Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Ženám se v Česku nepřidává. Méně než muži berou i šéfky či programátorky

Přestože stát sype miliardy ze svých i evropských peněz na smazání rozdílu v platech mužů a žen, léta se prakticky nic nezměnilo. Ženy vydělávají stále zhruba o pětinu méně než muži. Data ukazují, že na počátku své profesní kariéry jsou ženy na podobné mzdové úrovni jako muži, s postupem času se však rozdíly zvětšují.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M31i16r36o27s89l69a91v 39L77h98o38t98k75a 2625353578372

No a co..

0/0
28.6.2016 22:46

J96a13n 64G58o97t96t58l86i15e11b 2724735810486

Chlap se zase statisticky dožije menšího věku než žena. A to o několik let.

Haló! Slyšíte tam nahoře? Je to diskriminační - šlo by to srovnat? :-)

0/0
8.6.2016 16:29

A30n85t18o69n41í86n 69S57c88h56i24n55d11l49e68r 8343897285559

šlo by to, jenže femino-zdravotnická lobby je silná...

0/0
28.6.2016 21:19

L33u72c85i93e 79K32u18b76e40l84k67o29v64á 3954604185

Tak to mám kliku... šéf nás hodnotí podle práce a šmitec.... Argument "on přeci živí rodinu" nebo "jí to stačí, manžel hodně vydělává" u nás prostě neexistuje.... ale u nás je to světlá výjimka, bohužel....

0/0
8.6.2016 13:46

K23a66m92i92l 70S67e49d24l18á43č52e95k 1196289796201

Jako že v jiných firmách mužům dávají z dobrého srdce navíc peníze, kvůli jejich rodině? Ale jděte.

0/−1
8.6.2016 19:37

P53a28v57e74l 44K90r37ů46t33a 9190387718307

Jak to může někdo vědět, když je mluvení o platech většinou zakázané.

+3/0
7.6.2016 21:02

J37i59ř59í 50H40u54d67e96c 4342841659322

Zabezpečení stanic,serverů je v mnoha firmách velmi malé.., takže při troše znalostí a snahy není problém se k těmto datům dostat.

0/0
7.6.2016 23:46

J70a85n 46F79r22o66l21í15k 6566740465474

Ve velké nadnárodní firmě, kde jsem pracoval měli muži i ženy na stejné pozici stejný základní tarif. Ženy ve vyšších funkcích (např. finanční ředitelka) neměli méně než jejich kolegové na obdobných postech.

0/0
7.6.2016 23:51

M84a73r31t38i55n 69B61i38t76t92n79e83r 4912546786725

Mimochodem nezaměstnanost u žen je v ČR asi o 15-18% vyšší než nezaměstnanost mužů. Což pak ten rozdíl v příjmech mezi ženami a muži ještě zvýrazňuje.

Na druhou stranu, počet bezdomovců v ČR se odhaduje kolem 65 - 70 000. Z toho pouze čtvrtinu tvoří ženy, takže mnohem víc je bezdomovců mužů. Přijde mi, že toto se naopak téměř nikdy při tom neustálém zmiňování platových rozdílů neuvádí.

Také se pouze dvě pětiny žen dostávají do vážných finančních problémů s dluhy a celkem mají dluhy o 20% nižší. Další věc, u které mi přijde divné, že se neřeší.

Muži v posledních letech také tvoří kolem 80% veškerých sebevražd.

A to, že ženy se dožívají v průměru vyššího věku je také obecně známý fakt.

Takže proč čítávám, jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu v platech mezi muži a ženami a jak si ČR stále vede špatně a nečtu třeba jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu ve věku dožití? Nebo třeba na snižování podílu mužských bezdomovců, podílu sebevražd u mužů a podobně? A to už je zbytečné zmiňovat podíl vězněných podle pohlaví.

U té kratší doby dožití, sebevražd, bezdomovectví nebo vězněných se snadno řekne, že to je prostě povahou mužů, jejich špatným životním stylem nebo prostě toho, že jsou psychicky křehčí a nestabilnější a snadno se najdou géniové i úplní chudáci.

Proč se to ale automaticky stejně nezdůvodňuje u žen, co se týče těch příjmů?

+6/0
7.6.2016 19:38

J21i23t28k43a 91K52u72l14h90á66n20k51o27v66á 7727611231224

Protože v případě zaměstnaneckého poměru jde o vztah dvou stran. Jako zaměstnanec nemáte výši svého platu čistě ve svých rukou, musíte se s někým na tom platu dohodnout. V případě alkoholismu, sebevraždy, životního stylu se musíte dohodnout jen sám se sebou.

0/−1
7.6.2016 20:50

K64a66m33i38l 50S64e32d36l54á76č15e62k 1876669876481

Je to opravdu na dohodě dvou stran. Otázka je, proč by měl stát vynakládat nějaké prostředky na změnu výsledků těchto svobodných dohod.

+2/0
8.6.2016 1:30

M92a43r55t12i55n 42B10i27t47t87n58e19r 4212196306275

Jak jsem psal, u mužů je tendence to prostě odmávnout - ať si pomáhají sami, je to jejich věc. Ženám je třeba pomáhat zvenčí. I to je stereotyp.

Nejčastějším důvodem sebevražd jsou podle statistik dluhy. Přičemž muži jsou zadlužení víc než ženy. To je také dohoda dvou stran.

+1/0
8.6.2016 8:12

J69a78n 89N22o49v82á71k 7635204648967

Ale kopa žen je prostě jen v domácnosti s dětmi, ne?

+1/0
8.6.2016 10:16

M94a98r37t78i53n 63B77i73t39t16n20e65r 4312656166895

Ano, určitě se to tam promítne.

0/0
8.6.2016 15:54

I61v15a23n25a 45M56á86l91k18o75v75á 4978192702900

Jako prac.důch. mi v současné době vadí jiná věc.Pracuji pro radost na poloviční úvazek,beru samozřejmě poloviční mzdu a protože zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy bez ohledu na úvazky,dostávám oproti jiným rokům o několik desítek kč menší plat.Nebrečím,jen konstatuji.

0/0
7.6.2016 19:00

J91o89z45e14f 27H19r19i14c54i42š44i89n 4213590230676

Jsou dvě věci:

1. Průměrná mzda všech žen a mužů tam problém nevidím protože je to většinově způsobeno českým zlozvykem být 3 roky na mateřské x 2 děti.

2. A pak průměrná mzda na srovnatelné pozici vs zkušenost. Tam jsem se ještě nesetkal se situací kdy by si oba řekli stejně a muž by vyšší mzdu dosatal a žena ne. Jednoduše mám pocit že si ženy neříkají dost, jsou spíše skomější co se týče schopností naopak chlapi raději přeceňují svůj přínos.

0/0
7.6.2016 18:50

M55i43c92h20a58l 95K49a60n48d21a 7450707763875

Schválně si v grafu všimněte, ve které příjmové skupině je výrazně více mužů než žen. Je to zhruba rozmezí 35000-45000. To nejsou žádní vrcholoví manažéři, ale zpravidla odborné technické profese. A v nich jsou muži v drtivé většině. Nechci se pouštět do úvah, proč to tak je. Pouze to konstatuji jako fakt.

A naopak v oblasti kolem 15000 (prodavačky v supermarketech a podobné profese) mají převahu ženy.

Ve výsledném průměru se tyto disproporce musí projevit, ať se to komu líbí nebo ne.

+2/0
7.6.2016 18:44

J78i64t68k24a 27K74u85l60h87á79n52k10o68v81á 7107651751424

Takovéhle srovnávání neexistujících průměrných žen a mužů je k ničemu. Těch faktorů je příliš mnoho. Moje zkušenost je, že ženy jsou samozřejmě penalizovány za to, že mají děti. Chtít po zaměstnavatelích nějakou sociální uvědomělost je v současnosti utopie. Druhý faktor je, že ženy jsou při vyjednávání o platu vystaveny jiným podmínkám, než muži. Ony ty genderové předsudky jsou sebeposilující. Když výběrko vyhraje žena a řekne si o 50 tis., tak jí nabídnou 45 a tváří se ber nebo nech být, protože se přece říká, že ženy nebudou vyjednávat a že prostě vezmou ten nižší plat. Pokud vyhraje muž a řekne si o 50 tis tak dostane 50 tis, protože personalista se bojí hrát s ním tu samou hru jako s ženou, protože muži přece vyjednávají tvrdě a co kdyby to nevzal. Nikdo ale už nezjistí, že i ten muž by vzal těch 45, protože nebyl takovéto situaci vůbec vystaven. A ty argumenty, proč teda nezaměstnávat pouze ženy, když jsou levnější... jednak je smíšený kolektiv samozřejmě výhodnější a jednak lidi nemají místo mozku kalkulačku a jejich jednání není 100% racionální. Je to jako s hospodama. Jak to, že jsou většinou kuřácké, když se statisticky po zákazu kouření zisk podniku zvyšuje?

+4/0
7.6.2016 18:20
Foto

T94o18m29á64š 26D60v42o95ř50á83k 7655166737471

S těma penězma máte pravdu. Zkoušeli to na manželku a byli překvapeni, když jim řekla ne. Ještě měli trapný kecy: to jako budete radši doma, po zkušební době vám to dorovnáme, takový peníze jinde nedostanete jako žena...

+1/0
7.6.2016 18:36

T36o66m62á79š 31H95r41d47ý 9818940549221

A přidali jí?

0/0
7.6.2016 20:26

D66a57n37a 66S60m81é45k12a75l68o68v24á 5487186813312

Přesně. "Takový peníze jinde nedostanete" je asi nejčastější argument. Já zrovna v pondělí změnila zaměstnání a taky jsem šla o pět níž, než jsem požadovala. S ústním příslibem, že po zkušebce dorovnají (ale pokud bych byla muž, už bych po zkušebce mohla dostat přidáno, nebo jsem klidně mohla nastupovat s ještě vyšší částkou, než jsem si původně říkala). Nejsem na trhu nijak znevýhodněná, přesto jsem s tím ale souhlasila, protože vím, že dostat se hned na své požadavky je spíše výjimka; zatím vždy jsem při změně zaměstnání požadovala o pět víc než v předchozí práci a vždy jsem nastupovala se stejným. Jenže já jsem taková povaha, že si to po zkušebce "vyřvu", spousta žen když nedostane co má slíbeno, tak radši mlčí...

0/0
8.6.2016 10:10

J34a11n 94F80r15o14l72í12k 6286290445784

U větších firem jsou tarifní mzdy a žádné handlování není možné.

0/0
7.6.2016 23:55

K10a56m36i33l 19S13e92d83l67á82č32e82k 1706719716671

Zapomínáte, že firma s vyšším procentem žen (tedy levnějších zaměstnanců) by musela mít zákonitě konkurenční výhodu. Tzn. že by přirozeně tržním tlakem mělo docházet k vyrovnání mezd.

Ve skutečnosti jsou rozdíly ve mzdách poměrně malé. Muži mají mzdy o pětinu vyšší, ale celkově. Na stejných pozicích je rozdíl někde okolo 10%. Když započítáme rozdíl v odpracovaných hodinách (muži odpracují v průměru více), tak je rozdíl několik málo procent v průměrné hodinové mzdě na stejné pozici. Tento malý rozdíl je docela dobře vysvětlitelný rodičovskou rolí žen. Ženy nejen že rodí děti a nastupují na mateřskou d., ale obvykle i na rodičovskou. Zároveň je zaměstnavatel povinen jim držet místo, což ženy ještě více znevýhodňuje na trhu práce.

+1/0
8.6.2016 1:27

T96o48m41á22š 24P20a22v79l10í72k 7167620841

Jestli ono to není i tím, že žen, které jsou ochotny kvůli platu vyjednávat nebo i změnit práci je poněkud méně než mužů. Jsou celkově opatrnější a to se projevuje i tady.

+2/0
7.6.2016 18:19

J35i48ř41í 47J65e11z28d42i44n14s44k24ý 8968622503789

Srovnávejte platy na stejných pozicích a né průměr všech...

0/0
7.6.2016 18:12

F21r20a43n42t15i14š78e87k 31S64k89o44č56d33o45p96o40l98e 9429444906453

Tak ten propad na křivce pár let po začátku práce bude zjevně souviset s X lety mateřské a rodičáku ne. A asi neexistuje zaměstnavatel co by ženský co je doma s dětma během těch let přidával. Je to prostě fakt přírodu obechcat nejde. A ženská co děti nemá má naprosto stejný šance dělat to samý jako chlap a brát tolik jako chlap.

+4/−2
7.6.2016 18:03
Foto

E14v69a 52B34ě62l44o95t97o27v56á 3710102879627

Šance možná má, ale tolik jako chlap většinou nebere ...Rv

+1/−1
7.6.2016 18:14

F71r30a78n31t68i52š25e11k 20S83k85o20č67d47o83p96o29l16e 9879744156733

A co si třeba připustit že nedělá úplně tu samou práci případně že dělá tu samou ale ne tak dobře? Já třeba rozhoduji o přijímání nových lidí a kdyby přišla programovat ženská tak zaručuju že spíš dostane o fous víc než chlap a ne naopak! Samozřejmě pokud by předveda odbobný výkon jako chlapi. Bohužel na pohovor ještě nepřišla ani jedna. Proč si nepřijdou vydělat velký peníze? ;-D Pochybuju že je v tom nějaká diskriminace!

+3/−1
7.6.2016 18:18

J88i79t50k44a 90K33u46l43h72á55n44k82o34v19á 7307211741474

Teď nechci říkat, že je to váš případ, ale připomněl jste mi nedávný článek o tom, jak muži hodnotili kódy napsané jinými muži a ženami. Všechny kódy byly srovnatelně dobré, dělaly, to, co měly, obsahovaly přibližně stejně chyb (přebírám hlavní myšlenku, nevyznám se v programování) Když nevěděli pohlaví, tak psali, že je to jiný přístup, ale stejně efektivní, hodnotili všechny kódy zhruba stejně, ty ženské myslím o malinko hůř. Když věděli, že to psala žena,tak je hodnotili jako méně efektivní, nelogicky navržené a celkově měly významně horší hodnocení. Ono se totiž často velice špatně srovnává ten výkon, zvláště u věcí, které nejsou úplně kvantifikovatelné. I když si člověk sám myslí, že není ovlivněn. Víte třeba, že se ve filharmonii začal zvyšovat počet houslistek až poté, co konkurzy probíhaly za plentou?

+2/0
7.6.2016 19:24

E29v13a 58S68t48o51č75e58s23o30v36á 1640225224563

Díky za ty dva příklady! Tahle neúmyslná, spíš podvědomá diskriminace je hrozně nebezpečná, protože i sám dotyčný může být přesvědčen, že nediskriminuje a je naprosto fér.

+2/0
8.6.2016 6:43

J97a41n 98N79o33v61á90k 7635764218407

Já znám pár i excelentních programátorek (matematiček, fyziček,.. ), ale je jich nesronatelně méně než možských protějšků. Ženy prostě myslí jinak a to není žadný genderový stereotyp ale každodenní realita.

+1/0
8.6.2016 10:28

J74a84n 22G74o76t18t40l49i55e11b 2244295410986

prosím o odkaz na tu studii.. moc se mi to nezdá

0/0
8.6.2016 16:38

T68o42m20á26š 16K17u42c32h35a35ř 3777301418501

Ženským nepatří peníze do ruky. Kapesné 200 Kč na týden je víc než dost. ;-)

+1/−3
7.6.2016 17:56

J85i38ř49í 80H57n17ě75d89ý 1456486525283

200 Kč na týden? Nemáte ji nějak rozmazlenou?

0/0
7.6.2016 18:16
Foto

T63o26m61á42š 71D33v32o77ř95á71k 7725866827691

Vy hýřile

+1/0
7.6.2016 18:36

K64a79r51e65l 62F60u85k66s56a 3124200530193

Btw. když budu brát stejně jako ženská, z čeho budu platit ty dárečky, pozornosti atd...?

Já žádné nedostávám :-)

+1/−3
7.6.2016 17:52

K32a41r58e51l 96F52u44k18s49a 3924500490433

Co, Jančo, ty nosíš chlapovi pozornosti? Pochybuju :-)

+1/0
7.6.2016 17:58

B57á86r32a 18T72e82s30n37e87r77o44v39á 5915240134969

já třeba ano :-P

0/0
7.6.2016 18:46

K69a58r32e27l 23F98u46k47s29a 3754440480603

Hloupí prý berou méně než chytří...

Není vůbec žádný důvod, aby to tak bylo, tak požaduji dorovnat ;-D

+6/−3
7.6.2016 17:50

J24a86n 11S26c29h13w98a43r47z 9383365324809

Nebolo by lepsie porovnavat jablka s jablkami? Rovnake pozicie, skusenosti a odpracovane hodiny.

+11/0
7.6.2016 17:46
Foto

P44a62v24e22l 15S37t40r20a79k43o27š 6327291570495

Já bych to s tou "džendrovou" rovnoprávností nepřeháněl. Mohlo by se stát, že by se krom platů sjednotily např. i hygienické limity pro max. hmotnost ručně přenášených břemen, či přípustná psychická a smyslová zátěž :)

+4/−1
7.6.2016 17:43

V84e88n96d47a 81B76e72n90d42o23v72á 4212147637

Nebo třeba upravenost a líčení, nošení lodiček na jednání s klientem apod ;-D

+1/0
7.6.2016 18:13

J31a30r94o94m41í64r 83M32a17y69e17r 1171492449538

Jako že by chlap vystavoval svoje přednosti na klienta, aby obměkčil jeho postoj? ;-D

+1/0
7.6.2016 18:18

F83r93a98n54t58i58š58e40k 88S49k14o71č70d80o98p42o25l35e 9569574236323

Já bych byl zase rád aby v office mega barácích byly záchody v poměru jako jsou pohlaví mezi zaměstnanci. A ne že na jeden záchod na patře chodí 3 ženský a na ten stejnej vedle chodí 147 chlapů;-O!

+1/0
7.6.2016 18:21

J36i87t92k65a 61K80u37l40h74á36n37k46o58v28á 7727651551144

A stejně ty ženský stojí pořád frontu :)

0/0
7.6.2016 19:26

P72a88v16e54l 37R91e22z51n18i37c91e81k 3915854404612

Babis dnes nema o cem psat tak zas jede starou klasiku ze blazena ma o litr min jak pepa???

0/0
7.6.2016 17:43

J66i21ř61í 91S95o76u13č58e74k 5766437349329

Pokud jsou ženy placeny o desítky procent méně za tutéž práci, proč firmy zaměstnávají muže?

+20/0
7.6.2016 17:33

J79a68k58u79b 52S84e33m25e81r59á10d 2537206711981

R^R^R^

+2/0
7.6.2016 17:49

T48o91m44a51s 16K96r61a61l 2147622185

Bingo

+2/0
7.6.2016 17:51







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.