Český statistický úřad používá metodiku Mezinárodní organizace práce (ILO), což je jiný způsob výpočtu, než který využívá ministerstvo práce a sociálních věcí. Ačkoliv se obě metodiky liší, počet lidí bez práce klesá u obou způsobů zjišťování. Podle ministerstva dosahovala nezaměstnanost na konci prvního čtvrtletí 7,3 procenta. - více zde
Jak zjišťuje nezaměstnanost ČSÚ a MPSVČSÚ Využívá pro zjišťování počtu nezaměstnaných metodiku Mezinárodní organizace práce jako součást výběrového šetření pracovních sil. Vyšetřuje nezaměstnané kontinuálně v náhodně vybraném vzorku domácností na území celé republiky. Výsledky šetření jsou publikovány podle bydliště respondentů. Za nezaměstnané se počítají lidé, kteří během sledovaného týdne splňují tři podmínky: Obecná míra nezaměstnanosti vyjadřuje podíl počtu nezaměstnaných na celkové pracovní síle. MPSV |
Obecná míra nezaměstnanosti v Česku je dlouhodobě nižší než průměr za všechny členské země Unie a klesla i pod úroveň evropské patnáctky, uvedl ČSÚ.
Nejméně nezaměstnaných bylo v Praze, a to 2,8 procenta. Naopak nejvíce lidí bez práce bylo v Ústeckém kraji, kde míra nezaměstnanosti dosáhla 11,3 procenta. Nejméně nezaměstnaných bylo mezi vysokoškoláky, a to 1,5 procenta. Lidé se základním vzděláním hledali práci mnohem hůře. Nezaměstnaných bylo v této skupině 21,8 procenta lidí.
MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI PODLE KRAJŮ (1. ČTVRTLETÍ) |
|
Praha | 2,8 % |
Jihočeský | 3,6 % |
Středočeský | 4,0 % |
Plzeňský | 4,0 % |
Královehradecký | 4,5 % |
Pardubický | 5,0 % |
Vysočina | 5,1 % |
Zlínský | 6,1 % |
Jihomoravský | 6,3 % |
Liberecký | 6,6 % |
Olomoucký | 6,8 % |
Karlovarský | 8,7 % |
Moravskoslezský | 10,0 % |
Ústecký | 11,3 % |
Zdroj: ČSÚ |
Celkem mělo práci 4865 milionu lidí, což je proti stejnému období minulého roku o osmdesát tisíc osob více. Zaměstnanost tak byla na nejvyšší úrovni od třetího čtvrtletí 1998.
Ačkoliv se podařilo zaměstnat více lidí, tuzemské podniky si začínají stěžovat na nedostatek pracovních sil. Problémy má například automobilka TPCA, která otevřela v Kolíně nové náborové centrum, aby přilákala nové zaměstnance. Problémy s nalezením kvalifikovaných i nekvalifikovaných lidí mají i stavební firmy. - více zde