To zjednodušení a zvýšení srozumitelsnoti ..

si dovedu představit. Bude spočívat v tom že zaměstnanci jej už nebudou muset vůbec číst, protože postupně o všechna práva, za která bojovali posledních několik staletí přijdou, jelikož budou zrušena.. Takže to bude pro ně jednodušší... Pokud se v ZP objeví věci, které jsou cestou zpět, měla by být generální stávka. Jinak to dopadne jak říkám. Ne nutně dnes ale možná už do prá let...

Nesmysl

Pamatuji doby, kdy při výpovědi zaměstnance byla výpovědní doba 6 m plus 1 - 3 m dle věku. Tehdy prostě zaměstnanec musel dát výpověd a doufat, že si něco lepšího najde, pokud neměl odpovídající známosti. Také byla kratší dovolená. Z pohledu zaměstnavatele dnes v případě špatného pracovníka s ním ochotně skončím pracovní poměr dohodou a nebudu trvat na výpovědní době. V případě dobrého a kvalifikovaného pracovníka je to ovšem problém. Zaměstnavatel potřebuje zajistit adekvátní náhradu,což i za současných předpisů není jednoduché - zajištění výběrového, zajištění zapracování nového zaměstnance + případné dočerpávání dovolené stávajícího zaměstnance atd. Návrh je tedy podle mě nesmyslný. Nepotřebného, resp. snadno nahraditelného zaměstnance se ráda zbavím i dnes dohodou bez jakékoliv kompenzace. Naopak potřebného, obtížněji nahraditelného zaměstnance, dost dobře nemohu nechat odejít předčasně, i kdyby se tzv. vyplatil.Takže celý návrh odpovídá názvu mého příspěvku: je to nesmysl.

Re: Nesmysl

nesmysl je vas prispevek

vypovedni doba 6 +1 az 3 mesice ? to snad nebylo ani za prvni republiky ani za sociku

DPP

Ať jdou někam s omezením "dohody"!!! Je především jednoduchá a jednoznačná, ať si tam daj srážkovou daň třeba 40% a tu klidně ať pak sami přepošlou tomu člověku na soc. a zdrav., ale ať zachovaj její jednoduchost, jasnost, srozumitelnost. Nezažil jsem větší administrativní peklo než zaměstnat člověka...

Re: DPP

Presne proto me ani nenapadne nekoho zamestnavat - proste co stiham sam, stiham, co bych nestihnul odreknu. Nez si pridelavat starosti s papirovanim, radsi to mit takhle.

Příliš dlouhá výpovědní doba

....je hlavně nevýhodná pro zaměstnance. Protože kdo na vás bude čekat 2-3 měsíce, než vám skončí výpovědní lhůta - nikdo. Dneska se nemůže zaměstnanec svobodně rozhodnout, pro koho bude pracovat - protože zkrátka napřed musí dát výpověď a pak si teprve shánět něco jiného - nebo musí pracovat pro stávajícího zaměstnavatele. Kdyby se zaměstnavatel bál, že mu dobrý člověk může kdykoliv přeběhnout, tak věřím, že by ho náležitě odměňoval - takhle ho k tomu nic nemotivuje - má "svého zaměstnance" jistého.

V Anglii je výpovědní lhůta měsíc - v Dánsku taky a třeba na Islandu je to jenom týden. A nikomu to tam nevadí - prostě najdou si lepší práci, praští se starou a hotovo.

Pokud snad někdo argumentuje tím, že je to výhodné pro zaměstnance proto, že v případě výpovědi od zaměstnavatele má pak aspoň další dva měsíce jistý plat - no to snad může být výhoda jenom pro ty, co žijí od výplaty k výplatě - což je předpokládám menšina zaměstnanců.

Re: Příliš dlouhá výpovědní doba

Ochrana zaměstnanců to je právě těch nízkopříjmových, kteří skutečně žijí od výplaty k výplatě

Kdysi se také mohlo vykoupit z roboty! Kam to spějeme?

Vůbec se mi to nelíbí.

kdyby

se neplatilo statu tolik, tak by lidi furt nevymysleli klicky jak platit minn! (add DOPP apod.)