Diskuze
Ženy ve vedení svědčí byznysu, jsou klidnější a vnímavější než muži
Děkujeme za pochopení.
L51á53ď61a 14N19o93v39á61č81e38k
Žena ve vedoucí pozici je buď komedie nebo tragédie. Vždycky to ale špatně doapdne.
L68a48d72i18s48l27a20v 63J48a58r14o61š
Slepice si vždycky jen hledí toho, co kde která druhá sezobla a oklovávají si za to pr...ocásky. (Rozuměj nebojujou čestně z očí do očí)
J54a41k87u27b 91R15o77u40s
Ukažte mi jedinou "Fortune 500" firmu, která má ve vedení více, než 20% žen. Čím to asi tak bude, hm? Že by to bylo tím, že ti oškliví majitelé a zakladatelé firem nemají rády ženy, a proto se dobrovolně kvůli svému předsudku ochudí o zvýšené zisky, které by mohli přijít po přijetí těch úžasně schopných a talentovaných žen do vedení? A čím je to, že i úspěšné firmy založené ženami mají ve vedení v drtivé většině muže?
A77n66d70r93e12j 84O80l50e92k46s43a
Pokud hodnotíte firmu jen ziskovostí, měl bych pro vás nějaký ten příklad žen, které hravě odstřelí i toho největšího vlka z volstrýtu. Opravdu existují. Dostávají se nahoru přirozenou cestou soutěže, kde silnější vyhrává.
Otázka ale zní jinak. Chceme takové kritérium úspěšné firmy jako jediné? Chtějí to tak akcionáři - pochopitelně. Zaměstnanci mají kritéria jiná, dodavatelé a odběratelé také. Pokud je firma navíc s účastí státu, je přímo žádoucí, aby její působení odpovídalo společenským požadavkům.
V66o73j31t31a 74V17e76n38c10l67o34v67s95k39ý
Přidávám příspěvek člověka, který měl dvakrát a naposledy za šéfovou ženu: myslím že by bylo dobré, aby konečně zaznělo někde naplno, proč je to velký problém. Jsou dva zásadní problémy, proč už nikdy více žádná žena nebude mou šéfovou: a) menstruace - prakticky celý jeden týden v měsíci není možné cokoli dohodnout či rozhodnout, protože prostě příroda je silnější b) žárlivost/rivalita - když je v týmu ženy - šéfky jiná přitažlivější žena a podřízený se jen jednou na ní nezávazně usměje, tak je z toho neřešitelný problém. Chápu a rozumím že ženy to mají asi podobně se šéfy muži, ale z mých zkušenosti jsou schopni pod ženou šéfovou pracovat jen chlapi "bez koulí", vychcánkové, kteří to "hrají", nebo ti, kterým se jejich šéfová jako ženská líbí.
H89a97n30k25a 91C11h34e83n
Tak vidíte, třeba jednou taky budete mít šéfovou, která se vám bude líbit
B59o11r76i77s 16O63n45d69e69r12k25a
Ženám, co mají cit pro barvy a zakládají spisy správně do desek, se obvykle říká sekretářka. Nemám nic proti ženám kdekoliv a v libovolných procentech, ale ať na to mají schopnosti.
J47a86r33o19s22l20a25v 76K76a71v52u97l74o64k
Je to genderovina. Když není možné prosadit se svými schopnostmi, je potřeba povolat pomoc "z venku". Z vlastní zkušenosti vím, že žena ve vedení:
1. nevnímá co se říká, ale KDO to říká (oblíbenci vs ti ostatní)
2. nevnímá co se říká, ale JAK se to říká (v případě průšvihu nevnímá to, že díky její vině má firma problém, ale že se na ni "křičí")
3. není schopna přímého jednání, volí kličky, diplomatické pauzy a náznaky což v komunikaci s technicky založeným kolegou je problém
Za celou svoji dosavadní kariéru jsem zažil 4 ženy ve vedoucí pozici a pokaždé to splňovala prakticky všechny 3 body, které jsem napsal.
T21o85m60á34š 11T45a19t82í31č70e29k
A já chcu byt volejbalista! Sice měřím jenom 169 cm, ale o to rychleji dripluju!
M97a38r70t73i64n 97R64u65z79i91c12k74a
Jakekoliv kvoty jsou nesmyslem a pokrivenim trhu, je pravdou, ze zeny se hure prosadi v muzskem svete ve vedeni firem, ale to je pouze o case...
Š20t12e80f84a56n 16F79r17i13č12a
Ani mne nepřekvapuje, když je autorem tohoto tendenčního článku žena. Samozřejmě, zobecňovat to nelze, nicméně mé poznatky z praxe jsou následující: řízení kolektivů ženami byl zpravidla propadák. Bez nadhledu, přízemní úpornost, bez hmatatelných výsledků...
K23a93r76e83l 44F68u65k16s64a
Když jsou ženy tak dobré, tak proč tam nesedí samé ženy?
Že by příklad tržního selhávání, nebo příklad lidského nalhávání feministek? Hmm
A61n89d24r80e54j 12O22l72e87k42s93a
Příklad selhávání společenské kultury. Kromě toho, nikdo nechce a neprosazuje "samé" ženy.
Za vytlačení z linky do Brna musí Student Agency zaplatit náhradu 21 milionů
Společnost Student Agency provozující autobusy a vlaky pod označením RegioJet musí zaplatit...
Číst iDNES.cz se vyplatí. Megahra o statisíce korun pro věrné čtenáře vrcholí
Na portálu iDNES.cz vrcholí Megahra o peníze. Do pondělí 29. dubna může každý čtenář s registrací...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Hello Kitty slaví padesátiny. Celý svět si myslí, že je to kočička, jenže není
Kulatý obličej se dvěma trojúhelníkovýma ušima, drobný čumáček, vousky a červená mašle na uchu....
Desítky tisíc letů nad Evropou hlásí rušení signálu GPS. V podezření Rusko
Navigační systémy letadel na trasách nad Pobaltím i nad dalšími oblastmi hlásí stále více...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Nad Českem krouží nové značky fast foodů. V plánu mají rozvířit trh
Premium Již třicet let vévodí šťavnatým burgerům, hranolkům a kuřeti v Česku tři fastfoodové řetězce. Nyní...
Předat farmu potomkům má být snazší, s návrhem po letech přichází nový náměstek
Před dvěma lety slíbil tehdejší ministr zemědělství Zdeněk Nekula, že připraví pro rodinné farmy...
Konec minikečupů i ovoce v plastu. EU chce snížit množství odpadů
Premium Evropská unie v boji za co nejmenší množství odpadu zakáže minibalení majonéz, šamponů nebo...
Úspěšný zubař prodává „ražený český dějepis“, mince už vynesly 155 milionů
V Praze se v pátek vydražila část celoživotní numismatické sbírky Václava Bruny. Vyšla na 6,15...
Čtyři jaderné bloky nestačí, bude třeba budovat další, říká exministr Grégr
Premium Kromě výstavby až čtyř jaderných bloků v Dukovanech a Temelíně by už Fialova vláda měla plánovat i...