Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Propuštění dlouhodobých zaměstnanců je v Česku levné, ukázala studie

Česko patří mezi evropské země, kde je pro firmy nejlevnější propustit zaměstnance s dlouhou praxí. Naopak u krátkodobých pracovních vztahů je ČR po Litvě a Belgii nejdražší. Vyplývá to ze studie evropské sítě advokátních kanceláří Deloitte Legal, která analyzovala podmínky ve 29 evropských zemích.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V40l51a79s52t97i41m89i40l 90B61e91d47n40á55ř 3123762355336

POSLEDNÍ DOBOU SE U NÁS VE FIRMĚ NABÍRÁ VÍCE NEŽ OBVYKLE.ALE NEMŮŽU ŘÍCT ŽE MLADEJ ČLOVĚK DĚLÁ VÍC NEŽ STAREJ.SPÍŠ NAOPAK!!

0/0
12.6.2015 10:38

J87o91s91e29f 51L88e56b66d44u56š62k70a 4412273253855

V řadě zemí naopak náklady na prouštění nejsou skoro žádné. A povětšině tyto země mají ekonomiku v daleko lepší kondici než celá EU.

0/0
12.6.2015 10:15

L44u66c91i95a67n 12P40a46p39a12z14i29a79n 5144537631955

To by si měli přečíst voliči O|DS a Topky.

+1/−2
12.6.2015 10:03
Foto

P26e91t11r 24J83a83n45o95v45s70k58ý 1238740752578

Dlouhodobý pracovník muže byt ten nejhorší! Není to náhodou diskriminace někoho platit více jen za léta ? Přeci chceme rovné příležitosti ?? Všem je lepší unavený zpruzený před mladým namotivovaným ?? Tady asi kulká někomu rozum!!!

0/−4
11.6.2015 22:56

J80a48n 59S43t73e93h86l57i88k 9875107716841

Vám dělá problém se zbavit špatného pracovníka ? To jste tedy amatér :-P

+1/0
11.6.2015 23:12

J12o13s47e39f 69L68e27b42d41u50š47k30a 4312473543375

Problém je v tom, že nemůžete přijít a sdělit. Protože jsem s tebou nespokojen, končíš. Musíte předávat výtky, chtít nápravu, sepisovat hromadu papírů. Ovšem pokud nebude dotyčný chtít odejít a vezme si schopného právníka, pak je problém. Táhnoucí se nejméně rok a s nejistým výsledkem.

0/0
12.6.2015 12:38

A64l87o58i62s 53J84i15n19d66r15a 9160384907395

bananistan

0/0
11.6.2015 18:30

R38a81d80e96k 66T75o11č40i79l 8432341209593

Ale tak to funguje..... Firma přijme čerstvého vedoucího pracovníka a ten, aby dokázal svojí důležitost, nabídne vnitřní úspory. A vidí jenom mzdové náklady. Takže první, kdo půjde z kola ven, jsou staří praktici, protože Ti berou samozřejmě nejvíc. A necháme tu čerstvé uchazeče.

Viděl jsem to např. u Telecomu, když přešel servis na Huawei. První, koho vyházeli, byly staří pardálové, co tam dělali od škol, tzn. celý život

A začal problém. Byli to chlapi, co znali každou trasu, jak co a jak bylo provázané. Byl problém a oni ho dokázali za hodinu opravit sami.

Dneska je problém a oprava trvá min týden se zapojením všech složek (projektanti, archiv, sklady, IT apod)

+6/0
11.6.2015 15:41

V27á22c88l46a38v 97Š97u35b44r24t 9657753448967

kdo by to řešil...na mzdách se ušetřilo a nějaký report chvíli vypadal dobře:-P

0/0
12.6.2015 9:22

P40e10t77r 39K88n60ě59b52o79r54t 3291160

Dlouhodobý zaměstnanec není žádná kvalifikace.

+1/−7
11.6.2015 15:28

J73i93ř40i77n97a 45M40a95n68d79á67t17o80v92á 9757728620465

Rv;-D

0/0
11.6.2015 19:04
Foto

P82e65t65r 96M70o51o29s 6822805397

Jak kde pane. Ve firmě, kde pracuji, se při nástupu délka předchozí praxe považuje za výhodu, avšak nikterak významnou. Technologie, se kterou přijde nový pracovník do styku, je v rámci oboru specifická (nemáte šanci s ní přijít do styku nikde jinde v ČR) a zaškolení a zapracování nového zaměstnance trvá někdy až 3 roky od nástupu a je pro zaměstnavatele velice nákladné. Proto jsou všichni - ať už těsně poškolní mladík (mladice), nebo machr s víceletou praxí v oboru - v okamžiku nástupu na stejné startovní čáře.

Přesto (nebo právě proto platí), že ten, kdo je u firmy déle, má pro firmu větší cenu a v případě snižování stavů na něj může přijít řada pouze tehdy, má-li dotyčný/dotyčná méně než 1 rok do vzniku nároku na starobní důchod. Je to logické - jak už někdo shora napsal, starý pardál má proti úplným nováčkům výhodu, že ví kam sáhnout a samostatné řešení problému mu právě díky nabytým zkušenostem trvá podstatně kratší dobu než nováčkovi, který se musí na všechno nejdříve zeptat právě těch starších kolegů.;-)

+2/0
11.6.2015 22:17

I15v96a16n 24S51t97e29c98h 8891137287960

Naprostý souhlas. Fascinovala mne nová vedoucí oddělení, která nastoupila do Telefoniky. Prohlásila, že ona bude vést mladý a dynamický tým a komu je přes 50, nemá tam co dělat. Jakou práci vykonává pro ni nebylo podstatné. Jak řekla, tak taky udělala.

0/0
12.6.2015 11:34

V94a75c89l59a17v 11M66e36d23e76k 5861232565575

tak Telefonika / O2 byla svými manažerskými kotrmelci vždy pověstná

0/0
12.6.2015 17:11

F64e53r20d58i47n92a47n34d 81S26l81a48v17í90k 1895572752669

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+2/0
11.6.2015 14:46
Foto

E69v91a 16P58á94n14e25k 8150159937264

Ta flexibilita by byla dobrá. Zaměstnanec by tak získal větší manévrovací prostor pro dojednani vyhovujicich pracovních podmínek.

0/0
11.6.2015 18:37

V57á49c51l69a41v 48Š80u16b51r77t 9467793238377

Ze zákona je dovolená 4 týdny a většina zaměstnavatelů nabízí 5. Takže variabilita tam je. Ale myslím, že většině zaměstnavatelů je zcela jedno, jestli tam bude někdo oxidovat o týden víc nebo míň - rozhodně kvůli tomu nikomu nebude dávat vyšší mzdu. A pokud firma nabízí 5 týdnů, dá 5 týdnů každému, už jen z důvodu snadnější administrace, i kdyby zákon dovolenou nijak neřešil.

Co se týká výpovědní doby, opravdu si nelze ve smlouvě stanovit výpovědní dobu delší?

0/0
12.6.2015 9:32

J82o68s26e53f 90L68e53b83d80u63š61k52a 4482473153645

Většina změstnavatelů? Jediný zaměstnavatel, stát. A pár zaměstnavatelů, kde je stát většinovým vlastníkem. Ostatní zaměstnanci si o pěti týdnech dovolené mohou nechat leda tak zdát.

0/0
12.6.2015 10:19

I31v44a97n 82S21t84e42c66h 8111487217210

5 týdnů je zpravidla ve firmě, kde existují odbory. Malé organizace mají smůlu, odbory nemají a žádný zaměstnavatel nechce dobrovolně přijít o týdenní práci všech lidí.

0/0
12.6.2015 11:24

F94e53r41d19i46n41a51n23d 55S61l30a23v61í95k 1955122322359

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+1/0
11.6.2015 14:35

K83a59r71e52l 94M34u94s79i70l 9806292159411

Souhlas, v zásadě máte pravdu. Ale problém je ten, že je tady mnoho vykutálených podnikatelů, kteří by nejraději dali jako benefit další práci za minimální plat a ještě by řekli - když se vám to nelíbí, tak odejděte. Na pracáku čekají jiní. Pokud by tento způsob byl ojedinělý, bylo by to fajn, ale když je takových podnikatelů většina a práce nedostatek... Podívejte se třeba i na státní správu. V podstatě sám stát vykořistoval a v některých případech ještě vykořistuje lidi, kteří přísahali za jeho zájmy i položit život, 150ti hodinami přesčasů zadarmo a za směny, víkendy a svátky dává pouhých 10% hrubého.

+2/0
11.6.2015 14:45

F94e25r21d74i43n32a20n39d 92S85l83a51v69í48k 1125802882589

Jak myslite dalsi praci za minimalni plat. Nuceni do prace pres cas se deje i ted. Ale ve chvili kdy si ten vykutalenec necha podepsat nulovou vypvedni dobu a odejde mu na hodinu kriticka cast zamestnancu tak je v riti. Naopak si myslim ze spousta zamestnavatelu by se rychle naucila si dobre zamestnance udrzet. Jasne vzdycky bude ve společnosti cast zmetku ktera bude vyuzivat cast hnupu kteri se nechtej branit ale tem stejne zadna regulace nepomáhá a stejne si nechaj sr.. na hlavu i ted.

0/0
11.6.2015 14:52

V58i16k39t94o26r 85N10á72r69o37ž27n36ý 3199282408

Co to je nulová výpovědní doba ?

Obecně výpovědní doba je daná zákonem a nějaká smlouva , která by ji upravovala proti zájmu zaměstnance je z principu neplatná.

+3/0
11.6.2015 14:56

M49a55r79t39i84n 66K19a45r51á42s88e32k 9508233458458

Ale v tom vlakne prave resi jak by to vypadalo kdyby zakonem dana nebyla ze....

0/0
11.6.2015 16:29

K31a63r51e33l 88M55u94s51i50l 9466252949111

Chtěl jsem tím říci, že zaměstnanec je vždy v méně výhodnější pozici a pokud by zaměstnavatel mohl dát do smlouvy určité věci, jako je například povinnost odpracovat určité hodiny pře čas bez náhrady, tak by to udělal. Tedy né všichni, ale mnozí. Zaměstnanec by tak musel podepsat, protože musí zaplatit nájem, živit děti apod. Pokud by takových podnikatelů bylo minimum, pak by nemělo být těžké ho kopnou někam a odejít ke konkurenci, ale problém je ten, že jich je poměrně dost a lidi si musí nechat kálet na hlavu, protože v jejich regionu nikdo lepší není. Mnoho podnikatelů se na zaměstnance nedívá jako na spolutvůrce, ale jako na stroje, od kterých se čeká maximální výkon za minimální provozní náklady.

+4/0
11.6.2015 15:08

J20i61ř45í 37P70l40a62v45s71k52ý 9170256271169

a co jineho by mel cekat zamnestnavatel od zamestnancu, nez maximalni vykon za minimalni naklady ? zamestnavatel neni charita, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni, aby sledoval jakekoliv jine cile, nez prostou maximalizaci zisku.

0/−1
12.6.2015 7:16

K54a12r49e63l 51M15u85s93i47l 9626322889971

Pane, jděte se podívat, jak fungují tzv rodinné firmy, přečtěte si, co je vlastně firma, k čemu má sloužit a proč vlastně vznikla a jestli mi chcete (bez urážky ) říci, že Baťa nebo Ford byli břídilové a amatéři, pak at si udělá úsudek každý člověk sám. Navíc vám každý lékař, psycholog a dobrý manager řekne, že aby byli lidé schopni pracovat dobře a byli k firmě loajální, musí zaměstnanec pracovat max na 80% svého potenciálu, mít nějaký čas sám pro sebe, aby se dokázal od práce odreagovat a nastoupil do ní odpočatý. A abych vám to ulehčil, tak smysl založení firmy je ten, aby všem, kteří se na jejím chodu podílejí, zajistil slušný život.

+3/0
12.6.2015 8:17
Foto

E19v63a 43P83á55n56e10k 8230709587694

Těch 150 hodin přesčasu je proplacenych nebo si za ne veme náhradní volno. Zákon jen říká,ze zamestnavatel může nařídit až 150 hodin ročně,ale musí je samozřejmě kompenzovat.

+1/0
11.6.2015 18:42

K15a51r92e38l 15M46u45s77i85l 9156402989441

Omyl paní Chvalovská. Jsem poloviční právník a díval jsem se na to kamarádovi, který pracuje u PČR pod služebním zákonem a v tom je uvedeno, že v důležitém zájmu služby je funkcionář oprávněn nařídit až 150 hodin přesčasů. A v dalším je uvedeno, že služební příjem je stanoven s přihlédnutím k oněm případným 150ti hodinám, ale v reálu není. NSS sice nedávno specifikoval, co je tím důležitým zájmem a že nejde řešit personální nedostatečnost uplatnováním 150tky, ale představitelé PČR i přes to řekli, že rozsudek je individuální. A v reálu, pokud se budete bránit, ničeho moc nedosáhnete, jelikož funkcionáři jsou kryti ze shora a nakonec budete muset odejít. Nováček třeba jinou práci sežene, ale kde najde práci např. policista s desetiletou praxí?

0/0
12.6.2015 8:08

T60o31m57á47š 87B72e46n28e16š 4956778888244

Výpovědní doba by měla být oboustranně stejná. Ale pokud zaměstnavatel musí platit zaměstnanci ještě nějakou dobu potom, proč nemusí zaměstnanec stejnou dobu pracovat zadarmo, dá-li výpověď sám?

+2/−9
11.6.2015 13:01

T51o92m54á67š 45B49e60n56e35š 4466688498254

Totální paradox je, když zaměstnavatel zjistí, že jej zaměstnanec okrádá či jinak mu škodí. Jak se takového potom zbavit?

0/−3
11.6.2015 12:56

M60i57c90h88a63l 58H42i85r46k67a 4837636940633

Zrovna na to jsou jednoduché §§.

+7/0
11.6.2015 13:03

M61a90r25t36i50n 44K60a77r10á38s35e58k 9158623758208

No pak docela v pohode na hodinu bez jakychkoli doplatku.

A v drtive vetsine pripadu i zamestnnaec kyvna na okamzite ukonceni dohodou.

+4/0
11.6.2015 13:55

K15a96r89e95l 83M82u69s73i20l 9416312409871

No, pak musí zaměstnavatel navštívit policii a podat trestní oznámení pro krádež a propustit ho třeba za zvlášt závažné porušení pracovní kázně. Je to v podstatě to samé, jako když zjistí zaměstnanec, že ho zaměstnavatel okrádá. :-))

+1/0
11.6.2015 14:38

F97i89l16i53p 33K33r15a90u84s 9899498856347

Prijde mi ze to u nas neni spatne, od momentu obdrzeni vypovedi ma pred sebou dlouhodoby zamestnanec jeste jistych 5-6 platu, pokud je zamestnavatel k nemu korektni a nesnazi se ho okrast.

Prilis vysoke odstupne je docela problem, jak je videt treba na Spanelsku. Cim drazsi je propousteni zamestnancu, tim mensi je ochota je zamestnavat na trvaly pomer a tim mene se dava prostor nezkusenym lidem bez praxe...

+5/−3
11.6.2015 11:57

R98a85d35i86m 47K36u87n55z 3705982803340

Pokud zjistíte, že zaměstnance nepotřebujete a vlastně na něj nemáte, tak ho musíte ještě půl roku platit. Pokud je takových víc, může to znamenat krach firmy a ztrátu zaměstnání pro všechny.

+5/−5
11.6.2015 12:04

J89i50ř59í 92Z94ý62k45a 9699713551140

pokud podnikáte s tím, že nevíte jak na tom budete za měsíc, tak bych doporučil zaměstnanecký poměr. V normálních firmách se plánuje i v delších časových horizontech.

+4/−5
11.6.2015 12:09

R11a52d23i76m 85K70u28n71z 3905192573940

Pokud máte na zaměstnavatele takto vysoké nároky, nemůžete se divit vysoké nezaměstnanosti. Ale kdo chce kam ...

+5/−2
11.6.2015 12:19

J32i46ř31í 84Z59ý40k17a 9729103641930

vysoká nezaměstnanost? Kde? Jestli pak to nebude tím, že se mnohým nechce dělat.

+2/0
11.6.2015 12:35

A40n37t52o54n25í28n 92P80o32l55i72c57k11ý 9750172261647

To mate pravdu, jen tem zakaznikum, kteri to v konecnem dusledku plati, je vas plan sumak. Rozumejte, obcas se stane velky neplanovany vykyv a firma by mela mit moznost na nej reagovat pruzne.

+1/0
11.6.2015 13:15

J61i51ř84í 12Z53ý29k73a 9429643551710

také by mne zajímalo, jak byste řešil akutní poptávku nějakého odborníka. V dané lokalitě jste již všechny vyčerpal (přijal a po chvíli propustil), případně si mezi sebou řekli, že jste mizerný zaměstnavatel u kterého neví dne ...

0/0
11.6.2015 12:11
Foto

L68i17b61o73r 73R98a67š61t66i77c47a 2481446455989

Pokud si myslíte, že normální firmy vědí, kolik se jim podaří prodat příští měsíc, že se neobjeví žádný konkurenční lepší výrobek, že nezdraží suroviny, služby  - tož byste to měl nechat přeléčit.

+4/0
11.6.2015 12:27

J93i55ř38í 15Z29ý97k88a 9319703561450

dělal jsem v několika firmách. Od malých, až po korporace. Vždy byl nějaký plán, do počtu zaměstnanců se sahalo vždy až když se dlouhodoběji neplnilo. Pokud Vás rozhodí měsíční ztráta zisku, je s Vaším podnikáním něco špatně.

Ad suroviny, služby - od toho jsou smlouvy. Pokud Vám v dalším smluvním období zdraží, čímž se dostanete do mínusu ... máte čas na to propustit méně potřebné zaměstnance.

+4/0
11.6.2015 12:35
Foto

E29v96a 72P96á81n55e21k 8410179587564

Každá gramotna firma má mít rezervu,neměla by žít z měsíce na měsíc. Stejně jako si vytváří rezervy domácnosti,aby přežili půlroční výpadek příjmů,měli by si i firmy tuto pružnost budovat.

+2/0
11.6.2015 18:46

F14r95a43n97t69i76š30e25k 51L90o55s 2240233532446

Podle nového služebního zákona mají státní úředníci nárok na 11 měsíců odstupné, to je garda, stát je nepotřebuje ale platí, to se může v soukromém sektoru jen zdát, však taky o nic nejde, daně si na své platy vyberou, pokud je málo, zavedou se nové daně nebo se omezí lékařská péče pro invalidy

+1/0
11.6.2015 14:16

K74a33r11e22l 70M42u76s10i12l 9846152559461

Ale do ted jsou na tom někteří státní zamci hůře, jak v soukromém sektoru. Vždyt na kompenzaci z propuštění nemají nárok dříve jak po šesti letech a to dostanou jen jeden plat.

0/0
11.6.2015 14:58

R39a88d87i41m 13K59u57n67z 3375982813460

Zaměstnavatel by měl mít právo kohokoliv okamžitě propustit a to bez udání důvodů. Protože zaměstnavatel je zákazník, který si od zaměstnance kupuje práci a nikdo by neměl být nucen k nedobrovolnému nákupu čehokoliv.

+6/−12
11.6.2015 11:49

M40a24r41t31i74n 61S97e73d80o43n49a 2985396586549

Pekne vycurany postoj, pokud by byl takto jednostranny. Bylo by to OK, pokud by zamestnanec mel stejne pravo okamzite dat vypoved. Ale to uz se firmam nelibi, chteji 2 mesice na ziskani nahrady. Jinak zamestnanecky pomer musi mit nejaka pravidla, pokud si firma najma zamestnance tak prebira i zadpovednost za jeho vyuziti - tj. nejedna se o nedobrovolny nakup. Pokud chce nekdo rychle najimat a propoustet lidi, necht pracuje s OSVC.

+14/−1
11.6.2015 11:54

R28a89d86i61m 40K86u41n83z 3485402973560

Ano, zaměstnanec by měl mít samozřejmě úplně stejné právo.

+2/0
11.6.2015 12:00

T85o54m62á37š 92B86e79n49e66š 4256128388144

Opravdu dobrého zaměstnance se zaměstnavatel nikdy zbavit nebude chtít.

0/−1
11.6.2015 12:58







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.