Vidím, že se toho v Makru moc nezměnilo... Jsou to ty největší svině mezi řetězci, co se chování k zaměstnancům týká. Když jsem tam pracoval jako brigádník, tak jsem měl dojem, že si tam vybírají do vedení jen samé psychopaty. Bylo to pro mě velkou motivací, proč dál studovat... velice lituji ty, co tam pracovat musí. Neustálý řev a uržky od ubožáků v kravatách, když jsem chtěl na WC, tak pokaždé proběhla osobní prohlídka sekuriťákem na tělo dost za úrovní komfortu.... Prostě hrůza. Když mi pak volali z agentury a nabízeli dvojnásobný plat, protože tam nikdo nechce na brigádu, vůbec jsem se nedivil... a buďme konkrétní, bylo to Makro v Brně v letech 2002-2005.

O tom mluví i trestní zákoník v § 237 Útisk

Kdo jiného nutí, zneužívaje jeho tísně nebo závislosti, aby něco konal, opominul nebo trpěl, bude potrestán odnětím svobody až na šest měsíců.

Víte, ač nejsem socialista, chápu, proč jsou nutné instituce pro kolektivní vyjednávání. A taky chápu, proč při obchodování s otrokářskými zeměmi, jako je Čína, Indie a další "ekonomičtí tygři" by mělo být nutnou podmínkou, že se bude obchodovat jen s firmami, které nemelou ty pomalší a menší děti do salámů, které zpracovávají ty větší a výkonnější děti. Protože když nikdo nechytí korporace u huby, ony samy to nikdy neudělají. Proč? Protože jediná věc, jediná věc,  o kterou u nich jde, je profit.

"Vedení prodejny ... nastavuje procesy ..."

ajajajajaj 

Celý problém spočívá v tom, že jedna BSE se dostala do "vedoucí funkce" a potřebovala si vyléčit svoje komplexy ....

Tak to je nová doba,přátelé. Pleny jako nosí holky v Číně na linkách se brzy stanou součástí vybavení každé pokladní. Je smutné,jak u nás jsou lidé schopni odhodit po století budovaná práva jako staré ponožky.

pokud se nekdo domniva, ze kapitalismus muze za to, ze se tu k sobe lidi chovaji jako hovada, necht si uvedomi, ze v zapadoevropskych zemich, kde jiny system nepoznali, je podobnych excesu podstatne mene. zde nejde o system ale o moralku, uctu, respekt atd.

Přesně tak. Jako nebyl a nemusel být každý před převratem mrcha, tak ani dnes se je to jen věcí charakteru té vedoucí. Jestli je to bezcharakterní stvoření, tak je potřeba se s ní vypořádat. Taková existují vždy.

Trochu je vidět oslabení odborů v posledních letech. Odbory by měly být silnou organizací, která se postaví nadřízeným, či majitelům při prvním náznaku šikany.  Odbory si však také musí být jisté, že se jim nebude nikdo mstít. Pokud obě strany dodržují pravidla, pak jsou zaměstnanci i zaměstnavatelé spokojeni.  Zaměstnanci jsou ochotni udělat více, než je jejich povinnost a zaměstnavatel, když se daří musí se to projevit i u zaměstnanců.

to nechápu pokladní se proberou po 3 letech a přitom jsou součástí místní odborové organizace ,která ten podnět mohla poslat dál vlastně ihned-přeci od toho tam ty odbory mají jestli tedy je prvotním zájmem odborů hájit zaměstnance

Odboráři většinou pečou se zaměstnavatelem, protože při případném propouštění by byli první na řadě.

Rauchem pauze se asi dámám zachtělo :-) Je to moc jednostranně popsané a pravda bude někde mezi.