Diskuze

Propuštění dlouhodobých zaměstnanců je v Česku levné, ukázala studie

Česko patří mezi evropské země, kde je pro firmy nejlevnější propustit zaměstnance s dlouhou praxí. Naopak u krátkodobých pracovních vztahů je ČR po Litvě a Belgii nejdražší. Vyplývá to ze studie evropské sítě advokátních kanceláří Deloitte Legal, která analyzovala podmínky ve 29 evropských zemích.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

POSLEDNÍ DOBOU SE U NÁS VE FIRMĚ NABÍRÁ VÍCE NEŽ OBVYKLE.ALE NEMŮŽU ŘÍCT ŽE MLADEJ ČLOVĚK DĚLÁ VÍC NEŽ STAREJ.SPÍŠ NAOPAK!!

0 0
možnosti

V řadě zemí naopak náklady na prouštění nejsou skoro žádné. A povětšině tyto země mají ekonomiku v daleko lepší kondici než celá EU.

0 0
možnosti

To by si měli přečíst voliči O|DS a Topky.

1 2
možnosti
Foto

Dlouhodobý pracovník muže byt ten nejhorší! Není to náhodou diskriminace někoho platit více jen za léta ? Přeci chceme rovné příležitosti ?? Všem je lepší unavený zpruzený před mladým namotivovaným ?? Tady asi kulká někomu rozum!!!

0 4
možnosti

J18a14n 14S36t74e64h96l23i52k

11. 6. 2015 23:12

Vám dělá problém se zbavit špatného pracovníka ? To jste tedy amatér :-P

1 0
možnosti

R30a21d38e51k 11T59o38č47i60l

11. 6. 2015 15:41

Ale tak to funguje..... Firma přijme čerstvého vedoucího pracovníka a ten, aby dokázal svojí důležitost, nabídne vnitřní úspory. A vidí jenom mzdové náklady. Takže první, kdo půjde z kola ven, jsou staří praktici, protože Ti berou samozřejmě nejvíc. A necháme tu čerstvé uchazeče.

Viděl jsem to např. u Telecomu, když přešel servis na Huawei. První, koho vyházeli, byly staří pardálové, co tam dělali od škol, tzn. celý život

A začal problém. Byli to chlapi, co znali každou trasu, jak co a jak bylo provázané. Byl problém a oni ho dokázali za hodinu opravit sami.

Dneska je problém a oprava trvá min týden se zapojením všech složek (projektanti, archiv, sklady, IT apod)

6 0
možnosti

kdo by to řešil...na mzdách se ušetřilo a nějaký report chvíli vypadal dobře:-P

0 0
možnosti

Dlouhodobý zaměstnanec není žádná kvalifikace.

1 7
možnosti

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

2 0
možnosti

E90v55a 45P38á58n68e60k

11. 6. 2015 18:37

Ta flexibilita by byla dobrá. Zaměstnanec by tak získal větší manévrovací prostor pro dojednani vyhovujicich pracovních podmínek.

0 0
možnosti

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

1 0
možnosti

K23a70r79e48l 15M25u13s26i43l

11. 6. 2015 14:45

Souhlas, v zásadě máte pravdu. Ale problém je ten, že je tady mnoho vykutálených podnikatelů, kteří by nejraději dali jako benefit další práci za minimální plat a ještě by řekli - když se vám to nelíbí, tak odejděte. Na pracáku čekají jiní. Pokud by tento způsob byl ojedinělý, bylo by to fajn, ale když je takových podnikatelů většina a práce nedostatek... Podívejte se třeba i na státní správu. V podstatě sám stát vykořistoval a v některých případech ještě vykořistuje lidi, kteří přísahali za jeho zájmy i položit život, 150ti hodinami přesčasů zadarmo a za směny, víkendy a svátky dává pouhých 10% hrubého.

2 0
možnosti

Výpovědní doba by měla být oboustranně stejná. Ale pokud zaměstnavatel musí platit zaměstnanci ještě nějakou dobu potom, proč nemusí zaměstnanec stejnou dobu pracovat zadarmo, dá-li výpověď sám?

2 9
možnosti