" Dobrý šéfe, nešlo by přidat? Přidej, přidej..." žebrání o navýšení mzdy mi připadne jak krok o sto let nazpět

firmy v ČR nechtějí zvedat mzdy, Ti co něco umí mizí v Německu, Rakousku a možná v GB. Komu se zadaří víc, tak v USA, Austrálii a tady na zvedání platu o 2% kašlou. Globální ekonomika je tady, a firmy působící v ČR si pořád myslí, že jim tady bude někdo pracovat za 500 USD měsíčně

po zvýšení platů u řetězců rychlého občerstvení v USA je to tak týdení plat v USA a je naprosto minimální

Šéfové většinou neomylně vyberou sami sebe.

V nadpisu čtu o rychlém zvyšování (což chápu jako 5 a více %) a v článku následně, že více jak dvě třetiny firem nechtějí přidat ani o inflaci (která není ani 1%). Není v tom dost zásadní rozpor?

je to logické, velmi dobří pracovníci už práci mají, celkově je nezaměstnanost nízká, takže jediné dvě možnosti pro firmy jak získat fakt kvalitní lidi, je přetahovat za vyšší peníze nebo vybírat ta zrnka z plev opravdu pečlivě s větší angažovaností šéfů.

Včera jsem se dívala na pracovní místa. Polovina míst je do 12 tis. hrubého a většinou chtějí ZTP kvůli dotaci a to i do kanceláře. Většina z těchto zaměstnavatelů inzerují pořád , protože kvůli penězům mají velkou fluktuaci . Zbytek míst byli odborné profese, které z části nabízejí málo , opět velká fluktuace kvůli penězům. Asi 10 % z toho byli kvalitní místa, normálně placené, ale chtějí odborné věci třeba 3 světové jazyky, Autocad, Corel, znalosti zákoníků tj. polovičního právníka , nebo nějakou specifickou věc , školu , znalost čínštiny aj.

Aha , takže redaktor zavolal do dvou firem (ČEZ a MS ) a u dalších 2 někde vygooglil info a je z toho hypotéza o rychlém zvedání mezd , dle nadpisu téměř jistota ...... souhlasím s názorem níže , pokud si o peníze neřekneš tak ve většině malých a středních firem ti sami od sebe přidají tak 0-minimum .......a přidávat na malých středních firmách kde kámen drbe cihlu jen vybraným jedincům je pro šéfy co znám já dooooosti ošemetné ...... na druhou stranu díky ekonomické situaci v čr je určitě nejpříznivější doba za posledních pět let ke zvyšování mezd .

pisou stredni a mensi firmy...tak CEZ a MS nevim nevim

iDnes 6.1.2016: "Letos dojde také k růstu mezd, který nicméně bude jen pozvolný..."

iDnes 7.1.2016: "Firmy chtějí rychle zvedat mzdy."

tak ja neviem, schiza?

Prostě zprávy pro všechny - každý si najde, co se mu líbí.

ČSOB zkoumá, ale sama svým zaměstnancům nepřidá ani korunu. Jediné v čem přidává, je každoroční zvýšení úkolů a plánů na zaměstnance

pláčete krásně, ale nad špatným hrobem

Zvedani platu je logicke. Dnes je velmi nizka nezamestnanost a velka poptavka po schopnych pracovnicich. Nejeden se diva kolem po jine praci a zveda se fluktuace zamestnancu. Je mnoho firem, ktere pridat nemohou, protoze velmi casto je tlak na cenu extremni a rok od roku jeste horsi. Bohuzel pro ne, to muze dopadnout tak, ze skonci, protoze jim odejdou lidi...toto uz se take v nekolika prípadech rozjelo. Ovsem ne na pracak, ale vykonavat praci s vetsi pridanou hodnotou.

Budou mít problémy výrobci komponent. Komponenty obvykle jsou za výrobní cenu, to znamená v podstatě jen náklady, takže takové fabriky mají na zvyšování mezd prostor minimální.

Což může být i dobře. Protože hodnota, která je dělníky do takové komponenty vkládána, je realizována až při kompletaci hotového výrobku prodejem tohoto výrobku za marketingovou cenu s vysokou marží.

Pokud se jedná o výrobnu komponent třeba pro Němce, tak potom z práce našich dělníků na výrobě těchto komponent je část vysoké mzdy Němce, který v Německu ten výrobek kompletuje.