Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Hádky o platy jsou letos výjimka

Mezi šéfy a zaměstnanci většiny českých firem vládne letos nebývalý smír. Vyjednávání o růstu platů na letošní rok proběhlo nezvykle hladce i v podnicích, kde mezi sebou manažeři a odboráři každoročně tvrdě bojují.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

nono

Český Telecom
Zrovna v téhle firmě byl loni nulový nárůst platů. Šílený pistolník nařídil ... Ovšem do médií se dalo, že prý 3% ...
0/0
3.2.2006 17:46

adamsmith

Mno,
byt majitelem podniku a videt tady ty upoceny nemakacenka z odboru, firmu vesele zavru a presunu ji smer vychod, kde si prace vazi... Pak se tu soudruzi muzou na pracovnich uradech hadat do krve... Majitel se muze radovat z uspor...
0/0
3.2.2006 8:36

eso-v-rukavu-rymr

Re: Mno,
adamku, mas nejaky problem? mel bys vyhledat pomoc.
0/0
3.2.2006 12:59

zubejda

jsem pěkně nasr......
minulý rok zvýšení 500kč, letos nic. práci dělám pořád stejnou a stále více nároků. nedělejte ve velkým úvěrových společnostech....  jsem tu 5let a totálně "vyhořelá".
0/0
3.2.2006 7:38

pajik

Re: jsem pěkně nasr......
musis si to vyjednat sama a nespolehat na jine. Pokud to nevyjde, je cas na zmenu.
0/0
3.2.2006 8:31

Fuckidnes

Re: jsem pěkně nasr......
Nedělej si iluze, ono to stojí za ho.no všude v soukromých firmách..Dělám 5 let v jedné firmě, práce mám třikrát tolik, a přidáno jsem zatím dostal 3x po dlouhých bojích a poté, co jsem vždy položil na stůl výpověď. Rovněž si připadám totálně postižený "burnout" syndromem...
0/0
3.2.2006 9:07

hu

Re: jsem pěkně nasr......
GE Money?
0/0
3.2.2006 9:57

Jack

Re: jsem pěkně nasr......
Jediná cesta je nevolit pablbka a jeho tlupu, pak snížit odvody, které dnes sežerou od 45 do 65 % hrubého platu.
0/0
3.2.2006 12:47

melkor

Re: Re: jsem pěkně nasr......
Co ma CSSD co mluvit do odmenovani v soukromych firmach je patrne jasne jen volicum nejmenovane politicke strany ... Patrne podle pravidla, ze za vse spatne muze CSSD
0/0
3.2.2006 17:44

Alf

Zhovadilost odboru
Odbory bohuzel jsou soucasti trzni ekonomiky. Bohuzel. Jejich puvodni ucel (ochrana proti nejtvrdsimu zachazeni ze strany zamestnavatele a zajisteni pracovni bezpecnosti) uz totiz temer vymizel.Ted uz nastesti v mnoha podnicich odbory nejsou.
Kdyz pracovnik za neco stoji, vubec odbory nepotrebuje. Vyssi mzdu vyjedna s nadrizenymi sam. A pokud mu ji nedaji, vzdy ma moznost jit za lepsi penize jinam.
0/0
3.2.2006 6:57

Jiřik

Re: Zhovadilost odboru
V ideálním světě možná!
Ale v éře třicet let trvající globalizace, kdy se sdružují a fúzují podniky za jediným účelem (vydělat manažerům a vlastníkům), je organizace zaměstnanců do odborů svým způsobem sebezáchovná čïnnost!
Asi jsi nikdy nedělal v nějaké pořádné firmě na nižší pozici. Pak bys asi mluvil jinak, když by pan šéf prohlásil, že ty přesčasy ti nezaplatí a že je jeho věc, jak organizuje práci a že prostě v sedm ráno tu budeš a basta, nějaký příjezd autobusu tu nebude hrát roli...
A nejhovadštější názor zaměstnavatele je: nelíbí se ti to? Za bránou čekají stovky dalších!
0/0
3.2.2006 18:03

Jiřik

Ještě mě napadlo
Odbory tady nejsou jen kvůli mzdám!
Jde o to, že někdo musí zaměstnavatele donutit, aby aspoň nějak kromě dodržování zákonů brali i ohled na elementární lidskou důstojnost (pořádné záchody, vytápění, nápoje, ...), nejednali s lidmi jako s onucí (on ne každej dokáže být asertivní), pomáhali organizovat práci, starali se o bezpečnost atd. atd. atd.
 
0/0
3.2.2006 18:08

Jiřik

Tak nevím,
... jestli mám mít radost, že jsme "výjimečná" firma - my totiž kolektivku ještě uzavřenou nemáme, management na nás v pětisethlavé firmě se*e. Od nás chtějí všechno hned a dva dny na projednání výkonových norem jsou pro ně moc - a že jsme jim návrh kolektivní smlouvy poslali už v srpnu a oni v listopadu odpověděli, že se jim nelíbí (aniž specifikovali v čem) a od té doby dělají mrtvého brouka - to jim nevadí...  jojo, aspoň člověk chápe, v čem tkví "úspěch" firmy J&T
0/0
3.2.2006 6:20

Alf

Proc jsou uspesni?
Neni nahodou uspesnost takovych vlastniku prave v tom, ze se zabyvaji hlavne penize vydelavajicim byznysem a podruznosti typu kolektivni smlouvy nechavaji az na pozdeji?
0/0
3.2.2006 6:52

Jiřik

Re: Proc jsou uspesni?
No, řekl bych, že nálada pětisethlavého davu, jeho mzdy, odměny dárcům krve, penzijní (ne)připojištění, právo mluvit do bezpečnosti práce apod. není podružnost...
Mimochodem by mě zajímalo, o kolik efektivnější by pro zaměstnavatele asi bylo bnemít odbory a na všem se domlouvat individuálně s každým zvlášť  přijal by dva další ouřady...
0/0
3.2.2006 17:59

Myslím

Delat u advokáta 12 h+so a to za 12 čistého je dost šílené
Přemlouvám kolegyni,aby šla k nám, ale jí ta práce baví a myslí si, že na to šéfové přijdou sami a plat jí zvýší při porovnání s kolegyněmi, co dělají třetinu práce a mají ten samý plat.Asi je naivní..
0/0
3.2.2006 6:18

Jiřik

Re: Delat u advokáta 12 h+so a to za 12 čistého je dost šílené
No, obdobné argumenty jsem zkoušel na svou manželku, když dělala sekretářku německému šéfovi za mzdu takřka minimální. Musela pak na to ale přijít sama - i když spíš odešla z důvodu lidského chování tohoto bavorského tuneláře. Aspoň ji straším tím, že ji zavřou, až přijdou na ty podvůdky pana ředitele
0/0
3.2.2006 6:24

Alf

To je mozne jen v CR
Tak napsat takovyto odstavec je mozne jen v CR. Jsou dve moznosti:
1) ty kolegyne opravdu delaji jen na 1/3 - v dobre fungujici firme uz by byla min. 1 propustena pro nadbytecnost
2) kolegyne pracuji tvrde - pak jde o jasny pripad neobjektivni zavisti (typu: jen ja makam a vsichni ostatni jsou flakaci), coz je take typicke pro CR
0/0
3.2.2006 6:54

Jojo

Hov/no
Tak nějak u nás. Průměrná mzda 12,5 kkc.
0/0
3.2.2006 1:39

lookas

idnes a cestina
Co kdybyste si, Páni a Paní redaktori, zopakovali cestinu a napsali spravne "Hadky o platy jsou letos vyjimKOU"???? Ja fakt nevim, koho tam zamestnavate ...
0/0
3.2.2006 1:26

Jiřik

Re: idnes a cestina
... a já se k tomu ještě divím, že "ekonomický redaktor" nezná rozdíl mezi mzdou a platem...
0/0
3.2.2006 6:15

Abc

Re: Re: idnes a cestina
Jaky je mezi tim rozdil?
0/0
3.2.2006 6:50

zdenda

Re: Re: Re: idnes a cestina
plat bere státní správa a různé státem řízené příspěvkové organizace - tabulky jsou stanoveny dle praxe, vzdělání taxativně, šéf rozhoduje o osobním hodnocení. mzda je podnikatelské sféře - pravidla jsou v zákonu o mzdě, který je mnohem volnější, takže pan "podnikatel" má více možnosti jak prohnat zaměstnance. ve větších podnicích jsou většinou pevně nastavená pravidla, která jsou upřesňována v kolektivce či vnitřní mzdovém předpise.
0/0
3.2.2006 8:48







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.