Má vlastní zkušenost je, že toto pojištění se nevyplatí. Osobně jsem se tento rok dostal do situace, že jsem byl půl roku na nemocenské a ke svým úvěrům jsem měl toto pojištění sjednané. Samozřejmě při sjednávání mi bylo sděleno, že když přijdu o zaměstnání, případně budu na dlouhodobé nemocenské, že toto pojištění vše kryje.
Takže ve chvíli, kdy jsem věděl, že nemocenská bude dlouhodobá, zjistil jsem si, po jaké době nemocenské pojišťovna začíná plnit (u jedné instituce to byl měsíc, u druhé dva měsícě). Takže jsem vyplnil štosy papírů a poslal jsem vše na pojišťovnu. V obou případech jsem dostal shodnou odpověď - na Vaši diagnózu se pojistné nevztahuje. Zjišťoval jsem tedy dále - zavolal jsem bankovnímu poradci a zeptal se, co toto pojišťění kryje a dozvěděl jsem se, že je skvělé, že kryje vlastně všechno. Když jsem tedy vysvětlil svou situaci, z bankovniho poradce vylezlo, že to jsou drobné výjimky (mimochodem např. nevztahuje se na onemocnění páteře, psychické nemoci a další případy). Takže nakonec jsem byl rád, že mám dostatečnou finanční rezervu a těch půl roku jsem bez větších problémů překonal.
Také vzhledem k tomu, že pojistná událost nebyla uznána, nebyly mi proplaceny náklady na vystavení potvrzení od lékaře.
Co mne ale dostalo nejvíc - volal jsem na banky, jak mohu řešit tuto situaci, když pojišťovna odmítá plnit a já nebudu mít na splátku (všude vám radí řešit tuto situaci proaktivně). Jedna banka mi řekla, že nejsem po splatnosti a když budu po splatnosti, tak mne budou kontaktovat (pošlou upomínku, napaří penále a budou splátky vymáhat), druhá nabídla, že mou situaci posoudí a odloží mi splátku (ale na 5 let spadnu do registru neplatičů). Opravdu je vidět, že řešit neschopnost splácet proaktivně má smysl.
Co se týká ztráty zaměstnání - pojištění kryje pouze dva případy - výpověď pro nadbytečnost a výpověď ze strany zaměstnance, když mu není vyplácena mzda.
Takže všichni přemýšlejte, než tuto pojistku uzavřete.
Blbý je na tom to, že tohle málo koho napadne.
