Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Propuštění dlouhodobých zaměstnanců je v Česku levné, ukázala studie

Česko patří mezi evropské země, kde je pro firmy nejlevnější propustit zaměstnance s dlouhou praxí. Naopak u krátkodobých pracovních vztahů je ČR po Litvě a Belgii nejdražší. Vyplývá to ze studie evropské sítě advokátních kanceláří Deloitte Legal, která analyzovala podmínky ve 29 evropských zemích.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V52l22a18s20t94i53m43i43l 40B51e93d58n50á13ř 3763742275626

POSLEDNÍ DOBOU SE U NÁS VE FIRMĚ NABÍRÁ VÍCE NEŽ OBVYKLE.ALE NEMŮŽU ŘÍCT ŽE MLADEJ ČLOVĚK DĚLÁ VÍC NEŽ STAREJ.SPÍŠ NAOPAK!!

0/0
12.6.2015 10:38

J23o64s49e95f 74L95e14b98d23u71š64k15a 4512173353245

V řadě zemí naopak náklady na prouštění nejsou skoro žádné. A povětšině tyto země mají ekonomiku v daleko lepší kondici než celá EU.

0/0
12.6.2015 10:15

L96u16c97i21a87n 45P66a85p13a43z37i24a43n 5274727541545

To by si měli přečíst voliči O|DS a Topky.

+1/−2
12.6.2015 10:03
Foto

P44e49t84r 90J56a47n21o16v95s40k71ý 1778350982868

Dlouhodobý pracovník muže byt ten nejhorší! Není to náhodou diskriminace někoho platit více jen za léta ? Přeci chceme rovné příležitosti ?? Všem je lepší unavený zpruzený před mladým namotivovaným ?? Tady asi kulká někomu rozum!!!

0/−4
11.6.2015 22:56

J32a36n 15S69t76e15h73l77i96k 9635917406681

Vám dělá problém se zbavit špatného pracovníka ? To jste tedy amatér :-P

+1/0
11.6.2015 23:12

J88o65s95e97f 20L59e17b66d50u33š49k68a 4852153913145

Problém je v tom, že nemůžete přijít a sdělit. Protože jsem s tebou nespokojen, končíš. Musíte předávat výtky, chtít nápravu, sepisovat hromadu papírů. Ovšem pokud nebude dotyčný chtít odejít a vezme si schopného právníka, pak je problém. Táhnoucí se nejméně rok a s nejistým výsledkem.

0/0
12.6.2015 12:38

A94l17o77i43s 49J90i16n21d13r76a 9490704717865

bananistan

0/0
11.6.2015 18:30

R37a64d16e52k 26T39o44č73i67l 8752911309813

Ale tak to funguje..... Firma přijme čerstvého vedoucího pracovníka a ten, aby dokázal svojí důležitost, nabídne vnitřní úspory. A vidí jenom mzdové náklady. Takže první, kdo půjde z kola ven, jsou staří praktici, protože Ti berou samozřejmě nejvíc. A necháme tu čerstvé uchazeče.

Viděl jsem to např. u Telecomu, když přešel servis na Huawei. První, koho vyházeli, byly staří pardálové, co tam dělali od škol, tzn. celý život

A začal problém. Byli to chlapi, co znali každou trasu, jak co a jak bylo provázané. Byl problém a oni ho dokázali za hodinu opravit sami.

Dneska je problém a oprava trvá min týden se zapojením všech složek (projektanti, archiv, sklady, IT apod)

+6/0
11.6.2015 15:41

V12á65c10l90a10v 80Š72u12b55r23t 9967293978587

kdo by to řešil...na mzdách se ušetřilo a nějaký report chvíli vypadal dobře:-P

0/0
12.6.2015 9:22

P83e93t42r 20K46n94ě63b95o84r62t 3421880

Dlouhodobý zaměstnanec není žádná kvalifikace.

+1/−7
11.6.2015 15:28

J62i69ř30i49n11a 50M29a19n14d54á12t85o48v88á 9977838800505

Rv;-D

0/0
11.6.2015 19:04
Foto

P19e33t28r 79M59o78o35s 6652555347

Jak kde pane. Ve firmě, kde pracuji, se při nástupu délka předchozí praxe považuje za výhodu, avšak nikterak významnou. Technologie, se kterou přijde nový pracovník do styku, je v rámci oboru specifická (nemáte šanci s ní přijít do styku nikde jinde v ČR) a zaškolení a zapracování nového zaměstnance trvá někdy až 3 roky od nástupu a je pro zaměstnavatele velice nákladné. Proto jsou všichni - ať už těsně poškolní mladík (mladice), nebo machr s víceletou praxí v oboru - v okamžiku nástupu na stejné startovní čáře.

Přesto (nebo právě proto platí), že ten, kdo je u firmy déle, má pro firmu větší cenu a v případě snižování stavů na něj může přijít řada pouze tehdy, má-li dotyčný/dotyčná méně než 1 rok do vzniku nároku na starobní důchod. Je to logické - jak už někdo shora napsal, starý pardál má proti úplným nováčkům výhodu, že ví kam sáhnout a samostatné řešení problému mu právě díky nabytým zkušenostem trvá podstatně kratší dobu než nováčkovi, který se musí na všechno nejdříve zeptat právě těch starších kolegů.;-)

+2/0
11.6.2015 22:17

I27v16a79n 47S57t21e27c12h 8811157217550

Naprostý souhlas. Fascinovala mne nová vedoucí oddělení, která nastoupila do Telefoniky. Prohlásila, že ona bude vést mladý a dynamický tým a komu je přes 50, nemá tam co dělat. Jakou práci vykonává pro ni nebylo podstatné. Jak řekla, tak taky udělala.

0/0
12.6.2015 11:34

V98a87c54l39a91v 55M70e56d95e78k 5241442525195

tak Telefonika / O2 byla svými manažerskými kotrmelci vždy pověstná

0/0
12.6.2015 17:11

F69e81r20d50i24n45a93n93d 90S96l74a63v37í37k 1705942122749

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+2/0
11.6.2015 14:46
Foto

E38v62a 33P39á35n30e85k 8780949987384

Ta flexibilita by byla dobrá. Zaměstnanec by tak získal větší manévrovací prostor pro dojednani vyhovujicich pracovních podmínek.

0/0
11.6.2015 18:37

V47á90c45l93a47v 50Š45u91b40r90t 9757603148967

Ze zákona je dovolená 4 týdny a většina zaměstnavatelů nabízí 5. Takže variabilita tam je. Ale myslím, že většině zaměstnavatelů je zcela jedno, jestli tam bude někdo oxidovat o týden víc nebo míň - rozhodně kvůli tomu nikomu nebude dávat vyšší mzdu. A pokud firma nabízí 5 týdnů, dá 5 týdnů každému, už jen z důvodu snadnější administrace, i kdyby zákon dovolenou nijak neřešil.

Co se týká výpovědní doby, opravdu si nelze ve smlouvě stanovit výpovědní dobu delší?

0/0
12.6.2015 9:32

J56o63s38e28f 42L84e10b76d48u16š89k84a 4402563893645

Většina změstnavatelů? Jediný zaměstnavatel, stát. A pár zaměstnavatelů, kde je stát většinovým vlastníkem. Ostatní zaměstnanci si o pěti týdnech dovolené mohou nechat leda tak zdát.

0/0
12.6.2015 10:19

I45v50a94n 65S52t16e39c68h 8881867357130

5 týdnů je zpravidla ve firmě, kde existují odbory. Malé organizace mají smůlu, odbory nemají a žádný zaměstnavatel nechce dobrovolně přijít o týdenní práci všech lidí.

0/0
12.6.2015 11:24

F70e83r61d12i29n41a77n65d 57S59l61a23v37í70k 1515382142629

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+1/0
11.6.2015 14:35

K19a88r11e75l 54M35u65s47i54l 9506342689381

Souhlas, v zásadě máte pravdu. Ale problém je ten, že je tady mnoho vykutálených podnikatelů, kteří by nejraději dali jako benefit další práci za minimální plat a ještě by řekli - když se vám to nelíbí, tak odejděte. Na pracáku čekají jiní. Pokud by tento způsob byl ojedinělý, bylo by to fajn, ale když je takových podnikatelů většina a práce nedostatek... Podívejte se třeba i na státní správu. V podstatě sám stát vykořistoval a v některých případech ještě vykořistuje lidi, kteří přísahali za jeho zájmy i položit život, 150ti hodinami přesčasů zadarmo a za směny, víkendy a svátky dává pouhých 10% hrubého.

+2/0
11.6.2015 14:45

F54e59r96d15i64n53a87n65d 97S77l34a16v84í87k 1805382812639

Jak myslite dalsi praci za minimalni plat. Nuceni do prace pres cas se deje i ted. Ale ve chvili kdy si ten vykutalenec necha podepsat nulovou vypvedni dobu a odejde mu na hodinu kriticka cast zamestnancu tak je v riti. Naopak si myslim ze spousta zamestnavatelu by se rychle naucila si dobre zamestnance udrzet. Jasne vzdycky bude ve společnosti cast zmetku ktera bude vyuzivat cast hnupu kteri se nechtej branit ale tem stejne zadna regulace nepomáhá a stejne si nechaj sr.. na hlavu i ted.

0/0
11.6.2015 14:52

V10i64k36t76o46r 12N94á38r36o45ž80n86ý 3379412888

Co to je nulová výpovědní doba ?

Obecně výpovědní doba je daná zákonem a nějaká smlouva , která by ji upravovala proti zájmu zaměstnance je z principu neplatná.

+3/0
11.6.2015 14:56

M31a17r63t39i64n 86K84a26r95á21s20e76k 9688693468838

Ale v tom vlakne prave resi jak by to vypadalo kdyby zakonem dana nebyla ze....

0/0
11.6.2015 16:29

K18a71r85e33l 14M11u77s22i94l 9206362269511

Chtěl jsem tím říci, že zaměstnanec je vždy v méně výhodnější pozici a pokud by zaměstnavatel mohl dát do smlouvy určité věci, jako je například povinnost odpracovat určité hodiny pře čas bez náhrady, tak by to udělal. Tedy né všichni, ale mnozí. Zaměstnanec by tak musel podepsat, protože musí zaplatit nájem, živit děti apod. Pokud by takových podnikatelů bylo minimum, pak by nemělo být těžké ho kopnou někam a odejít ke konkurenci, ale problém je ten, že jich je poměrně dost a lidi si musí nechat kálet na hlavu, protože v jejich regionu nikdo lepší není. Mnoho podnikatelů se na zaměstnance nedívá jako na spolutvůrce, ale jako na stroje, od kterých se čeká maximální výkon za minimální provozní náklady.

+4/0
11.6.2015 15:08

J83i20ř49í 91P27l63a80v27s97k26ý 9760246481399

a co jineho by mel cekat zamnestnavatel od zamestnancu, nez maximalni vykon za minimalni naklady ? zamestnavatel neni charita, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni, aby sledoval jakekoliv jine cile, nez prostou maximalizaci zisku.

0/−1
12.6.2015 7:16

K35a34r35e68l 88M61u72s25i51l 9176832299381

Pane, jděte se podívat, jak fungují tzv rodinné firmy, přečtěte si, co je vlastně firma, k čemu má sloužit a proč vlastně vznikla a jestli mi chcete (bez urážky ) říci, že Baťa nebo Ford byli břídilové a amatéři, pak at si udělá úsudek každý člověk sám. Navíc vám každý lékař, psycholog a dobrý manager řekne, že aby byli lidé schopni pracovat dobře a byli k firmě loajální, musí zaměstnanec pracovat max na 80% svého potenciálu, mít nějaký čas sám pro sebe, aby se dokázal od práce odreagovat a nastoupil do ní odpočatý. A abych vám to ulehčil, tak smysl založení firmy je ten, aby všem, kteří se na jejím chodu podílejí, zajistil slušný život.

+3/0
12.6.2015 8:17
Foto

E50v44a 54P59á68n73e22k 8100709837514

Těch 150 hodin přesčasu je proplacenych nebo si za ne veme náhradní volno. Zákon jen říká,ze zamestnavatel může nařídit až 150 hodin ročně,ale musí je samozřejmě kompenzovat.

+1/0
11.6.2015 18:42

K15a65r66e19l 55M18u18s64i70l 9216862699831

Omyl paní Chvalovská. Jsem poloviční právník a díval jsem se na to kamarádovi, který pracuje u PČR pod služebním zákonem a v tom je uvedeno, že v důležitém zájmu služby je funkcionář oprávněn nařídit až 150 hodin přesčasů. A v dalším je uvedeno, že služební příjem je stanoven s přihlédnutím k oněm případným 150ti hodinám, ale v reálu není. NSS sice nedávno specifikoval, co je tím důležitým zájmem a že nejde řešit personální nedostatečnost uplatnováním 150tky, ale představitelé PČR i přes to řekli, že rozsudek je individuální. A v reálu, pokud se budete bránit, ničeho moc nedosáhnete, jelikož funkcionáři jsou kryti ze shora a nakonec budete muset odejít. Nováček třeba jinou práci sežene, ale kde najde práci např. policista s desetiletou praxí?

0/0
12.6.2015 8:08

T66o36m89á21š 94B96e84n42e43š 4516758638714

Výpovědní doba by měla být oboustranně stejná. Ale pokud zaměstnavatel musí platit zaměstnanci ještě nějakou dobu potom, proč nemusí zaměstnanec stejnou dobu pracovat zadarmo, dá-li výpověď sám?

+2/−9
11.6.2015 13:01

T26o55m73á27š 64B64e50n83e62š 4336938628694

Totální paradox je, když zaměstnavatel zjistí, že jej zaměstnanec okrádá či jinak mu škodí. Jak se takového potom zbavit?

0/−3
11.6.2015 12:56

M43i97c29h57a26l 63H74i70r92k41a 4837116140723

Zrovna na to jsou jednoduché §§.

+7/0
11.6.2015 13:03

M98a19r71t24i90n 55K82a90r62á90s53e55k 9318293988148

No pak docela v pohode na hodinu bez jakychkoli doplatku.

A v drtive vetsine pripadu i zamestnnaec kyvna na okamzite ukonceni dohodou.

+4/0
11.6.2015 13:55

K94a58r35e63l 85M23u85s34i21l 9876112339231

No, pak musí zaměstnavatel navštívit policii a podat trestní oznámení pro krádež a propustit ho třeba za zvlášt závažné porušení pracovní kázně. Je to v podstatě to samé, jako když zjistí zaměstnanec, že ho zaměstnavatel okrádá. :-))

+1/0
11.6.2015 14:38

F88i26l60i91p 51K74r90a18u13s 9169858526457

Prijde mi ze to u nas neni spatne, od momentu obdrzeni vypovedi ma pred sebou dlouhodoby zamestnanec jeste jistych 5-6 platu, pokud je zamestnavatel k nemu korektni a nesnazi se ho okrast.

Prilis vysoke odstupne je docela problem, jak je videt treba na Spanelsku. Cim drazsi je propousteni zamestnancu, tim mensi je ochota je zamestnavat na trvaly pomer a tim mene se dava prostor nezkusenym lidem bez praxe...

+5/−3
11.6.2015 11:57

R37a14d70i42m 55K70u87n38z 3875512783180

Pokud zjistíte, že zaměstnance nepotřebujete a vlastně na něj nemáte, tak ho musíte ještě půl roku platit. Pokud je takových víc, může to znamenat krach firmy a ztrátu zaměstnání pro všechny.

+5/−5
11.6.2015 12:04

J22i94ř84í 88Z78ý66k81a 9669483111360

pokud podnikáte s tím, že nevíte jak na tom budete za měsíc, tak bych doporučil zaměstnanecký poměr. V normálních firmách se plánuje i v delších časových horizontech.

+4/−5
11.6.2015 12:09

R94a38d77i34m 23K93u91n51z 3495212503840

Pokud máte na zaměstnavatele takto vysoké nároky, nemůžete se divit vysoké nezaměstnanosti. Ale kdo chce kam ...

+5/−2
11.6.2015 12:19

J80i63ř78í 42Z39ý45k84a 9109733811830

vysoká nezaměstnanost? Kde? Jestli pak to nebude tím, že se mnohým nechce dělat.

+2/0
11.6.2015 12:35

A15n28t34o48n13í84n 95P35o77l74i13c76k45ý 9730432951107

To mate pravdu, jen tem zakaznikum, kteri to v konecnem dusledku plati, je vas plan sumak. Rozumejte, obcas se stane velky neplanovany vykyv a firma by mela mit moznost na nej reagovat pruzne.

+1/0
11.6.2015 13:15

J38i96ř70í 19Z14ý35k98a 9349513311630

také by mne zajímalo, jak byste řešil akutní poptávku nějakého odborníka. V dané lokalitě jste již všechny vyčerpal (přijal a po chvíli propustil), případně si mezi sebou řekli, že jste mizerný zaměstnavatel u kterého neví dne ...

0/0
11.6.2015 12:11
Foto

L10i61b23o54r 48R54a18š75t66i13c45a 2351546595139

Pokud si myslíte, že normální firmy vědí, kolik se jim podaří prodat příští měsíc, že se neobjeví žádný konkurenční lepší výrobek, že nezdraží suroviny, služby  - tož byste to měl nechat přeléčit.

+4/0
11.6.2015 12:27

J87i75ř64í 93Z70ý50k14a 9739523861660

dělal jsem v několika firmách. Od malých, až po korporace. Vždy byl nějaký plán, do počtu zaměstnanců se sahalo vždy až když se dlouhodoběji neplnilo. Pokud Vás rozhodí měsíční ztráta zisku, je s Vaším podnikáním něco špatně.

Ad suroviny, služby - od toho jsou smlouvy. Pokud Vám v dalším smluvním období zdraží, čímž se dostanete do mínusu ... máte čas na to propustit méně potřebné zaměstnance.

+4/0
11.6.2015 12:35
Foto

E68v10a 92P34á24n61e63k 8410349257614

Každá gramotna firma má mít rezervu,neměla by žít z měsíce na měsíc. Stejně jako si vytváří rezervy domácnosti,aby přežili půlroční výpadek příjmů,měli by si i firmy tuto pružnost budovat.

+2/0
11.6.2015 18:46

F57r38a90n65t67i38š95e92k 70L26o59s 2110463322686

Podle nového služebního zákona mají státní úředníci nárok na 11 měsíců odstupné, to je garda, stát je nepotřebuje ale platí, to se může v soukromém sektoru jen zdát, však taky o nic nejde, daně si na své platy vyberou, pokud je málo, zavedou se nové daně nebo se omezí lékařská péče pro invalidy

+1/0
11.6.2015 14:16

K57a59r22e95l 87M69u67s80i84l 9176812429881

Ale do ted jsou na tom někteří státní zamci hůře, jak v soukromém sektoru. Vždyt na kompenzaci z propuštění nemají nárok dříve jak po šesti letech a to dostanou jen jeden plat.

0/0
11.6.2015 14:58

R82a71d23i34m 86K36u28n36z 3125152823740

Zaměstnavatel by měl mít právo kohokoliv okamžitě propustit a to bez udání důvodů. Protože zaměstnavatel je zákazník, který si od zaměstnance kupuje práci a nikdo by neměl být nucen k nedobrovolnému nákupu čehokoliv.

+6/−12
11.6.2015 11:49

M76a59r25t50i19n 98S55e12d54o14n14a 5287383370909

Pekne vycurany postoj, pokud by byl takto jednostranny. Bylo by to OK, pokud by zamestnanec mel stejne pravo okamzite dat vypoved. Ale to uz se firmam nelibi, chteji 2 mesice na ziskani nahrady. Jinak zamestnanecky pomer musi mit nejaka pravidla, pokud si firma najma zamestnance tak prebira i zadpovednost za jeho vyuziti - tj. nejedna se o nedobrovolny nakup. Pokud chce nekdo rychle najimat a propoustet lidi, necht pracuje s OSVC.

+14/−1
11.6.2015 11:54

R88a56d15i57m 84K95u17n19z 3975132353230

Ano, zaměstnanec by měl mít samozřejmě úplně stejné právo.

+2/0
11.6.2015 12:00

T19o14m41á54š 54B39e31n20e20š 4516408758184

Opravdu dobrého zaměstnance se zaměstnavatel nikdy zbavit nebude chtít.

0/−1
11.6.2015 12:58





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.