Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ženám se v Česku nepřidává. Méně než muži berou i šéfky či programátorky

Přestože stát sype miliardy ze svých i evropských peněz na smazání rozdílu v platech mužů a žen, léta se prakticky nic nezměnilo. Ženy vydělávají stále zhruba o pětinu méně než muži. Data ukazují, že na počátku své profesní kariéry jsou ženy na podobné mzdové úrovni jako muži, s postupem času se však rozdíly zvětšují.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M51i45r78o55s94l47a48v 23L31h82o36t42k57a 2875543828242

No a co..

0/0
28.6.2016 22:46

J34a21n 62G67o89t81t85l77i54e83b 2664475640386

Chlap se zase statisticky dožije menšího věku než žena. A to o několik let.

Haló! Slyšíte tam nahoře? Je to diskriminační - šlo by to srovnat? :-)

0/0
8.6.2016 16:29

A13n62t37o42n46í64n 57S65c30h98i69n82d70l91e13r 8412169349167

šlo by to, jenže femino-zdravotnická lobby je silná...

0/0
28.6.2016 21:19

L36u13c84i85e 79K61u63b92e76l50k62o81v74á 3664544325

Tak to mám kliku... šéf nás hodnotí podle práce a šmitec.... Argument "on přeci živí rodinu" nebo "jí to stačí, manžel hodně vydělává" u nás prostě neexistuje.... ale u nás je to světlá výjimka, bohužel....

0/0
8.6.2016 13:46

K78a29m55i17l 28S65e67d90l63á97č16e20k 1936739236761

Jako že v jiných firmách mužům dávají z dobrého srdce navíc peníze, kvůli jejich rodině? Ale jděte.

0/−1
8.6.2016 19:37

P41a40v38e34l 28K76r56ů80t81a 9710797258667

Jak to může někdo vědět, když je mluvení o platech většinou zakázané.

+3/0
7.6.2016 21:02

J27i93ř26í 26H68u34d21e60c 4272871699442

Zabezpečení stanic,serverů je v mnoha firmách velmi malé.., takže při troše znalostí a snahy není problém se k těmto datům dostat.

0/0
7.6.2016 23:46

J93a32n 81F55r52o97l13í36k 6856490435374

Ve velké nadnárodní firmě, kde jsem pracoval měli muži i ženy na stejné pozici stejný základní tarif. Ženy ve vyšších funkcích (např. finanční ředitelka) neměli méně než jejich kolegové na obdobných postech.

0/0
7.6.2016 23:51

M29a14r12t72i73n 34B56i84t52t33n46e14r 4882936356495

Mimochodem nezaměstnanost u žen je v ČR asi o 15-18% vyšší než nezaměstnanost mužů. Což pak ten rozdíl v příjmech mezi ženami a muži ještě zvýrazňuje.

Na druhou stranu, počet bezdomovců v ČR se odhaduje kolem 65 - 70 000. Z toho pouze čtvrtinu tvoří ženy, takže mnohem víc je bezdomovců mužů. Přijde mi, že toto se naopak téměř nikdy při tom neustálém zmiňování platových rozdílů neuvádí.

Také se pouze dvě pětiny žen dostávají do vážných finančních problémů s dluhy a celkem mají dluhy o 20% nižší. Další věc, u které mi přijde divné, že se neřeší.

Muži v posledních letech také tvoří kolem 80% veškerých sebevražd.

A to, že ženy se dožívají v průměru vyššího věku je také obecně známý fakt.

Takže proč čítávám, jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu v platech mezi muži a ženami a jak si ČR stále vede špatně a nečtu třeba jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu ve věku dožití? Nebo třeba na snižování podílu mužských bezdomovců, podílu sebevražd u mužů a podobně? A to už je zbytečné zmiňovat podíl vězněných podle pohlaví.

U té kratší doby dožití, sebevražd, bezdomovectví nebo vězněných se snadno řekne, že to je prostě povahou mužů, jejich špatným životním stylem nebo prostě toho, že jsou psychicky křehčí a nestabilnější a snadno se najdou géniové i úplní chudáci.

Proč se to ale automaticky stejně nezdůvodňuje u žen, co se týče těch příjmů?

+6/0
7.6.2016 19:38

J11i26t24k52a 68K89u34l53h74á35n38k72o76v87á 7807761601884

Protože v případě zaměstnaneckého poměru jde o vztah dvou stran. Jako zaměstnanec nemáte výši svého platu čistě ve svých rukou, musíte se s někým na tom platu dohodnout. V případě alkoholismu, sebevraždy, životního stylu se musíte dohodnout jen sám se sebou.

0/−1
7.6.2016 20:50

K95a63m31i48l 85S91e41d83l91á69č85e76k 1656589726621

Je to opravdu na dohodě dvou stran. Otázka je, proč by měl stát vynakládat nějaké prostředky na změnu výsledků těchto svobodných dohod.

+2/0
8.6.2016 1:30

M35a68r34t90i68n 38B79i57t96t48n95e83r 4182636526685

Jak jsem psal, u mužů je tendence to prostě odmávnout - ať si pomáhají sami, je to jejich věc. Ženám je třeba pomáhat zvenčí. I to je stereotyp.

Nejčastějším důvodem sebevražd jsou podle statistik dluhy. Přičemž muži jsou zadlužení víc než ženy. To je také dohoda dvou stran.

+1/0
8.6.2016 8:12

J53a98n 96N70o27v62á39k 7325204838967

Ale kopa žen je prostě jen v domácnosti s dětmi, ne?

+1/0
8.6.2016 10:16

M63a67r96t68i79n 98B23i62t22t52n68e30r 4672836726505

Ano, určitě se to tam promítne.

0/0
8.6.2016 15:54

I47v95a57n75a 37M27á27l33k65o60v12á 4458712382110

Jako prac.důch. mi v současné době vadí jiná věc.Pracuji pro radost na poloviční úvazek,beru samozřejmě poloviční mzdu a protože zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy bez ohledu na úvazky,dostávám oproti jiným rokům o několik desítek kč menší plat.Nebrečím,jen konstatuji.

0/0
7.6.2016 19:00

J79o83z40e25f 89H98r79i25c83i93š11i40n 4253830780396

Jsou dvě věci:

1. Průměrná mzda všech žen a mužů tam problém nevidím protože je to většinově způsobeno českým zlozvykem být 3 roky na mateřské x 2 děti.

2. A pak průměrná mzda na srovnatelné pozici vs zkušenost. Tam jsem se ještě nesetkal se situací kdy by si oba řekli stejně a muž by vyšší mzdu dosatal a žena ne. Jednoduše mám pocit že si ženy neříkají dost, jsou spíše skomější co se týče schopností naopak chlapi raději přeceňují svůj přínos.

0/0
7.6.2016 18:50

M85i53c21h91a36l 61K18a69n46d50a 7720127293955

Schválně si v grafu všimněte, ve které příjmové skupině je výrazně více mužů než žen. Je to zhruba rozmezí 35000-45000. To nejsou žádní vrcholoví manažéři, ale zpravidla odborné technické profese. A v nich jsou muži v drtivé většině. Nechci se pouštět do úvah, proč to tak je. Pouze to konstatuji jako fakt.

A naopak v oblasti kolem 15000 (prodavačky v supermarketech a podobné profese) mají převahu ženy.

Ve výsledném průměru se tyto disproporce musí projevit, ať se to komu líbí nebo ne.

+2/0
7.6.2016 18:44

J77i89t82k50a 87K45u36l68h82á50n67k79o72v80á 7367861111494

Takovéhle srovnávání neexistujících průměrných žen a mužů je k ničemu. Těch faktorů je příliš mnoho. Moje zkušenost je, že ženy jsou samozřejmě penalizovány za to, že mají děti. Chtít po zaměstnavatelích nějakou sociální uvědomělost je v současnosti utopie. Druhý faktor je, že ženy jsou při vyjednávání o platu vystaveny jiným podmínkám, než muži. Ony ty genderové předsudky jsou sebeposilující. Když výběrko vyhraje žena a řekne si o 50 tis., tak jí nabídnou 45 a tváří se ber nebo nech být, protože se přece říká, že ženy nebudou vyjednávat a že prostě vezmou ten nižší plat. Pokud vyhraje muž a řekne si o 50 tis tak dostane 50 tis, protože personalista se bojí hrát s ním tu samou hru jako s ženou, protože muži přece vyjednávají tvrdě a co kdyby to nevzal. Nikdo ale už nezjistí, že i ten muž by vzal těch 45, protože nebyl takovéto situaci vůbec vystaven. A ty argumenty, proč teda nezaměstnávat pouze ženy, když jsou levnější... jednak je smíšený kolektiv samozřejmě výhodnější a jednak lidi nemají místo mozku kalkulačku a jejich jednání není 100% racionální. Je to jako s hospodama. Jak to, že jsou většinou kuřácké, když se statisticky po zákazu kouření zisk podniku zvyšuje?

+4/0
7.6.2016 18:20
Foto

T86o30m25á90š 60D45v74o27ř75á70k 7775496367761

S těma penězma máte pravdu. Zkoušeli to na manželku a byli překvapeni, když jim řekla ne. Ještě měli trapný kecy: to jako budete radši doma, po zkušební době vám to dorovnáme, takový peníze jinde nedostanete jako žena...

+1/0
7.6.2016 18:36

T95o87m26á20š 56H74r94d43ý 9138270709691

A přidali jí?

0/0
7.6.2016 20:26

D34a55n88a 36S42m59é48k33a25l97o80v85á 5387466753692

Přesně. "Takový peníze jinde nedostanete" je asi nejčastější argument. Já zrovna v pondělí změnila zaměstnání a taky jsem šla o pět níž, než jsem požadovala. S ústním příslibem, že po zkušebce dorovnají (ale pokud bych byla muž, už bych po zkušebce mohla dostat přidáno, nebo jsem klidně mohla nastupovat s ještě vyšší částkou, než jsem si původně říkala). Nejsem na trhu nijak znevýhodněná, přesto jsem s tím ale souhlasila, protože vím, že dostat se hned na své požadavky je spíše výjimka; zatím vždy jsem při změně zaměstnání požadovala o pět víc než v předchozí práci a vždy jsem nastupovala se stejným. Jenže já jsem taková povaha, že si to po zkušebce "vyřvu", spousta žen když nedostane co má slíbeno, tak radši mlčí...

0/0
8.6.2016 10:10

J68a64n 89F42r24o89l83í84k 6646250395364

U větších firem jsou tarifní mzdy a žádné handlování není možné.

0/0
7.6.2016 23:55

K53a52m26i97l 29S90e21d28l38á49č37e27k 1106129616961

Zapomínáte, že firma s vyšším procentem žen (tedy levnějších zaměstnanců) by musela mít zákonitě konkurenční výhodu. Tzn. že by přirozeně tržním tlakem mělo docházet k vyrovnání mezd.

Ve skutečnosti jsou rozdíly ve mzdách poměrně malé. Muži mají mzdy o pětinu vyšší, ale celkově. Na stejných pozicích je rozdíl někde okolo 10%. Když započítáme rozdíl v odpracovaných hodinách (muži odpracují v průměru více), tak je rozdíl několik málo procent v průměrné hodinové mzdě na stejné pozici. Tento malý rozdíl je docela dobře vysvětlitelný rodičovskou rolí žen. Ženy nejen že rodí děti a nastupují na mateřskou d., ale obvykle i na rodičovskou. Zároveň je zaměstnavatel povinen jim držet místo, což ženy ještě více znevýhodňuje na trhu práce.

+1/0
8.6.2016 1:27

T16o39m81á20š 97P35a73v48l36í38k 7547440711

Jestli ono to není i tím, že žen, které jsou ochotny kvůli platu vyjednávat nebo i změnit práci je poněkud méně než mužů. Jsou celkově opatrnější a to se projevuje i tady.

+2/0
7.6.2016 18:19

J13i71ř27í 30J22e79z71d80i81n66s47k35ý 8568402293369

Srovnávejte platy na stejných pozicích a né průměr všech...

0/0
7.6.2016 18:12

F71r41a22n38t85i77š34e43k 29S37k27o78č77d70o89p45o75l56e 9359764206963

Tak ten propad na křivce pár let po začátku práce bude zjevně souviset s X lety mateřské a rodičáku ne. A asi neexistuje zaměstnavatel co by ženský co je doma s dětma během těch let přidával. Je to prostě fakt přírodu obechcat nejde. A ženská co děti nemá má naprosto stejný šance dělat to samý jako chlap a brát tolik jako chlap.

+4/−2
7.6.2016 18:03
Foto

E87v31a 88B26ě34l72o43t84o51v93á 3540212639957

Šance možná má, ale tolik jako chlap většinou nebere ...Rv

+1/−1
7.6.2016 18:14

F42r15a84n35t46i83š10e84k 61S91k13o20č75d12o58p98o15l51e 9269734536893

A co si třeba připustit že nedělá úplně tu samou práci případně že dělá tu samou ale ne tak dobře? Já třeba rozhoduji o přijímání nových lidí a kdyby přišla programovat ženská tak zaručuju že spíš dostane o fous víc než chlap a ne naopak! Samozřejmě pokud by předveda odbobný výkon jako chlapi. Bohužel na pohovor ještě nepřišla ani jedna. Proč si nepřijdou vydělat velký peníze? ;-D Pochybuju že je v tom nějaká diskriminace!

+3/−1
7.6.2016 18:18

J48i69t53k61a 10K44u85l33h34á65n17k92o13v70á 7717101391364

Teď nechci říkat, že je to váš případ, ale připomněl jste mi nedávný článek o tom, jak muži hodnotili kódy napsané jinými muži a ženami. Všechny kódy byly srovnatelně dobré, dělaly, to, co měly, obsahovaly přibližně stejně chyb (přebírám hlavní myšlenku, nevyznám se v programování) Když nevěděli pohlaví, tak psali, že je to jiný přístup, ale stejně efektivní, hodnotili všechny kódy zhruba stejně, ty ženské myslím o malinko hůř. Když věděli, že to psala žena,tak je hodnotili jako méně efektivní, nelogicky navržené a celkově měly významně horší hodnocení. Ono se totiž často velice špatně srovnává ten výkon, zvláště u věcí, které nejsou úplně kvantifikovatelné. I když si člověk sám myslí, že není ovlivněn. Víte třeba, že se ve filharmonii začal zvyšovat počet houslistek až poté, co konkurzy probíhaly za plentou?

+2/0
7.6.2016 19:24

E96v12a 69S95t22o23č95e41s35o51v87á 1120945884523

Díky za ty dva příklady! Tahle neúmyslná, spíš podvědomá diskriminace je hrozně nebezpečná, protože i sám dotyčný může být přesvědčen, že nediskriminuje a je naprosto fér.

+2/0
8.6.2016 6:43

J51a66n 24N80o84v82á65k 7985384678467

Já znám pár i excelentních programátorek (matematiček, fyziček,.. ), ale je jich nesronatelně méně než možských protějšků. Ženy prostě myslí jinak a to není žadný genderový stereotyp ale každodenní realita.

+1/0
8.6.2016 10:28

J13a81n 97G87o37t15t21l89i76e50b 2304515560406

prosím o odkaz na tu studii.. moc se mi to nezdá

0/0
8.6.2016 16:38

T64o67m18á43š 44K31u69c27h50a61ř 3137561288541

Ženským nepatří peníze do ruky. Kapesné 200 Kč na týden je víc než dost. ;-)

+1/−3
7.6.2016 17:56

J52i40ř13í 40H38n74ě19d24ý 1426476235813

200 Kč na týden? Nemáte ji nějak rozmazlenou?

0/0
7.6.2016 18:16
Foto

T46o46m47á88š 23D80v30o50ř35á69k 7305626417641

Vy hýřile

+1/0
7.6.2016 18:36

K15a48r40e87l 88F77u34k37s82a 3474470910983

Btw. když budu brát stejně jako ženská, z čeho budu platit ty dárečky, pozornosti atd...?

Já žádné nedostávám :-)

+1/−3
7.6.2016 17:52

K33a81r94e62l 41F94u33k67s74a 3624410110853

Co, Jančo, ty nosíš chlapovi pozornosti? Pochybuju :-)

+1/0
7.6.2016 17:58

B29á78r88a 86T44e40s14n21e79r91o16v95á 5915190424199

já třeba ano :-P

0/0
7.6.2016 18:46

K63a10r51e30l 81F96u67k39s16a 3874660180953

Hloupí prý berou méně než chytří...

Není vůbec žádný důvod, aby to tak bylo, tak požaduji dorovnat ;-D

+6/−3
7.6.2016 17:50

J40a85n 97S85c13h57w54a47r94z 9133165874869

Nebolo by lepsie porovnavat jablka s jablkami? Rovnake pozicie, skusenosti a odpracovane hodiny.

+11/0
7.6.2016 17:46
Foto

P52a89v88e66l 49S85t89r58a21k62o88š 6807131310215

Já bych to s tou "džendrovou" rovnoprávností nepřeháněl. Mohlo by se stát, že by se krom platů sjednotily např. i hygienické limity pro max. hmotnost ručně přenášených břemen, či přípustná psychická a smyslová zátěž :)

+4/−1
7.6.2016 17:43

V58e79n55d72a 94B24e49n15d17o19v88á 4602867707

Nebo třeba upravenost a líčení, nošení lodiček na jednání s klientem apod ;-D

+1/0
7.6.2016 18:13

J67a96r44o41m94í54r 76M50a48y48e80r 1271472299338

Jako že by chlap vystavoval svoje přednosti na klienta, aby obměkčil jeho postoj? ;-D

+1/0
7.6.2016 18:18

F18r14a98n35t43i87š24e56k 43S91k72o13č84d80o57p59o34l13e 9869524646543

Já bych byl zase rád aby v office mega barácích byly záchody v poměru jako jsou pohlaví mezi zaměstnanci. A ne že na jeden záchod na patře chodí 3 ženský a na ten stejnej vedle chodí 147 chlapů;-O!

+1/0
7.6.2016 18:21

J49i18t76k43a 18K40u17l90h77á75n29k81o98v14á 7887341521814

A stejně ty ženský stojí pořád frontu :)

0/0
7.6.2016 19:26

P52a49v11e48l 31R50e91z69n90i87c56e23k 3605754674632

Babis dnes nema o cem psat tak zas jede starou klasiku ze blazena ma o litr min jak pepa???

0/0
7.6.2016 17:43

J64i90ř58í 10S79o82u49č51e24k 5966827129819

Pokud jsou ženy placeny o desítky procent méně za tutéž práci, proč firmy zaměstnávají muže?

+20/0
7.6.2016 17:33

J52a70k98u59b 14S98e25m53e10r85á36d 2507486491281

R^R^R^

+2/0
7.6.2016 17:49

T44o63m24a52s 23K44r49a97l 2757522125

Bingo

+2/0
7.6.2016 17:51





Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.