Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Ženám se v Česku nepřidává. Méně než muži berou i šéfky či programátorky

Přestože stát sype miliardy ze svých i evropských peněz na smazání rozdílu v platech mužů a žen, léta se prakticky nic nezměnilo. Ženy vydělávají stále zhruba o pětinu méně než muži. Data ukazují, že na počátku své profesní kariéry jsou ženy na podobné mzdové úrovni jako muži, s postupem času se však rozdíly zvětšují.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M28i52r14o43s72l55a67v 73L69h37o94t64k91a 2315823628492

No a co..

0/0
28.6.2016 22:46

J12a96n 92G22o92t59t20l37i60e50b 2884145450476

Chlap se zase statisticky dožije menšího věku než žena. A to o několik let.

Haló! Slyšíte tam nahoře? Je to diskriminační - šlo by to srovnat? :-)

0/0
8.6.2016 16:29

A42n78t75o13n22í38n 41S21c83h64i79n55d90l72e59r 8153347435789

šlo by to, jenže femino-zdravotnická lobby je silná...

0/0
28.6.2016 21:19

L13u19c86i35e 86K30u59b91e49l22k45o39v22á 3284484895

Tak to mám kliku... šéf nás hodnotí podle práce a šmitec.... Argument "on přeci živí rodinu" nebo "jí to stačí, manžel hodně vydělává" u nás prostě neexistuje.... ale u nás je to světlá výjimka, bohužel....

0/0
8.6.2016 13:46

K28a54m87i14l 86S46e88d68l60á11č18e93k 1396819696771

Jako že v jiných firmách mužům dávají z dobrého srdce navíc peníze, kvůli jejich rodině? Ale jděte.

0/−1
8.6.2016 19:37

P39a97v21e13l 63K74r65ů25t86a 9500217608917

Jak to může někdo vědět, když je mluvení o platech většinou zakázané.

+3/0
7.6.2016 21:02

J25i66ř19í 60H59u40d66e43c 4252341259152

Zabezpečení stanic,serverů je v mnoha firmách velmi malé.., takže při troše znalostí a snahy není problém se k těmto datům dostat.

0/0
7.6.2016 23:46

J10a87n 97F61r98o89l41í28k 6156570525504

Ve velké nadnárodní firmě, kde jsem pracoval měli muži i ženy na stejné pozici stejný základní tarif. Ženy ve vyšších funkcích (např. finanční ředitelka) neměli méně než jejich kolegové na obdobných postech.

0/0
7.6.2016 23:51

M18a90r16t50i33n 39B30i31t11t27n49e49r 4252786726715

Mimochodem nezaměstnanost u žen je v ČR asi o 15-18% vyšší než nezaměstnanost mužů. Což pak ten rozdíl v příjmech mezi ženami a muži ještě zvýrazňuje.

Na druhou stranu, počet bezdomovců v ČR se odhaduje kolem 65 - 70 000. Z toho pouze čtvrtinu tvoří ženy, takže mnohem víc je bezdomovců mužů. Přijde mi, že toto se naopak téměř nikdy při tom neustálém zmiňování platových rozdílů neuvádí.

Také se pouze dvě pětiny žen dostávají do vážných finančních problémů s dluhy a celkem mají dluhy o 20% nižší. Další věc, u které mi přijde divné, že se neřeší.

Muži v posledních letech také tvoří kolem 80% veškerých sebevražd.

A to, že ženy se dožívají v průměru vyššího věku je také obecně známý fakt.

Takže proč čítávám, jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu v platech mezi muži a ženami a jak si ČR stále vede špatně a nečtu třeba jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu ve věku dožití? Nebo třeba na snižování podílu mužských bezdomovců, podílu sebevražd u mužů a podobně? A to už je zbytečné zmiňovat podíl vězněných podle pohlaví.

U té kratší doby dožití, sebevražd, bezdomovectví nebo vězněných se snadno řekne, že to je prostě povahou mužů, jejich špatným životním stylem nebo prostě toho, že jsou psychicky křehčí a nestabilnější a snadno se najdou géniové i úplní chudáci.

Proč se to ale automaticky stejně nezdůvodňuje u žen, co se týče těch příjmů?

+6/0
7.6.2016 19:38

J18i27t97k41a 77K87u39l59h59á24n97k51o58v61á 7117821481144

Protože v případě zaměstnaneckého poměru jde o vztah dvou stran. Jako zaměstnanec nemáte výši svého platu čistě ve svých rukou, musíte se s někým na tom platu dohodnout. V případě alkoholismu, sebevraždy, životního stylu se musíte dohodnout jen sám se sebou.

0/−1
7.6.2016 20:50

K13a17m88i57l 51S19e83d90l75á78č66e96k 1436589506251

Je to opravdu na dohodě dvou stran. Otázka je, proč by měl stát vynakládat nějaké prostředky na změnu výsledků těchto svobodných dohod.

+2/0
8.6.2016 1:30

M48a42r84t43i33n 19B59i37t62t93n78e70r 4162136756895

Jak jsem psal, u mužů je tendence to prostě odmávnout - ať si pomáhají sami, je to jejich věc. Ženám je třeba pomáhat zvenčí. I to je stereotyp.

Nejčastějším důvodem sebevražd jsou podle statistik dluhy. Přičemž muži jsou zadlužení víc než ženy. To je také dohoda dvou stran.

+1/0
8.6.2016 8:12

J87a24n 95N33o67v15á19k 7195834368787

Ale kopa žen je prostě jen v domácnosti s dětmi, ne?

+1/0
8.6.2016 10:16

M55a67r83t45i40n 54B25i12t60t67n10e71r 4282726656475

Ano, určitě se to tam promítne.

0/0
8.6.2016 15:54

I91v80a30n95a 95M18á60l92k66o67v62á 4118522182260

Jako prac.důch. mi v současné době vadí jiná věc.Pracuji pro radost na poloviční úvazek,beru samozřejmě poloviční mzdu a protože zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy bez ohledu na úvazky,dostávám oproti jiným rokům o několik desítek kč menší plat.Nebrečím,jen konstatuji.

0/0
7.6.2016 19:00

J38o23z10e74f 11H83r48i21c86i70š71i30n 4743840620386

Jsou dvě věci:

1. Průměrná mzda všech žen a mužů tam problém nevidím protože je to většinově způsobeno českým zlozvykem být 3 roky na mateřské x 2 děti.

2. A pak průměrná mzda na srovnatelné pozici vs zkušenost. Tam jsem se ještě nesetkal se situací kdy by si oba řekli stejně a muž by vyšší mzdu dosatal a žena ne. Jednoduše mám pocit že si ženy neříkají dost, jsou spíše skomější co se týče schopností naopak chlapi raději přeceňují svůj přínos.

0/0
7.6.2016 18:50

M33i95c85h45a53l 46K44a96n34d70a 7860377793605

Schválně si v grafu všimněte, ve které příjmové skupině je výrazně více mužů než žen. Je to zhruba rozmezí 35000-45000. To nejsou žádní vrcholoví manažéři, ale zpravidla odborné technické profese. A v nich jsou muži v drtivé většině. Nechci se pouštět do úvah, proč to tak je. Pouze to konstatuji jako fakt.

A naopak v oblasti kolem 15000 (prodavačky v supermarketech a podobné profese) mají převahu ženy.

Ve výsledném průměru se tyto disproporce musí projevit, ať se to komu líbí nebo ne.

+2/0
7.6.2016 18:44

J57i43t97k65a 57K62u12l44h51á46n26k79o46v57á 7847301891304

Takovéhle srovnávání neexistujících průměrných žen a mužů je k ničemu. Těch faktorů je příliš mnoho. Moje zkušenost je, že ženy jsou samozřejmě penalizovány za to, že mají děti. Chtít po zaměstnavatelích nějakou sociální uvědomělost je v současnosti utopie. Druhý faktor je, že ženy jsou při vyjednávání o platu vystaveny jiným podmínkám, než muži. Ony ty genderové předsudky jsou sebeposilující. Když výběrko vyhraje žena a řekne si o 50 tis., tak jí nabídnou 45 a tváří se ber nebo nech být, protože se přece říká, že ženy nebudou vyjednávat a že prostě vezmou ten nižší plat. Pokud vyhraje muž a řekne si o 50 tis tak dostane 50 tis, protože personalista se bojí hrát s ním tu samou hru jako s ženou, protože muži přece vyjednávají tvrdě a co kdyby to nevzal. Nikdo ale už nezjistí, že i ten muž by vzal těch 45, protože nebyl takovéto situaci vůbec vystaven. A ty argumenty, proč teda nezaměstnávat pouze ženy, když jsou levnější... jednak je smíšený kolektiv samozřejmě výhodnější a jednak lidi nemají místo mozku kalkulačku a jejich jednání není 100% racionální. Je to jako s hospodama. Jak to, že jsou většinou kuřácké, když se statisticky po zákazu kouření zisk podniku zvyšuje?

+4/0
7.6.2016 18:20
Foto

T46o92m76á47š 24D84v29o51ř76á56k 7385656857241

S těma penězma máte pravdu. Zkoušeli to na manželku a byli překvapeni, když jim řekla ne. Ještě měli trapný kecy: to jako budete radši doma, po zkušební době vám to dorovnáme, takový peníze jinde nedostanete jako žena...

+1/0
7.6.2016 18:36

T49o98m43á91š 68H26r50d64ý 9718750439831

A přidali jí?

0/0
7.6.2016 20:26

D10a11n98a 28S27m86é23k12a16l89o40v21á 5507306283422

Přesně. "Takový peníze jinde nedostanete" je asi nejčastější argument. Já zrovna v pondělí změnila zaměstnání a taky jsem šla o pět níž, než jsem požadovala. S ústním příslibem, že po zkušebce dorovnají (ale pokud bych byla muž, už bych po zkušebce mohla dostat přidáno, nebo jsem klidně mohla nastupovat s ještě vyšší částkou, než jsem si původně říkala). Nejsem na trhu nijak znevýhodněná, přesto jsem s tím ale souhlasila, protože vím, že dostat se hned na své požadavky je spíše výjimka; zatím vždy jsem při změně zaměstnání požadovala o pět víc než v předchozí práci a vždy jsem nastupovala se stejným. Jenže já jsem taková povaha, že si to po zkušebce "vyřvu", spousta žen když nedostane co má slíbeno, tak radši mlčí...

0/0
8.6.2016 10:10

J77a81n 92F73r89o87l23í60k 6426440315554

U větších firem jsou tarifní mzdy a žádné handlování není možné.

0/0
7.6.2016 23:55

K38a76m75i36l 81S52e18d85l66á75č54e39k 1476679376351

Zapomínáte, že firma s vyšším procentem žen (tedy levnějších zaměstnanců) by musela mít zákonitě konkurenční výhodu. Tzn. že by přirozeně tržním tlakem mělo docházet k vyrovnání mezd.

Ve skutečnosti jsou rozdíly ve mzdách poměrně malé. Muži mají mzdy o pětinu vyšší, ale celkově. Na stejných pozicích je rozdíl někde okolo 10%. Když započítáme rozdíl v odpracovaných hodinách (muži odpracují v průměru více), tak je rozdíl několik málo procent v průměrné hodinové mzdě na stejné pozici. Tento malý rozdíl je docela dobře vysvětlitelný rodičovskou rolí žen. Ženy nejen že rodí děti a nastupují na mateřskou d., ale obvykle i na rodičovskou. Zároveň je zaměstnavatel povinen jim držet místo, což ženy ještě více znevýhodňuje na trhu práce.

+1/0
8.6.2016 1:27

T96o37m12á38š 15P10a44v52l42í64k 7127170371

Jestli ono to není i tím, že žen, které jsou ochotny kvůli platu vyjednávat nebo i změnit práci je poněkud méně než mužů. Jsou celkově opatrnější a to se projevuje i tady.

+2/0
7.6.2016 18:19

J18i39ř14í 35J80e66z83d43i11n44s73k93ý 8458892683949

Srovnávejte platy na stejných pozicích a né průměr všech...

0/0
7.6.2016 18:12

F36r96a44n57t74i92š15e18k 33S28k36o47č69d36o47p98o75l30e 9649684276303

Tak ten propad na křivce pár let po začátku práce bude zjevně souviset s X lety mateřské a rodičáku ne. A asi neexistuje zaměstnavatel co by ženský co je doma s dětma během těch let přidával. Je to prostě fakt přírodu obechcat nejde. A ženská co děti nemá má naprosto stejný šance dělat to samý jako chlap a brát tolik jako chlap.

+4/−2
7.6.2016 18:03
Foto

E17v63a 11B54ě39l52o67t37o70v35á 3490162519957

Šance možná má, ale tolik jako chlap většinou nebere ...Rv

+1/−1
7.6.2016 18:14

F16r79a39n72t81i38š42e74k 58S60k24o73č95d13o67p97o90l91e 9749714386273

A co si třeba připustit že nedělá úplně tu samou práci případně že dělá tu samou ale ne tak dobře? Já třeba rozhoduji o přijímání nových lidí a kdyby přišla programovat ženská tak zaručuju že spíš dostane o fous víc než chlap a ne naopak! Samozřejmě pokud by předveda odbobný výkon jako chlapi. Bohužel na pohovor ještě nepřišla ani jedna. Proč si nepřijdou vydělat velký peníze? ;-D Pochybuju že je v tom nějaká diskriminace!

+3/−1
7.6.2016 18:18

J37i67t39k13a 63K93u75l67h19á98n10k96o91v34á 7347571871874

Teď nechci říkat, že je to váš případ, ale připomněl jste mi nedávný článek o tom, jak muži hodnotili kódy napsané jinými muži a ženami. Všechny kódy byly srovnatelně dobré, dělaly, to, co měly, obsahovaly přibližně stejně chyb (přebírám hlavní myšlenku, nevyznám se v programování) Když nevěděli pohlaví, tak psali, že je to jiný přístup, ale stejně efektivní, hodnotili všechny kódy zhruba stejně, ty ženské myslím o malinko hůř. Když věděli, že to psala žena,tak je hodnotili jako méně efektivní, nelogicky navržené a celkově měly významně horší hodnocení. Ono se totiž často velice špatně srovnává ten výkon, zvláště u věcí, které nejsou úplně kvantifikovatelné. I když si člověk sám myslí, že není ovlivněn. Víte třeba, že se ve filharmonii začal zvyšovat počet houslistek až poté, co konkurzy probíhaly za plentou?

+2/0
7.6.2016 19:24

E56v35a 34S67t78o80č91e53s62o73v31á 1810185594133

Díky za ty dva příklady! Tahle neúmyslná, spíš podvědomá diskriminace je hrozně nebezpečná, protože i sám dotyčný může být přesvědčen, že nediskriminuje a je naprosto fér.

+2/0
8.6.2016 6:43

J41a18n 10N55o53v70á13k 7715934658477

Já znám pár i excelentních programátorek (matematiček, fyziček,.. ), ale je jich nesronatelně méně než možských protějšků. Ženy prostě myslí jinak a to není žadný genderový stereotyp ale každodenní realita.

+1/0
8.6.2016 10:28

J16a85n 14G66o10t97t67l50i23e49b 2394805410146

prosím o odkaz na tu studii.. moc se mi to nezdá

0/0
8.6.2016 16:38

T44o83m23á83š 24K56u34c78h25a83ř 3737301268781

Ženským nepatří peníze do ruky. Kapesné 200 Kč na týden je víc než dost. ;-)

+1/−3
7.6.2016 17:56

J86i11ř81í 62H64n17ě85d35ý 1156566865263

200 Kč na týden? Nemáte ji nějak rozmazlenou?

0/0
7.6.2016 18:16
Foto

T29o96m69á51š 79D59v51o79ř76á37k 7585186107461

Vy hýřile

+1/0
7.6.2016 18:36

K61a98r76e21l 84F34u83k36s83a 3194330660803

Btw. když budu brát stejně jako ženská, z čeho budu platit ty dárečky, pozornosti atd...?

Já žádné nedostávám :-)

+1/−3
7.6.2016 17:52

K75a82r51e64l 57F46u37k32s47a 3504700970893

Co, Jančo, ty nosíš chlapovi pozornosti? Pochybuju :-)

+1/0
7.6.2016 17:58

B73á92r79a 56T55e42s25n14e82r39o42v35á 5845460814449

já třeba ano :-P

0/0
7.6.2016 18:46

K71a85r25e94l 50F27u22k94s60a 3744650440883

Hloupí prý berou méně než chytří...

Není vůbec žádný důvod, aby to tak bylo, tak požaduji dorovnat ;-D

+6/−3
7.6.2016 17:50

J24a70n 53S72c43h63w85a45r19z 9263535204349

Nebolo by lepsie porovnavat jablka s jablkami? Rovnake pozicie, skusenosti a odpracovane hodiny.

+11/0
7.6.2016 17:46
Foto

P42a67v46e81l 27S14t12r46a11k68o35š 6367141580965

Já bych to s tou "džendrovou" rovnoprávností nepřeháněl. Mohlo by se stát, že by se krom platů sjednotily např. i hygienické limity pro max. hmotnost ručně přenášených břemen, či přípustná psychická a smyslová zátěž :)

+4/−1
7.6.2016 17:43

V39e38n43d46a 63B39e26n93d53o20v23á 4912187117

Nebo třeba upravenost a líčení, nošení lodiček na jednání s klientem apod ;-D

+1/0
7.6.2016 18:13

J17a98r79o84m33í73r 12M70a28y17e29r 1621702209678

Jako že by chlap vystavoval svoje přednosti na klienta, aby obměkčil jeho postoj? ;-D

+1/0
7.6.2016 18:18

F16r71a74n37t58i40š60e28k 24S81k90o94č14d17o64p33o60l91e 9329184596343

Já bych byl zase rád aby v office mega barácích byly záchody v poměru jako jsou pohlaví mezi zaměstnanci. A ne že na jeden záchod na patře chodí 3 ženský a na ten stejnej vedle chodí 147 chlapů;-O!

+1/0
7.6.2016 18:21

J28i14t78k22a 15K63u40l75h44á31n96k41o81v98á 7557851461364

A stejně ty ženský stojí pořád frontu :)

0/0
7.6.2016 19:26

P79a50v48e34l 15R59e30z79n32i13c21e96k 3475594754822

Babis dnes nema o cem psat tak zas jede starou klasiku ze blazena ma o litr min jak pepa???

0/0
7.6.2016 17:43

J62i24ř12í 39S35o81u16č19e27k 5596297689849

Pokud jsou ženy placeny o desítky procent méně za tutéž práci, proč firmy zaměstnávají muže?

+20/0
7.6.2016 17:33

J67a91k77u92b 76S32e22m97e48r63á39d 2877986141191

R^R^R^

+2/0
7.6.2016 17:49

T95o21m28a84s 43K44r49a79l 2127822215

Bingo

+2/0
7.6.2016 17:51







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.