Mně osobně se pojem x. plat či mzda, kde x > 12 vůbec nelíbí. Jde o prémii a tak by se o těchto penězích mělo mluvit. Nejsem příjemcem těchto "výhod", ale mnohem užitečnější by bylo zavést (jako i jinde ve světě, Irsko je příkladem) pojem roční příjem a bylo by po emocích, jestli si někdo platy navíc zaslouží nebo ne. Do ročního příjmu se tyto prémie schovají i když mohou být pohyblivé, tak to s roční částkou moc nezacloumá...

Trochu alergický na tyto prémie jsem u státní sféry. Učitelům, lékařům a podobným profesím bych je neupíral a nejlépe rozpustil do běžných měsíčních odměn. Ale úředníci, soudci a další aparát ... práce nepráce, stohy papírů vyřízených nevyřízených a přesto prémie vždy bude (příští rok třeba ne, ale o to bude třeba větší příspěvek na ošacení, to se v novinách nedozvíme). Vliv na kvalitu a efektivitu práce mizivý a spousta peněz fuč a co je nejhorší, poslední dobou na dluh a dle posledních návrhů na úkor mimojiné malých živnostníků, kteří se kolikrát živí vlastníma rukama jen tak tak a o nějakých platech navíc u nich nemůže být ani řeč.

bych chtěl mít,když je podle obratu a jinak prodelečna C.Pošta každý půlrok zdrážuje všechny základní služby samosebou se souhlasem MF

Zajímavé téma v kontextu s chystaným zvyšováním vyměřovacího základu a odvodů pro podnikatele v dalších letech. Údajně není důvod, aby podnikatel (fyzická osoba) platil nižší odvody (sociální a zdravotní pojištění) než zaměstnanec.

Bohužel podnikatel nemá 13. ani 14. plat o placené dovolené nemluvě. To je první významný finanční rozdíl. Druhý vyplývá z podstaty podnikání - nejistota budoucích opříjmů oproti zaměstnanci je naprosto zřejmá.

Také by bylo zajímavé srovnat, kolik z těchto sociálních a zdravotních fondů čerpá v průměru na hlavu podnikatel a kolik zaměstnanec.  Potom by byla diskuze na téma zvyšování odvodů více opodstatněná (a nebo taky ne).

Stát by se měl obecně ze své podstaty starat pouze o to, co občan a soukromý sektor dělat nechce nebo nemůže.  Zatím je tu však stále postrevoluční socialismus, kdy se stát angažuje tam, kde nemá co pohledávat a naopak nedokáže vytvářet podmínky pro obecný rozvoj společnosti. Zářným příkladem je další odklad reorganizace obchodních soudů.  13 let po revoluci je tak nemožné založit obchodní firmu v rozumné době.

Vůbec nerozumím tomu, proč lidé odpovědní za podobné neúspěchy nejsou odvoláni a nahrazeni jinými. Proč se ve státním sektoru  nemohou uplatnit (alespoň trochu) stejná kritéria při výběru ministrů a dalších vrcholných funkcí jako se to děje v soukromém sektoru. Tzn. konkurs - "ukaž kdo jsi, co jsi dokázal, jaké máš reference: dobře, zkus to u nás. Máš na to X měsíců, pak se podíváme, co jsi dokázal."   Pak by přece lidé typu mi(ni)strině Součkové apod. nemohli t