Tak starší lidé se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich vědomostem a neexistuje diskriminace ohledně věku ????? Pár statistických údajů, volně dostupných informací v tisku, pár studií a tvrdá realita a praxe : Profesní stáří v ČR začíná ve 40 !!- statistické údaje ČSU a UP, stačí se podívat na pár inzerátů - slovíčko diskriminace se personalisti naučili obcházeti v inzerátech v klidu uvádějí třeba MAX PRAXE 13 let :-). Njeohroženější skupina 50+, druhá nejohroženější skupina 45+... já spadám do kategorie 45+... nehlásím se na místa,která neodpovídají mým vědomostem, ale právě pouze na takové místa. Přednost mají samozřejmě ti do 35ti, protože skočí po místě i za polovinu skutečného platu - pro firmu je to výhodné a "však oni se to nějak naučí", když ne, tak se najde někdo jiný. Je to bohužel trend poslední doby a za poslední dobu se mi hodněkrát stalo, že po mě chtěl zaměstnavatel abych právě nábory nových lidí vedla tímto způsobem.....ani je nezajímalo, že na určitá místa je opravdu potřeba kvalifikových odborníků.... Opravdu je paní v realitě a nebo si jen udělala PR v novinách? Zajímavé že jediná nezisková organizace v ČR, která se touto problematikou zabývá hovoří úplně jinak ...

Promiňte, ale pokud je pro firmu opravdu výhodné raději vzít nekvalifikovaného člověka za polovinu platu, potom kvalifikace, kterou někdo má, zřejmě nemá tu cenu, za kterou ji chce prodat (dvakrát vyšší plat). Nabídka, poptávka - to je trh. Nevím, proč by měla firma brát někoho s praxí, když může vzít levnějšího a vycvičit si ho..

blik uz i v HR si vsimli, ze nejsou 90.leta a vlada kindermanagementu a personalisti si nevystaci s vycpelym "za branou ceka dalsich 100"

No, zatím si toho hlavně všímají jen všelijací pisálci bez reálného vlivu.

Personalisté, manažeři a majitelé firem pořád "hrnou" klasiku "Néééééjsou liiiidii, póóótřebujeme Úkrajince, stáátéé, dóvéz nám je!"

Ono se to změní, až ti dnešní mládenci a děfčata na manažerských postech zestárnou. Pak budou chtít k sobě taky dědénky a bábinky, aby nebylo moc patrné, že už jim to nepálí

Mládí vpřed, za ním už je jen práce.... No, každá firma má svoje vize. Měli je i jinde. Dnes, pokud člověk něco umí, má informace a trochu mu to technicky myslí, nemusí mít strach, že by neměl práci v jakémkoliv věku. Ovšem toto je opět problém se dvěma stranami. Kdo byl ale lemra v mládí, ve stáří už to asi nedohoní... Holt - ani zkušenosti nejsou jako zkušenosti...

Kéž by jste měl pravdu. Dost dlouho mi trvalo než se mi podařilo najít si práci (ve vývoji elektroniky). Už jsem si začínal myslet že jsem budižkničemu, jsem právě ve věku 50+. Naštěstí, po získání práce se ukázalo, že pořád mi to jde. Ale vysvětlujte to mladým zabedněným manžerům

Mám vlastní zkušenost. Nastoupil nový ředitel (28 let) a prohlásil že chce mladý a flexibilní pracovníky. Bylo mi 50 let a tak mi nabídli rozvázačku dohodou, v opačném případě že najdou způsob jak mě propustit na § 51. Tak se zachovali ke všem starším zaměstnancům. Odešel jsem a hledal novou práci. Obvolal nebo odpověděl na tisíce prac.nabídek a jelikož mi bylo už přez 50 let tak v drtivé většině mi ani neodpověděli. Jsem středoškolák IT specialista. Dnes už jsem v důchodu a jsem rád že tyto roky nejistoty a ponižování mám za sebou.

IT specialita... co přesně?

až my třicátnící dospejeme do padesátníků, půjde se do důchodu tak v 90ti, protože se výrazně prodlužuje délka aktivního života.. takže padesátnící už budou v kurzu

Mám rád takovéto články, jsou k nim zajímavé diskuze

To se neomrzi, co?

Zvlast pro tebe ty radoy personalistko zacinal jsem v lomu u jedne prace. Pak ridic nakladaku nakladace kamenicky kovar. Jinde ridic dodavky. Skladnik pomocnik elektrikaru ted budu pokryvac a i obchodnik. A vse mi slo ze jsem dostal prilezitost a vzdy me to posunulo. Delam zrovna co je k mani.

Úchvatná kariéra.

Blbec zůstane blbcem, bez ohledu na věk. A mládí ani stáří není zásluha, je to silně individuální záležitost. No řekněte, kde najdu moudrého staršího politika? Ale tam, kde se ze zaměstnance stane lidský zdroj, nemá kromě výkonu žádný věk ani zkušenost význam.

A jak je to ve Strašnicích, Jindro?

Vždyť ten nadpis vůbec neodpovídá obsahu rozhovoru!

V otevřeném článku už je nadpis jiný!

Skorolupo, skorolupo...

Tenhle rozhovor je tu už 3 den. Nejdřív měl titulek o tom, jak se starší lidé přeceňují a jejich nároky neodpovídají kvalifikaci.