Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Jak vyhodit obtížné zaměstnance? Firmy chtějí výpověď bez udání důvodů

Zaměstnavatelé si stěžují, že zbavit se nevyhovujícího pracovníka je v Česku obtížné. Zákoník práce je totiž psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde lze změřit výkon. Případy, kdy zaměstnanec nevyhovuje z jiných důvodů, zákon dostatečně neřeší. Zkostnatělost potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P31r16o70u42z60a 34Z95d76e88n37ě64k 4246592366723

Pokud chtějí zaměstnavatelé volnější podmínky ZP, tak se vším všudy. Chci-li po někom práci, kterou mi dotyčný odvádí dle dohody, měl bych to riziko nestabilního zaměstnání kompenzovat vyšším platem a neexistovalo by neplacení přesčasů a příplatků. Jinak neplacení přesčasů by měl být trestný čin. Pokud se rozhodnu někde ukončit PP a mám-li možnost plynule přejít k jinému zaměstnavateli, nesměla by existovat 2 měsíční výpovědní lhůta a mohl bych jít hned atp.

+2/0
13.10.2015 22:53

P42e13t74r 36V31o70ň48k36a 2217223469783

Kecy v kleci, jen potřebují nástroj jak přijímat a vyhazovat lidi podle toho jaké mají množství práce, respektive jak se jim zlíbí, když zaměstnanec odmítá dělat neustále přesčasy a chodit soboty a neděle do práce s tím, že to má v časové bance a někdy za 6 měsíců si to nuceně vybere nebo to dostane proplacený.

Potřebují jen další páku jak nutit novodobé otroky pracovat zdarma s odsunutým termínem zaplacení.

+5/−1
13.10.2015 21:49

T16o69m40á87š 41S45k29á59l40a 6728597

otrok si vybrat nemuze, nekomu patri a pro toho pracuje za stanovenych podminek. Do pozice otroka vas u nas zamestnavatel nikdy postavit nemuze. To musite udelat sam dobrovolne.

0/0
13.10.2015 22:28

M59i52r86o28s68l89a11v 32K92o67n69e83č32n18ý 2925700335827

Proč tak do detailů? V podstatě to tak je, i když ne de iure. Buď z tebe strháme kůži nebo můžeš jít, za dveřma jsou další...

+1/0
16.10.2015 12:01

K58a30r24e54l 88U17r58b49a33n 2774394751419

Tak to už bude stejné, jako švarc systém,ne?

+1/0
13.10.2015 14:12

V69l53a25d82i44m51í78r 46V20y88s52o20k46ý 8842172791485

ne

0/0
13.10.2015 14:17

J74i95r76i 61Z23u39z45a96ň96á21k 4208500773536

Pánové poskytující expertní služby jsou hlupáci,proč?Jak může se nazývat někdo expertem??Má někdo to napsané na čele!!Jen hlupák může tvrdit,že je expert s papírem i bez papíru,ale myslí si ,že je expert.To by se líbilo rozvaz bez udání důvodů.Je vidno z příspěvků,že jej dávali experti ....volové.Rv!!

+5/0
13.10.2015 14:10

P62r91o37u23z78a 92Z19d35e80n13ě42k 4486402706433

Jestli jsou to experti jako SNB Huml expert dopravní, tak se není čemu divit.

0/0
13.10.2015 22:24

J52a31n 50S69k84á13c43e97l 6798569249789

souhlasil bych s tím, kdyby nabídli půl roční odstupné

+1/0
13.10.2015 12:56

P85e47t40r 68S94v42o44b89o28d18a 7712381854

V tom pripade by po vypovedi zamestnance zamestnavateli musela take bezet 6 mesicu vypovedni doba behem niz bu zamestnanac musel jeste pracovat u daneho zamestnavatele aby to bylo hezky fer na obe strany. Vsadim se ze by jste spoustu zamestnancu ale timto nepotesil.

0/−2
13.10.2015 13:02

J38a48n 24S73k29á74c97e73l 6628539889699

Institut bych zavedl, kdyby zahrnul jisté znevýhodňující prvky pro zaměstnavatele, tak, aby ho použil pouze sporadicky,

0/0
13.10.2015 13:11

V80l92a50d28i92m57í66r 63V23y33s87o50k44ý 8462152941795

něco konkrétního tam nemáš?

0/0
13.10.2015 13:14

J25a43n 59S21k82á55c63e29l 6348599809259

jistě půlroční odstupné  do 55 let , roční odstupné nad 55 let

výpovědní lhůta šest měsíců

+1/0
13.10.2015 13:16

V14l32a92d50i97m24í49r 93V70y34s59o14k74ý 8722152601735

a věřím, že to bude platit na obě strany

0/0
13.10.2015 13:22

J38i81ř68í 13P92l46a20v39s57k96ý 9460856981689

jiste je vam jasne, co v takovem pripade nastane den pred vasimi petapadesatymi narozeninami ...

0/0
13.10.2015 14:13

J96a84n 47S18k10á94c98e45l 6328659119199

ano to je přeně odpověď na otázku, proč bych to nezavedl, ale týkalo by se to přece pouze těch, které zaměstnavatelé nechtěj, ne? :-)

0/0
13.10.2015 14:42

T90o82m55á46š 19S50k13á54l94a 6778227

proc znevyhodnujici? To je jako by zakon rikal, ze kdyz si chcete najmout delniky, tak jim musite platit 6 mesicu bez ohledu na to, co udelaji. Jinak si je proste najmout nemuzete. Me to tedy fer neprijde. Proc nemuzu nekomu platit za co JA chci? Bud to nekdo udela, nebo ne.

0/0
13.10.2015 22:31

A22l20e84š 82V21o50n26d12r17á71k 9640626285

A doživotní rentu byste vyplácet nechtěl?

Co kdyby to bylo naopak – při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance by byl zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli odstupné ve výši půlročního platu? Jak by se vám to líbilo?

0/−6
13.10.2015 13:49

J36a64n 14S64k74á92c59e13l 6128839559369

Zaměstnavatel když přijímá zaměstnance, je si vědom všech následků, které mohou nastat, proto podniká výběrové řízení. Když se mu v jisté fázi znelíbí tak ať se ho svévolně zbaví, ale musí nést nějaké náklady, tím to většinu svévole odradí. Tak se dnes píšou zákony, ale vy to zřejmě nikdy nepochopíte. Vlk se nažere a koza zůstane celá, tříčtvrteční.

+5/0
13.10.2015 14:56

V83l21a87d94i82m54í73r 29V72y35s96o24k22ý 8862942151625

a naopak to snad neplatí???

0/0
13.10.2015 15:11

J92a46n 35S30k36á19c54e45l 6478799119289

platí dvou měsíční výpovědní lhůta, zaměstnanec není zaměstnavatel, to je odpověď.

0/0
13.10.2015 16:16

V19l20a36d39i55m37í38r 38V16y34s27o90k43ý 8542112661895

neboj zákon znám. jen nechápu, proč by si měl být něčeho vědom zaměstnavatel a už ne zaměstnanec. proč by měl zaměstnavatel doplácet na zaměstnance.

+1/−2
13.10.2015 16:43

J52a86n 97S54k49á18c46e30l 6168569119429

Výpověď bez udání důvodů je nesmysl, jednalo by se o svévolné ukončení pracovního poměru, prakticky by zaměstnanec neměl žádnou právní jistotu v pracovním poměru, fakt no coment

+9/−2
13.10.2015 12:52

V59á44c73l71a10v 63Š25u70b84r65t 9597653758567

Já bych s tím také souhlasil, ale pouze za předpokladu prodloužení výpovědní doby a zvýšení odstupného (to je dnes v ČR velmi nízké). Prodloužit by se mohla i zkušební doba - například na půl roku.

0/0
13.10.2015 12:57

P68e29t43r 86A80s18c87h55e94n92b13r73e68n11n88e18r 6495793372951

Že je u nás nízké odstupné ???

0/0
13.10.2015 13:36

V56á88c52l29a42v 90Š85u95b15r86t 9367413778917

Ano.

+1/0
13.10.2015 16:05

T49o27m85á28š 75S91k54á13l49a 6808677

To vite, lide jsou tu zvykli dostavat penize za nic. Na to se rychle zvyka. Nekteri by bez toho ani neprezili.

0/−1
13.10.2015 22:33

P36e93t23r 81S75v26o79b37o79d98a 7782761244

Naopak nesmysl je kdyz paragrafy nuti k vymysleni zastupneho duvodu.

Zamestnanec ma take pravo bez udani duvodu "svevolne" skoncit a nikdo neresi jakou ma jeho zamestnavatel (ne)jistotu ze bude mit za 3 mesice lidi na projektu ktery bude trvat cely rok.

0/−3
13.10.2015 13:00

J54a89n 32S90k50á18c65e71l 6948769609709

zástupný důvod není řešení toho, že průkaznost je složitá, výpovědní důvody jsou jasně stanoveny, a je to převzato z německé úpravy, kde to funguje. 

Svévolně skončit má právo, protože má výpovědní dobu 2 měsíce. Tato lhůta je pro zaměstnavatele po většinu období schopna najít náhradu. Zatímco zaměstnanec, který dostane např. v důchodovém věku výpověď, protože už je starý, nové zaměstnání hledá delší dobu než dva měsíce, někdy i roky.

+3/−4
13.10.2015 13:07

P31e30t14r 44S50v52o49b70o60d15a 7952711234

To co rikate je absolutni nesmysl. Zalezi trh od trhu a pripad od pripadu. Kdyz vezmu napriklad vysoky management a IT odborniky.

I kdyz to bude odbornik kteremu je 50 let tak do tydne ma vic nabidek na praci nez na kolik bude mit cas/chut se jit podivat.

Kdyz vam ale tenhle odbornik da vypoved tak budete nejmene rok hledat nahradu a ta nahrada se bude nejmene dalsi rok rozkoukavat po architekture projektu ktere po sobe zanechal.

Kdyby se to ridilo "vasi logikou" tak by vypovedni doba ze strany zamestnance v techto oborech musela byt 2 roky.

0/0
13.10.2015 13:43

J38a69n 56S13k97á91c69e49l 6708739849689

To co říkáte, je typický případ zobecňování individuálních případů. Normy mají být pokud možno obecné pravidlo chování, vyjmenujte mi 90 % předdůchodců, kteří najdou do dvou měsíců práci po 55 roku života.

+1/0
13.10.2015 14:13

P62e62t41r 24S95v41o27b61o20d54a 7942741924

Rekl jste ze by spravne mel zamestnanec dostat az rocni odstupne pokud spada do skupiny ktera si bude takovou dobu hledat praci.

Ja rikam ze uplne stejne by potom tedy mel zamestnanec mit rocni vypovedni lhutu pokud spada do skupiny za kterou si zamestnavatel bude hledat takovou dobu nahradu.

Kdyz argumentujete hlouposti tak aby se vam to hodilo. Tak se nedivte ze "uplne stejnou" hlouposti muze argumentovat nekdo jiny tak ze se vam to hodi uz nebude.

To jak dlouho si prumerne zamesnanec nebo zamestnavatel bude hledat nahradu je naprosto irrelevantni pracovnimu vztahu. V opacnem pripade by jste musel rozlisovat desitky a stovky profesi, veku, vzdelani, inteligenci, zdravi, pohlavi, atd. a mel by jste tabulky kde by odstupne ale i vypovedni doba byla od 1 dne po 10 let.

0/−2
13.10.2015 14:23

J38a56n 38S15k63á48c93e60l 6768229479199

myslíte, že výpovědní doba pro zaměstnance je odvislá od postavení hvězd, nebo od bible? prosím vás

0/0
13.10.2015 14:25

J67a95n 83S90k31á59c56e28l 6748879889189

vždy se jedná o většinu z množiny zaměstnanců, a to snad nepopřete, v každé důvodové zprávě k zákoníku práce najdete vysvětlení, na které příjde i čerstvý osmnáctník, který příjde o práci, pro jaký účel je výpovědní doba dva měsíce. IT sektor je poddimenzovaný a bude vždy protože ani vy ani já nemáme zřejmě matematické myšlení a roboti se nerodí, takže si budete muset pomoct jinak...

0/0
13.10.2015 14:39

P56e64t73r 77S19v13o82b74o80d20a 7692451414

Kdepak vy si proste melete a melete tu svoji a ani nejste schopen pripustit argument ze stejna pravidla zamestnavatel-> zamestnanec maji platit take zamestnanec->zamestnavatel.

Odborar ? komunista ? .. vite so me to ani nezajima.

Podle vas by byl asi idelani system kdy zamestnavatel nesmi vyhodit nikoho za zadnych okolnosti. Pokud uz to udela tak musi vyplnit 10 formularu s oduvodnenim a vyplatit 12 mesicni odstupne. Protoze podle vas to je zcelozivotni trauma a problem pro zamestnance. Na druhou stranu zamestnanec by podle vas mohl odejit kdy se mu zachce a bez oduvodneni. Protoze podle vas tohle prece neni zadny problem pro zemstnavatele.

Proc rovnou nezavedete zakonem pracovni mista pro vsechny ?

Jsem vazne rad ze lidi jako vy to tu uz nevedou. Byli ale asi u moci prilis dlouho kdyz jeste 1/4 stoleti po jejich odchodu dokazi prezivat takovehle nazory.

Vazne uz nenchci s vama diskutovat ... fakt ne. Nejlepsi bude kdy vy a lidi jako vy odjedete do nejakeho komunistickeho raje a nebude s nima muset diskutovat nikdo. Jen si pospeste protoze tech raju uz neni mnoho a porad se to tenci. Holt vetsina lidi na svete ma jine smysleni.

0/−2
13.10.2015 15:35

J44a17n 34S90k18á84c50e92l 6158379449439

nediskutujete, melete si svoje, to je socialismus s lidskou tváří, taky můžete zaměstnance v komunistické čině nechat zaživa pohřbít na nějaké stavbě,  a máte vystaráno, když chcete, aby si tu každý dělal co chtěl bez žádných pojistek, tak tu do deseti let nebude inteligence...utečou vám do německa, kde budou mít nějaké záruky

0/−1
13.10.2015 15:38

P70e87t93r 48V56o27ň49k66a 2307583979743

nevidím jediný důvod, proč bych měl někde makat za almužnu, jenom proto, že si zaměstnavatel nebude schopný najít náhradu, protože mu to za ty prachy nikdo dělat nebude, nespadl jste z jahody naznak? asi ne, vy budete jeden z těch neschopnejch zaměstnavatelů co potřebují zaměstnance s platem = minimálná mzda s výkonem celého teamu pracovníkůRv

+1/0
13.10.2015 22:01

J25a50n 73S38k71á38c56e36l 6478589869529

a vyjmenujte mně 90 % zaměstnavatelů, kteří nejsou schopni hledat náhradu do 2 měsíců, naopak tento článek podporuje tuto tendenci, vyrazit ho taky bez ohledu na počet měsíců

0/−2
13.10.2015 14:23

V31l36a66d12i48m24í51r 36V39y44s47o24k88ý 8362332921295

jakákoliv náročnější práce než házení lopatou? než se človek sehraje s týmem, než se naučí základní pravidla a principy, než se projeví jak pracuje...

+1/0
13.10.2015 15:14

J77a21n 84S18k59á75c66e21l 6228319759809

jste typický případ čecháčkovství, proto jsou tu sklady, výrobny aut apod. protože lidi jako vy ohýbají zákony, hledají v nich díry a inteligence pracuje v německu, kde to funguje na stejné bázi, mimochodem výpověď bez udání důvodů s žádnou ochraou pro zaměstnance je koledování si o sankci EU za porušování komunitárního práva, to je důvod proč jseem rád ze členství EU, že se kdejaký umazaný lobbista, co se špatně vyspí a svévolně vyhazuje průměrné lidi těžce spálí, když nabídne 5 na stole za takový výsměch zamětsnancům

+1/−1
13.10.2015 15:22

V17l94a21d11i51m27í30r 59V46y28s15o17k71ý 8452792131585

;-D fakt se ti směju

0/0
13.10.2015 16:11

J62a16n 68S47k11á43c70e59l 6108909359929

njn aquis comunitaire ti nic neříká, je mi tě líto a děkuji evropskému bohu, že nás vzal pod svá křídla

0/−1
13.10.2015 16:13

V74l54a31d48i36m22í47r 19V13y43s81o59k15ý 8772462241945

nechci se tvářit chytře, ale myslím, že se to píše jinak :-P

mě tě líto není ;-)

0/0
13.10.2015 16:45

J45a10n 36S10k29á34c19e42l 6338969559649

mně je tebe líto, tzn. za tebe, tzn. že jsi mi lhostejný, takže jestli tobě to není líto, mně je ukradené...a když už mně komu čemu 3. pád

0/−1
13.10.2015 16:58

V38l61a17d12i37m30í22r 62V22y39s62o43k82ý 8362662921445

chápu. moje čeština není moc dobrá (hlavně psaná), ale i tak ten tvůj myšlenkový pochod moc nestíhám.

0/0
13.10.2015 17:35

P29e11t63r 86V26o72ň58k71a 2977753269403

Když mu dá takový týpek výpověď, tak to není z hecu, za to si v 99% případů může zaměstnavatel sám.

0/0
13.10.2015 21:58

P87e76t54r 10V58o22ň88k57a 2407383539953

jeho problem, jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá, kdyby si zaměstnanců vážil a dobře je ohodnotil, nepochybuji o tom, že by ještě rádi zůstali, většinou se utíká od vydřidušských novodobých otrokářů, kteří akorá řvou, berou a nic nenabízí. přesně podle hesla když ptáčka lapají pškně mu zpívají a pak skutek utek, nevolnictví, výhružky, mobbing a pracovní stres.Rv;-ORv

0/0
13.10.2015 21:56

T31o46m28á62š 38S68k19á35l88a 6148397

no, a zaměstnavatel má mít právo vyhodit líného zaměstnance, který ničemu nerozumí, ale akorát do všeho kecá a všechno ví nejlíp. Co je na tom špatného?

0/0
13.10.2015 22:39

J18i45ř72í 92P11l84a15v61s78k72ý 9910876431549

a zamestnanec svevolne ukoncit pracovni pomer muze ?

+1/0
13.10.2015 13:02

V14l64a14d51i55m98í60r 48V31y91s85o51k20ý 8362752861275

;-D

0/0
13.10.2015 13:13







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.