Diskuze

Firmy nemohou najít vhodné lidi

Bez práce je téměř půl milionu lidí, přesto mnoho firem marně hledá zaměstnance. Chybějí totiž lidé s kvalifikací pro moderní obory s technickým a humanitním vzděláním. Vláda včera sice schválila plán boje s nezaměstnaností pro letošní rok, řešení zmíněného problému v něm však není.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Jan Novák Třebíč

12. 3. 2002 12:38
Stát je špatný
Náše státní správa ani politici nezaměstnanost nevyřeší a zvláště na severní moravě kde je absolutně nejvyšší počet lidí bez práce a hlaně paní Zlámalová to nejsou jen horníci a hutníci.Do Prahy vedou dálnice ze všech stran a do nejlidnatějšího kraje České republiky nevede ani jedna.Hlavní důvod je ovšem v tom,že velké podniky ve vlastnictví státu na severní moravě byly špatně spravovány Fondem národního majetku a to nějaký Filips nevyřěší a to nevyřeší ani pan Špidla se svou politikou sociálního cítění ani pan Gross se svou manželkou a Audinou.To by totiž museli zodpovědní lidé (a tím myslím státní uředníky) začít konečně něco dělat jak to tady vidím tak se jejich počty pořád zvyšují a dohromady dělají velké nic nebo vůbec neví co mají dělata to podle mě je hlavní příčina,kromě neprůhledného přidělování státních zakázek.
0 0
možnosti

Patrik

12. 3. 2002 10:13
Opravdu zajímavé
Firmy nemohou najít zaměstnance  a to i v problémových regionech. Fakt zajímavé. Z vlastní zkušenosti vím, že sehnat práci v ostravě jako programátor /za alspoň trochu rozumný příjem - úměrný schopnostem - klidně by mi stačil mnohem menší příjem než mám teď v praze/ je prakticky nemožné. Taky jsem slyšel o tom, že do ov chtěla Logica, ale nedostala od pražáků podbídky, tak šla jinam.
0 0
možnosti

Awasin

12. 3. 2002 9:55
Je to trochu složitější ...
Na jednu stranu firmy deklarují, že nemůžou sehnat požadované kandidáty, ale na druhou stranu o to kolikrát ani nestojí... To je moje vlastní zkušenost. Zejména u větších firem občas neví pravá ruka o levé - aneb síto personálních oddělení nepustí uchazeče dále. Jistá nejmenovaná velká česká společnost hledá již velmi dlouho administrátora LN. Vím minimálně o třech vysoce kvalifikovaných administrátorech (z mezinárodního prostředí), kteří se k ní hlásili, a všichni skončili na "personalistovi", který se je ani nenamáhal pozvat do firmy (pominu-li, že např. jednomu z nich odpověděl až za měsíc, druhému vůbec). Šéf administrátorů z toho byl nešťastnej, po asi roce vzal nějakou čerstvou absolventku, protože nikoho jiného nesehnal. Dalším problémem je cosi, co bych nazval "managerská schizofrenie" - tj. fakt, že na managerských postech jsou lidi "určitých kvalit" (často jsou to více politici, než "dělníci", takže to podle toho vypadá) a ti si nepustí pod sebe člověka, který by mohl být "lepší" než oni (a vyhodit je z jejich židle), ačkoliv ho na druhé straně nutně potřebují a vyhledávají (inzerují). A do třetice: firmy si myslí, že seženou "hotového" člověka ihned. Jen málokdo vezme "polovičního" odborníka na dovychování (doškolení). A do čtvrtice: pokud už tento člověk nastoupí, obvykle se mu nikdo systematicky nevěnuje, takže ten člověk zase (rozčarován) odejde...
A za páté: samozřejmě uchazeč s "osobními kontakty" ve firmě má přednost, ačkoliv je méně kvalitní, než ten "neznámý"
(pozn: autor tohoto textu pracuje na úrovni "middle" management středně velké firmy)
0 0
možnosti

Dagco

12. 3. 2002 10:47
Re: Je to trochu složitější ...
Naprosto s Vámi souhlasím a mám podobné zkušenosti. Taky o tom vzdělání oproti USA bych trochu pochybovala. U nás jsou znalosti středoškoláků vyšší než vysokoškoláků USA.
0 0
možnosti

laco

12. 3. 2002 9:15
Článek není pravdivý
Tento článek mohl napsat člověk, který pouze papouškuje otřepané fráze ze schůzí ODS. Díval jsem se na http://www.prace.cz a http://www.jobs.cz a nikde nevidím inzerci volných pracovních míst ve Filips Hranice. Pokud si jejich HR manažer posteskl na nemožnost získání kvalifikované pracovní síly, pouze to svědčí o jeho neschopnosti. Možná ovládá 10 světových jazyků ale neovládá práci s lidskými zdroji. Pokud si neumí seřadit pořadí kvalifikačních požadavků u jednotlivých profesí, nemůže se divit, že nemůže sehnat do funkce uklizečky vysokoškolačku hovořící dvěmi světovými jazyky s dlouholetou praxí.
0 0
možnosti

Charles

12. 3. 2002 9:40
Re: Článek není pravdivý
Souhlas, navic zahranicni firmy maji obvykle pocit ze se ocitly na divokem vychode kde si mohou dovolit vsechno. Navic obvykle maji podstatne vyssi pozadavky na znalosti a zkusenosti nez jsou ochotny zaplatit. Tezko VS s 2 svetovymi jazyky bude pracovat za 12-15 kKc hrubeho 18 hodin denne...
0 0
možnosti