Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Konec krátkodobých smluv se přiblížil

Nekonečnému uzavírání pracovních smluv na dobu určitou by měl být brzy konec. První podstatný krok ke splnění tohoto přání mnoha zaměstnanců udělali poslanci. Schválili novelu zákoníku práce, která dovoluje uzavírat s pracovníkem časově omezenou smlouvu maximálně po dva roky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Dacan

No to je dost
Konečně si nebudou moci podnikatelé dělat úplně všechno co chtějí a odrbávat slušně a poctivě pracující lidi, jak se jim zlíbí. I když i taková úprava je málo přísná. Chtělo by to omezit nejen na dva roky, ale např. i na uzavření třikrát po sobě, když i např. pauza do tří měsíců a pak další smlouva by se posuzovalo jako bezprostřední uzavření. Zkrátka podnikatelům se musí trochu v pracovněprávní oblasti přitáhnout šroubky. Zkrátka jestliže podnikatel opakovaně uzavírá smlouvy se zaměstnancem, pak o něj má zájem, protože zaměstnanec asi pracuje dobře, a pak si ten zaměstnanec zaslouží určité jistoty.
0/0
30.10.2003 14:27

MartinFX

Re: velmi chytré
a kdo zajistí jistotu zaměstnavateli ?Zkus si založit s.r.o. nebo jen tak udělat živnostáka pak mi tady napiš, jak se díváš na téma jistot pro zaměstnance versus nejistota zaměstnavatele v totálně nejistém právním a ekonomickém prostředí. Děkuji.
0/0
30.10.2003 21:11

Vaclav Hanus

Re: Ano, jenomze..
Jenomze ty pletes jablka s hruskama. Ano, davam ti za pravdu, ze v tomto totalne nejistem pravnim a ekonomickem prostredi, silne kartelizovanem personalnimi vztahy je podnikani "o hubu". Jenomze tento problem nezpusobuji zamestnanci. Nybrz "kolegove" podnikatele, politikove, urednici a kdyz uz nekdo ze zamestnavatelu, tak vysoci manazeri s manazerskymi smlouvami. Tento problem se musi resit jinde a jinak a ne na zadech radovych zamestnancu
0/0
1.11.2003 13:20

arkobad@centrum.cz

Re:
Jo, Dacan je dacan.
Neni sakra vec MAJITELE, jakou smlouvu a s kym uzavre?
Keca vam snad nekdo do toho, s kym a jakou uzavrete smlouvu o pojisteni domacnosti, vyzehleni kosil, nebo vycucnuti zumpy????
0/0
30.10.2003 23:26

miriii

Re:
Ta novela má chránit zaměstnance a ne podnikatele. Když nebudeš chtít uzavřít smlouvu na dobu určitou, tak ji nedostaneš vůbec. A co se stane? Raději ji podepíšeš, abys měl nějakou práci. Takže doufám, že vláda přitvrdí a osolí podnikatele (hlavně ty, kterých se to týká)ještě o pořádný ranec víc. Takže doufám, že až vystřízlivíš a přečteš si zákoník práce, tak přestaneš plácat takový bezduchý nesmysly. Howgh.
0/0
31.10.2003 19:00

slv

Re: Bláboly zkrátka, zkrátka, zkrátka...
Aco jsou školy? Na nich je vidět, že po získání právní subjektivity se chovají ekonomicky - přes léto učitele nepotřebují, tak je neplatí. Podnikatelé - hromosvodi se vždy hodí, že? Nevím jak by jste se tvářil, když by vám instalatér řekl, že s prací skončil, ale že už nemá žádnou zakázku, takže si dáte kafe a ty dvě hoďky mu zaplatíte taky?
0/0
31.10.2003 6:01

sunkofleky

erd
a dopadneme jako ve sportu, kontrakty na dobu urcitou a pak bojovat podle tabulek o jejcih prdlouzeni, souhlasim ale at se potom obyc platy kolem 50 000 zvednou na petinasobek at jsou na tom stejne jako sportovci.
0/0
30.10.2003 13:45

petule

...
Je pravda, že někteří zaměstnavatelé tohoto věčného prodlužování p.s. zneužívají, aniž by to měli zapotřebí.. Krátkodobé, sezónní práce se dají řešit i např. dohody o provedení práce apod.... Mohou existovat případy, kdy je nutné takovou smlouvu podepsat, ale nemělo by to být pravidlem...
 
0/0
30.10.2003 13:37

-Chilli-

Všechno je o motivaci
Celá věc není o tom jestli s ní souhlasíme nebo ne. Problém je v tom, že pokud uzavře zaměstnavatel smlouvu na dobu určitou, bere na sebe POVINNOST v případě propouštění platit odstupné, dodržet výpovědní lhůty apod. To motivuje zaměstnavatele se této povinnosti vyhnout smlouvou na dobu určitou. Jediným řešením, které se nedá obejít je zrušení těchto povinností. To co navrhuje špidlifuk je záplatování děravejma záplatama.
0/0
30.10.2003 13:10

socialne myslici

Re:
souhlasil bych, kdyby to bylo doplneno zakonem, ze kdyz se te nekdo zepta, zda mas praci tak dostane okamzite 2 roky nepodminene. Aby se nahodou nestavalo, ze kdyz si chcec pronajmout byt, aby 'mit praci' melo nejaky vyznam. Toto vse je jen dusledek toho, ze zapadni spolecnosti vyzvedly 'zavisly pracovni vztah' na uroven zdravi - 'mit praci' je to nejdulezitejsi v zivote. Bez toho, aniz by doslo ve spolecnosti k myslenkovemu obratu, ze napr. matka vychovavajici 2 deti pracuje vice nez 20 manazeru dohromady, jsou i tvoje zaplaty derave jako ty spidlinovy.
0/0
30.10.2003 13:33

-Chilli-

Re:
Vubec nechápu. Ty bys pronajal byt někomu, kdo je dlouhodobě nezaměstnanej? To bys brzo skoncil.
0/0
30.10.2003 14:29

sam hawkins

Re:
a ty bys ho pronajal nekomu se smlouvou na dobu urcitou?
0/0
30.10.2003 14:30

-Chilli-

Re:
Jistě že ne. Kdyby nebylo odstupny a vypovedni lhuta, tak by nikdo praci na dobu urcitou nemel.
0/0
30.10.2003 14:36

sam hawkins

Re:
mas v tom trochu hokej .... kdyby nebylo odstupny a vypovedni lhuta tak tvyho najemnika muzou vyhodit z prace kdykoli (a bez odstupnyho by nemel na splaceni najmu) a ty budes na tom stejne nebo hur nez u najemnika se smlouvou na dobu urcitou. (u toho aspon vis, kdy konci a muzes z nej vytahnout jaky ma plany potom ...)
vypovedni a odstupny lhuta je skoro vsude, tak tady nechtej experimentovat s nejakejma novinkama.
0/0
30.10.2003 15:42

Vaclav Hanus

Re:
Jenomze, pak by po vypovedi ze strany zamestnavatele zustal po dobu hledani noveho mista absolutne bez prostredku. Cili, zase by byl vyhozen z bytu. Ten "polstar" odstupneho ma sve ekonomicke opodstatneni. Kdyz manazeri, ktri tak proti odstupnemu bojuji, zabezpeci, aby ekonomika byla v takovem stavu, ze ihned po kopackach plynule prejdu na dalsi misto, pak budou volici urcite vic pristupni dohode o odbourani odstupneho, a nebo alespon snizeni
0/0
1.11.2003 13:26

pohranicnice_Jasanka

A co
budou jako dělat stavební firmy, které potřebují větší počet zaměstnanců jen na léto, protože v zimě pro ně nemají práci ?
0/0
30.10.2003 12:54

mufinek

Re:
No vetsina stavebnich firem zadne zamestnance nema, jde o icare a nebo ciste melouchare. a kdyz ma, tak je v zime posilaji na nemocenskou. proste nejaky postup si urcite najdou. urcite bych nemel strach o stavebni firmy...
0/0
30.10.2003 12:58

Re:
Domnívám se, že na nemocenské jsou nemocní, nebo je to v Absurdistánu jinak? Pokud je to jinak - Havel na Hrad, a uklidit ten bordel, kterému pomáhal vzniknout.
0/0
30.10.2003 13:19

pohranicnice_Jasanka

Re:
sorry, já jsem to podruhé neodeslala, nějak se mi to podě.....
Ale jinak, řekněme, že firma má zaměstnance, na dobu určitou , a smlouvu jim obnoví, nebo neobnoví, podle toho, jestli pro ně má práci. Proč do toho musí stát strkat rypák?
0/0
30.10.2003 13:05

R.E.C.

Re:
Máte pravdu, to by byl konec sezonních prací, ale já bych si raději počkal na to, jak bude tato novela nakonec vypadat, protože jí musí projednat ještě Senát a podepsat president. Znění návrhu  jsem bohužel zatím nečetl, ale jak znám novináře, tak nemusí být všechno tak, jak to napíší. Pokud vím, tak by se mělo zamezit hlavně řetězení p.p. na dobu určitou ve smyslu, že nebude možné uzavřít p.p. na měsíc a další měsíc znovu jenom na měsíc atd.  Ale uvidíme...
0/0
30.10.2003 13:06

Firestrater

zas a znovu pro nechápavce
Pokud se zajímám o místo a zaměstnavatel mi nabídne smlouvu na dobu určitou tak bud si řeknu, ok, když neobnoví půjdu jinam nebo už rovnou takouvou smlouvu nepodepíšu..!! Mě ještě smlouvu na dobu určitou nikdo nenabíd ale asi bych jí vzal, protože přece se svět nezboří když mi jí zaměstnavatel neprodlouží. Když to udělá tak asi k tomu má důvod, bud je se mnou nespokojený nebo snižuje stav aby v tomhle nespravedlivým státě přežil. Čili pokud někdo už zpočátku takouvou smlouvu podepsal proč brečí? Pokdu se mi něco nelíbí tak nepodepisuju, ne? Asi sem z jinýho světa ale takhle to vidím.
0/0
30.10.2003 12:33

R.E.C.

Re:
Podíval bych se na to zase z jiného pohledu. V některých regionech lidé nemají šanci najít jinou práci, než tu která je jim nabízena za takových a takových podmínek. Prostě podepíší a jsou rádi, že mají vůbec nějakou práci. To, že je zaměstnavatel "bere u huby" prostě přijímají a doufají, že se v práci udrží co nejdéle, protože na ÚP už být nechtějí. Řetězení pp na dobu určitou je obcházení ZP, protože se zaměstnavatel zříkává některých povinností, které pro něho jinak vyplývají ze ZP. Jsem rád, že Sněmovna konečně vykročila správným směrem (po mnoha letech).
0/0
30.10.2003 12:57

belgian chocolate

Re: a ty lidi v těch regionech někdo drží násilím?
pokud jsou schopní dostat stálou práci, už ji mají, pokud ne, musejí se spokojit s tím, co je.  pracovní síla je zboží a podnik není sociální instituce
0/0
30.10.2003 13:08

sam hawkins

Re:
sto nepochopil... jde o to, ze dalsi a dalsi smlouvy na dobu urcitou u jednoho zamestance jsou obchazenim ucelu zakona. vzhledem ke specificnosti trhu prace je nutne tento trh regulovat. jde jen o to zvolit vhodnou miru regulace - ani jeden extrem neni dobry (na jednu stranu prilis socialni system demotivuje, na druhou stranu prilis liberalni zpusobuje, ze ti nejslabsi 'chcipaji hlady'). krom toho, v urcitych regionech a odvetvich je trh takovy, ze je previs nabidky pracovni sily a smlouvu na dobu neurcitou ti proste nikdo nenabidne. tomu se snazi novy zakon zamezit a to je dobre.
0/0
30.10.2003 13:27

slv

Re: Já bych se na to pdíval zase z jého pohledu
Pokud je v nějakém regionu tak bídně, tak nic nebude bránit zaměstnavatelům, aby onoho zaměstnance propustil a vzal jiného. Toto se může stejně týkat pouze málo kvalifikovaných zaměstnanců, protože u těch kvalifikovaných, do kterých zaměstnavatel investoval do vzdělání to bude asi naopak. (Bude si jej chtít udržet co nejdéle, přičemž pracovní poměr na dobu určitou může představovat těsnější vazbu než na dobu neurčitou.)
0/0
31.10.2003 6:13

Vaclav Hanus

Re:
Tve uvahy absolutne neuvazuji transakcni nkalady na vyhledavani nove prace. A ty jsou tedy nemale. A v nezridka pripadech jdou na ukor vykonu pracovnika pro zamestnavatele. Ano, i v tomhle jsou zamestnavatele kratkozraci. Kdyz budu mit smlouvu jen na dobu urcitou, budu si samozrejme dva mesice pred termnem ukonceni hledat alternativni misto abych po neprodlouzeni nezustal na holickach. Nevim , zda si umis predstavit co to zneman ucastnit se tydne dvou vyberovych rizeni...
0/0
1.11.2003 13:33

Doc.Chocholousek

Priklad
Pracuji na AV CR, meli jsme jednu laborantku tri roky, dva to jakz takz slo, ale kdyz je nekdo s nachlazenim doma tri tydny, v praci ma snahu spis se nekam zasit, nez neco udelat, tak takovy lidi drzi v lati jen to, ze, jak se ji stalo, smlouva nebude prodlouzena. Nerikam, ze si nedovedu predstavit druhy extrem, ale pokud clovek pracuje dobre, je od firmy spis snaha si ho udrzet, ne? Prijde mi to jako dalsi socialisticky vypotek nahravajici flakacum.
0/0
30.10.2003 12:33

lenoska

Re:
Já myslím, že na to jak člověk pracuje, je zkušební doba a to je 3 měsíce. Na smlouvu na dobu určitou , Vám nikdo nedá finanční půjčku ! A taky věřím, že lidi budou žít vě větší jistotě, když budou vědět, že nebudou k určitému datu na dlažbě.
0/0
30.10.2003 12:47

Re:
Na 3 měsíce se dají zatnout zuby a dobře pracovat,  ale  nedá se naučit  složitější práce.  Dobrého pracovníka nikdo nepropustí, ale lempla se zbavit dá hodně práce.Nechtějí odejít po dobrém, mají rádi, když za ně někdo pracuje. To je jako ČSSD, naše děti za ně zaplatí jejich dluhy.
0/0
30.10.2003 13:07

Karel

Re: Priklad (Doc.Chocholousek)
Zrovna AV CR bych byt vami radeji nezminoval. Ja sam zde mam jiz po asi desate prodluzovanou pracovni smolouvu na dobu urcitou, stejne jako kolegove. Misto badani travime 80% pracovni doby pripravou podkladu pro atestace a ruzna hodnoceni. Rekteri "spickovi vedci" se predhaneji v tom, jak shromazduji dukazy pro svou vedeckou kvalitu, publikuji dvacetkrat do roka svoje zvasty, aby meli co nejvice bodu pro sve atestace. A uroven ceske vedy je daleko, daleko za svetem, i daleko za svou vlastni urovni v dobach komunismu. Ale Presidium AV a vedeni ustavu se stava elitnim spolkem spickovych byrokratu. Ti ovsem, narozdil od radovych vedcu, maji smlouvy na dobu neurcitou....
0/0
30.10.2003 13:03

zamestnanec

JEDINE SPRAVNE
Konecne rozumna novelizace - jenom tady placate, ale zkuste si vzit pujcku nebo uver. Po dvou letech je smlouva na dobu neurcitou beznou zalezitosti. Ti, co tady propaguji smlouvy na doby urcite, mohou byt jedine nespokojeni zamestnavatele - ti proste maji smulu a budou se muset chovat zase o trochu slusneji :)))
0/0
30.10.2003 12:27

Dredwerkz

Re:
No smulu budou mit spise ti, kterych se to tyka nejvice zamestnanci. Zarid si ZL jinak prace nebude a ty pujdes zpet na UP, takhle nejak bych to v praxi nasledne videl.
0/0
30.10.2003 13:11

pohranicnice_Jasanka

A co
budou jako dělat stavební firmy, které potřebují větší počet zaměstnanců jen na léto, protože v zimě pro ně nemají práci ?
0/0
30.10.2003 12:15

Martin

Re:
Já bych řekl, že jde hlavně o to, že se zamezí prodlužování smluv donekonečna. Pokud potřebují zaměstnance na léto a přijmou je další léto opět na řekněme tři měsíce, tak to jim nikdo nezakazuje.
0/0
30.10.2003 12:33

dobrota2000

ČSA - Tvrdíkova trafika
na letišti má snad každý druhý smlouvu na dobu určitou, už několik let ...
0/0
30.10.2003 12:06

OK

častější propouštění
páni poslanci se opět vyznamenali, podniky budou raději za dva roky propouštět, než brát na dobu neurčitou. Proč si toto neodsouhlasili pro sebe, jest-li je chceme po dvou letech ještě mít v parlamentu.
0/0
30.10.2003 12:01

jenda

Re:
protože nejsou zaměstnanci a jsou si rovnější.....
0/0
30.10.2003 12:05

sam hawkins

Re:
1) neustale obnovovani nebo prodluzovani smlouvy na dobu urcitou je nemoralni a je to obchazeni ucelu zakona - pokud se tomuto zamezi, je to jedine dobre
2) je blbost, ze kvuli tomu budou podniky propoustet! zamestnat jiz zaskoleneho pracovnika a dobu neurcitou je mnohem mene nakladne, nez kazde dva roky nabirat nove pracovniky a znovu je zaskolovat.
3) jeste ze tam nasi poslanci nejsou na dobu neurcitou - to by byla sila :)
0/0
30.10.2003 12:14

Medved009

Re:
Jak u kterých profesí je výhodnější smlouvu prodloužit. U těch, kterých se to týká již nyní problém se zaškolením rozhodně není a jít do rizika odstupného se nevyplatí.
0/0
30.10.2003 12:18

OK

Re:
a zde se nabízí další rozšíření ,nyní tak opět kritizovaný, tzv Švarc system. Podniky si budou více najímat.
0/0
30.10.2003 12:42

arkobad@centrum.cz

Re:
Sakra a neni nahodou POUZE veci majitele, jakou smlouvu uzavre? Co je tomu poslancum do toho? Patri ta firma majiteli, nebu uz napul poslancum a zamestnancum ?!?!?!
Proc se majiteli jeste porad rika majitel, kdyz o jeho firme rozhoduji zamestnanci, poslanci, odborari a dokonce obcanska sdruzeni?
Koukam, ze kapitalismus uz tu mame jen formalne: o forme rozhoduji zamestnanci a odborari, poslanci firme (treba obchodum) budou i rikat, kdy smi mit otevrino a pokud presto podnikatel docili nejakeho zisku, ukradnou mu ho pomoci dani (pokud mozno pomoci dvojiho zdaneni).
Mam pocit, ze jsme zhruba tam, kam by nas v roce 89 dovedla komunisticka perestrojka!
0/0
30.10.2003 12:23

sam hawkins

Re:
a jaky ma smysl neustale obnovovani pracovniho pomeru na dobu urcitou? jaky to ma prinos pro ekonomiku zeme? jediny prinos je, ze zamestnanec je udrzovan v nejistote ....
0/0
30.10.2003 12:33

raf

Re: Potrefená husa se ozvala!
Vážený kapitalisto, oni ti zaměstnanci, kteří na tebe makají musí mít také slušné podmínky k práci a ne jenom povinnosti.Je vrcholem nehoráznosti, když člověk, který maká u jednoho blba několik let a neustále se mu každý čtvrt rok dělá nová smlouva na dobu určitou, jen aby pan klapitalista, kdyby náhodou k něčemu došlo nemusel platit odstupné. A když se ti to nelíbí, makej si ve firmě sám na sebe a udělej si smlouvu jakou chceš!!!
0/0
30.10.2003 12:34

tt

Re:
hlavne blb ktery si nemaka a ma vse jiste
to by se to pracovalo valet se doma a brat penize
komunisto
0/0
30.10.2003 12:53

Ranař

Re:
Jestli jsi podnikatel, tak si snad ohlídáš, aby se ti pracovník s poměrem na dobu neurčitou neflákal, ne? A když nebude pracovat, vyhodíš ho za porušování pracovní kázně v důsledku neplnění pracovních povinností. Vy co tady řvete o čistém neregulovaném kapitalismu, tak se podívejte na zákonnou úpravu ve vyspělých nesocialistických zemích. Byť je asi různá míra ochrany zaměstnanců, myslím, že podle představ zaměstnavatelů není nikde.
0/0
30.10.2003 14:15

sam hawkins

Re:
s tim nelze nez souhlasit :) zejmena uz kvuli prezdivce prispevatele. pokud ovsem odpovida skutecnosti :)
0/0
30.10.2003 14:23

belgian chocolate

Re: podnik není sociální instituce
pokud zaměstnanec není spokojen, může jít jinam, kde mu určitě stálou práci rádi nabídnou, nebo si může založit vlastní firmu, aby poznal, jaké to je.  smlouvu uzavírají dva partneři svobodně a dobrovolně, a státu po tom nic není.
0/0
30.10.2003 13:06

sam hawkins

Re:
to se pletes. stat je statem obcanu a stat ma povinnost se o ty nezamestnane starat. a tudiz ma i pravo mluvit do podminek za jakych jsou lide zamestnavani.
0/0
30.10.2003 13:30

CS

Re:
Vážený proletáři,
nikdo Tě nenutí makat na kapitalistu, založ si svoji UTOPII  , udrž ji při životě  a zkoušej si zde své neobolševické experimenty. Rád se přijedu podívat......a přivezu nějaké bony pro Tvé děti.
0/0
30.10.2003 13:45

sam hawkins

Re:
myslim, ze zadny proletari tady v ty diskusi nejsou. ale, ty 'kapitalisto' - kdyz nejses v podnikani tak dobrej, abys si zajistil dustojny podminky pro svy zamestnance, tak zavri kram a jdi. o podniky, jejichz uspech je zalozen na sedreni kuze z tela svych zamestnancu, tady nikdo nestoji.
0/0
30.10.2003 13:49







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.