Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Personalistka: Firmy si začínají uvědomovat přednosti starších zaměstnanců

Proč lidé starší padesáti let mívají při hledání práce více těžkostí a častěji zažívají neúspěch? Mnohdy se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich dovednostem a zkušenostem, soudí personální psycholožka Stanislava Klocová. Podle ní se však pohled na starší zaměstnance zvolna mění a ve firmách začínají být žádaní.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L39e92n56k60a 24K67r32c37o97v75a 5974880880959

Tak starší lidé se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich vědomostem a neexistuje diskriminace ohledně věku ????? Pár statistických údajů, volně dostupných informací v tisku, pár studií a tvrdá realita a praxe : Profesní stáří v ČR začíná ve 40 !!- statistické údaje ČSU a UP, stačí se podívat na pár inzerátů - slovíčko diskriminace se personalisti naučili obcházeti v inzerátech v klidu uvádějí třeba MAX PRAXE 13 let :-). Njeohroženější skupina 50+, druhá nejohroženější skupina 45+... já spadám do kategorie 45+... nehlásím se na místa,která neodpovídají mým vědomostem, ale právě pouze na takové místa. Přednost mají samozřejmě ti do 35ti, protože skočí po místě i za polovinu skutečného platu - pro firmu je to výhodné a "však oni se to nějak naučí", když ne, tak se najde někdo jiný. Je to bohužel trend poslední doby a za poslední dobu se mi hodněkrát stalo, že po mě chtěl zaměstnavatel abych právě nábory nových lidí vedla tímto způsobem.....ani je nezajímalo, že na určitá místa je opravdu potřeba kvalifikových odborníků.... Opravdu je paní v realitě a nebo si jen udělala PR v novinách? Zajímavé že jediná nezisková organizace v ČR, která se touto problematikou zabývá hovoří úplně jinak ...

+1/0
16.2.2017 8:51

V87e62n70d39u94l48a 86S66z51l61a56u67e72r52o46v64á 7162836287608

Promiňte, ale pokud je pro firmu opravdu výhodné raději vzít nekvalifikovaného člověka za polovinu platu, potom kvalifikace, kterou někdo má, zřejmě nemá tu cenu, za kterou ji chce prodat (dvakrát vyšší plat). Nabídka, poptávka - to je trh. Nevím, proč by měla firma brát někoho s praxí, když může vzít levnějšího a vycvičit si ho..

0/0
16.2.2017 13:16

M55a60r79c57e29l 25S75t47a84r94ý 9188454613489

blik uz i v HR si vsimli, ze nejsou 90.leta a vlada kindermanagementu a personalisti si nevystaci s vycpelym "za branou ceka dalsich 100"

+1/0
16.2.2017 7:39

R38a89d90i33m 56P82o29l82á34š82e17k 9766123259529

No, zatím si toho hlavně všímají jen všelijací pisálci bez reálného vlivu.

Personalisté, manažeři a majitelé firem pořád "hrnou" klasiku "Néééééjsou liiiidii, póóótřebujeme Úkrajince, stáátéé, dóvéz nám je!";-D;-D;-D;-D:-(:-(

+3/0
16.2.2017 8:41

O79l25g51a 37P19a47v68l47í93k91o19v53á 6774308897222

Ono se to změní, až ti dnešní mládenci a děfčata na manažerských postech zestárnou. Pak budou chtít k sobě taky dědénky a bábinky, aby nebylo moc patrné, že už jim to nepálí

+1/0
15.2.2017 11:55
Foto

A27l77e80š 29B89a81l86o11u92n 3765478839765

Mládí vpřed, za ním už je jen práce.... No, každá firma má svoje vize. Měli je i jinde. Dnes, pokud člověk něco umí, má informace a trochu mu to technicky myslí, nemusí mít strach, že by neměl práci v jakémkoliv věku. Ovšem toto je opět problém se dvěma stranami. Kdo byl ale lemra v mládí, ve stáří už to asi nedohoní... Holt - ani zkušenosti nejsou jako zkušenosti...

0/0
15.2.2017 10:18

M41i75k44u60l94á57š 85L70é75v23y 5532465794471

Kéž by jste měl pravdu. Dost dlouho mi trvalo než se mi podařilo najít si práci (ve vývoji elektroniky). Už jsem si začínal myslet že jsem budižkničemu, jsem právě ve věku 50+. Naštěstí, po získání práce se ukázalo, že pořád mi to jde. Ale vysvětlujte to mladým zabedněným manžerům

+2/0
15.2.2017 14:03
Foto

M54i35l91o17š 64L56a11c86i85n30a 9389516856474

Mám vlastní zkušenost. Nastoupil nový ředitel (28 let) a prohlásil že chce mladý a flexibilní pracovníky. Bylo mi 50 let a tak mi nabídli rozvázačku dohodou, v opačném případě že najdou způsob jak mě propustit na § 51. Tak se zachovali ke všem starším zaměstnancům. Odešel jsem a hledal novou práci. Obvolal nebo odpověděl na tisíce prac.nabídek a jelikož mi bylo už přez 50 let tak v drtivé většině mi ani neodpověděli. Jsem středoškolák IT specialista. Dnes už jsem v důchodu a jsem rád že tyto roky nejistoty a ponižování mám za sebou.

+7/0
15.2.2017 8:39

J13a53n 41N15o92v12á43k 6954614

IT specialita... co přesně?

0/0
15.2.2017 8:47
Foto

M66i17l53o76š 67L80a96c42i74n63a 9889786456464

Zpráva podnikové sítě cca 90 počítačů. Údržba, opravy a nastavení podle platné legislativy IS. Programování v SQL, zpráva oběhu dokladů v podniku, zpracování účetních závěrek a to je jen základní výčet z popisu práce.

+4/0
15.2.2017 10:06

B74o60h96u56m13í34r 58M23r90á13k53a 6645828217204

Můžu Vás částečně uklidnit, odpovědi na inzeráty nechodí ani mladším. Jinak musím říct, že jsem po roce 90 zažil firmu, kde bylo "mládí vpřed" a přes prsty hleděli na pětatřicátníka. V každém případě uchazečům o zaměstnání nezávidím bez ohledu na věk.

+2/0
15.2.2017 9:53

T49o28m79a47s 81T25r48n83k59a 5674228313409

až my třicátnící dospejeme do padesátníků, půjde se do důchodu tak v 90ti, protože se výrazně prodlužuje délka aktivního života.. takže padesátnící už budou v kurzu[>-]

+3/0
15.2.2017 8:04

I58v15a49n 72S52l55á84m12a 6676535301158

Mám rád takovéto články, jsou k nim zajímavé diskuze :-)

+2/0
15.2.2017 7:57

R58a23d51i69m 64J56a40n77o61t36a 5814731402610

To se neomrzi, co? ;-D

0/0
15.2.2017 8:27

J86i16ř47í 74R25a53m28e18š 8496474560682

Zvlast pro tebe ty radoy personalistko zacinal jsem v lomu u jedne prace. Pak ridic nakladaku nakladace kamenicky kovar. Jinde ridic dodavky. Skladnik pomocnik elektrikaru ted budu pokryvac a i obchodnik. A vse mi slo ze jsem dostal prilezitost a vzdy me to posunulo. Delam zrovna co je k mani.

+1/0
15.2.2017 7:05

J62a25n 66N89o44v69á66k 6944214

Úchvatná kariéra.

0/0
15.2.2017 7:44

E59m90i52l 80P15r84c49h66a28l 5520620658144

;-D

0/0
15.2.2017 8:00

J80i68ř58í 48R44a79m66e11š 8546884540972

Vite kolik budu mit na strechach se vsemi priplatky? 67 tis cista.:-P

0/0
15.2.2017 8:08

J66a95n 18N94o41v70á23k 6484194

Nevím... teď už tedy vím.

0/0
15.2.2017 8:32

I15r10e61n35a 58K34r75o55u82p42o75v98á 4130753327202

Přinejmenším samá užitečná práce. Na rozdíl od všelijakých manžerů, kordinátorů, kreativců, o úřednících ani nemluvě.

+5/0
15.2.2017 8:36

J76a67n 22N16o65v61á34k 6564714

V tomto máme evidentně rozličné názory.

0/0
15.2.2017 8:43

L20u53b77o53š 79B43ř56e65z52i54n19a 2332723880951

Zapomněla jste na supervizora.

0/0
15.2.2017 10:54

J33i35n54d84ř78i74c56h 28B50u81c35h15t60a 6242626433880

Blbec zůstane blbcem, bez ohledu na věk. A mládí ani stáří není zásluha, je to silně individuální záležitost. No řekněte, kde najdu moudrého staršího politika? Ale tam, kde se ze zaměstnance stane lidský zdroj, nemá kromě výkonu žádný věk ani zkušenost význam.

0/0
15.2.2017 2:24

R18a57d15i54m 41J98a27n89o31t89a 5794121432230

A jak je to ve Strašnicích, Jindro? ;-)

0/0
15.2.2017 7:42

B53o42h67u30m85í85r 77M37r31á37k28a 6725918657804

A moudrého mladého nebo mladšího politika najdete?;-D

0/0
15.2.2017 9:51
Foto

J23i75ř44í 96Š14a77f40e88r 4781421139647

Vždyť ten nadpis vůbec neodpovídá obsahu rozhovoru!

V otevřeném článku už je nadpis jiný!

Skorolupo, skorolupo...

+3/0
14.2.2017 23:48

J15a76n 41N42o74v17á24k 6144284

Tenhle rozhovor je tu už 3 den. Nejdřív měl titulek o tom, jak se starší lidé přeceňují a jejich nároky neodpovídají kvalifikaci.

+4/0
15.2.2017 7:47

Š73t45ě34p21á61n 88V83a22n88ě60k 3843509557337

"Lidé nad padesát mohou trávit v práci více času, protože už nemají malé děti a jsou ochotni pracovat. Jsou spolehliví, ctí pracovní morálku a pracují bez výrazných nároků na další kariérní posun." Do 50 mám poměrně daleko, ale přestaňte dělat z 50 letých nesvéprávné dementy, kteří vám budou dělat přesčasy zdarma a podobně. Problém dnes není v 50 letých, ale v těch nezkušených personalistech.

+13/0
14.2.2017 23:43

L84a11d70i53s44l20a38v 13P24o19l54á44k 7624245225234

Stačí sledovat A-Z kvíz, kde důchodci válcují mladé vysokoškoláky neskutečným způsobem.

Dnes často o osudecch starších pracovníků rozhodují tyto "chytré" blondýny.

+16/0
14.2.2017 22:35

J54a27n 29N56o11v23á54k 7225904888787

Nechápu co to má společného s tím jak si povedou v práci.

0/0
15.2.2017 13:34

K14a37r86l79a 78N14o15v87á97k63o77v21á 4894182295107

Tak pravda, v encyklopedických znalostech, dobrých akorát tak do těchto vědomostních soutěží, jsou starší dobří. Nicméně nevím, jak vám tyto znalosti pomohou v zaměstnání. A to nejsem žádná mladice (50+), v A-Z kvízu bych taky ty mladé převálcovala, ale ještě se mi nikdy nestalo, aby se mě v práci ptali, kdo napsal tu či onu operu, knihu, či jak se něco řekne latinsky;-D

+2/0
15.2.2017 13:53

R70a96d48i74m 39P94o69l14á83š36e11k 9216923219909

Ty encyklopedické znalosti v AZ kvízu jsou často jen malá část celkových znalostí a zkušeností toho staršího.

Takže v reálu v práci kde "mlaďoch" buď tápe za cenu pomalé práce a drahých chyb nebo za cenu bezduchého doslovného přejímání znalostí ze všelijakých kurzů, což pochopitelně moc nefunguje, starší si jen vzpomene na své zkušenosti staré 5 nebo 15 let a jen je přizpůsobí současnosti a použije.

A není pravda, že vývoj je tak rychlý, že zkušenosti deset, dvacet nebo ti třicet let jsou už staré a k ničemu. Platí to jen někde a někdy.

U hard skils je to častějí, třeba v některých oborech IT jak jste dva roky mimo obor, jste beznadějně out. Ale zas jinde v IT se třeba praktikuje to, co se už před takovými 20 lety veřejně a podrobně probíralo hlavně teoreticky,

Ještě víc to je vidět v technických oborech. Nové technické obory, jako je třeba robotizace, alternativní energetika atd, tam je hodně nových věcí. Ale zase spousta z těch věcí je "nových" nejméně posledních 10 let. kdo před 10 lety sledoval technický vývoj v oboru a novinky, je víceméně v obraze, protože zrovna nyní se ty "novinyk" široce využívají.

V tradičních technických oborech, jako třeba klasická energetika nebo klasické opracování kovů bývá většina hard skils i ze sedmdesátých, devadesátých let minulého století. Jen menšina je nová, daná třeba vývojem elektroniky nebno automatizace a jiných objevů.

V malých firmách by se dost možná našly technické pozice, kde by na práci, třeba klasické opracování kovů, stačily technické hard skils z padesátých let minulého století, kdy komunisté rozjeli obrovskou vlnu přeškolování a rekvalifikací, aby z živnostníků, zemědělců a dalších udělali technické pracovníky pro svůj rozvíjený těžký průmysl.

Potom ale je podstatné to, že výherci v AZ kvízu se stále učí a jsou třeba i jako důchodci přístupni novým znalostem. Zatímco "mlaďoši" často ne.

0/0
16.2.2017 8:36

M49a16r33e58k 33Š20k14o66d46a 4986454115331

To je nějaká nová Babištaktika???? Vypustit článek dost chabé kvality a těžce útočící na starší generaci pracujících, a když se strhne diskuzní bouře, tak překopat znění článku vč. titulku a pak diskutující vypadají jako banda pitomců???

+8/0
14.2.2017 21:05

J45i97ř28í 84P13u74d79i82l 8950298743298

Vážená blondýno, budu s Vámi souhlasit pokud všichni šéfové jímž je víc než 55 opustí ihned své funkce protože dle Vašich řečí na to nestačí !!

+7/0
14.2.2017 18:47

V10á85c67l85a91v 23M47a90i40x28n87e79r 7145610635701

A co je starsi vek?

+1/0
14.2.2017 18:33

K61a47r51o93l95í50n28a 79L61y30s38o95v91á 6268297159472

To jako ze pravnik se hlasi na pozici lekare a naopak? A kde ti starsi lide podle pani personalni psycholozky cele ty desitky let byli a pracovali? Oni k nam nepricestovali z jine planety, aby pro ne nove technicke vymozenosti byly nejakym nepochopitelnym zazrakem, ale naopak se prece casto na jejich vyvoji a zavadeni do praxe i podileli. Ti, kteri uz tehdy byli na nejake novinky stari a nepruzni, jsou uz dnes v duchodu a urcite si praci nehledaji. A dnesni padesatnici byli naopak mladi a nadseni a vitali kazdy dalsi pokrok a novinku, nebylo jim vzdy padesat.

A proc tedy personalni agentury prijimaji predevsim mlade lidi, kteri nemaji dovednosti a zkusenosti vubec zadne?

+14/0
14.2.2017 18:09

J89a46r27o90s28l54a67v 26P23e52l41d45a

Uživatel požádal o vymazání
+13/0
14.2.2017 16:59

R63o23s51t37i38s87l10a77v 55C49a48h64a 8395891100952

a to je clanek tri dny stary

0/0
14.2.2017 17:12

R28o84s92t38i50s62l23a42v 18C13a44h33a 8975621590852

tak sorry 24 hodin stary

0/0
14.2.2017 17:13

J14a37n 34N91o49v95á24k 6704794

Asi nějaké testování reakcí čtenářů.

+1/0
15.2.2017 7:49

M66a81r60t56i27n 93H10a68v74e87l71k89a 8274132554

Za svůj život jsem už nějaké lidi nabíral a sestavil i dlouhodobě funkční tým. Ale (bohužel) na straně HR jsou velice často umisťovány mladé dámy bez jakékoliv pracovní zkušenosti a s naučenými frázemi. Velmi často jsem se za to styděl.

To je realita.

A tyto dámy v podstatě rozhodují o osudech lidí.

To je tragédie.

...........................................................................................

Velmi mi to připomíná některé politiky, kteří za svůj živou neokusili, co to znamená si na sebe vydělat, ale velmi dobře "vědí", jaké zákony budou pro lid nejlepší.

+15/0
14.2.2017 16:49

K20a17t13e40ř35i49n90a 50G21r24a71u89s92o84v35á 4479289208776

Vidíte a já bych takovéhle lidi ve své firmě ocenila. Škoda, že tady nemohu uvést svůj kontakt, aby mi všichni poslali životopisy.

A přidám i jeden příběh -kdysi jsem měla v jedné firmě na starost i nábor zaměstnanců. V té době jsme neustále měnili recepční. Žádná mladá holka tam nevydržela dlouho. Ale požadavek byl jasný - hlavně ať je "repre". Nakonec jsem přijala velmi milou a krásnou padesátnici, ačkoliv všichni v "mladé a dynamické firmě" kroutili očima. Ale ona jim všem vytřela zrak a nakonec vybudovala z recepce "back office" pro celou firmu s rozsáhlým stabilním týmem. Byla skvělá a všichni si ji nemohli vynachválit, včetně klientů.

+16/0
14.2.2017 16:17

I92v44a28n 42M49a37š56e60k 5172447564

nemusí to být jen recepční, životní osudy dříve narozených by mohly vyprávět

+3/0
14.2.2017 17:25

T40o93m30á30š 61K23u56t32á29l68e52k 5204696638418

Stejně většina náplně práce "HR specialistů" je shánění lidí pro administrativu a callcentra protože většině odbornějších činností vůbec nerozumí - když má HR nabírat "ajťáka", tak to je vždycky zážitek ;-D

+9/0
14.2.2017 14:21
Foto

J68i61ř50í 64R20o78h55a98n 5694168827595

Potvrzuji. Když jsem sháněl pozici "Programátor C++ pod Linuxem", nabídli mi pozici "Windows server Administrátor", že prý je to skoro to samé.

+11/0
14.2.2017 15:24

R51a33d90i91m 59J56a89n92o20t76a 5464611162780

;-D

0/0
15.2.2017 7:47

P74e10t17r 39H13á59j79e97k 4720462811604

Jasně, prostě "něco s počítačema".... ;-D

+5/0
15.2.2017 8:49

M44i85l34a20n 70K78u38c31e63r72a 2716786599982

Ano, to mohu potvrdit z vlastní praxe. Navíc se mi líbí jejich super termín "překvalifikovaný". Občas si lámu hlavu co to znamená. Pokud jsem překvalifikovaným, tak to znamená, pravděpodobně v řeči HR mladic/ků, že jsem takový blbec, že jsem se neustále vzdělával.

Avšak pro ně je to záminka k tomu, že by jste se nudil, nebo vás práce nebavila. Ale dle popisu pracovní náplně, je to to, co děláte, třeba 15 let. No a mimochodem, jsem také 55+.

Jo, živím se sám, protože zasílání životopisů a pohovory s HR lidmi, kteří o problematice na kterou vybírali lidi neví nic, jen si umí psát tunu poznámek je tragické.

0/0
16.2.2017 10:05

A91n26n78a 62V82e75s63e12l48á 3529490891170

Byla jsem na výběrovém řízení ve státní firmy , byli jsme tam jen dva , já s praxí 20 let a pán věk 35 let , profesionální sportovec, který nikdy nepracoval . Vybrán byl on , protože jeho partnerka tam dělala sekretářku ředitele.

+10/−2
14.2.2017 14:19

R19o23s68t71i56s16l34a45v 29C24a81h55a 8825881430102

na jakou praci?

0/0
14.2.2017 15:02







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.