Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Jak vyhodit obtížné zaměstnance? Firmy chtějí výpověď bez udání důvodů

Zaměstnavatelé si stěžují, že zbavit se nevyhovujícího pracovníka je v Česku obtížné. Zákoník práce je totiž psaný hlavně pro firmy ve výrobních odvětvích, kde lze změřit výkon. Případy, kdy zaměstnanec nevyhovuje z jiných důvodů, zákon dostatečně neřeší. Zkostnatělost potvrzuje i průzkum organizace People Management Forum, který oslovil 148 firem.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P42r95o25u94z67a 53Z28d53e74n24ě36k 4576482496483

Pokud chtějí zaměstnavatelé volnější podmínky ZP, tak se vším všudy. Chci-li po někom práci, kterou mi dotyčný odvádí dle dohody, měl bych to riziko nestabilního zaměstnání kompenzovat vyšším platem a neexistovalo by neplacení přesčasů a příplatků. Jinak neplacení přesčasů by měl být trestný čin. Pokud se rozhodnu někde ukončit PP a mám-li možnost plynule přejít k jinému zaměstnavateli, nesměla by existovat 2 měsíční výpovědní lhůta a mohl bych jít hned atp.

+2/0
13.10.2015 22:53

P88e98t42r 62V14o67ň65k87a 2327363569223

Kecy v kleci, jen potřebují nástroj jak přijímat a vyhazovat lidi podle toho jaké mají množství práce, respektive jak se jim zlíbí, když zaměstnanec odmítá dělat neustále přesčasy a chodit soboty a neděle do práce s tím, že to má v časové bance a někdy za 6 měsíců si to nuceně vybere nebo to dostane proplacený.

Potřebují jen další páku jak nutit novodobé otroky pracovat zdarma s odsunutým termínem zaplacení.

+5/−1
13.10.2015 21:49

T71o37m32á40š 35S43k85á58l71a 6488157

otrok si vybrat nemuze, nekomu patri a pro toho pracuje za stanovenych podminek. Do pozice otroka vas u nas zamestnavatel nikdy postavit nemuze. To musite udelat sam dobrovolne.

0/0
13.10.2015 22:28

M32i46r83o88s57l28a24v 53K75o16n10e63č21n11ý 2855680545747

Proč tak do detailů? V podstatě to tak je, i když ne de iure. Buď z tebe strháme kůži nebo můžeš jít, za dveřma jsou další...

+1/0
16.10.2015 12:01

K40a36r72e41l 95U15r81b46a91n 2944324141629

Tak to už bude stejné, jako švarc systém,ne?

+1/0
13.10.2015 14:12

V88l26a59d36i40m67í82r 75V39y13s22o13k46ý 8642372671295

ne

0/0
13.10.2015 14:17

J34i57r26i 14Z95u18z78a59ň15á86k 4838750803316

Pánové poskytující expertní služby jsou hlupáci,proč?Jak může se nazývat někdo expertem??Má někdo to napsané na čele!!Jen hlupák může tvrdit,že je expert s papírem i bez papíru,ale myslí si ,že je expert.To by se líbilo rozvaz bez udání důvodů.Je vidno z příspěvků,že jej dávali experti ....volové.Rv!!

+5/0
13.10.2015 14:10

P57r53o12u46z73a 93Z50d58e38n86ě91k 4646952686283

Jestli jsou to experti jako SNB Huml expert dopravní, tak se není čemu divit.

0/0
13.10.2015 22:24

J92a67n 27S19k33á75c96e55l 6468849309519

souhlasil bych s tím, kdyby nabídli půl roční odstupné

+1/0
13.10.2015 12:56

P57e80t61r 94S91v63o31b89o54d92a 7622901924

V tom pripade by po vypovedi zamestnance zamestnavateli musela take bezet 6 mesicu vypovedni doba behem niz bu zamestnanac musel jeste pracovat u daneho zamestnavatele aby to bylo hezky fer na obe strany. Vsadim se ze by jste spoustu zamestnancu ale timto nepotesil.

0/−2
13.10.2015 13:02

J34a82n 97S86k26á14c53e81l 6898859939259

Institut bych zavedl, kdyby zahrnul jisté znevýhodňující prvky pro zaměstnavatele, tak, aby ho použil pouze sporadicky,

0/0
13.10.2015 13:11

V58l71a97d81i55m55í10r 88V73y98s11o57k34ý 8952712421475

něco konkrétního tam nemáš?

0/0
13.10.2015 13:14

J38a47n 74S64k28á39c50e24l 6578589679259

jistě půlroční odstupné  do 55 let , roční odstupné nad 55 let

výpovědní lhůta šest měsíců

+1/0
13.10.2015 13:16

V96l74a89d75i11m75í15r 58V91y71s47o16k90ý 8142602821965

a věřím, že to bude platit na obě strany

0/0
13.10.2015 13:22

J38i91ř17í 80P49l51a57v55s50k93ý 9530676411409

jiste je vam jasne, co v takovem pripade nastane den pred vasimi petapadesatymi narozeninami ...

0/0
13.10.2015 14:13

J97a50n 30S57k11á35c66e58l 6948959369879

ano to je přeně odpověď na otázku, proč bych to nezavedl, ale týkalo by se to přece pouze těch, které zaměstnavatelé nechtěj, ne? :-)

0/0
13.10.2015 14:42

T45o74m36á57š 36S35k88á41l59a 6298757

proc znevyhodnujici? To je jako by zakon rikal, ze kdyz si chcete najmout delniky, tak jim musite platit 6 mesicu bez ohledu na to, co udelaji. Jinak si je proste najmout nemuzete. Me to tedy fer neprijde. Proc nemuzu nekomu platit za co JA chci? Bud to nekdo udela, nebo ne.

0/0
13.10.2015 22:31

A18l26e35š 48V27o54n35d21r15á33k 9400166185

A doživotní rentu byste vyplácet nechtěl?

Co kdyby to bylo naopak – při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance by byl zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli odstupné ve výši půlročního platu? Jak by se vám to líbilo?

0/−6
13.10.2015 13:49

J49a83n 13S80k71á70c42e22l 6848229629219

Zaměstnavatel když přijímá zaměstnance, je si vědom všech následků, které mohou nastat, proto podniká výběrové řízení. Když se mu v jisté fázi znelíbí tak ať se ho svévolně zbaví, ale musí nést nějaké náklady, tím to většinu svévole odradí. Tak se dnes píšou zákony, ale vy to zřejmě nikdy nepochopíte. Vlk se nažere a koza zůstane celá, tříčtvrteční.

+5/0
13.10.2015 14:56

V79l23a45d26i42m51í98r 47V31y54s49o84k10ý 8282402491705

a naopak to snad neplatí???

0/0
13.10.2015 15:11

J25a82n 21S44k30á49c86e51l 6858599879579

platí dvou měsíční výpovědní lhůta, zaměstnanec není zaměstnavatel, to je odpověď.

0/0
13.10.2015 16:16

V42l94a41d22i84m15í73r 21V74y87s90o87k16ý 8692282381635

neboj zákon znám. jen nechápu, proč by si měl být něčeho vědom zaměstnavatel a už ne zaměstnanec. proč by měl zaměstnavatel doplácet na zaměstnance.

+1/−2
13.10.2015 16:43

J95a70n 52S12k72á23c96e79l 6108459929959

Výpověď bez udání důvodů je nesmysl, jednalo by se o svévolné ukončení pracovního poměru, prakticky by zaměstnanec neměl žádnou právní jistotu v pracovním poměru, fakt no coment

+9/−2
13.10.2015 12:52

V39á89c65l49a59v 72Š21u53b52r86t 9437353748587

Já bych s tím také souhlasil, ale pouze za předpokladu prodloužení výpovědní doby a zvýšení odstupného (to je dnes v ČR velmi nízké). Prodloužit by se mohla i zkušební doba - například na půl roku.

0/0
13.10.2015 12:57

P49e94t29r 55A23s78c67h22e31n62b26r15e40n31n27e25r 6155153372271

Že je u nás nízké odstupné ???

0/0
13.10.2015 13:36

V78á58c10l32a66v 19Š54u27b19r52t 9837183768967

Ano.

+1/0
13.10.2015 16:05

T63o56m84á79š 89S79k26á70l77a 6448857

To vite, lide jsou tu zvykli dostavat penize za nic. Na to se rychle zvyka. Nekteri by bez toho ani neprezili.

0/−1
13.10.2015 22:33

P42e67t80r 31S35v71o38b29o46d41a 7702461284

Naopak nesmysl je kdyz paragrafy nuti k vymysleni zastupneho duvodu.

Zamestnanec ma take pravo bez udani duvodu "svevolne" skoncit a nikdo neresi jakou ma jeho zamestnavatel (ne)jistotu ze bude mit za 3 mesice lidi na projektu ktery bude trvat cely rok.

0/−3
13.10.2015 13:00

J32a55n 68S22k94á21c19e42l 6958639349629

zástupný důvod není řešení toho, že průkaznost je složitá, výpovědní důvody jsou jasně stanoveny, a je to převzato z německé úpravy, kde to funguje. 

Svévolně skončit má právo, protože má výpovědní dobu 2 měsíce. Tato lhůta je pro zaměstnavatele po většinu období schopna najít náhradu. Zatímco zaměstnanec, který dostane např. v důchodovém věku výpověď, protože už je starý, nové zaměstnání hledá delší dobu než dva měsíce, někdy i roky.

+3/−4
13.10.2015 13:07

P67e30t34r 47S47v61o86b32o87d80a 7762861454

To co rikate je absolutni nesmysl. Zalezi trh od trhu a pripad od pripadu. Kdyz vezmu napriklad vysoky management a IT odborniky.

I kdyz to bude odbornik kteremu je 50 let tak do tydne ma vic nabidek na praci nez na kolik bude mit cas/chut se jit podivat.

Kdyz vam ale tenhle odbornik da vypoved tak budete nejmene rok hledat nahradu a ta nahrada se bude nejmene dalsi rok rozkoukavat po architekture projektu ktere po sobe zanechal.

Kdyby se to ridilo "vasi logikou" tak by vypovedni doba ze strany zamestnance v techto oborech musela byt 2 roky.

0/0
13.10.2015 13:43

J87a27n 22S79k56á60c32e85l 6488609669339

To co říkáte, je typický případ zobecňování individuálních případů. Normy mají být pokud možno obecné pravidlo chování, vyjmenujte mi 90 % předdůchodců, kteří najdou do dvou měsíců práci po 55 roku života.

+1/0
13.10.2015 14:13

P56e57t82r 32S75v10o70b27o96d71a 7132171934

Rekl jste ze by spravne mel zamestnanec dostat az rocni odstupne pokud spada do skupiny ktera si bude takovou dobu hledat praci.

Ja rikam ze uplne stejne by potom tedy mel zamestnanec mit rocni vypovedni lhutu pokud spada do skupiny za kterou si zamestnavatel bude hledat takovou dobu nahradu.

Kdyz argumentujete hlouposti tak aby se vam to hodilo. Tak se nedivte ze "uplne stejnou" hlouposti muze argumentovat nekdo jiny tak ze se vam to hodi uz nebude.

To jak dlouho si prumerne zamesnanec nebo zamestnavatel bude hledat nahradu je naprosto irrelevantni pracovnimu vztahu. V opacnem pripade by jste musel rozlisovat desitky a stovky profesi, veku, vzdelani, inteligenci, zdravi, pohlavi, atd. a mel by jste tabulky kde by odstupne ale i vypovedni doba byla od 1 dne po 10 let.

0/−2
13.10.2015 14:23

J98a92n 18S58k95á44c74e91l 6358589339919

myslíte, že výpovědní doba pro zaměstnance je odvislá od postavení hvězd, nebo od bible? prosím vás

0/0
13.10.2015 14:25

J30a25n 16S72k40á81c81e73l 6798249159389

vždy se jedná o většinu z množiny zaměstnanců, a to snad nepopřete, v každé důvodové zprávě k zákoníku práce najdete vysvětlení, na které příjde i čerstvý osmnáctník, který příjde o práci, pro jaký účel je výpovědní doba dva měsíce. IT sektor je poddimenzovaný a bude vždy protože ani vy ani já nemáme zřejmě matematické myšlení a roboti se nerodí, takže si budete muset pomoct jinak...

0/0
13.10.2015 14:39

P49e64t14r 75S25v28o89b55o18d71a 7612611394

Kdepak vy si proste melete a melete tu svoji a ani nejste schopen pripustit argument ze stejna pravidla zamestnavatel-> zamestnanec maji platit take zamestnanec->zamestnavatel.

Odborar ? komunista ? .. vite so me to ani nezajima.

Podle vas by byl asi idelani system kdy zamestnavatel nesmi vyhodit nikoho za zadnych okolnosti. Pokud uz to udela tak musi vyplnit 10 formularu s oduvodnenim a vyplatit 12 mesicni odstupne. Protoze podle vas to je zcelozivotni trauma a problem pro zamestnance. Na druhou stranu zamestnanec by podle vas mohl odejit kdy se mu zachce a bez oduvodneni. Protoze podle vas tohle prece neni zadny problem pro zemstnavatele.

Proc rovnou nezavedete zakonem pracovni mista pro vsechny ?

Jsem vazne rad ze lidi jako vy to tu uz nevedou. Byli ale asi u moci prilis dlouho kdyz jeste 1/4 stoleti po jejich odchodu dokazi prezivat takovehle nazory.

Vazne uz nenchci s vama diskutovat ... fakt ne. Nejlepsi bude kdy vy a lidi jako vy odjedete do nejakeho komunistickeho raje a nebude s nima muset diskutovat nikdo. Jen si pospeste protoze tech raju uz neni mnoho a porad se to tenci. Holt vetsina lidi na svete ma jine smysleni.

0/−2
13.10.2015 15:35

J77a88n 63S32k57á63c32e33l 6978839799559

nediskutujete, melete si svoje, to je socialismus s lidskou tváří, taky můžete zaměstnance v komunistické čině nechat zaživa pohřbít na nějaké stavbě,  a máte vystaráno, když chcete, aby si tu každý dělal co chtěl bez žádných pojistek, tak tu do deseti let nebude inteligence...utečou vám do německa, kde budou mít nějaké záruky

0/−1
13.10.2015 15:38

P20e34t40r 31V35o30ň28k77a 2137293569793

nevidím jediný důvod, proč bych měl někde makat za almužnu, jenom proto, že si zaměstnavatel nebude schopný najít náhradu, protože mu to za ty prachy nikdo dělat nebude, nespadl jste z jahody naznak? asi ne, vy budete jeden z těch neschopnejch zaměstnavatelů co potřebují zaměstnance s platem = minimálná mzda s výkonem celého teamu pracovníkůRv

+1/0
13.10.2015 22:01

J70a26n 19S40k43á45c21e52l 6548219109139

a vyjmenujte mně 90 % zaměstnavatelů, kteří nejsou schopni hledat náhradu do 2 měsíců, naopak tento článek podporuje tuto tendenci, vyrazit ho taky bez ohledu na počet měsíců

0/−2
13.10.2015 14:23

V91l19a57d65i50m16í25r 65V29y95s69o17k65ý 8242862461405

jakákoliv náročnější práce než házení lopatou? než se človek sehraje s týmem, než se naučí základní pravidla a principy, než se projeví jak pracuje...

+1/0
13.10.2015 15:14

J42a61n 74S68k17á52c86e47l 6238929649489

jste typický případ čecháčkovství, proto jsou tu sklady, výrobny aut apod. protože lidi jako vy ohýbají zákony, hledají v nich díry a inteligence pracuje v německu, kde to funguje na stejné bázi, mimochodem výpověď bez udání důvodů s žádnou ochraou pro zaměstnance je koledování si o sankci EU za porušování komunitárního práva, to je důvod proč jseem rád ze členství EU, že se kdejaký umazaný lobbista, co se špatně vyspí a svévolně vyhazuje průměrné lidi těžce spálí, když nabídne 5 na stole za takový výsměch zamětsnancům

+1/−1
13.10.2015 15:22

V67l12a64d22i40m27í42r 20V70y22s61o23k40ý 8232502291485

;-D fakt se ti směju

0/0
13.10.2015 16:11

J32a76n 30S34k16á23c78e48l 6388339119159

njn aquis comunitaire ti nic neříká, je mi tě líto a děkuji evropskému bohu, že nás vzal pod svá křídla

0/−1
13.10.2015 16:13

V77l12a92d32i11m80í38r 66V52y52s83o68k13ý 8302712491225

nechci se tvářit chytře, ale myslím, že se to píše jinak :-P

mě tě líto není ;-)

0/0
13.10.2015 16:45

J76a38n 46S28k73á69c86e27l 6428959519439

mně je tebe líto, tzn. za tebe, tzn. že jsi mi lhostejný, takže jestli tobě to není líto, mně je ukradené...a když už mně komu čemu 3. pád

0/−1
13.10.2015 16:58

V91l87a19d19i64m43í59r 30V17y22s69o90k80ý 8792342461655

chápu. moje čeština není moc dobrá (hlavně psaná), ale i tak ten tvůj myšlenkový pochod moc nestíhám.

0/0
13.10.2015 17:35

P13e92t16r 98V26o77ň34k75a 2417833289623

Když mu dá takový týpek výpověď, tak to není z hecu, za to si v 99% případů může zaměstnavatel sám.

0/0
13.10.2015 21:58

P23e62t94r 70V10o18ň91k80a 2927213169153

jeho problem, jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá, kdyby si zaměstnanců vážil a dobře je ohodnotil, nepochybuji o tom, že by ještě rádi zůstali, většinou se utíká od vydřidušských novodobých otrokářů, kteří akorá řvou, berou a nic nenabízí. přesně podle hesla když ptáčka lapají pškně mu zpívají a pak skutek utek, nevolnictví, výhružky, mobbing a pracovní stres.Rv;-ORv

0/0
13.10.2015 21:56

T62o33m68á26š 76S36k91á88l62a 6808767

no, a zaměstnavatel má mít právo vyhodit líného zaměstnance, který ničemu nerozumí, ale akorát do všeho kecá a všechno ví nejlíp. Co je na tom špatného?

0/0
13.10.2015 22:39

J91i57ř36í 91P71l41a83v88s12k75ý 9110546971169

a zamestnanec svevolne ukoncit pracovni pomer muze ?

+1/0
13.10.2015 13:02

V95l20a78d25i54m83í19r 81V10y92s63o53k65ý 8582642561365

;-D

0/0
13.10.2015 13:13







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.