A tak člověk nakonec přežije všechno, žejo.

chytrý šéf + chytrý zaměstnanec = zisk

chytrý šéf + hloupý zaměstnanec = produktivita

hloupý šéf + chytrý zaměstnanec = postup

hloupý šéf + hloupý zaměstnanec = přesčasy

hezka fotka, jak ten vyucenej chrape v dusivy atmosfere na laptopu

když firmu vedou idioti, tak je atmosféra horší

To bude asi lidma, ze...

Pro ty, kteří tady uznávají jen manažéry a to ostatní je póvl, tak bych jim chtěl připomenout, že bych ty manažéry chtěl vidět jak by se uživili pokud by se na ně ten póvl vyprd a nedělal !! Ono znát neni umět  !! A je velice málo manažérů co umějí si něco vyrobit !! Ale většina zná všechno...... Ono to bohužel bude trvat ještě nějakej čas, ale toho póvlu je víc než těch manažerů !! Těch nas-anejch je stále víc a víc a ono to docela jistě někdy bouchne.

Jirko, tomu moc nevěřím, že to bouchne. Se podívej do Německa, nespokojenost, lidi vyjdou i dětma do ulic, udělá se heppening, nakonec jsou spokojeni všichni. Ve Francii se zapalují auta a nakonec jsou všichni spokojeni, jak to uváleli. Ve Španělsku se střílí, moc spokojeni nejsou, ale aspoň ukážou, že nenechají sebou orat. A u nás? Nebo na Slovensku? I kdyby nám káleli na hlavu, mlčíme jak ovce, jedinec nic nezmůže, je odstaven a většina to vidí a jde jak stádo na porážku. Něco je shnilého v naší společnosti, když lidská práce je to poslední, co se cenní

Často horší než tlak je nesmyslná, či málo smysluplná činnost. V kombinaci s časovým a jiným stresem je to jen tím horší. No a snést se to dá týden, měsíc, dva měsíce, rok i několik let. Ale co 10, 15, 25 nebo dokonce 35 let??? To už asi ne. No a problém v Česku je, že většina lidí nemá jinou perspektivu, než desítky let dřiny, jež jim snad postačí k pouhé obživě a důstojnému stáří (to druhé je ovšem s otazníkem). To je asi nejhůř snesitelné, dokonce i tehdy, když člověka jeho práce baví.

Že to píše zrovna Sodexo a že to píše iDnes

Jo, milánkové, ono je to totiž velice prosté. Jak se dusí střední třída, tak ta dusí "vyučené". Tak to prostě je a je to normální proces. Doby, kdy Pepa pokladač měl lepší prachy za méně peněz, než měl doktor, inženýr,... jsou pryč.

Hlavně prosím, už žádné dementní kecy o tom, že synáček by se měl vyučit, protože ty zlaté české ručičky.

no, nevím jak si představuješ zlaté české ručičky. Ale vše kolem čeho denně chodíš, co vše denně používáš a vše co denně jíš, vytvořili nějaké té "zlaté" ručičky. Já říkám jedno, je špatné něco na takové společnosti, která si neváží poctivého pracujícího člověka( fuj, to zní tak odporně proletářky), ale je to bohužel pravda. Ceny produktů a věcí u nás světové, platy těch co ty věci a produkty vytvářejí, uboze české, takové z "ostbloku"

abych se ještě netěšil do práce? Tak to bych se picnul.

Ať jsem v životě jen opravoval TV a Videa, potom se vrátil k řemeslu a posledních 16 let pak programoval robotiku a automatizaci na linkách ve Fordu, do práce jsem se těšil i když jsem do práce jel denně 100km (65mil). Vydělával to o čem se většině Amíků jen mohlo zdát, a dnes v důchodu na Floridě totéž.

Pracoviště v odborových firmách jako je Ford, GM,GE, a stovky dalších... to je něco co se vymyká českému pojetí zaměstnání. Jen pokec s managerem závodu a jeho týmem, je zážitek. V Čechách budete pro managera příliš malý "červ" než aby si vás všimnul. A když, tak ne v dobrém. Kdo má aspoň trochu přehled o staré vlasti, článek snadno pochopí.

Ovšem nadpis článku je na mrtvici.

ALE DÁ SE TO SNÉST.

Václave

Dá se to snést? Nedá, ale musí. A koho se tato věta týká? No dělníků v montovnách těžko, těm nezbývá než držet hubu a krok, protože z něčeho žít musí a český manažment je největší prasárna v Evropě. To co dělají manežeři u nás, tedy ti čeští, to je hnus a svrab s neštovicema.. Chování je daleko horší, než si dovolí německé vedení(nebo si dosaďte jiné) doma. Ale ti naši jsou papežštější jak papež, pro prachy první poslední. Vychází to s modelu motivace, co nejvíc snížit náklady, i kdyby dělňasové měly ch..t maggi v kostkách.

V tom s tebou souhlasím.

Myslím, že v Německu a jiných silně průmyslových zemích je management o něčem úplně jiním než v Česku.

Co hůř? Bohužel než management zkulturní, bude to trvat ještě desítky let. Ta generace opravdových managerů kteří vedou závod nebo firmu společně se svým týmem, musí teprve vzniknout.

Manager (a jeho tým) řeší velké problémy, spolu s ostatními řeší nápravu a dělají opatření aby k mimořádným výpadkům výroby nedocházelo znova. Do práce jsem chodil proto, že mě am prostě potřebovali, musel jsem udržovat linku se stovkou robotů v chodu, Jinak by nebyly Focusy, C-maxy a další. a 100,000 až 120,000 USD ročně hrubého se neplatilo jen tak za nic. Školení  každý rok na novou techniku a technologie ve věku 50-66 let, v anglině, to nebyla sranda.Mimochodem ten job ve Fordu jsem dostal po zkouškách bez "tlačenky" k mým 50sátinám. To je v Česku takový jeden naprosto odepsaný. A asi 40 značně mladších Amíků odešlo od zkoušek s hanbou. Několik z nich si ani neumělo přečíst otázky, další byli vedle s odpověďmi. Jo jsou hloupí, ale to je světový trend. I v Čechách. Generace pomalu ale jistě blbnou.