- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Mladý technik nastoupí do montovny s platem 15K Brutto a s perspektivou, že se montovna přesune na východ a jeho vyhodí. Také bych se na to vykašlal. Ale to je prostě trh. Asi technici tak potřební nejsou, jinak by je firmy zaplatily.
Nechápem potom niektoré reakcie na počet Slovaákov pracujúcich v Čechách.
Tak ať si firmy vychovávají své zaměstnance jako si je vychovával Baťa. Ať mi nikdo neříká, že když velká firma udělá moderní učiliště či školu technického zaměření, jejhož žáci budou mít perspektivu dobrého a stabilního zaměstnání do budoucna, že nebude zájem. Nebo se pletu?
Nepletete. Jenze vychova dobreho odbornika (v libovolnem oboru) trva nekolik let a neni zrovna lacina. Jednodussi je nadavat, ze nejsou lidi ...
Mimochodem: uz i mladoboleslavska skodofka to pochopila a radeji si vychovava vlastni dorost. Dokonce, pokud se nepletu, hihihi, zazadali i o vlastni VS
tak ať mají dělníci stejnej plat a vymoženosti jako ti kteří dřepí na prdeli v kanclu a flákaj se u PC a nuděj se!Taky bych se chtěl vozit za firemní benzín ve firemním autě a mít mobil zdarma nebo notebook!!!!!Jsem co maká rukama na ty flákače v kancelářích za pár šupů!!
Ja si to s tebou vyměním, auto nemam, nootebook nechavam v praci, služebni mobil taky, sedím v kanclu, ale bohužel ne jak ty 8,5 hodiny,ale mam na starosti takove jako seš ty, a sedavam tu 10 az 12 hodin, nepočitam neděle a soboty, a večery kdy mě volaji domu...tak napis...vymenime si to...jo, nauč se německy, anglicky!!!!
Jenže on je opravdu nedostatek lidí mladé generace v technických oborech. V tom má Kulhánek pravdu. Sám ale proti tomu moc nedělal. Holt 90. léta za vlády pravé strany přinášejí ovoce.
Teď ale zcela vážně. Pravda je, že platy techniků jsou podhodnoceny a proto se tam nikdo nehrne. Chce to zvýšení na uroveň 25- 35.000,- a bude jich dostatek.
ja bych tu cilovou uroven videl jeste vyse. za 35 se k technice nevratim, kdyz mimo obor beru temer dvojnasobek.
Pracovni trh je jako kazdy jiny - zakon nabidky/poptavky plati i tady. Az budou nabizet vyssi mzdy, najdou i dostatek lidi. Nic vic za tim neni.....divim se ze to manazerum nedochazi (aspon nekterym zda se ze to nedochazi)
na tom se tady shodujeme vsichni. problem manazeru totiz je, ze oni by klidne zaplatili vic tem nove prichozim zamestnancum. ale drive nebo pozdeji by se vyse nastupnich mezd provalila a pridat by chteli i ti soucasni technici, kteri jsou zvykli otrocit za 10 az 15 mesicne (a ze takovych znam dost). a manazeri jsou na to prilis lakomi...
je velkou hanbou citovanych manazeru, ze nikdy neslyseli o nabidce a poptavce a cene, ktera ustavuje rovnovahu na trhu :)))
panove, zvyste mzdy v technickych profesich a nebudete mit problem.
Všechno se odvijí od platů. Jestliže dají nastupujícímu technikovi 10-15 hrubýho a kdejakýmu managorovi výdeje toaletního papíru s nulovou odpovědností a pracovním nasazením dají 30-50 hrubýho, tak potom není divu, že nikdo na technický obory nechce. Přičemž ten technik má navíc daleko náročnější práci, odpovědnost ......
Za normální situace mají všichni majitelé firem plnou hubu keců o "neviditelný ruce trhu" apod. Ale v takhle zřejmym případě chtějí, aby místo standardního způsobu (úpravy platů) řešil za ně nestandardními způsoby tento problém stát.
Myslim, ze tohle se uz meni (u firem s ceskymi majiteli ovsem casto velmi pomalu).
Kdyz oni se ti inzenyri technickych oboru snaze douci ekonomickou stranku veci nez absolventi VSE a humanintnich oboru tu matiku, fyziku apod. Kdybych spocital kolik lidi z naseho rocniku zustalo u techniky a kolik jich slo delat do bank apod. a dnes tam uspesne sefuji byla by jich vetsina.
jj je hrozne dulezity vedet ze a na druhou plus b na druhou rovna se c na druhou a podobny pi*oviny, co to meles ty rozumbrado?
A ještě to svádí na stát!! Mluví jak se jim hodí - někdy nechte jednotlivce rozhodovat svobodně (např co udělá se svými penězi, když žádají snížit daně :o)), ale když si mají mladí lidé rozhodnout o své budoucí profesi, tak tam jako stát má působit a nedobrovolně je nutit jít na technické obory?? :o)) Samozřejmě je to složitější, ale původ je v 90 letech - privatizované podniky ukončily patronaci a příspěvky na odborné učňovské školství, podniky scháněli sales, marketing a key managery a ekonomy a právníky a jen managery a občas účetní. Každej manager rozhodoval ve fabrice o penězích a tak jejich platy šly nahoru na rozdíl od techniků (od vyučených po vš). Tak kažedý šel studovat na managera. Jo už jich začíná být hodně, ale je to v hlavě lidí, protože mají zafixováno, kde jsou vyšší platy. Až poptávka po technicích dorovná platy managerů a účetních, tak lidi sami začnou mít zájem o techniku, i když je studijně náročnější a i práce vyučeného je "špinavější" než účetního v kanclu.
Ale to není vinou státu, ale právě podniků.Stát těžko donutí někoho, ale podniky penězi ano!!Bohužel existuje určitá setrvačnost v myšlení a tím zpožděná reakce lidí na potřeby pracovního trhu a spojené možnosti uplatnění. Školství při zvýšeném zájmu o techniku určitě zareaguje a rozšíří kapacity (možná také s menším zpožděním, ale určitě rychleji, než se zmnění myšlení lidí a jejich orientace na "managerování". Další věcí je vztah sociálních dávek a podpor k nabízeným (a minimálním) mzdám. To je myslím věc obou stran k úpravě (mzdy zvýšit, podpory snížit).