Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Stávka v továrně Hyundai je na spadnutí

Hrozba stávky v nošovické továrně Hyundai se zvyšuje. Odbory dnes zasedly u stolu s vedením, k ničemu ale strany nedošly. Spory o přesčasy trvají a odbory nejsou spokojeny s přístupem managementu. Zásadní problém vidí i v tom, že chce vedení potrestat pracovníky, kteří minulý týden spontánně stávkovali.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

vysmátá ptačí chřipka

Stávka je jejích svaté právo.

Francouzské odbory by je dali do latě.

0/0
13.12.2009 16:55

Jára1

Tohle nechápu.

Proč Češi (pokud to Češi jou) chtějí stávkovat? Všude v okolí je krize a tam, kde se může vyrábět chtějí stávkovat. Kdo platí ty odboráře auto Škoda s německým vedením? Vždyť dvacet hodin měsíčně není nijak moc. U nás v podniku jsme v loni dělali i sto hodin měsíčně přes čas a lidi byli rádi že si vydělají. !!

0/0
13.12.2009 15:59

_profesor_

Češi se ukazují jako "dobří" pracovníci

Být korejským majitelem, jsem zaskočen tím, jak neschopní manažeři a odboráři v ČR existují. Protože tu pár let žiji, vůbec mě to nepřekvapuje. Všichni akorát pindají, že bysme měli mít mzdy jako v Německu, ale kvalita práce tomu zdaleka neodpovídá (a můžou za to všichni - od vedení, přes zaměstnance, až po odbory).

0/0
13.12.2009 11:09

ChorcheCh

stejně se korejcům divim

že se nechali zlákat na fin. pobídky...zapoměli totiž na českou pracovní morálku a silné odbory :-)

0/0
12.12.2009 13:04

menesis

Re: stejně se korejcům divim

Ceske odbory jsou jedny z nejslabsich v Evrope (jeste k tomu jsou rozhadane a zkorumpovane, vice nez jinde v ost bloku)

0/0
12.12.2009 15:08

[eT]

... spontánně stávkovali ...

8-o

0/0
12.12.2009 13:00

vypsanafixa

Všechno je jinak

Byl jsem tam na exkurzi a o žádném "utahování šroubů" nevím. Zákaz pít na pracovišti přišel až po té, co pár blbů převrhlo Coca-colu do řídícího panelu, takže způsobili totální katastrofu. Fakticky si každý pije, kolik chce, ale pit má někde pod stolem, ne na něm. Stávkujícím je třeba nakopat zadek, aby si začali práce vážit a nechtěli desetkrát tolik než skromní Čínánkové, Vietnamečci a Indové, kteří jsou mnohem pracovitější a jsou ochotni dělat za hrstku rýže! Coca cola je nejen žíravina ohrožující počítače, ale má i málo vitamínu C a nedostatek dalších antioxidfantů. Je to zdraví škodlivý produkt.

0/0
12.12.2009 9:12

grimosa

Re: Všechno je jinak

to je ale blbost

0/0
12.12.2009 9:33

Nyzozemec Sídorf

Re: Všechno je jinak

Tobě nikdo nebrání abys dělal za to samý jako číňani. Ale nevnucuj to jiným

0/0
12.12.2009 9:53

LeDoux

Re: Všechno je jinak

Nevim, proc Vietnamecci a ne Vietnamci.  Tento narod nakopal prdel Francouzum i Americanum. Narozdil od Cechu, kteri rit jen nekomu nastavuji...[>-]

0/0
12.12.2009 10:17

Jára1

Re: Všechno je jinak

Přesně tak. Ať to byli Rusi později USA a teď EU. Jsme národem tupců!Rv!!

0/0
13.12.2009 16:01

ten.jenz.bloudi.svetem3

Já to vidím takto: Vedení se chtělo ukázat a zalíbit

v Koreji, chtěli ukázat své managerské kvality, taky dokázat levnou a efektivní výrobu... utahovali šrouby tak vehementně, až jim to krachlo, poučení veliké, zalíbení nulové, návrat k evropským normám....:-P;-D

0/0
12.12.2009 8:45

oId fashioned Vince III..

továrna Hyundai je na spadnutí

:-)

0/0
12.12.2009 8:29

Bůh Nejvyšší (22)

Typické nátlakové jednání odborů,

nikým nevolené, samoustavující se organizace, složené z největších vyžírků a nemakačenků, kteří tím získají punc nedotknutelnosti, šéfové pak dokonce podpořený zákony. Odbory jsou přežitek, za členství by měly být podobné tresty jako za teroristický útok. Rv

0/0
12.12.2009 1:46

individual

Re: Typické nátlakové jednání odborů,

Kolosální populistická krávovina. Odbory neškodí nikomu jinému než zaměstnancům vlastního podniku.

0/0
12.12.2009 1:50

Bůh Nejvyšší (22)

Ale ale...

Ony neškodí zaměstnavateli, když organizují stávky, protestí akce, indoktrinují normální lidi? A šéfové jsou de facto nevyhoditelní?

Oni neškodí trhu pracovních míst, když si každá menší až střední firma dobře rozmyslí, jestli brát zaměstnance s rizikem založení odborů (a s vyššími odvody) nebo část outsourcovat a část jet ve Schwarz systému?

?

0/0
12.12.2009 2:17

[eT]

Re: Ale ale...

všiml jste si? ten člověk na kterého reagujete napsal, že "rušení odborů je _populismus_". 8-o

0/0
12.12.2009 13:01

grimosa

Re: Typické nátlakové jednání odborů,

diky odborum ale rostou platy i nam ostatnim kdo v odborech vubec nejsme. A to je jednoznacne pozitivni, ne?:-)

0/0
12.12.2009 9:36

hany1

Re: Typické nátlakové jednání odborů,

R^

0/0
12.12.2009 10:16

_profesor_

Re: Typické nátlakové jednání odborů,

Zároveň ale rostou ceny. Všiměnte si, že během krize, kdy odbory nedokážou tlačit na zvýšení mezd, je růst cenové hladiny prakticky nulové.

0/0
13.12.2009 11:05

TATRA 613

Re: Typické nátlakové jednání odborů,

co to meleš.tak nevstupuj do odborů,když je nenávidíš. nebo nepracuj tam ,kde jsou.

0/0
12.12.2009 3:02

Bůh Nejvyšší (22)

Teď jsi mě pobavil.

Já naštěstí s touto bandou vyžírků přijdu jako živnostník do kontaktu jen stěží. ;-D

0/0
12.12.2009 3:35

Santa1

Re: Teď jsi mě pobavil.

Hmm, živnostníci, to jsou ty nikým nevolené vyžírky tohoto státu.

0/0
12.12.2009 7:10

vysmátá ptačí chřipka

Re: Typické nátlakové jednání odborů,

To jsem si myslel,že bůh ví všechno a on ví taky prd;-D

0/0
13.12.2009 16:52

cara7

Nejhorší

je ,když v zahraniční firmě dělaj manažeří češi!Ty jsou potom akorát na pěst!?Myslí si ,když budou papažtější než papež tak je zahraniční majitel bude chválit!

0/0
11.12.2009 23:41

keyz

Re: Nejhorší

bohužel je to pravda, jenže u nás občas přijede někdo z opravdového vedení a nestačí se divit.samo že české vedení neodpálí, ale klepne přes prsty a pak jsou najednou všichni mooooooc hodní a dbají na zaměstnance:-P

0/0
12.12.2009 0:03

menesis

Stavka jako prostredek k vyjednavani

§ 96(1) Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

16h/mesic od ledna do listopadu je176h uz memuzou:-P

0/0
11.12.2009 23:39

individual

Re: Stavka jako prostredek k vyjednavani

Netapetuj. Viz diskuse níže.

0/0
11.12.2009 23:42

TATRA 613

Re: Stavka jako prostredek k vyjednavani

jenže bohužel pojem vážný provozní důvod není konkrétně v zákoně vysvětlen. takže to může být prakticky cokoli.

0/0
12.12.2009 3:03

Lanta2004

Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Věc je naprosto jednoduchá.Zaměstnavatel může zaměstnanci dle zákoníku práce přikázat pracovat určitý počet přesčasových  hodin v měsíci za které musí zaměstnancům dle stejného zákoníku zaplatit.Pokud zaměstnavatel porušuje zákoník v jakémkoli bodě(at už je to vyšší počet přikázaných přesčasových hodin než umožnuje zákoník či neadekvátní odměna za práci přesčas),pak má zaměstnanec legální právo se bránit(stávka,žaloba a pod.).Pokud ovšem zaměstnavatel zákoník dodržuje bezezbytku,pak má zaměstnanec nárok tak akorát držet hubu a makat a nabo když se mu to nelíbí tak podat výpověd;-)

Skutečnost zdali Hyundai dodržuje zákoník či ne at posoudí povolaní.Zdepřítomní diskutéři to těžko můžou rozlousknout,nebot nikdo nezná skutečný stav věcí.

0/0
11.12.2009 23:11

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Souhlas.

0/0
11.12.2009 23:11

kunta_kinte - lovec 300 dukatu

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

asi tak nejak. az se prokaze skutecne poruseni zakoniku prace at nemakaj.

0/0
11.12.2009 23:14

grimosa

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

S Vasim hodnoceni souhlasim. Jenom bych doplnila, ze existuje jeste jedna moznost mezi "drzet hubu a makat" a výpovědí. Tou možností je vyjednávání a to je přesně to co odbory mají dělat a taky dělají.

0/0
11.12.2009 23:40

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Slušný člověk stávku nepočítá mezi metody vyjednávání, ale mezi metody jednostranného neobjektivního nátlaku.

Ale respektuji, že dělník tohle díky neschopnosti komplexního pohledu nepochopí.

0/0
11.12.2009 23:44

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Co to je. Podle Vas kdo stavkuje je hulvat? S opovrzenim se na stavkujci dokazete divat? Delnici nic nechapou a nemuzou mit prehled jako Vy? Aha

0/0
11.12.2009 23:55

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

"S opovrzenim se na stavkujci dokazete divat?" - Mnohdy ano, jindy ne.

"Delnici nic nechapou a nemuzou mit prehled jako Vy?" - To jsem nikdy nenapsal. Zastávám jen názor, že dělníci nedisponují komplexním přehledem o fungování firmy, pro kterou pracují, po stránce makroekonomických ukazatelů, efektivity výroby atd.

.

Pro automotive svým způsobem pracuji. A třeba na posuzování efektivity montážních linek z pohledu zdrojů a procesů existují tak složité matematické modely, že třeba jen jejich navržení a validace trvá řádově měsíce. Pokud by tomu rozuměl dělník, mohl by okamžitě nastoupit do vedení firmy za šestinásobek své mzdy....

0/0
12.12.2009 0:04

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

 

Pokud by tomu rozuměli dělníci, všichni  by mohli okamžitě nastoupit do vedení firmy za šestinásobek své mzdy?

0/0
12.12.2009 0:11

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Kvalifikaci by na to měli.

0/0
12.12.2009 0:21

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Mohli by všichni nastoupit do vedeni

0/0
12.12.2009 0:23

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Pokud by to byla jen otázka kvalifikace, pak ano. Ale není.

0/0
12.12.2009 0:26

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

To je ale vyhybava odpoved. Jste schopen odpovedet na otazku jednoznacne?

0/0
12.12.2009 0:29

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Nejsem, protože to není jednoznačná otázka závisející jen na jediné veličině (kvalifikaci).

0/0
12.12.2009 0:30

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Je prima souvislost mezi tim kdyz nekdo pracuje jako delnik stim jestli ma prehled o sve firme?

0/0
12.12.2009 0:44

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

No jak píšu, pochopitelně dělník globální přehled nemá. A proto nemůže nic hodnoti objektivně.

.

Jinak pěkný odskok v argumentační nouzi ;-D.

0/0
12.12.2009 0:50

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Jak to vite, ze nema globalni prehled?

0/0
12.12.2009 0:54

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Ach jo.... Píšu to výše...

0/0
12.12.2009 0:58

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

Ale jak to vite?

0/0
12.12.2009 1:01

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

;-D

Viz výše.

0/0
12.12.2009 1:03

menesis

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

vyse jste psal v podminovacim zpusobu tzn ze nemuzete vyloucit ze nevite

0/0
12.12.2009 1:10

individual

Re: Já osobně absolutně něchápu o čem je zde debata

???

A podstata?

0/0
12.12.2009 1:14







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.