O hromadném propouštění kvůli organizačním změnám musí zaměstnavatel informovat nejméně 30 dnů předem odborovou organizaci, úřad práce i samotné zaměstnance.
Odpovědi čtěte zde |
Ve chvíli, kdy firma omezuje výrobu a je nucena nechat zaměstnance doma, musí jim vyplatit 100 procent mzdy. "Nižší částka musí být dohodnuta s odborovou organizací nebo s úřadem práce," reaguje Klára Valentová na otázku čtenáře, který tvrdí, že ho zaměstnavatel nechává doma s šedesáti procenty mzdy.
Výpovědní doba je i v případě hromadného propouštění stanovena na dva měsíce. Zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši tří měsíčních platů. Je ale možné také uzavřít dohodu.
"Pokud bude zaměstnanec ochoten uzavřít dohodu, může se pokusit vyjednávat o vyšším odstupném. Pokud dostane výpověď, pracovní poměr skončí až po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby (po tuto dobu má právo na mzdu za dva měsíce). K tomu má právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku," uvedla Klára Valentová.
Sami poměr neukončujte
Zároveň nedoporučuje, aby zaměstnanec ukončil poměr dříve, než mu uplyne výpovědní doba. "Pokud bez důvodu přestane pracovat, zaměstnavatel může nepřítomnost zaměstnance považovat za neomluvenou absenci," tvrdí Valentová. Zaměstnavatel poté může okamžitě zrušit pracovní poměr i ve výpovědní době a po zaměstnanci požadovat škodu, která mu jeho absencí vznikla.
Zaměstnanec však může okamžitě zrušit pracovní poměr ve chvíli, kdy mu zaměstnavatel delší dobu než 15 dní po splatnosti nevyplatil mzdu.
Za poslední týden oznámila propouštění například společnosti ECM, výrobce autodílů AFL nebo Tatra. Přidaly se tak ke Škodovce nebo jihlavské společnosti Bosch. Nejasný osud mají také zaměstnanci Karlovarského porcelánu. O práci přišlo i 700 zaměstnanců AAA Auto.
Klára ValentováAbsolvovala Právnickou fakultu Karlovy univerzity. První odborné zkušenosti nabyla v poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers. Od roku 2001 spolupracuje s advokátní kanceláří Ambruz & Dark, která je k PwC přidružená. Je členkou České advokátní komory. Specializuje se zejména na pracovní právo a ochranu osobních údajů a v těchto oblastech poskytuje kompletní právní služby, publikuje a účastní se také odborných seminářů. |