Kam zmizeli nedonošenci, ortopedie, oční, chirurgie?

Tak podle me vetsina lidi vydelava mene nez v Nemecku ale asi vsichni do Nemecka neodejdou protoze ani nechteji. Je to pro vsechny nespravedlivy ze nevydelavame tolik kolik Nemci asi by si kazdy zaslouzil vic ale nema cenu nekoho privelegovat nad ostatni.

Možná lidé v Etiopii nebo v Mexiku, také dostávají za stejnou práci méně než v Německu (a možná i méně než u nás), ale vyšší mzdu si prostě musíme vynutit -nedostakem pracovních sil; vysokou kvalifikací; odbory-konec levné práce a podobně. Samozřejmě, že my se budeme srovnávat se sousedy a to především těmi "bohatšími"-Rakouskem a Německem.

Stát by měl garantovat takovu minimální mzdu ze které člověk zaplatí náklady na bydlení, jídlo a další základní potřeby a něco málo navíc (u vyšších platů je to na dohodě zaměstnanec-zaměstnavatel).

Stále vedení nemocnice mluví o zvýšení platů sester,ale v loni snížila platy důchodcům výrazbě!!!!

Ze furt nekoho bavi v diskuzi poukazovat na "nemecke trojnasobne platy" to si jako fakt myslite, ze treba nemecka sestra s tim trojansobnym platem si v nemecku zije financne o 200% lepe? Kdyz se zohledni ceny, dane apod, tak prumerny nemec, kteri ma mzdu o 200% vyssi nez prumerny cech, si zije o 50% lepe nez prumerny cech. Tj zjednodusene reneceno, kdyby mzdy v CR vzorstly realne o 50% tak se maji cesi cca stejne dobre jako nemci (a moc narodu na svete se lip jak nemci nema, takze by rekl ze jsme na tom docela dobre)....

Pro srovnani - kamos A dela v londyne popelare za slusnych 2 000 liber (70 000 Kc cca), coz jsou z ceskeho pohledu hodne slucne penize. Trosku problem je v tom, ze po danich je to uz nejakych 1 500 liber, dojizdeni do prace stoji 300 liber (z okraje londyna do centra), najem bytu 3+1 (30 km od centra tj fakt slusny zapadakov) plati 1 300 liber no a uz jen za tyhle dve polozky je v minusu....

Já bych řekl, že to srovnání absolutní výše mezd je hlavně mediálně zajímavé. Problém podmínek ve zdravotnictví je, že neodráží realitu. Je to práce velmi těžká, špinavá, odborně extrémně náročná na vzdělání a to i průběžně se měnící, a hodinově je to rozsahem práce málokdy pod 1,5-2 úvazky. Za to je všude ve světě práce ve zdravotnictví odměňována v patřičném poměru k průměrné mzdě a mzdě v technických oborech. To u nás není. V těchto relacích berou zdravotníci tristní peníze a proto je problém do zdravotnictví dostat lidi. Jakoby tady najednou nefungovaly bazální ekonomické zákony poptávky a nabídky. Ve zdravotnictví se zakonzervoval socializmus, cena za službu je daná státem, vyšší, ekonomicky reálnou cenu si nemocnice účtovat nesmí, pak nemají peníze na to zaplatit lidi a lidi nejsou. Jediná další cesta je nemocnici zavřít, nebo najmout méně kvalifikovanou sílu z východu.

Diví se někdo, že utíkají zdravotní sestry?

Každou nutí, aby si kromě maturity udělala bakaláře nebo vošku, ale pak naberou holky rovnou z ukrajinské zdravotní školy a těm ta maturita stačí.

A pochybuji, že bude skutečně velký rozdíl mezi platem české zdravotní sestry s vysokoškolským vzděláním a praxí - a platem ukrajinské maturantky bez praxe.

Firma, která drží mzdy pod obvyklou výší jednak obtížně shání lidi, jednak často tito odejdou už ve zkušební lhůtě. Je to neefektivní zabývat se tou samou potíží pořád dokola.

Tak Němci mají nejen v průměru 3x vyšší platy ale i procentuálně více odvádějí na zdravotním i sociálním pojištění. Ve výplatě tvoří daleko větší podíl, to co se strhává zaměstnanci (přes palec přes 20%, tady jen cca 13), naopak "kapitalista" odvádí za zaměstnance méně - tady je to cca 34% tam 20%. Takže především přes výši platů proudí do tamějšího zdravotnictví několikrát více peněz a tak ty platy mohou také vypadat jinak. A v Kauflandu jsou ceny stejné a čokoláda lepší. Samozřejmě služby jako bageta na nádraží stojí majland ale to kupovat nemusím. Činže jak kde, jó na Mnichov si musím připlatit, ale také se tam vydělává v průměru i 2x tolik než někde v Anhaltsku.

Na druhé straně - četl jsem materiály, že u nás je - zjednodušeně - moc nemocnic a chceme všechno zachraňovat. Přitom v ambulancích a u obvoďáků ( i v Praze) problém nedostatku sester apod. není, je to jen v nemocnicích. Takže je to špatně nastavené a to už je náš problém. A možná těch případů a la Prymula je v Německu přece jen méně.

no jak píšete tak v Německu zaměstnanec cca 20% a zaměsnavatel také cca 20% což je 40% a zde zaměstnanec 13% a zaměstnavatel 34% což je 47%

tudíž zde se odvádí % více nebo ne???

To trochu připomíná ten starý vtip:

Šéf a majitel firmy v jedné osobě přijede před fabriku v krásném novém Ferarri. Jeho podřízený se za ním zastaví a říká:" Šéfe krásné auto!"

A šéf odpoví: "Pokud budeš dřít, makat, brát si přesčasy a zapracuješ na sobě, budu si moci koupit příští rok ještě jedno."

Jako vtip dobrý, ale nemusí to být ten rozhodující důvod. Když by byla Škodovka v Boleslavi samostatná, vyráběla dva miliony aut a uměla je sama dobře prodat bez sítě VW, tak může platit dělníky jako Němci ve Wolfsburgu. Ale to je jako kdyby byly v potoce ryby, tak ...

Už aby to bylo

Je mi jasne, ze to tak jednoduche asi nebylo, ale zni to dost dobre..... pracoval tam jako ekonom a pak koupil nemocnici :-D