Žena ve vedoucí pozici je buď komedie nebo tragédie. Vždycky to ale špatně doapdne.

Slepice si vždycky jen hledí toho, co kde která druhá sezobla a oklovávají si za to pr...ocásky. (Rozuměj nebojujou čestně z očí do očí)

Ukažte mi jedinou "Fortune 500" firmu, která má ve vedení více, než 20% žen. Čím to asi tak bude, hm? Že by to bylo tím, že ti oškliví majitelé a zakladatelé firem nemají rády ženy, a proto se dobrovolně kvůli svému předsudku ochudí o zvýšené zisky, které by mohli přijít po přijetí těch úžasně schopných a talentovaných žen do vedení? A čím je to, že i úspěšné firmy založené ženami mají ve vedení v drtivé většině muže?

Pokud hodnotíte firmu jen ziskovostí, měl bych pro vás nějaký ten příklad žen, které hravě odstřelí i toho největšího vlka z volstrýtu. Opravdu existují. Dostávají se nahoru přirozenou cestou soutěže, kde silnější vyhrává.

Otázka ale zní jinak. Chceme takové kritérium úspěšné firmy jako jediné?  Chtějí to tak akcionáři - pochopitelně. Zaměstnanci mají kritéria jiná, dodavatelé a odběratelé také. Pokud je firma navíc s účastí státu, je přímo žádoucí, aby její působení odpovídalo společenským požadavkům.

Přidávám příspěvek člověka, který měl dvakrát a naposledy za šéfovou ženu: myslím že by bylo dobré, aby konečně zaznělo někde naplno, proč je to velký problém. Jsou dva zásadní problémy, proč už nikdy více žádná žena nebude mou šéfovou: a) menstruace - prakticky celý jeden týden v měsíci není možné cokoli dohodnout či rozhodnout, protože prostě příroda je silnější b) žárlivost/rivalita - když je v týmu ženy - šéfky jiná přitažlivější žena a podřízený se jen jednou na ní nezávazně usměje, tak je z toho neřešitelný problém. Chápu a rozumím že ženy to mají asi podobně se šéfy muži, ale z mých zkušenosti jsou schopni pod ženou šéfovou pracovat jen chlapi "bez koulí", vychcánkové, kteří to "hrají", nebo ti, kterým se jejich šéfová jako ženská líbí. 

Tak vidíte, třeba jednou taky budete mít šéfovou, která se vám bude líbit

Ženám, co mají cit pro barvy a zakládají spisy správně do desek, se obvykle říká sekretářka. Nemám nic proti ženám kdekoliv a v libovolných procentech, ale ať na to mají schopnosti.

Je to genderovina. Když není možné prosadit se svými schopnostmi, je potřeba povolat pomoc "z venku". Z vlastní zkušenosti vím, že žena ve vedení:

1. nevnímá co se říká, ale KDO to říká (oblíbenci vs ti ostatní)

2. nevnímá co se říká, ale JAK se to říká (v případě průšvihu nevnímá to, že díky její vině má firma problém, ale že se na ni "křičí")

3. není schopna přímého jednání, volí kličky, diplomatické pauzy a náznaky což v komunikaci s technicky založeným kolegou je problém

Za celou svoji dosavadní kariéru jsem zažil 4 ženy ve vedoucí pozici a pokaždé to splňovala prakticky všechny 3 body, které jsem napsal.

A já chcu byt volejbalista! Sice měřím jenom 169 cm, ale o to rychleji dripluju!

Jakekoliv kvoty jsou nesmyslem a pokrivenim trhu, je pravdou, ze zeny se hure prosadi v muzskem svete ve vedeni firem, ale to je pouze o case...

Ani mne nepřekvapuje, když je autorem tohoto tendenčního článku žena. Samozřejmě, zobecňovat to nelze, nicméně mé poznatky z praxe jsou následující: řízení kolektivů ženami byl zpravidla propadák. Bez nadhledu, přízemní úpornost, bez hmatatelných výsledků...

Když jsou ženy tak dobré, tak proč tam nesedí samé ženy?

Že by příklad tržního selhávání, nebo příklad lidského nalhávání feministek? Hmm

Příklad selhávání společenské kultury. Kromě toho, nikdo nechce a neprosazuje "samé" ženy.