Hlavně, že český dělník ohýbá hřbet a pracuje za almužnu.

Tak to víme, že - já když náhodou jdu po Cejlu (brněnský Bronx), tak oni poroučí mě 

Jestli tomu dobre rozumim, tak kdyby si nejaky nadrizeny nahodou dovolil po Indovi pozadovat kazen a dobre pracovni vysledky, mohlo by se to pro dotycnou osobu stat i osudnym?

To celkem vypovida samo za sebe a mnohe se tim i vysvetluje.

Jelikoz Indove jsou predkove Romu, zda se ze urcite prvky jejich mentality jsou proste zakodovane v genech.

Zda se ze drzost, neschopnost a laxni pristup k praci jsou u nich povazovany za naprosto normalni.

No, na druhou stranu. Existuje nějaká kulturní rozdílnost, my považujeme za normální něco, co naši společnost běžně doprovází. Indie je někde uplně jinde, ti lidi mají velmi často kompletně jiné životní priority, dbají na jiné věci a je pro ně náš přístup nepochopitelný (ten ´náš´ berte jako přístup tkz. západní civilizace). My po nich chceme, aby seděli doma a dělali pro nás tak, jak my jsme zvyklí (děláme to např. skrz levnější zdroje). Někde je k sehnání zajímavý minidokument o tom, že v Bangalore (což je velké indické IT centrum) je nejvyšší míra sebevražd.

Ja s Indy delam a zadny kamaradsky pristup na ne neplati. Pokud chci neco vcas (a pokud se zadari, tak i spravne), musim na ne zostra a panovacne. S par schopnyma jsem samo sebou jednal i naprosto normalne a jsme doted kamaradi, ale pokud byli schopni, tak je firma hned povysila na jinou pozici. Loajalita k firme se tam dle mych zkusenosti nenosi, ale hrozba vyhazovu funguje. V mem pripade to ovsem nejsou delnici v tovarne, ale delnici v uctarne.

No nevím. Docela dlouho jsem s Indama dělala. Jejich styl řízení je z pozice silnějšího - nadřazeného (prostě vyšší kasta). Se svými podřízenými jedlají jako s největším póvlem a podřízení šéfovi lezou do zadku. Jo, na kvalitu práce to nemá vliv, protože to jsou líné lemry...bez rozdílu  Takže jestli má pán takové zkušenosti, jaké uvádí, tak to si s ním pěkně vytírali zadek a dělali si z něj tak akorát legraci 

Ale to co pan rika mi uplne pres kopirak vypravel vyrobni manazer Skodovky u ktereho jsme nahodou bydleli v Aurangabadu, asi tak 300 metru od tovarny. Jakmile se jedna o automotive proste “lepsi prumysl“ v Indii, ne sicky nebo nejakou primitivni plastovou lisovaci linku, tak si delnici na sve bile nadrizeme opravdu dovoluji. Maji to ted obracene naruby. Ale na ulici nebo v beznych sluzbach, to clovek nekdy musel hulakat jako drab,.aby byli vubec schopni bezneho vykonu. Az jsem se nekdy za sebe stydela, ceho jsem byla schopna.

Please,do the needful :-)

Promiňte za dva příspevky za sebou.Poprvé se mi to nezobrazilo jako odeslané.

teď už 3 :-)

A proč je tedy Indie označována za ekonomického tygra č.2 v Ásii?Je pravda,že jejich výrobků je u nás velmi málo,na rozdíl od Číny a Japonska.Ale mí bývalí spolupracovníci z německého Mannesmanu označili Indii po zkušenostech z montáží za jednu z nejpomalejších zemí pro práci na světě.Včetně arabských zemí.

Protože je to zbožným přáním některých lidí a zemí, které nemohou rozdýchat fakt, že Indie na něco takového nemá a nikdy mít nebude. Tak ji aspoň označují za tygra č. 2, po Číně. Z laického pohledu logicky, je skoro stejně velká. Ale jinak je to jako kdybych srovnával Albánii se Švýcarskem.

Nevím sice,jaká je pracovní výkonnost v Indii,ale dost jsem překvapen tím,že Indie je vydávána za ekonomického tygra Asie č.2 po Číně(kromě Japonska).Ale při mé bývalé spolupráci s pracovníky z německého Mannesmanu, kteří tam byli na montážích,byly Indové označování  za neuvěřitelné pomalé pracovníky.Na rozdíl od Číny.

Je jich hodne a pracuji za levno. Bohuzel cena odrazi i kvalitu. Spousta firem co vyzkousela indicky outsourcing rychle prozrela, ze na nekterych vecech se setrit nevyplaci.

"Na jejich prvním místě je rodina, ne práce jako v Česku" - a myslíte že je to problém Čechů nebo jejich zahraničních šéfů ?!