Vím o případu, kdy se dotyčný ajťák ucházel o místo u bezpečnostních složek, ale nebyl přijat, protože nemohl ze zdravotních důvodů NOSIT ZBRAŇ. Na IT bezpečáky začali nabírat policajty z ulice - ti zbraň nosit můžou. Tak co si o tom člověk může myslet...

Není to jen o penězích. Schopný odborník si dojedná bez problémů v soukromém odvětví i jiné benefity, nechá se poslat na odbornou konferenci, v rámci možností má pružnou pracovní dobu a tak dále. Na úřadě mu nabídnou (s trochou přehánění) tak akorát členství v odborech - prostě představy o požadavcích zaměstnanců - dělňasů z dob první republiky.

Nehledě k celkové lidské atmosféře zatuchlosti teplých místeček, která na leckterých úřadech panuje. Obor počítačové bezpečnosti patří k nejrychleji se vyvíjejícím, stále je třeba reagovat na nové hrozby. Dobrý odborník bude někdo, kde na sobě chce neustále pracovat, sledovat trendy, rozvíjet se, v tom dobrém slova smyslu soutěžit (vyhrát nad útočníky). Co takového člověka má lákat do instituce, kde se hlavně politikaří a jeho služby jsou žádány jen kvůli předpisům, nikoliv proto, že by je kdokoliv (nadřízení, kolegové, ...) ocenil?

Není to úplně přesné. Jako dodavatel přicházím do styku se státní správou a školení, která tam absolvují lidé, kterým jsou k ničemu, si desetkrát rozmyslím, protože jsou sice velmi kvalitní, ale taky velmi drahá.

Standa si je vzal na věčnost

Já se nedivím, že stát nemá na odborníky peníze, když takovému tlučhubovi od prezidenta platí 120 000 čistého za nic. Stačilo by ale těmto rádoby pracantům sebrat prachy na výši která jim přísluší a peněz na odborníky bude dost.

Aspoň STÁT nebude tolik šmírovat

Stát musí umět zaplatit kvalitu a ne jen kvantitu

a to je právě to, co neumí. Přijmout (s patřičným důvodem) tisíc lidí není problém, ale dobře zaplatit sto je neřešitelné.

Co takhle přijmout nadané experty bez oficiální praxe? Někdy mají více zkušeností v IT security než prověření "odborníci", zvláště ti, co se čas od času prezentují v TV, jejichž znalostmi disponuje i běžný uživatel.

do dvou až tří let jsou pryč, je třeba to udělat koncepčně, ne nabrat lidi a za dva roky hledat nové....

to je mi ale prekvapeni ... on snad nekdo cekal, ze lide, kteri neco umi, pujdou delat do statniho za par drobnych, kdyz v komercni sfere muzou dostat x krat tolik ?

existuje jeden jediny zpusob, jak ty odborniky ze soukrome sfery pretahnout - nabidnout jim vic penez, nez konkurence.

nepaušalizoval bych to. je tam spousta šikovných lidí, bohužel  co je tam naprosto devastující je ta motivace. to už člověk musí  mít opravdu důvod proč tam být....

No tak hlavně že naši občané neznajíc slovo práce mají výplaty pravidelně, někdy i mimořádné odměny, že..

Na peníze bych si zas až tak nestěžoval, ve státním to nějak roste a máte jistotu, že Vás nikdo nevyhodí a 11. vždy přijdou, nicméně co je absolutně mimo je nekoncepčnost a diletantství. Techniky řídí, vedou a  hodnotí lidé, kteří o dané problematice nevědí nic. Kariérní postu nula, možnost školení? Směšné, za jeden rok jsem posílal asi třikrát návrh na školení za 30 tisíc, odpovědí vždy bylo: ano bude, po roce co jsem odešel tam nakonec někoho poslali.... vzhledem k tomu, jak se ale problematika vyvíjí tak bych již po roce žádal o něco jiného.

Když člověk přišel s něčím novým co by usnadnilo práci všem tak jsem to používal sám, ušetřilo to spoustu peněz a co myslíte že se s tím děje dnes? Nic.... prostě dokud se nezmění lidé tak a celá filozofie jak to uchopit, nemá cenu do státního lézt....