Jojo, před několika lety jsem z ČEZ raději po 16 letech znechuceně utekl a začal podnikat právě proto, že se tam line zástup mnohdy protekčních a neschopných jedinců, většinou čerstvých VŠ a vytváří se tam různé family klany, které navíc vůbec nic z oboru energetiky neumí a nutí akorát ostatní do nesmyslných činností, které si tihle jedinci bez jakékoliv praxe v oboru pak vymýšlejí. V ČEZ všeobecně dnes převládá absence "fachmanů" v oboru a ti co zbyli nemají šanci prosadit efektivní řešení, právě díky tomuto trendu. Buď rezignují za jakékoliv snahy, nebo nakonec znechuceně odejdou. Pokud by tihle studentíci většinou z ekonomických VŠ, která je samozřejmě jedna z nejméně náročných, prošli aspoň poctivě několikaletým provozem od píky, což dříve bylo celkem běžné, aspoň by pak o problematice něco věděli a všem by se tak mnohem snadněji a efektivněji pracovalo a firma fungovala jako celek mnohem lépe. Zatím svou "efektivitu" stále řeší pouze úsporama, tlakem a přetěžováním zaměstnanců. Jinak říci si u výběrového řízení svou představu o platu může samozřejmě každý, ale personální má jasně nastavené tarifní třídy pro pracovní pozice. Samozřejmě odměny jsou věci, které může nadřízený hodně ovlivnit, ale platí aspoň v ČEZ pravidlo, když jednomu chcete přidat, druhému musíte ubrat, což je mnohdy oříšek, pokud je ten, co zastává funkci vedoucího rovná osoba a odměny rozděluje spravedlivě. A ještě jedna věc, pro tyhle lidi není důležité ani tak nástupní plat, ale dostat se do ČEZ a pak již pouze ta správná osoba na správném místě zařídí zbytek a pak bude mít i svůj vysněný plat a služební auto k soukromému užívání k tomu, taková je realita 
A Lidl fakt až za Aholdem, to se divím podruhé... ale asi se tam na centrále více maká a navíc ta němčina..
