Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak vyhodit obtížné zaměstnance? Firmy chtějí výpověď bez udání důvodů

Zaměstnavatelé si stěžují, že zbavit se nevyhovujícího pracovníka je v Česku obtížné. Zákoník práce je totiž psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde lze změřit výkon. Případy, kdy zaměstnanec nevyhovuje z jiných důvodů, zákon dostatečně neřeší. Zkostnatělost potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P87r42o90u78z39a 71Z62d20e38n10ě73k 4446472476663

Pokud chtějí zaměstnavatelé volnější podmínky ZP, tak se vším všudy. Chci-li po někom práci, kterou mi dotyčný odvádí dle dohody, měl bych to riziko nestabilního zaměstnání kompenzovat vyšším platem a neexistovalo by neplacení přesčasů a příplatků. Jinak neplacení přesčasů by měl být trestný čin. Pokud se rozhodnu někde ukončit PP a mám-li možnost plynule přejít k jinému zaměstnavateli, nesměla by existovat 2 měsíční výpovědní lhůta a mohl bych jít hned atp.

+2/0
13.10.2015 22:53

P51e35t69r 16V94o93ň98k27a 2487923389593

Kecy v kleci, jen potřebují nástroj jak přijímat a vyhazovat lidi podle toho jaké mají množství práce, respektive jak se jim zlíbí, když zaměstnanec odmítá dělat neustále přesčasy a chodit soboty a neděle do práce s tím, že to má v časové bance a někdy za 6 měsíců si to nuceně vybere nebo to dostane proplacený.

Potřebují jen další páku jak nutit novodobé otroky pracovat zdarma s odsunutým termínem zaplacení.

+5/−1
13.10.2015 21:49

T70o47m81á45š 83S74k77á44l69a 6958117

otrok si vybrat nemuze, nekomu patri a pro toho pracuje za stanovenych podminek. Do pozice otroka vas u nas zamestnavatel nikdy postavit nemuze. To musite udelat sam dobrovolne.

0/0
13.10.2015 22:28

M91i55r27o85s60l45a21v 85K92o41n25e79č83n29ý 2465560165937

Proč tak do detailů? V podstatě to tak je, i když ne de iure. Buď z tebe strháme kůži nebo můžeš jít, za dveřma jsou další...

+1/0
16.10.2015 12:01

K42a72r40e45l 42U13r49b90a28n 2374594711699

Tak to už bude stejné, jako švarc systém,ne?

+1/0
13.10.2015 14:12

V32l80a39d68i24m48í75r 22V66y12s80o52k65ý 8392312111615

ne

0/0
13.10.2015 14:17

J63i38r30i 37Z75u62z37a60ň19á84k 4828210543926

Pánové poskytující expertní služby jsou hlupáci,proč?Jak může se nazývat někdo expertem??Má někdo to napsané na čele!!Jen hlupák může tvrdit,že je expert s papírem i bez papíru,ale myslí si ,že je expert.To by se líbilo rozvaz bez udání důvodů.Je vidno z příspěvků,že jej dávali experti ....volové.Rv!!

+5/0
13.10.2015 14:10

P57r42o68u54z56a 13Z89d76e42n66ě28k 4296162376643

Jestli jsou to experti jako SNB Huml expert dopravní, tak se není čemu divit.

0/0
13.10.2015 22:24

J88a46n 19S68k26á75c95e43l 6498939159759

souhlasil bych s tím, kdyby nabídli půl roční odstupné

+1/0
13.10.2015 12:56

P41e62t39r 90S39v55o57b86o94d33a 7692761534

V tom pripade by po vypovedi zamestnance zamestnavateli musela take bezet 6 mesicu vypovedni doba behem niz bu zamestnanac musel jeste pracovat u daneho zamestnavatele aby to bylo hezky fer na obe strany. Vsadim se ze by jste spoustu zamestnancu ale timto nepotesil.

0/−2
13.10.2015 13:02

J57a72n 61S86k69á56c42e31l 6328539949459

Institut bych zavedl, kdyby zahrnul jisté znevýhodňující prvky pro zaměstnavatele, tak, aby ho použil pouze sporadicky,

0/0
13.10.2015 13:11

V11l84a76d80i45m35í15r 62V96y23s45o78k37ý 8372892591795

něco konkrétního tam nemáš?

0/0
13.10.2015 13:14

J76a92n 22S48k91á71c27e33l 6808619339579

jistě půlroční odstupné  do 55 let , roční odstupné nad 55 let

výpovědní lhůta šest měsíců

+1/0
13.10.2015 13:16

V43l19a40d84i94m92í53r 72V20y24s86o44k70ý 8902602581255

a věřím, že to bude platit na obě strany

0/0
13.10.2015 13:22

J18i42ř29í 51P70l52a76v12s33k61ý 9910146621229

jiste je vam jasne, co v takovem pripade nastane den pred vasimi petapadesatymi narozeninami ...

0/0
13.10.2015 14:13

J53a53n 38S49k79á35c48e51l 6428959169179

ano to je přeně odpověď na otázku, proč bych to nezavedl, ale týkalo by se to přece pouze těch, které zaměstnavatelé nechtěj, ne? :-)

0/0
13.10.2015 14:42

T66o77m35á14š 30S80k66á73l64a 6538907

proc znevyhodnujici? To je jako by zakon rikal, ze kdyz si chcete najmout delniky, tak jim musite platit 6 mesicu bez ohledu na to, co udelaji. Jinak si je proste najmout nemuzete. Me to tedy fer neprijde. Proc nemuzu nekomu platit za co JA chci? Bud to nekdo udela, nebo ne.

0/0
13.10.2015 22:31

A37l90e48š 86V18o91n69d91r79á15k 9610736905

A doživotní rentu byste vyplácet nechtěl?

Co kdyby to bylo naopak – při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance by byl zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli odstupné ve výši půlročního platu? Jak by se vám to líbilo?

0/−6
13.10.2015 13:49

J27a62n 21S78k89á68c89e86l 6558649459209

Zaměstnavatel když přijímá zaměstnance, je si vědom všech následků, které mohou nastat, proto podniká výběrové řízení. Když se mu v jisté fázi znelíbí tak ať se ho svévolně zbaví, ale musí nést nějaké náklady, tím to většinu svévole odradí. Tak se dnes píšou zákony, ale vy to zřejmě nikdy nepochopíte. Vlk se nažere a koza zůstane celá, tříčtvrteční.

+5/0
13.10.2015 14:56

V33l96a57d71i33m94í48r 87V10y46s21o87k86ý 8602432491365

a naopak to snad neplatí???

0/0
13.10.2015 15:11

J23a36n 60S26k60á22c12e28l 6558939749839

platí dvou měsíční výpovědní lhůta, zaměstnanec není zaměstnavatel, to je odpověď.

0/0
13.10.2015 16:16

V10l49a45d83i51m97í68r 72V44y17s81o65k34ý 8132272251985

neboj zákon znám. jen nechápu, proč by si měl být něčeho vědom zaměstnavatel a už ne zaměstnanec. proč by měl zaměstnavatel doplácet na zaměstnance.

+1/−2
13.10.2015 16:43

J90a12n 17S56k47á29c50e18l 6598169459449

Výpověď bez udání důvodů je nesmysl, jednalo by se o svévolné ukončení pracovního poměru, prakticky by zaměstnanec neměl žádnou právní jistotu v pracovním poměru, fakt no coment

+9/−2
13.10.2015 12:52

V68á15c49l54a22v 25Š45u70b51r13t 9197443808627

Já bych s tím také souhlasil, ale pouze za předpokladu prodloužení výpovědní doby a zvýšení odstupného (to je dnes v ČR velmi nízké). Prodloužit by se mohla i zkušební doba - například na půl roku.

0/0
13.10.2015 12:57

P78e28t77r 59A36s19c84h12e55n12b71r76e53n12n26e42r 6425483612361

Že je u nás nízké odstupné ???

0/0
13.10.2015 13:36

V98á48c76l26a79v 89Š12u78b38r48t 9987963218667

Ano.

+1/0
13.10.2015 16:05

T65o70m88á80š 55S19k34á83l12a 6928517

To vite, lide jsou tu zvykli dostavat penize za nic. Na to se rychle zvyka. Nekteri by bez toho ani neprezili.

0/−1
13.10.2015 22:33

P49e48t91r 68S35v69o75b95o28d36a 7792791114

Naopak nesmysl je kdyz paragrafy nuti k vymysleni zastupneho duvodu.

Zamestnanec ma take pravo bez udani duvodu "svevolne" skoncit a nikdo neresi jakou ma jeho zamestnavatel (ne)jistotu ze bude mit za 3 mesice lidi na projektu ktery bude trvat cely rok.

0/−3
13.10.2015 13:00

J43a55n 29S82k33á27c63e72l 6788419459609

zástupný důvod není řešení toho, že průkaznost je složitá, výpovědní důvody jsou jasně stanoveny, a je to převzato z německé úpravy, kde to funguje. 

Svévolně skončit má právo, protože má výpovědní dobu 2 měsíce. Tato lhůta je pro zaměstnavatele po většinu období schopna najít náhradu. Zatímco zaměstnanec, který dostane např. v důchodovém věku výpověď, protože už je starý, nové zaměstnání hledá delší dobu než dva měsíce, někdy i roky.

+3/−4
13.10.2015 13:07

P71e52t66r 15S27v73o63b74o32d38a 7492621864

To co rikate je absolutni nesmysl. Zalezi trh od trhu a pripad od pripadu. Kdyz vezmu napriklad vysoky management a IT odborniky.

I kdyz to bude odbornik kteremu je 50 let tak do tydne ma vic nabidek na praci nez na kolik bude mit cas/chut se jit podivat.

Kdyz vam ale tenhle odbornik da vypoved tak budete nejmene rok hledat nahradu a ta nahrada se bude nejmene dalsi rok rozkoukavat po architekture projektu ktere po sobe zanechal.

Kdyby se to ridilo "vasi logikou" tak by vypovedni doba ze strany zamestnance v techto oborech musela byt 2 roky.

0/0
13.10.2015 13:43

J69a23n 39S31k24á47c38e90l 6198799229629

To co říkáte, je typický případ zobecňování individuálních případů. Normy mají být pokud možno obecné pravidlo chování, vyjmenujte mi 90 % předdůchodců, kteří najdou do dvou měsíců práci po 55 roku života.

+1/0
13.10.2015 14:13

P15e11t77r 75S87v76o69b59o32d73a 7972321394

Rekl jste ze by spravne mel zamestnanec dostat az rocni odstupne pokud spada do skupiny ktera si bude takovou dobu hledat praci.

Ja rikam ze uplne stejne by potom tedy mel zamestnanec mit rocni vypovedni lhutu pokud spada do skupiny za kterou si zamestnavatel bude hledat takovou dobu nahradu.

Kdyz argumentujete hlouposti tak aby se vam to hodilo. Tak se nedivte ze "uplne stejnou" hlouposti muze argumentovat nekdo jiny tak ze se vam to hodi uz nebude.

To jak dlouho si prumerne zamesnanec nebo zamestnavatel bude hledat nahradu je naprosto irrelevantni pracovnimu vztahu. V opacnem pripade by jste musel rozlisovat desitky a stovky profesi, veku, vzdelani, inteligenci, zdravi, pohlavi, atd. a mel by jste tabulky kde by odstupne ale i vypovedni doba byla od 1 dne po 10 let.

0/−2
13.10.2015 14:23

J23a19n 15S25k35á20c27e78l 6298469569499

myslíte, že výpovědní doba pro zaměstnance je odvislá od postavení hvězd, nebo od bible? prosím vás

0/0
13.10.2015 14:25

J43a56n 26S96k31á79c43e86l 6928639679629

vždy se jedná o většinu z množiny zaměstnanců, a to snad nepopřete, v každé důvodové zprávě k zákoníku práce najdete vysvětlení, na které příjde i čerstvý osmnáctník, který příjde o práci, pro jaký účel je výpovědní doba dva měsíce. IT sektor je poddimenzovaný a bude vždy protože ani vy ani já nemáme zřejmě matematické myšlení a roboti se nerodí, takže si budete muset pomoct jinak...

0/0
13.10.2015 14:39

P95e56t49r 71S91v36o46b48o40d97a 7842341294

Kdepak vy si proste melete a melete tu svoji a ani nejste schopen pripustit argument ze stejna pravidla zamestnavatel-> zamestnanec maji platit take zamestnanec->zamestnavatel.

Odborar ? komunista ? .. vite so me to ani nezajima.

Podle vas by byl asi idelani system kdy zamestnavatel nesmi vyhodit nikoho za zadnych okolnosti. Pokud uz to udela tak musi vyplnit 10 formularu s oduvodnenim a vyplatit 12 mesicni odstupne. Protoze podle vas to je zcelozivotni trauma a problem pro zamestnance. Na druhou stranu zamestnanec by podle vas mohl odejit kdy se mu zachce a bez oduvodneni. Protoze podle vas tohle prece neni zadny problem pro zemstnavatele.

Proc rovnou nezavedete zakonem pracovni mista pro vsechny ?

Jsem vazne rad ze lidi jako vy to tu uz nevedou. Byli ale asi u moci prilis dlouho kdyz jeste 1/4 stoleti po jejich odchodu dokazi prezivat takovehle nazory.

Vazne uz nenchci s vama diskutovat ... fakt ne. Nejlepsi bude kdy vy a lidi jako vy odjedete do nejakeho komunistickeho raje a nebude s nima muset diskutovat nikdo. Jen si pospeste protoze tech raju uz neni mnoho a porad se to tenci. Holt vetsina lidi na svete ma jine smysleni.

0/−2
13.10.2015 15:35

J84a92n 53S11k44á36c80e41l 6288479439229

nediskutujete, melete si svoje, to je socialismus s lidskou tváří, taky můžete zaměstnance v komunistické čině nechat zaživa pohřbít na nějaké stavbě,  a máte vystaráno, když chcete, aby si tu každý dělal co chtěl bez žádných pojistek, tak tu do deseti let nebude inteligence...utečou vám do německa, kde budou mít nějaké záruky

0/−1
13.10.2015 15:38

P42e35t52r 27V88o51ň29k54a 2477623399633

nevidím jediný důvod, proč bych měl někde makat za almužnu, jenom proto, že si zaměstnavatel nebude schopný najít náhradu, protože mu to za ty prachy nikdo dělat nebude, nespadl jste z jahody naznak? asi ne, vy budete jeden z těch neschopnejch zaměstnavatelů co potřebují zaměstnance s platem = minimálná mzda s výkonem celého teamu pracovníkůRv

+1/0
13.10.2015 22:01

J76a16n 36S19k20á10c12e58l 6408729119949

a vyjmenujte mně 90 % zaměstnavatelů, kteří nejsou schopni hledat náhradu do 2 měsíců, naopak tento článek podporuje tuto tendenci, vyrazit ho taky bez ohledu na počet měsíců

0/−2
13.10.2015 14:23

V50l42a90d29i41m80í63r 37V12y38s79o92k21ý 8952222181425

jakákoliv náročnější práce než házení lopatou? než se človek sehraje s týmem, než se naučí základní pravidla a principy, než se projeví jak pracuje...

+1/0
13.10.2015 15:14

J14a74n 47S39k23á46c66e29l 6548329189479

jste typický případ čecháčkovství, proto jsou tu sklady, výrobny aut apod. protože lidi jako vy ohýbají zákony, hledají v nich díry a inteligence pracuje v německu, kde to funguje na stejné bázi, mimochodem výpověď bez udání důvodů s žádnou ochraou pro zaměstnance je koledování si o sankci EU za porušování komunitárního práva, to je důvod proč jseem rád ze členství EU, že se kdejaký umazaný lobbista, co se špatně vyspí a svévolně vyhazuje průměrné lidi těžce spálí, když nabídne 5 na stole za takový výsměch zamětsnancům

+1/−1
13.10.2015 15:22

V41l62a11d61i50m32í48r 19V38y35s15o81k75ý 8362742771565

;-D fakt se ti směju

0/0
13.10.2015 16:11

J26a97n 13S88k50á97c68e36l 6568209289539

njn aquis comunitaire ti nic neříká, je mi tě líto a děkuji evropskému bohu, že nás vzal pod svá křídla

0/−1
13.10.2015 16:13

V61l22a36d41i28m64í96r 26V90y58s55o89k69ý 8332752491415

nechci se tvářit chytře, ale myslím, že se to píše jinak :-P

mě tě líto není ;-)

0/0
13.10.2015 16:45

J56a47n 20S91k50á96c16e19l 6438519229139

mně je tebe líto, tzn. za tebe, tzn. že jsi mi lhostejný, takže jestli tobě to není líto, mně je ukradené...a když už mně komu čemu 3. pád

0/−1
13.10.2015 16:58

V92l23a74d38i90m83í72r 92V55y43s17o20k80ý 8392342481565

chápu. moje čeština není moc dobrá (hlavně psaná), ale i tak ten tvůj myšlenkový pochod moc nestíhám.

0/0
13.10.2015 17:35

P98e80t73r 92V85o25ň62k79a 2437693709383

Když mu dá takový týpek výpověď, tak to není z hecu, za to si v 99% případů může zaměstnavatel sám.

0/0
13.10.2015 21:58

P35e18t30r 54V13o87ň65k41a 2257413429903

jeho problem, jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá, kdyby si zaměstnanců vážil a dobře je ohodnotil, nepochybuji o tom, že by ještě rádi zůstali, většinou se utíká od vydřidušských novodobých otrokářů, kteří akorá řvou, berou a nic nenabízí. přesně podle hesla když ptáčka lapají pškně mu zpívají a pak skutek utek, nevolnictví, výhružky, mobbing a pracovní stres.Rv;-ORv

0/0
13.10.2015 21:56

T75o48m11á14š 12S80k68á66l80a 6698857

no, a zaměstnavatel má mít právo vyhodit líného zaměstnance, který ničemu nerozumí, ale akorát do všeho kecá a všechno ví nejlíp. Co je na tom špatného?

0/0
13.10.2015 22:39

J52i41ř39í 10P37l59a74v20s49k13ý 9310266181989

a zamestnanec svevolne ukoncit pracovni pomer muze ?

+1/0
13.10.2015 13:02

V89l36a36d46i82m24í83r 49V41y11s19o75k60ý 8752412871125

;-D

0/0
13.10.2015 13:13





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.