„Myšlenka, že lidé musí respektovat svátky schválené televizními stanicemi, křesťanstvím nebo vládou Spojených států je přežitá a bezohledná,“ komentoval krok americký server Quartz.
Přechod na systém flexibilních veřejných svátků oznámila v blogovém příspěvku minulý čtvrtek vedoucí personálního oddělení Spotify Kristina Bergová. „Od této chvíle má každý pracovník Spotify možnost nepracovat o svátcích, které jsou důležité pro něj,“ napsala.
Spotify nechce narušovat kulturní normy zaměstnanců
Podle Quartz dává takové opatření smysl například také u amerických firem, které zaměstnávají osoby mimo USA. Spotify má sice sídlo ve Stockholmu, v rámci svých hlavních dvou pracovišť ve Švédsku a ve Spojených státech ale zaměstnává téměř 3500 lidí 90 různých národností. Podle Bergové je potřeba narušovat kulturní normy, které jsou lidem vnucovány bez ohledu na osobní postoje a životní styl.
„Například někdo, kdo pracuje v zemi, kde jsou Vánoce státem uznaným svátkem, si nyní může zvolit, že bude pracovat na Štědrý den a vymění jej za volno v jiný den, jehož uctění je pro něj důležité. Jom kipur (židovský den smíření)? Díválí (hinduistický svátek světel)? Mezinárodní den proti homofobii a transfobii? Je to jejich den, jejich volba,“ vysvětluje hlavní personalistka Spotify.
