ta firma je podle fotografie asi z Mostu

nebo z Usti? Je videt, ze se uroven vzdelani zlepsuje ve vsech vrstvach. Za mych mladych let by mel ten pan vlevo skoricovou kravatu a modrou kosili.

Proč je nyní RB a eB bez zaměstnanců, kteří chtějí pracovat?

Zástupci Raiffeisenbank v této reportáži jen tak mimochodem zapomněli zmínit, že o většinu schopných lidí, kteří chtěli pracovat (a pracovali v RB řadu let), přišli díky "férovému přístupu" k zaměstnancům ze strany nového vedení banky po sloučení RB s eBankou. Bývalá zaměstnankyně RB

Ten nadpis není úplný:

ten nadpis není úplný:

Najít lidi, kteří chtějí pracovat 10-12hodin děnně, je problém!  Kdo by taky chtěl strávit život v nějaký firmě... práce by měla být vždycky až  druhořadá  a lidi by se měli vážit volného času, než se ždímat pro nějaký hrabivý blbečky!

Stejně co se týče efektivnosti, tak člověk je v práci schopen produkovat přidanou hodnotu, tak maximálně 5 hodin!

Re: Ten nadpis není úplný:

dilo Karla Marxe by se nemelo diskreditovat neoliberalnimi vymysly. Spravne je 'nadhodnota'

malo ludi?

nech skusia ludi zaplatit ako na zapade a nebudu musiet prosit povalacov aby pracovali vo vychodoslovenskej bani dali vsetci vypoved lebo dostavali 11000 plat tak ako mozu mat potom ludi? Vsetci su podnikatelia ked ludia robia zadarmo

To znám

taky je u nás fabrika a ten majitel si zoufá, že mu tam nikdo za osmičku hrubého nechce makat dvanáct hodin denně ani Ukrajinci se sem nehrnou nejdřív úplatná česká ambasáda s byrokratickým molochem, pak mafián sebere půlku mzdy a zaměstnavatel sebere další čtvrtku a pak se diví,

hmmm

Věková diskriminace asi existuje. Ale zase na druhou stranu je mezi těmi mladými dnes strašlivá fluktuace. Starší jsou daleko loajálnější a to nemluvím o tom, že mají víc znalostí a zkušeností. takže ty firmy na to mohou dojet. Dneska není stav jako po revoluci, kdy se nabírali mladší, protože starší měli zkušenosti se socialistickými metodami práce a neuměli jazyky. po dvaceti letech v kapitalismu už tato námitka není relevantní. Na Západě se naopak cení starší pracovníci víc než mladí.

Re: hmmmm

výchova a zapracování nového mladého pracovníka trvá nějakou dobu a

něco stojí. A pak odejde jinam. V dnešní době nedostatku pracovních sil

je to závažný problém. Takže si nejsem jistý, jestli ta strategie

výchovy vlastních pracovníků a ne získání zkušených a znalých odjinud

je dnes správná . Pokud by u nás byla dlouhodobě vysoká nezaměstnanost,tak možná ano ale to není

V RB účet nemám.

Ale jak vypadá nábor zaměstnanců v České spořitelně by mě fakt zajímalo. Podle těch stupidů na přepážkách bych tipnul, že vemou např. každého pátého uchazače co jim pošle CV (a při výběru vůbec nezáleží na tom, co je v CV napsáno).

Re: V RB účet nemám.

na bankovního poradce vezmou každého, je jich totální nedostatek. A v Praze fluktuace obrovská, protože platy jsou hodně špatný.

práci obětovat? obětování je za příplatek...pokud vůbec

Obětování se nenosí, obzvlášť ne za stejné peníze...je to přidaná hodnota, a za tu se platí, i když si budete stěžovat, že vám ji nikdo nechce poskytnout zadarmo. Pokud se vůbec ještě někde nabízí.

Miláčkové, když chcete ve vaší putyce od hostinského dolít, tak je vám taky předem jasno, že se vás možná zeptá jestli máte vůbec na zaplacení toho dolití navíc, a i potom to může odmítnout, protože už nemá : )

Re: práci obětovat? obětování je za příplatek...pokud vůbec

Proč se hrnout do práce? Kupte si akcie a žijte z dividend!

Dnes dělají jen outsideři a zoufalci. I když půjčování peněz není podle mně práce, ale odírání chudáků na ještě větší chudáky.

HR fachidiotismus

Je mi 55 let, ovládám dva jazyky, mám zkušenosti s financováním a platebními instrumenty a v mezinárodním obchodě. Marně sháním práci již 8 měsíců. Na inzerát mi odpovídají jenom MLM a na mé odpovědi na inzeráty nikdo nereaguje.

Ze zkušeností  vlastních i mladších lidí vím, že HR specialisté žijí ve svém vlastním světě, neprošli provozem své firmy a odborné schopnosti uchazečů neumí posoudit ani náhodou. V nouzi pak svěřují nábor externí agentuře, složené z lidí stejného chovu, která ochotně vypíše další konkurz na křížence Gatese,Welche a Angeliny Jolie, nejlépe věk do osmnácti let, s devatenácti lety praxe, z toho dvacet v zahraničí.

Re: HR fachidiotismus

Jestli na pohovorech komunikujete tak, jako se projevujete tady, tak se ani nedivím, že už nemůžete najít 8 měsíců práci. Možná je na čase se zamyslet sám nad sebou než jen hledat chyby všude kolem sebe, jen ne u sebe. Pokud jste neuspěl ani na jediném pohovoru, zřejmě bude nějaký problém ve Vás. Ne v každé firmě jsou jen blbci, jak si zřejmě myslíte.