Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Propuštění dlouhodobých zaměstnanců je v Česku levné, ukázala studie

Česko patří mezi evropské země, kde je pro firmy nejlevnější propustit zaměstnance s dlouhou praxí. Naopak u krátkodobých pracovních vztahů je ČR po Litvě a Belgii nejdražší. Vyplývá to ze studie evropské sítě advokátních kanceláří Deloitte Legal, která analyzovala podmínky ve 29 evropských zemích.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V35l23a80s77t78i37m62i77l 88B14e88d31n37á80ř 3673722325346

POSLEDNÍ DOBOU SE U NÁS VE FIRMĚ NABÍRÁ VÍCE NEŽ OBVYKLE.ALE NEMŮŽU ŘÍCT ŽE MLADEJ ČLOVĚK DĚLÁ VÍC NEŽ STAREJ.SPÍŠ NAOPAK!!

0/0
12.6.2015 10:38

J24o96s91e41f 89L82e16b65d81u54š38k46a 4162543613675

V řadě zemí naopak náklady na prouštění nejsou skoro žádné. A povětšině tyto země mají ekonomiku v daleko lepší kondici než celá EU.

0/0
12.6.2015 10:15

L22u77c44i51a82n 25P23a42p68a92z25i48a30n 5494687131155

To by si měli přečíst voliči O|DS a Topky.

+1/−2
12.6.2015 10:03
Foto

P38e15t48r 49J92a32n97o70v23s55k18ý 1488520972448

Dlouhodobý pracovník muže byt ten nejhorší! Není to náhodou diskriminace někoho platit více jen za léta ? Přeci chceme rovné příležitosti ?? Všem je lepší unavený zpruzený před mladým namotivovaným ?? Tady asi kulká někomu rozum!!!

0/−4
11.6.2015 22:56

J68a69n 68S88t37e79h50l98i83k 9585727966661

Vám dělá problém se zbavit špatného pracovníka ? To jste tedy amatér :-P

+1/0
11.6.2015 23:12

J67o45s42e85f 34L41e76b48d23u27š29k54a 4462793693695

Problém je v tom, že nemůžete přijít a sdělit. Protože jsem s tebou nespokojen, končíš. Musíte předávat výtky, chtít nápravu, sepisovat hromadu papírů. Ovšem pokud nebude dotyčný chtít odejít a vezme si schopného právníka, pak je problém. Táhnoucí se nejméně rok a s nejistým výsledkem.

0/0
12.6.2015 12:38

A15l92o26i93s 79J78i59n80d78r75a 9340864167645

bananistan

0/0
11.6.2015 18:30

R89a30d35e40k 13T76o22č32i24l 8202301949553

Ale tak to funguje..... Firma přijme čerstvého vedoucího pracovníka a ten, aby dokázal svojí důležitost, nabídne vnitřní úspory. A vidí jenom mzdové náklady. Takže první, kdo půjde z kola ven, jsou staří praktici, protože Ti berou samozřejmě nejvíc. A necháme tu čerstvé uchazeče.

Viděl jsem to např. u Telecomu, když přešel servis na Huawei. První, koho vyházeli, byly staří pardálové, co tam dělali od škol, tzn. celý život

A začal problém. Byli to chlapi, co znali každou trasu, jak co a jak bylo provázané. Byl problém a oni ho dokázali za hodinu opravit sami.

Dneska je problém a oprava trvá min týden se zapojením všech složek (projektanti, archiv, sklady, IT apod)

+6/0
11.6.2015 15:41

V51á48c43l89a98v 80Š38u78b65r56t 9127853878847

kdo by to řešil...na mzdách se ušetřilo a nějaký report chvíli vypadal dobře:-P

0/0
12.6.2015 9:22

P61e16t58r 17K88n42ě58b37o97r29t 3151760

Dlouhodobý zaměstnanec není žádná kvalifikace.

+1/−7
11.6.2015 15:28

J91i56ř82i78n15a 72M83a33n18d41á44t84o34v16á 9767858340735

Rv;-D

0/0
11.6.2015 19:04
Foto

P53e24t90r 60M25o64o13s 6402625957

Jak kde pane. Ve firmě, kde pracuji, se při nástupu délka předchozí praxe považuje za výhodu, avšak nikterak významnou. Technologie, se kterou přijde nový pracovník do styku, je v rámci oboru specifická (nemáte šanci s ní přijít do styku nikde jinde v ČR) a zaškolení a zapracování nového zaměstnance trvá někdy až 3 roky od nástupu a je pro zaměstnavatele velice nákladné. Proto jsou všichni - ať už těsně poškolní mladík (mladice), nebo machr s víceletou praxí v oboru - v okamžiku nástupu na stejné startovní čáře.

Přesto (nebo právě proto platí), že ten, kdo je u firmy déle, má pro firmu větší cenu a v případě snižování stavů na něj může přijít řada pouze tehdy, má-li dotyčný/dotyčná méně než 1 rok do vzniku nároku na starobní důchod. Je to logické - jak už někdo shora napsal, starý pardál má proti úplným nováčkům výhodu, že ví kam sáhnout a samostatné řešení problému mu právě díky nabytým zkušenostem trvá podstatně kratší dobu než nováčkovi, který se musí na všechno nejdříve zeptat právě těch starších kolegů.;-)

+2/0
11.6.2015 22:17

I24v49a24n 84S32t87e81c94h 8851507387110

Naprostý souhlas. Fascinovala mne nová vedoucí oddělení, která nastoupila do Telefoniky. Prohlásila, že ona bude vést mladý a dynamický tým a komu je přes 50, nemá tam co dělat. Jakou práci vykonává pro ni nebylo podstatné. Jak řekla, tak taky udělala.

0/0
12.6.2015 11:34

V64a76c30l71a73v 81M82e65d71e12k 5341962605615

tak Telefonika / O2 byla svými manažerskými kotrmelci vždy pověstná

0/0
12.6.2015 17:11

F11e94r67d24i11n41a31n36d 92S90l29a10v11í28k 1935892482329

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+2/0
11.6.2015 14:46

E93v51a 59P24á40n52e90k 8310579967344

Ta flexibilita by byla dobrá. Zaměstnanec by tak získal větší manévrovací prostor pro dojednani vyhovujicich pracovních podmínek.

0/0
11.6.2015 18:37

V22á25c26l33a70v 85Š85u37b71r49t 9957793378827

Ze zákona je dovolená 4 týdny a většina zaměstnavatelů nabízí 5. Takže variabilita tam je. Ale myslím, že většině zaměstnavatelů je zcela jedno, jestli tam bude někdo oxidovat o týden víc nebo míň - rozhodně kvůli tomu nikomu nebude dávat vyšší mzdu. A pokud firma nabízí 5 týdnů, dá 5 týdnů každému, už jen z důvodu snadnější administrace, i kdyby zákon dovolenou nijak neřešil.

Co se týká výpovědní doby, opravdu si nelze ve smlouvě stanovit výpovědní dobu delší?

0/0
12.6.2015 9:32

J38o51s72e80f 63L70e81b62d12u13š18k11a 4862643243335

Většina změstnavatelů? Jediný zaměstnavatel, stát. A pár zaměstnavatelů, kde je stát většinovým vlastníkem. Ostatní zaměstnanci si o pěti týdnech dovolené mohou nechat leda tak zdát.

0/0
12.6.2015 10:19

I79v83a34n 12S80t75e13c76h 8401417177610

5 týdnů je zpravidla ve firmě, kde existují odbory. Malé organizace mají smůlu, odbory nemají a žádný zaměstnavatel nechce dobrovolně přijít o týdenní práci všech lidí.

0/0
12.6.2015 11:24

F76e82r96d71i31n40a11n10d 27S50l93a36v51í58k 1225232242689

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+1/0
11.6.2015 14:35

K98a31r23e48l 68M22u55s34i11l 9626482959491

Souhlas, v zásadě máte pravdu. Ale problém je ten, že je tady mnoho vykutálených podnikatelů, kteří by nejraději dali jako benefit další práci za minimální plat a ještě by řekli - když se vám to nelíbí, tak odejděte. Na pracáku čekají jiní. Pokud by tento způsob byl ojedinělý, bylo by to fajn, ale když je takových podnikatelů většina a práce nedostatek... Podívejte se třeba i na státní správu. V podstatě sám stát vykořistoval a v některých případech ještě vykořistuje lidi, kteří přísahali za jeho zájmy i položit život, 150ti hodinami přesčasů zadarmo a za směny, víkendy a svátky dává pouhých 10% hrubého.

+2/0
11.6.2015 14:45

F31e62r29d85i28n15a46n78d 55S62l24a16v39í88k 1965602322629

Jak myslite dalsi praci za minimalni plat. Nuceni do prace pres cas se deje i ted. Ale ve chvili kdy si ten vykutalenec necha podepsat nulovou vypvedni dobu a odejde mu na hodinu kriticka cast zamestnancu tak je v riti. Naopak si myslim ze spousta zamestnavatelu by se rychle naucila si dobre zamestnance udrzet. Jasne vzdycky bude ve společnosti cast zmetku ktera bude vyuzivat cast hnupu kteri se nechtej branit ale tem stejne zadna regulace nepomáhá a stejne si nechaj sr.. na hlavu i ted.

0/0
11.6.2015 14:52

V88i61k71t42o85r 48N37á23r84o26ž96n38ý 3479602308

Co to je nulová výpovědní doba ?

Obecně výpovědní doba je daná zákonem a nějaká smlouva , která by ji upravovala proti zájmu zaměstnance je z principu neplatná.

+3/0
11.6.2015 14:56

M10a71r72t31i71n 92K18a76r88á53s68e97k 9428383328578

Ale v tom vlakne prave resi jak by to vypadalo kdyby zakonem dana nebyla ze....

0/0
11.6.2015 16:29

K73a78r10e59l 44M77u88s76i80l 9586152309301

Chtěl jsem tím říci, že zaměstnanec je vždy v méně výhodnější pozici a pokud by zaměstnavatel mohl dát do smlouvy určité věci, jako je například povinnost odpracovat určité hodiny pře čas bez náhrady, tak by to udělal. Tedy né všichni, ale mnozí. Zaměstnanec by tak musel podepsat, protože musí zaplatit nájem, živit děti apod. Pokud by takových podnikatelů bylo minimum, pak by nemělo být těžké ho kopnou někam a odejít ke konkurenci, ale problém je ten, že jich je poměrně dost a lidi si musí nechat kálet na hlavu, protože v jejich regionu nikdo lepší není. Mnoho podnikatelů se na zaměstnance nedívá jako na spolutvůrce, ale jako na stroje, od kterých se čeká maximální výkon za minimální provozní náklady.

+4/0
11.6.2015 15:08

J81i26ř24í 62P84l39a27v34s38k59ý 9680796831829

a co jineho by mel cekat zamnestnavatel od zamestnancu, nez maximalni vykon za minimalni naklady ? zamestnavatel neni charita, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni, aby sledoval jakekoliv jine cile, nez prostou maximalizaci zisku.

0/−1
12.6.2015 7:16

K87a26r49e94l 83M61u67s32i58l 9476112859321

Pane, jděte se podívat, jak fungují tzv rodinné firmy, přečtěte si, co je vlastně firma, k čemu má sloužit a proč vlastně vznikla a jestli mi chcete (bez urážky ) říci, že Baťa nebo Ford byli břídilové a amatéři, pak at si udělá úsudek každý člověk sám. Navíc vám každý lékař, psycholog a dobrý manager řekne, že aby byli lidé schopni pracovat dobře a byli k firmě loajální, musí zaměstnanec pracovat max na 80% svého potenciálu, mít nějaký čas sám pro sebe, aby se dokázal od práce odreagovat a nastoupil do ní odpočatý. A abych vám to ulehčil, tak smysl založení firmy je ten, aby všem, kteří se na jejím chodu podílejí, zajistil slušný život.

+3/0
12.6.2015 8:17

E81v95a 50P23á87n87e56k 8160369537454

Těch 150 hodin přesčasu je proplacenych nebo si za ne veme náhradní volno. Zákon jen říká,ze zamestnavatel může nařídit až 150 hodin ročně,ale musí je samozřejmě kompenzovat.

+1/0
11.6.2015 18:42

K56a98r14e33l 45M28u40s79i59l 9946102599401

Omyl paní Chvalovská. Jsem poloviční právník a díval jsem se na to kamarádovi, který pracuje u PČR pod služebním zákonem a v tom je uvedeno, že v důležitém zájmu služby je funkcionář oprávněn nařídit až 150 hodin přesčasů. A v dalším je uvedeno, že služební příjem je stanoven s přihlédnutím k oněm případným 150ti hodinám, ale v reálu není. NSS sice nedávno specifikoval, co je tím důležitým zájmem a že nejde řešit personální nedostatečnost uplatnováním 150tky, ale představitelé PČR i přes to řekli, že rozsudek je individuální. A v reálu, pokud se budete bránit, ničeho moc nedosáhnete, jelikož funkcionáři jsou kryti ze shora a nakonec budete muset odejít. Nováček třeba jinou práci sežene, ale kde najde práci např. policista s desetiletou praxí?

0/0
12.6.2015 8:08

T62o30m67á61š 59B66e76n60e98š 4166448378864

Výpovědní doba by měla být oboustranně stejná. Ale pokud zaměstnavatel musí platit zaměstnanci ještě nějakou dobu potom, proč nemusí zaměstnanec stejnou dobu pracovat zadarmo, dá-li výpověď sám?

+2/−9
11.6.2015 13:01

T46o79m91á37š 75B61e72n13e48š 4846578448854

Totální paradox je, když zaměstnavatel zjistí, že jej zaměstnanec okrádá či jinak mu škodí. Jak se takového potom zbavit?

0/−3
11.6.2015 12:56

M40i16c31h35a36l 80H46i20r60k67a 4307936550683

Zrovna na to jsou jednoduché §§.

+7/0
11.6.2015 13:03

M76a83r56t92i68n 94K57a81r60á87s32e28k 9488863368248

No pak docela v pohode na hodinu bez jakychkoli doplatku.

A v drtive vetsine pripadu i zamestnnaec kyvna na okamzite ukonceni dohodou.

+4/0
11.6.2015 13:55

K44a20r27e73l 36M69u39s73i78l 9636902769851

No, pak musí zaměstnavatel navštívit policii a podat trestní oznámení pro krádež a propustit ho třeba za zvlášt závažné porušení pracovní kázně. Je to v podstatě to samé, jako když zjistí zaměstnanec, že ho zaměstnavatel okrádá. :-))

+1/0
11.6.2015 14:38

F22i71l42i30p 92K94r29a90u91s 9879488376577

Prijde mi ze to u nas neni spatne, od momentu obdrzeni vypovedi ma pred sebou dlouhodoby zamestnanec jeste jistych 5-6 platu, pokud je zamestnavatel k nemu korektni a nesnazi se ho okrast.

Prilis vysoke odstupne je docela problem, jak je videt treba na Spanelsku. Cim drazsi je propousteni zamestnancu, tim mensi je ochota je zamestnavat na trvaly pomer a tim mene se dava prostor nezkusenym lidem bez praxe...

+5/−3
11.6.2015 11:57

R55a43d13i18m 42K59u82n46z 3325192763810

Pokud zjistíte, že zaměstnance nepotřebujete a vlastně na něj nemáte, tak ho musíte ještě půl roku platit. Pokud je takových víc, může to znamenat krach firmy a ztrátu zaměstnání pro všechny.

+5/−5
11.6.2015 12:04

J41i16ř53í 82Z23ý15k13a 9809953471250

pokud podnikáte s tím, že nevíte jak na tom budete za měsíc, tak bych doporučil zaměstnanecký poměr. V normálních firmách se plánuje i v delších časových horizontech.

+4/−5
11.6.2015 12:09

R89a97d54i90m 17K32u52n32z 3775452783240

Pokud máte na zaměstnavatele takto vysoké nároky, nemůžete se divit vysoké nezaměstnanosti. Ale kdo chce kam ...

+5/−2
11.6.2015 12:19

J95i69ř70í 30Z41ý92k48a 9889613641480

vysoká nezaměstnanost? Kde? Jestli pak to nebude tím, že se mnohým nechce dělat.

+2/0
11.6.2015 12:35

A60n88t74o18n77í81n 44P56o61l17i27c23k20ý 9860672751247

To mate pravdu, jen tem zakaznikum, kteri to v konecnem dusledku plati, je vas plan sumak. Rozumejte, obcas se stane velky neplanovany vykyv a firma by mela mit moznost na nej reagovat pruzne.

+1/0
11.6.2015 13:15

J78i86ř97í 45Z62ý91k56a 9229513831710

také by mne zajímalo, jak byste řešil akutní poptávku nějakého odborníka. V dané lokalitě jste již všechny vyčerpal (přijal a po chvíli propustil), případně si mezi sebou řekli, že jste mizerný zaměstnavatel u kterého neví dne ...

0/0
11.6.2015 12:11

L56i58b63o34r 59R92a11š42t23i74c49a 2421886275179

Pokud si myslíte, že normální firmy vědí, kolik se jim podaří prodat příští měsíc, že se neobjeví žádný konkurenční lepší výrobek, že nezdraží suroviny, služby  - tož byste to měl nechat přeléčit.

+4/0
11.6.2015 12:27

J78i56ř60í 43Z72ý27k34a 9199733651120

dělal jsem v několika firmách. Od malých, až po korporace. Vždy byl nějaký plán, do počtu zaměstnanců se sahalo vždy až když se dlouhodoběji neplnilo. Pokud Vás rozhodí měsíční ztráta zisku, je s Vaším podnikáním něco špatně.

Ad suroviny, služby - od toho jsou smlouvy. Pokud Vám v dalším smluvním období zdraží, čímž se dostanete do mínusu ... máte čas na to propustit méně potřebné zaměstnance.

+4/0
11.6.2015 12:35

E97v96a 27P95á35n96e72k 8680149577624

Každá gramotna firma má mít rezervu,neměla by žít z měsíce na měsíc. Stejně jako si vytváří rezervy domácnosti,aby přežili půlroční výpadek příjmů,měli by si i firmy tuto pružnost budovat.

+2/0
11.6.2015 18:46

F87r59a92n66t43i10š14e47k 65L55o45s 2830773642906

Podle nového služebního zákona mají státní úředníci nárok na 11 měsíců odstupné, to je garda, stát je nepotřebuje ale platí, to se může v soukromém sektoru jen zdát, však taky o nic nejde, daně si na své platy vyberou, pokud je málo, zavedou se nové daně nebo se omezí lékařská péče pro invalidy

+1/0
11.6.2015 14:16

K50a97r69e31l 48M89u67s56i94l 9146242269481

Ale do ted jsou na tom někteří státní zamci hůře, jak v soukromém sektoru. Vždyt na kompenzaci z propuštění nemají nárok dříve jak po šesti letech a to dostanou jen jeden plat.

0/0
11.6.2015 14:58

R51a69d30i22m 58K26u68n10z 3495162833340

Zaměstnavatel by měl mít právo kohokoliv okamžitě propustit a to bez udání důvodů. Protože zaměstnavatel je zákazník, který si od zaměstnance kupuje práci a nikdo by neměl být nucen k nedobrovolnému nákupu čehokoliv.

+6/−12
11.6.2015 11:49

M15a35r10t55i62n 22S49e41d44o55n73a 2975816196719

Pekne vycurany postoj, pokud by byl takto jednostranny. Bylo by to OK, pokud by zamestnanec mel stejne pravo okamzite dat vypoved. Ale to uz se firmam nelibi, chteji 2 mesice na ziskani nahrady. Jinak zamestnanecky pomer musi mit nejaka pravidla, pokud si firma najma zamestnance tak prebira i zadpovednost za jeho vyuziti - tj. nejedna se o nedobrovolny nakup. Pokud chce nekdo rychle najimat a propoustet lidi, necht pracuje s OSVC.

+14/−1
11.6.2015 11:54

R30a13d97i61m 28K83u65n94z 3945352323350

Ano, zaměstnanec by měl mít samozřejmě úplně stejné právo.

+2/0
11.6.2015 12:00

T60o95m90á11š 91B85e96n43e63š 4666118418904

Opravdu dobrého zaměstnance se zaměstnavatel nikdy zbavit nebude chtít.

0/−1
11.6.2015 12:58







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.