Diskuze

Mzdová diskriminace je zakázána, říká právník

"Dostávám plat přibližně o čtvrtinu nižší než můj kolega (muž) a přitom děláme stejnou práci. Jak se můžu bránit," ptala se čtenářka iDNES v on-line rozhovoru personálního poradce JUDr. Libora Hůly. Podle právníka by v takovém případě šlo o diskriminaci, kterou zákoník práce zakazuje. Další otázky se stočily na dovolenou, přesčasy, či pracovní úrazy.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Sejkora,ing,bc

9. 11. 2001 9:40
Mzdova diskriminace ANO,vymizí za 15 let.!
Souhlasim,protože je třeba rozlišit dobrou,efektivní,pružnou práci.Třeba,že někdo dělá stejnou práci,je spořivý k kanc.potřebam,energii(tepelné,elektrické,surovinam),technice,PHM,dále sleduje dění v podniku.Ale k věci: určitě take musime zahrnout nemocnost,Rozdílnost muž/žena,protože některé prace mohou dělat jen muži,substituce.Také nahrazení stroj(náklady x let se vrátí,nebo zaměstnávat za nižší mzdu.)Protože práce a nemusím daleko je levnější z slovenska,ukrajiny,ale jazyková bariera může u zdrav,sester také působyt jako MD.No a v neposlední řadě tělesně,mentalně postižení lide jsou bohužel neopravněně socialně ale i mzdově diskriminováni,i přes trnsfer,dotaci státem zaměstnavatelům.
0 0
možnosti
zavřít

Vlasta

8. 11. 2001 23:11
Platový výměr
Jsem učitelka, každý rok je jiný platový výměr, dle počtu hodin odučených za týten,musím podepsat tento nový platový výměr?Když ho nepodepíšu,jak mě bude platit zaměstnavatel?
0 0
možnosti
zavřít

Radovan

8. 11. 2001 11:06
platový výměr
Chtěl bych se zeptat zda je možné, aby platový výměr nebyl součástí prac. smlouvy a mohl ho zaměstnavatel kdykoli měnit, tj. jednostranně bez udání důvodu snížit plat zaměstnanci. Děkuji za odpověď.
0 0
možnosti
zavřít

Měny

Kalkulačky

Střední školy

Termíny

Vláda

Zaměstnání

Nepřehlédněte