V anketě, které se v květnu zúčastnilo 2 133 lidí, více než polovina respondentů uvedla, že milostné románky neřeší ani neodsuzují. Pro čtvrtinu je taková situace nepřijatelná a čtvrtina si myslí, že posiluje pracovní vztahy.
"Lidé v současné době tráví v zaměstnání přeci jen většinu svého času a není tedy divu, že si k sobě najdou cestu nejen v pracovním slova smyslu," říká Lea Kozáková z pracovního portálu OnlinePráce.
Podle ní z některých psychologických průzkumů vyplývá, že milostný románek na pracovišti může přispět k vyšší produktivitě práce, protože tam lidé začnou trávit více času. "Naopak konec románku a vzájemná nevraživost kolegů však může znamenat i velmi nepříjemné pracovní prostředí pro ostatní v týmu," dodává Kozáková.
Románek přináší problémy a vydrží jen málokdy
To potvrzuje i psycholožka Anita Michajluková, která se v Centru zvyšování psychické odolnosti zaměřuje na partnerské vztahy a pracovním románkům nefandí.
"V okamžicích, kdy spolu tito kolegové potřebují vyřešit nějaký projekt, to může jejich výkonnosti pomoci. Pokud je však člověk zadaný, nadělá si tím problémy, o kterých stále přemýšlí a nedokáže se pak soustředit na svou práci. Někdy může takový románek skončit i odchodem člověka z práce," vysvětluje odbornice na mezilidské vztahy.
Milostné románky jsou podle Michajlukové v Česku běžnou záležitostí. Vznikají nejčastěji ve chvílích, kdy spolu kolegové intenzivně pracují na nějakém projektu. Citové vzplanutí podporuje i to, pokud v takovém okamžiku nemají zaměstnanci uspokojivý partnerský vztah. Častěji se podle ní románky odehrávají ve větších firmách, v nichž pracuje hodně lidí a je tak větší pravděpodobnost, že v sobě lidé najdou zalíbení.
Trvalý vztah na pracovišti je spíš pozitivní
"Ve většině případů ale tyto románky nepřerostou v trvalý vztah. Je to spíš jednorázová akce, které se lidé následně leknou a už do toho nechtějí znovu jít," popisuje průběh vztahů na pracovišti Michajluková.
Pokud se však z chvilkového zamilování rozvine trvalý vztah, má to podle ní na práci spíš pozitivní vliv. "Lidé si rozumí a jsou podobně naladěni, v práci si pak mohou pomáhat, i když to nemusí platit vždy," vysvětluje psycholožka.
Někdy však takový trvalý vztah znamená následnou výměnu pracovních týmů. "Ne všude to vadí, nicméně tam, kde je mezi partnery hierarchický rozdíl, to může pracovní tým rozhodit a musí se pak přeskládat," dodává Michajluková.
