Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Odboráři požadují, aby obchodníci na Štědrý den zavírali dříve

Odboráři vyzvali obchodní řetězce, aby o Vánocích zavřely své prodejny dříve než obvykle. Na Štědrý den by podle nich měly mít supermarkety otevřeno maximálně do dvou hodin odpoledne. Velké obchody by pak měly zůstat zavřené i první svátek vánoční a otevřít až na Štěpána.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

captain cook

2 Bauglir

Napsal jsi: "Představte si prodavačku...milá k zákazníkům, odvádí svou práci kvalitně, zákazníci si ji cení. Majitel firmy se bude chtít odvděčit za její práci, ale nemůže ji povýšit, protože není kam...nemůže jí dát bonusy, pokud pracuje standardní dobu, jako ostatní zaměstnanci, zákon to zakazuje...bonusy že dělá svou práci lépe, zákon to zakazuje. Zákon zcela jasně zakazuje různé finanční ohodnocení u stejné práce...."

Mylis se. V privatnim sektoru si vysi platu i bonusu rozhoduje firma a zakon nema do toho co kafrat. Zamestnanecka smlouva obsahuje minimalni podminky a minimalni vysi platu. Zamestnavatel za normalnich okolnosti nemuze nabidnout horsi podminky, ale nikdo - tim mene odbory- mu brani ve zlepseni podminek, zvyseni platu a ustaveni systemu bonusu za lepsi vykon.

0/0
22.10.2009 16:41

captain cook

Re: 2 Bauglir

jeste chci dodat, ze vysi platu, kterou si rozhoduje firma je pochopitelne mineno cokoliv NAD minimalnim platem uvedenym v zamestnanecke smlouve.

0/0
22.10.2009 16:43

V.Poustka

já bych na Štědrý den zavřel odboráře o něco dále

0/0
21.10.2009 15:25

miropiro

Konečně

Konečně to někoho napadlo, že by ty obchody mohly zavřít na Štědrý den dříve než obvykle.

0/0
21.10.2009 13:47

Keltman4u

Tohle by měli, ale udělat samy obchody

Tady panuje názor, že lidi co pracují v obchodě jsou nějací podlidi. Já mám brigádu na pokladně v Tescu a řeknu vám, že lidi se chovají jako kobylky. A ty prodavačky toho mají opravdu dost. Půlka lidí co sedí za pokladnou studuje vysokou školu a někteří "vážení zákazníci" se k nim chovají jako k lůze. Na šťedrý den by obchody neměly být otevřené. Jediný, kdo by měl být v práci jsou lidé důležití pro zachování fungování republiky  IZS, elektrárny, plynárny  apod.

0/0
21.10.2009 9:16

aldik7

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

a důvod? když je poptávka, tak obchody by zavíral jenom blbec.. stačí že zavírají malé zaprděné potraviny, ty někdy ani neotevřou ;-D .. jééžiš lidi udržujte svobodu podnikání, taky by se vám nelíbili kdyby vám někdo diktoval jak máte mít otevřenou svou prodejnu ;-);-D ..

0/0
21.10.2009 9:22

Keltman4u

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

No jde o to, že ty prodavačky se nemohou rozhodnout, že nepříjdou. Je jim prostě nadiktováno, že na štědrý den musí dojít. Taky jsem pro svobodu podnikání, ale s určitým dodržováním tradic a ne hnat se pouze za ziskem přes mrtvoly. Někteří lidé si toho neumí vážit, že ve státní svátek mohou jít na nákup. Jeden postarší pán nám 28. září nadával, že si v devět nemůže koupit nebalené uzeniny. Uzeniny se totiž zavírají v osm aby se to stihlo vše uklidit.

0/0
21.10.2009 11:57

aldik7

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

jak nemůžou? můžou.. teda ne všechny, ale každý zaměstnanec pracující na směny si směny může naplánovat tak aby mu vyhovovali, samozřejmě musí brát ohled i na ostatní a ne že hrstka zaměstnanců si pokaždé bude vybírat jenom ranní po - pá, aby měli odpoledne, víkendy a svátky volné .. a na ostatní zbydou ty méně lukrativní termíny .. ale neříkejte že nemůžou, jeden tok třeba prodavačka dělá přes vánoce, a další rok se k rozpisu směn "vrhne" předčasně aby si vzala na 24.1. a další dny volno :-) ..

0/0
21.10.2009 12:00

djrhedy

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

Seš dobrej teoretik, ale praxe ti dá brzo přes pusu! ;-D

0/0
21.10.2009 14:09

aldik7

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

proč? .. ona je to ale pravda že si zaměstnanec může vybrat směny pokud dělá na směny;-)!! ..

0/0
21.10.2009 14:13

jeste asocialnejsi grupa

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

v podnikani nejde o nejake tradice (ve smyslu nejakych svatku, samozrejme tradice ve smyslu obchodni znacky firmy se ceni), ale prave o tu maximalizaci zisku.

0/0
22.10.2009 7:11

Bauglir

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

Jsem jedním z těch, co se tu do takových požadavků navážejí a rád bych zdůraznil, že se navážím jenom do těch požadavků, nikoliv do práce jako takové, sám jsem takhle brigádničil a je to skutečně dost psychicky vyčerpávající práce...

0/0
21.10.2009 9:23

jeste asocialnejsi grupa

Re: Tohle by měli, ale udělat samy obchody

o tom, kdo je v zamestnani dulezity nerozhodujete vy ani nejaky ten "lid", ale majitel, pripadne management takove firmy ... a pokud se to nejakemu zamestnanci nelibi, nic mu nebrani dat vypoved a nabidnout svoje schopnosti, kvalifikaci a inteligenci nekde jinde ... treba na uradu prace. temer kazde pracovni uplatneni ma nejake nevyhody - nekdo pracuje na smeny, nekdo v prasnem prostredi, nekdo v zime venku ... a nekdo holt ma pracovni dobu tehdy, kdy ji urci zamestnavatel.

0/0
22.10.2009 7:07

Andee

to je jasný...

nechtěj makat, aby mohli 24.12. nakupovat ;-D

0/0
21.10.2009 8:48

kabanos2

Všem národním mudrcům

 Pokud jste dobře četli článek,tak se jedná o jednu hodinu,tedy místo 15.00h zavření ve 14.00h, aby   ženy pracující v obchodě slušně dojely ke Štědrovečerní večeři.K tomu není zapotřebí celonárodní debata,to je jen o slušnosti a vnímání toho druhého. V:-)

0/0
21.10.2009 8:46

whismen

Re: Všem národním mudrcům

Tohle těžko vysvětlíš někomu,kdo dělá jenom po - pá 6:00 - 15:00.Lidé pracující v obchodě přece nemusí trávit štědrý den se svými dětmi.;-O

0/0
21.10.2009 8:53

Bauglir

Re: Všem národním mudrcům

Pravda, stačilo by, aby zaměstnanci nepodepisovali pracovní smlouvu, ve které nebudou mít ukotvenou pracovní dobu do 14:00 na Štědrý den, na to není potřeba celonárodní debata, ani odbory

0/0
21.10.2009 9:11

captain cook

Re: Všem národním mudrcům

radovy zamestnanec si dost tezko muze pri prijmu vyjednavat extra podminky, kdyz vi, ze zamestnavatel da drtivou vetsinou prednost jinemu, kdo zadne pozadavky nema. Proto bez reci podepise. Jenom nejaky zadany expert v oboru si muze doprat luxus vyjednani podminek. Jeho pracovni smlouva je sestavena individuelne s prihlednutim k jeho expertize a pracovnim a jinym kvalitam.

Podminky v zamestnaneckych smlouvach radovych zamestnancu zavisi na vyjednavani mezi odbory a zamestnavateli. Tyto smlouvy jsou pak predkladany zamestnancum k podpisu. A kdyz je zapotebi udelat zmenu z jedne nebo druhe strany, zase to vyjednavaji zamestnavatele a odbory.

Moc lidi si ani neuvedomuje, ze lejstro, ktere pri prijmu do prace podepsali, bylo v ruznych pripadech uz drive vyjednano mezi zamestnavatelem a odbory.

0/0
21.10.2009 9:33

Bauglir

Re: Všem národním mudrcům

Děkuji, že na to někdo konečně narazil, čekal jsem na to. Tady se totiž ukazuje dvojí úloha odborů, jedna dobrá, která je v síle odborů jako skupiny zaměstnanců a nejen jednotlivců se kterými si může zaměstnavatel hrát, ale i druhá, špatná, kdy odbory zasahují do práv zaměstnance a zaměstnavatele si uzavřít smlouvu bez toho, aby se v tom odbory jakkoliv angažovali, kdy člověk, který by si mohl vyjednat lepší podmínky je nucen podepsat smlouvu vyjednanou odbory

0/0
21.10.2009 9:41

captain cook

Re: Všem národním mudrcům

nedochazi ti, ze radovy clovek zadajici o radove misto je rad ze je rad co dostane nabidnuto. At se mu libi nebo nelibi standardni zamestnanecka smlouva, at souhlasi ci nesouhlasi s odbory, on proste NEMA tu "kupni silu" si u zamestnavatele vyjednat lepsi podminky.

Jedine odbornik zadajici o specifickymi pozadavky inzerovane misto nebo nekdo z managementu moznost dostane. Vyssi pozice v drtive vetsine pripadu umoznuji doladeni standardnich podminek podle individualniho planu, ale radovi zamestnanci mezi ne nepatri, odbory neodbory.

0/0
21.10.2009 9:56

captain cook

Re: Všem národním mudrcům

je nutne pripomenout, ze se tady jedna o personal obchodu, tedy prodavacich a hlavne prodavackach. Mezi nimi jsou i zamestnanci na castecny uvazek a studenti, ktere temer nikdo nebere vazne a s respektem.

Zamysli se nad jejich normalnimi podminkami zamestnani, nad tim jak majitele a vedeni obchodu na prodavace pohlizeji a rekni mi, kdo z nich by SKUTECNE mel moznost si pri nastupu vyjednavat nejake podminky jako "do kolika budu muset delat na Stedry Den". LOL! To je prece prakticky nemyslitelne.

0/0
21.10.2009 10:02

Bauglir

Re: Všem národním mudrcům

Je to prakticky myslitelné, ale je fakt, že za každým takovým bude stát fronta lidí, kteří podepíší. Jenže to je problém přesně těch lidí, kteří podepíší a bojí se ozvat sami (zažil jsem takový nátlak ze strany zaměstnavatele a možná se budeš divit, ale vyhrál jsem). Problém je v tom, že současný systém přímo nahrává lidem, kteří se bojí ozvat. Navíc zkušenosti z jiných států ukazují, že netřeba takto omezovat ty, kteří za sebe umí mluvit. Existují vyspělé demokracie, které nechrání takovou mírou zaměstnance, kteří za sebe neumí mluvit a nedochází tam k o nic většímu vykořisťování než v Evropě.

0/0
21.10.2009 10:18

Bauglir

Re: Všem národním mudrcům

Mě to dochází, ale fakt, který nemohu přenést přes srdce je ten, že má práva jsou osekávána kvůli tomu, že někdo jiný nemá kupní sílu na trhu práce, že jsem omezován na úkor těch méně schopných (neberte to jako urážku, ale jako holé konstatování faktu). Nebylo by lepší, kdyby kolektivní smlouva zakládala pouze právo na určité minimální plnění ze strany zaměstnavatele? To by přeci prospělo těm, kteří nemají sílu za sebe bojovat (museli by dostat minimální plnění) a na druhou stranu neomezovalo ty, kteří tuto sílu mají.

Nenapadám odbory, odboráře ani kolektivní smlouvy (ano, já je nepotřebuji, ale vím, že moji rodiče ano). Jenom poukazuji na to, že bylo zvoleno nešťastné řešení, kdy prosazení práv jedněch znamenalo zbytečné omezení práv jiných

0/0
21.10.2009 10:07

captain cook

Re: Všem národním mudrcům

standardni pracovni smlouva neomezuje "prava" ani prilezitost k nadstandardnim vydelkum nebo zlepsenym podminkam ani u radovych zamestnancu. Jak uz jsem poznamenal jinde, dobry zamestnavatel si vsimne sikovneho cloveka a ma moznost ho patricne ocenit...napriklad povysenim, premiemi, prednostnim vyberem sicht atd. V tom odbory zamestnavatele nejak neomezuji.

U spatneho zamestnavatele nepomuzou ani odbory k lepsimu postupu nebo vyberovym sichtam

0/0
21.10.2009 10:47

captain cook

Re: Všem národním mudrcům

dodatek z druhe stranky.

Bonusy muze zavest kazdy zamestnavatel sam, zakon mu v tom nebrani a nikoho se na to take ptat nemusi. Staci zavest system incentiv, napr za pocet prodanych kusu, nebo za mesicni vykaz prodeje. V mnoha povolanich, kde se neco prodava, to existuje, od realitnich po cestovni agenty a jinde.

0/0
21.10.2009 10:59

Hucul

Nechapu...

... v CR je minimum krestanu, tak proc by nekdo trval na tom, ze musi slavit Slunovrat prave vecer na Stedry den veceri a darky? Muze ho slavit kdykoli behem dne a jakkoli. A co teprve minority, ktere maji uplne neevropske vyznani? Proc by odborari kecali nekomu do toho, jakou pracovni dobu ma nejaky muslim na krestansky svatek?

0/0
21.10.2009 8:27

MiroTR

Re: Nechapu...

Také tomu nerozumím.  Je věcí té firmy, jak bude mít otevřeno.  A odboráři mají jen dohlížet, aby se dodržoval ZP, tedy příplatky za směny, přesčasy, atd.

0/0
21.10.2009 8:36

peta197

klidně může být zavřeno

celý Štědrý den, dneska přeci neni problém nakoupit si na 2-3 dny dopředu.

0/0
21.10.2009 7:39

debater

Přesvědčte ty lidi

co tam lezou pořád nakupovat, ať tam nechodí a zkrácení prodejní doby přijde samo. Blbouni.

0/0
21.10.2009 7:12

Šimiš

Re: Přesvědčte ty lidi

To je jako co bylo dříve jestli slepice nebo vejce. Tím myslím jestli lidi jdou nakoupit na Štědrý den, protože mají ty obchody přece otevřeno a můžu to udělat na poslední chvíli, nebo mají ty obchody otevřeno, protože je bytostným přáním tisíců lidí jít nakupovat na Štědrý den a oni jim vycházejí vstříc. Podobné je to s televizí. To je tak mocné médium, že pokud televize vysílá s.r.a.c.k.y typu soap opera tak se na to lidi koukají a TV bude vždy tvrdit, že vysílá to na co se diváci chtějí dívat, ale není to naopak?

0/0
21.10.2009 8:32

MiroTR

Re: Přesvědčte ty lidi

Takže je to vlastně výhodné pro obě strany. :-)  Pak ale nevím, proč do toho odbory ryjí. :-/

0/0
21.10.2009 8:40

hnusil

Odboráři ...

Odborari vsech zemi, jdete do ...... A nebo odborarum a podobnym idiotum bych zakazal vstup do obchodu v dobe od 16hod do 8hod nasledujiciho dne.

0/0
21.10.2009 7:00

valissen

Co kdyby vůbec neotevírali

Ani v pondelí, v úterý, ve středu, ve čtvrtek, v pátek, v sobotu a ani v neděli. Však ti zákazníci jsou tady pro ně. RvRvRv

0/0
21.10.2009 5:29

buxus

Re: Co kdyby vůbec neotevírali

A taky bych zastavil veřejnou dopravu - lidi se nacestovali před Vánocemi dost. Tak ať dřepí doma, obchody budou stejně zavřené.

0/0
21.10.2009 5:41

captain cook

prakticky pohled na vec

ziji v zemi, kde je hlavnim vanocnim svatkem Hod Bozi .

24. prosinec je normalni pracovni den a prestoze by ruzne obchody mohly byt podle zakona otevrene na Stedry vecer treba do 9, vetsina z nich zavira mezi 5 a 6 odpoledne. Prisli na to, ze zakazniku s nadchazejicim vecerem podstatne ubyva, protoze jedni jdou na vanocni party, jini ten vecer uz slavi "evropske vanoce" a treti jsou zaneprazdneni pripravami na oslavy pristiho dne, ktere zacinaji brzo rano. Take z techto duvodu mely firmy mene prodavacu ochotnych na Stedry vecer pracovat. Suma sumarum, snizeny zisk a vliv odboru prispely k drivejsimu zavirani obchodu.

Vzhledem k tomu, ze v Cesku se slavi uz na Stedry vecer, nevidim, ze by obchody byly zrovna preplnene zakazniky po treti odpoledne. Odbory a majitele by meli dojit k rozumnemu kompromisu.

0/0
21.10.2009 4:56

Bauglir

Re: prakticky pohled na vec

Majitelé by měli mít nezpochybnitelné právo si rozhodovat, do kdy budou jejich podniky otevřené. Odbory, kterým z daného podniku nepatří naprosto a vůbec nic by neměli mít žádný vliv na chod takového podniku.

0/0
21.10.2009 5:27

captain cook

Re: prakticky pohled na vec

Uloha odboru je zasadit se o rozumne podminky pro zamestnance a v demokratickych zemich maji zamestnanci na clenstvi v odborech pravo.

Existuji odbory vylozene levicove a konfrontacni a na druhou stranu takove, ktere jsou si vedomy, ze ucelem jejich zasahu neni podrezavat vetev na niz zamestnanci sedi, ale najit kompromis souhlasny s obema stranami. Ty zrejme asi nevis, ze existuji i pravicove odbory.

Podobne take existuji majitele= dravci, kteri se budou bit s odbory za kazdou cenu a majitele, kteri vedi, ze konflikt se zamestnanci nevede k pozitivnim vysledkum co se spokojenosti zakazniku tyce, ani ke zvyseni zisku v kapse majitele. Takovi jsou ochotni zucastnit se rozumne diskuze s podobne realisticky uvazujicimi zastupci odboru.

Rozumny majitel si spocita, jestli je pro nej vyhodne zustat otevren dele. Pokud ano, necha zamestnance prihlasit se o pozdejsi sichty.

0/0
21.10.2009 5:54

Bauglir

Re: prakticky pohled na vec

Podepíší se naprosto pod všechno, co jste napsal. Ale problém nastává ve chvíli, kdy se odbory se zaměstnavatelem nedohodnou. V tuto chvíli by měl mít rohodující slovo vždy zaměstnavatel.

0/0
21.10.2009 6:01

captain cook

Re: prakticky pohled na vec

v praxi - dokud se nedohodnou - dela rozhodnuti zamestnavatel

0/0
21.10.2009 6:06

captain cook

Re: prakticky pohled na vec

mam nejakou zkusenost s tim jak to chodi v ruznych podnicich a obchodech o vanocich. Normalne firma da zamestnancum seznam, aby se sami prihlasili o sichty. Teprve kdyz jsou nevyplnena mista, firma urci zbyle zamestnance s tim, ze pristi rok bude rada na jinych.

0/0
21.10.2009 6:09

Bauglir

Re: prakticky pohled na vec

jak jsem již psal, naprosto souhlasím, nehodlám tu obhajovat zaměstnavatele za každou cenu, nehodlám tu ani popírat fakt, že někteří zaměstnavatelé mají dost pochybné praktiky na/za hranicí zákona (ale to by bylo na jinou diskuzi). Rozumný zaměstnavatel se nejprve pokusí se zaměstnanci dohodnout, fakt, že ze své pozice nemusí a může různá nařízení prosadit silou ze své pozice ještě nezbaví zaměstnavatele nálepky hlupáka (IMHO).

Diskutuje se tu o tom, zda je nezbytně nutné prosadit úpravu zákona, který by předepisoval (práce/volno) o Štědrém dnu jenom proto, že si zaměstnanci nejsou schopni vydupat takové volno při podpisu smlouvy.

0/0
21.10.2009 6:19

cassul

Re: prakticky pohled na vec

Jenže to by odbory byly k ničemu, kdyby se rozumná firma rozumně dohodla se zaměstnanc! A i odboráři přece potřebují výplatu. U nás se stala takováhle věc - firma má několik divizí, různých typů provozu s různými výrobky. Většina z nich byla dost postižená krizí a nebyly zakázky. Firma navrhla, že nechá zaměstnance v pátek doma za nějaké procento platu, není jiná možnost. OK, nedá se nic dělat, odbory na schůzi s vedením na to přistoupily. Jenže jedna divize měla zakázek dost a byla schopna své lidi zaměstnat naplno, bez omezení, naopak nestíhali, takže logicky vedení té divize na té schůzi řeklo (a dost hrdě), že jich se to netýká, že oni jedou naplno a taky naplno platí a žádné volné pátky nebudou, proč taky... Ale odbory se zašprajcovaly, že když ostatní lidi musí domů, tak i z téhle divize musí být solidární a omezí se výroba i tady. Buď všichni, nebo nikdo. Takže firma "díky" odborům přišla o poslední ziskovou divizi, museli zrušit zakázky a poslat lidi domů - opravdu geniální.

0/0
21.10.2009 7:14

captain cook

Re: prakticky pohled na vec

jednotlivi zamestnanci zdaleka nemaji tu samou 'kupni silu" jakou maji jejich odbory. Vetsina lidi si dost tezko muze pri prijmu vyjednavat extra podminky, kdyz vedi, ze o neco pozadat znamena ze zamestnavatel nejspis da prednost jinemu, kdo zadne pozadavky nema a bez reci podepise co mu daji.

Proto to jsou casto prave odbory, kteri vyjednaji se zamestnavateli texty zamestnaneckych smluv, ktere pak jednotlivi zamestnanci podepisuji. Ty si zrejme ani neuvedomujes, ze lejstro, ktere jsi pri prijmu do prace podepsal, bylo vyjednano a schvaleno v jednani mezi zamestnavatelem a odbory.

0/0
21.10.2009 8:34

Šimiš

Re: prakticky pohled na vec

Je viděť, že capitan není zdegenerovaný komunistickou výchovou a názorovou prázdnoutou jako většina zde diskutujících. Tleskám.

0/0
21.10.2009 8:38

captain cook

Re: prakticky pohled na vec

ziji uz hodne dlouho na Zapade a zazil jsem nesmyslne pozadavky extremistickych militantnich odboru prave jako nesmyslne pozadavky zamestnavatelu, stavky vylozene pro houno i stavky opodstatnene.

Clovek zoufale shanejici misto je ochotny podepsat kdeco a jsou zamestnavatele, kteri toho nemilosrdne vyuziji. Proto je dobre, kdyz existuji sepsane podminky, predem odsouhlasene rozumnym jednanim odboru se zamestnavateli a rozumne zabrany vuci jakekoliv zvuli: zamestnavatelu vuci zamestnancum i zvuli "kovbojskych" militantnich odboru vuci firmam a jednotlivcum, kteri se s kovboji neztotoznuji.

V nasi multi-kulti spolecnosti kazdy vanoce neslavi a jsou lide, kteri jsou docela ochotni pracovat na Stedry vecer dele. Jinym zase vyhovuje pracovat na Bozi Hod a na Stepana (Boxing Day) a dostat za to priplatek (odbory mimochodem vyjednany).

0/0
21.10.2009 9:09

Bauglir

Re: prakticky pohled na vec

"Předem odsouhlasené požadavky odborů" jsou dvojsečnou zbraní :( Problém je v tom, že pokud k tomu dojde, musí se takovými smlouvami řídit i člověk, který není v odborech a nechce být v odborech a nechce být zastupován odbory a defacto do jeho smluvního vztahu se zaměstnavatelem zasahuje skupina, která s tímto vztahem nemá nic společného :(

Odbory jsou fajn věc, určitě konají spoustu dobré práce, jenže těch práv mají moc... na úkor lidí, kteří nechtějí mít s odbory nic společného (ať už zaměstnavatelé, nebo zaměstnanci)

0/0
21.10.2009 9:18

captain cook

Re: prakticky pohled na vec

nenapsal jsem "Předem odsouhlasené požadavky odborů", ale "podminky, predem odsouhlasene rozumnym jednanim odboru se zamestnavateli". Takove jsou totiz oboustrannou bezpecnostni brzdou proti zvuli "kovboju" v radach ostrych zamestnavatelu i militantnich odborovych skupin a zahrnuji i jedince, kteri nejsou cleny odboru.

0/0
21.10.2009 9:40

Bauglir

Re: prakticky pohled na vec

Je zaměstnanec, který je natolik kvalitní, že může požadovat vyšší plat, než je dojednán v kolektivní smlouvě, a zaměstnavatel je ochoten mu takový plat dát kovbojem?

0/0
21.10.2009 9:43

captain cook

Re: prakticky pohled na vec

Kovboj je militant ochotny delat podrazy; odborar vyhlasujici "divoke stavky" bez dostatecne dlouhe lhuty predem, zamestnavatel vyhazujici personal bez dostatecne dlouhe vypovedi a vyhybajici se proplaceni jejich radnych naroku.

My tady mluvime o radovych zamestnancich, kde se neprihlizi na individuelni kvalitu. Zijes v pohadce, pokud se domnivas, ze by je bez existence standardni smlouvy zamestanavatel ocenoval s prihlednutim na kvalitu. LOL!

U radovych zamestnancu se zamestnavatel ridi tabulkami. Dobry zamestnavatel ma dost moznosti jak ocenit kvalitu dobreho zamestnavatele po zkusebni lhute. Nejcasteji tim, ze mu da moznost rychlejsiho postupu nebo moznost si vydelat premie za vyjimecnou praci.....nebo v jinych pripadech je moznost extra vydelku prostrednictvim prescasu nebo zarazeni na sichty zvyhodnene bonusy za nedele nebo svatky (zvlast oblibene u studentu).

0/0
21.10.2009 10:17

Bauglir

Re: prakticky pohled na vec

Představte si prodavačku, která je milá k zákazníkům, odvádí svou práci kvalitně, zákazníci si ji cení. Majitel firmy ji se bude chtít odvděčit za její práci, ale nemůže ji povýšit, protože není kam. A teď sledujte nemůže jí dát bonusy, pokud pracuje standardní dobu, jako ostatní zaměstnanci, zákon to zakazuje. Nemůže jí dát bonusy za to, že dělá svou práci lépe, zákon to zakazuje. Zákon totiž zcela jasně zakazuje různé finanční ohodnocení u stejné práce. Kdo je na tom bit? Zaměstnanec, protože mu zaměstnavatel nemůže přidat a zaměstnavatel, protože zaměstnanec ztratí motivaci.

0/0
21.10.2009 10:27







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.