Něco pro všechny obhájce nenárokové složky mzdy (tak zvané prémie)  chtěl bych vás všechny vidět u soudu kde by jste měli zdůvodnit (jako vedoucí pracovník) proč každý měsíc mají jedni a ti samí řidiči větší mzdu o 2 - 3 tisíce než ti ostatní.  Já to už jednou zažil a obchodní ředitel letěl jak špinavé prádlo.

Zaměstnavatel je povinen poskytovat za stejnou práci stejnou odměnu, a to bez ohledu, zda působí na jedné adrese, ve více regionech či v rámci celé ČR.

A o to se jedná!

Proto nechápou ty, kteří tady stále řeší životní náklady.... Každý člověk má rozdílné náklady na živobytí a je jedno, zda žije v Praze, Brně, Olomouci nebo Horní Dolní....

Jeví se mi jako nejzajímavější fakt to, že v diskusích nejvíc brečí právě Pražáci???

Kde je můj příspěvek

tak teď ČP zkrouhne mzdy v Praze a až nesežene pošťáky, budou muset moraváci jezdit dělat přesčasy tam.

Když budou proplácet diety a přesčasy...

Asi takhle milí pražáci jak chcete zdůvodnit rozdílný plat u dvou stejně starých a stejně dlouho zaměstnaných řidičů, kteří najezdí stejným autem přibližně stejný počet kilometrů a i balíků.

Hádám by to šlo stejně, jak proč někdo v Praze za podobných podmínek bere méně než v Berlíně. Prostě tam tak levně nikoho neseženou...

Takže diskuze se zvrhla v to, aby podle zdejších odborářů stát nařídil rovné mzdy ve veškerých odvětvích napříč celou republikou. Má to vůbec smysl komentovat? Inu "levicové" vidění trhu.

Kázat vodu a pít víno uměla pravice vždy nejvíce.

Zaměstnavatel nemůže dávat za stejnou tabulkovou mzdu jiné peníze to je jasné porušení kolektivní smlouvy.

Ne, to jste jen nepochopil, že ta mzda se skládá z více složek, přičemž některé jsou, už z podstaty věci, pohyblivé.

Já samozřejmě také některé věci nechápu. Například to komunistické rovnostářství, které zajistilo, že celá země se ještě dnes nevyhrabala na předválečnou úroveň srovnání se zeměmi, kde si na komunismus nehráli...

Naše Ústava zaručuje občanům stejná práva tak nevím o čem to vedení Pošty mluví.  Jinak se vůbec nelekejte a klidně to dejte k soudu, v bývalém NH-Ostrava dnes Mittal s tím mají zkušenost, tenkrát do dali k soudu a museli zaměstnanci doplatit vše za poslední 3 roky.

Stejná práva jsou stejné mzdy?

Jaké rozdílné výkony?To bych chtěl vidět jaký rozdíl je mezi poštou v Praze a v Brně.

Koukám že většina lidí, co tu píše jsou Pražáci. Firma má zavedenou tabulkovou mzdu. Nevim co je lehčího  pochopit, že všichni musej mít stejně. Tam nezáleží na regionu. A navíc nechápu proč by měl mít někdo víc. Tak ať nebydlí v Praze, když na to nemá a může dojíždět vedle z vesnice.Jak se říká: Všichni jsou si rovni a někdo rovnější.

tabulková mzda je u nich všude stejná (nízká), rozdíl je v prémiích a ten nemusí mít žádný podklad.

Zeptejte se na poště, kolik mají tabulkovou mzdu, bude směšně nízká, třeba jenom 12 tisíc hrubého a k tomu x tisíc prémie. Dělá se to tak v hodně firmách.

No nevim, na tom prece neni nic divneho ne? Stejne jako si slezsky delnik v hyundai nosovice vydela vice nez turecky delnik v hyundai v turecku, tak si vydela prazsky postak vice nez postak v horni dolni, a stejne tak si vydela prazska pokladni vice nez pokladni v ostrave.

Plati to snad ve vsech zamestnanich, ze zamestnavatel musi nabidnout tolik penez aby sehnal zamestnance v pozadovane kvalite, kteri mu odvedou odpovidajici praci, a zaroven zaroven nemuze zamestnance "zbytecne" preplacet, protoze z toho nic nema a prevalcuje ho konkurence s levnejsimi zamestnanci.

A zkratka sehnat podobne kvalitniho zamestnance v Praze stoji vyrazne vice nez v Ostrave (stejne jako stejne kvalitni zamestnnaec bude stat vice v Mnichove nez v Praze).

Stejný podnik, stejný stát a stejná pracovní pozice při tabulkových platech, navíc zajištěno zákonem.

Co na tom nechápete?