Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Absolventi zůstávají bez práce, firmy o ně nestojí

  4:06aktualizováno  4:06
Ještě před rokem firmy v čerstvých absolventech škol viděly spásu, která jim naplní neobsazená místa. Během roku se z nich však stal spíše obtížný hmyz. Na jedno volné absolventské místo připadalo v říjnu osm kandidátů.
Častým problém bývají samotné schopnosti mladých. Ilustrační foto.

Častým problém bývají samotné schopnosti mladých. Ilustrační foto. | foto: Profimedia.cz

"U nás v Hlinsku je dost těžké se jako absolvent prosadit, ve školách si raději drží učitele v předdůchodovém věku," popisuje svoje zkušenosti Zuzana Nováková, která před několika měsíci dokončila pedagogickou fakultu a nyní je bez práce. Sice už učila rok na jedné základní škole během studia, ale smlouva na dobu určitou jí skončila.

Podobné starosti nemají absolventi jen v Hlinsku a ve školství. Zaměstnavatelé celkově o mladé, vzdělané, ale nezkušené nyní moc nestojí.

Z říjnových čísel ministerstva práce a sociálních věcí vyplývá, že na jedno místo vhodné pro absolventy škol připadá více než osm uchazečů. To je největší studentský přetlak od začátku tisíciletí.

"Dnešní zaměstnavatel v době krize a kolísavosti trhu sází spíše na jistotu a z tohoto důvodu obsazuje svá místa zkušenými lidmi, kteří díky své praxi nepotřebují delší dobu na zapracování," potvrzuje Kateřina Sadílková, šéfka libereckého úřadu práce.

Podle průzkumu personální společnosti Touchdown sice 94 procent firem v dlouhodobém horizontu absolventy nabírá, ale zároveň počítají s tím, že jim příchod nezkušených zaměstnanců nadělá více starostí, než když naberou starší lidi.

Firmy na mladých oceňují často vysoké pracovní nasazení, schopnost přinášet nové neotřelé nápady i zdravou drzost. Mnohem delší je však seznam věcí, které firmám na absolventech vadí.

Mládí stále s velkými nároky

Za jednoznačný přínos firmě považuje čerstvě dostudované pracovníky 52 procent firem, hlavně jako perspektivu do budoucna. Zbytek dotázaných je více rozpačitý. Podnikům vadí zejména platové požadavky absolventů.

"Mladí ještě stále žijí v době dva roky zpět, zatímco firmy jsou už jinde. Minulé roky absolventy hodně rozmazlily a to dobíhá dodnes, firmy tak raději sáhnou po vyzrálé zkušenosti za stejné, ne-li nižší peníze," říká Barbora Tomšovská, ředitelka společnosti Touchdown.

Podle ní tomu nahrávají i současné hospodářské podmínky a situace jednotlivých firem. "Především výrobní podniky mají nyní časově omezené zakázky, které potřebují odbavit, nemohou čekat na absolventy, kteří se zapracovávají třeba celý rok," vysvětluje Tomšovská.

Častým problém pak bývají samotné schopnosti mladých.

Z průzkumu mezi padesátkou velkých tuzemských zaměstnavatelů vyplývá, že absolventům chybí hlavně profesní praxe a základní praktické dovednosti, stejně jako přehled z reálného světa jejich oboru.

"My se absolventům určitě nebráníme, ale často je problém v jejich kvalitě. Mnohdy jsou to lidé, kteří mají nějaký papír, za kterým nestojí žádné znalosti ani dovednosti," vypočítává Zdeněk Pelc, generální ředitel GZ Digital Média.

Zaměstnavatelé se bojí mladých i kvůli předchozím špatným zkušenostem. "To je slyšet z mnoha firem a mohu to potvrdit i z naší společnosti. Přijmete absolventa, kterého vyškolíte, dáte mu čas a on pak za rok dva odejde jinam. To jsou pro firmu vyhozené peníze," tvrdí Tomšovská.

Mizerného postavení absolventů si všiml před několika dny například Olomoucký kraj.

Ten se rozhodl podporovat firmy, které je zaměstnají, jednotlivá místa tak bude kraj dotovat. Tím chce zabránit odlivu vzdělané mládeže do Prahy či Brna.

V říjnu lidí bez práce ubylo

Celkový počet lidí bez práce se v říjnu snížil, spadl tak opět pod půlmilionovou hranici. Míra nezaměstnanosti se snížila o jednu desetinu, na 8,5 procenta. Na jásot je však zřejmě brzy.

"Ještě dobíhají některé sezonní práce, část lidí odchází před Vánocemi do řetězců, ale v listopadu a začátkem příštího roku čekáme další skokový růst počtu lidí bez práce," předpovídá Yvona Jungová, šéfka úřadu práce v Ostravě.

Podle analytiků je sice pozitivní, že už se zastavilo hromadné propouštění ve velkých firmách, ale není jisté, že v příštím roce nečeká podniky další taková vlna.

Co firmám vadí na absolventech?

- nulová či velmi malá praxe
- nesamostatnost
- nestabilita, často mění místo
- sebevědomí neodpovídá kvalitě práce
- špatné komunikační dovednosti
- nulový obraz o realitě (jak v byznysu, tak ve světě)
- vysoké finanční požadavky

Zdroj: Výzkum mezi padesátkou velkých tuzemských zaměstnavatelů, společnost Touchdown





Hlavní zprávy

Další z rubriky

Hotel Marriott v pražské ulici V Celnici loni změnil majitele. Nový vlastník za...
Pražské hotely vydělávají stále víc, přitahují bohaté kupce z Asie

Hotelům ve střední a východní Evropě se daří čím dál tím lépe. Všimli si toho i bohatí investoři z Asie, kteří je v posledních letech začali skupovat. Jen v...  celý článek

Tankování (ilustrační foto)
Benzin a nafta mírně zlevnily, natural stojí přes 30 korun ve třech krajích

Ceny pohonných hmot mírně zlevnily. Benzin Natural 95 za uplynulý týden zlevnil v průměru o haléř na 29,65 koruny za litr a nafta o dva haléře na 28,54 koruny...  celý článek

Skupina 19 senátorů podává ústavní stížnost, v níž se domáhají zrušení části...
Devatenáct senátorů zkouší ústavní stížností zrušit část daňového řádu

Skupina devatenácti senátorů se obrací na Ústavní soud v souvislosti se zákonem o kontrolním hlášení DPH. Domáhá se zrušení části daňového řádu. Jedná se podle...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.