Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Odborářský předák: některé návrhy v zákoníku práce nás vrací do 19. století

Řada poslaneckých pozměňovacích návrhů v novele zákoníku práce zásadně zhoršuje podmínky v zaměstnání pro čtyři miliony českých zaměstnanců. Novinářům to ve středu řekl předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Upozornil například na návrh zkrátit výpovědní dobu na měsíc. „Návrh je jednoznačná cesta k vyhazování lidí bez udání důvodu,“ uvedl Středula.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V80á51c10l18a18v 43Š59u93b36r65t 9527623768167

Nevím, proč je stále potřeba něco měnit. Výpovědní lhůta 1 měsíc je krátká hlavně pro firmy - nemají během ní šanci najít náhradu a ještě ji zaučit. Doplatí na to ve výsledku pochopitelně také ten nově příchozí.

Ochrana zaměstnanců je tu tak akorát (v evropském kontextu spíš malá), není třeba ji posilovat, ani oslabovat.

Odbory jsou slabé, tak je ještě oslabíme! Možná je někdy hloupé, že ten, kdo založí odbory je v podstatě nepropustitelný, ale má to dobrý důvod. Kdyby totiž nepožíval takové zvýšené ochrany, nikdy by nikdo odbory založit nestihl (protože by ho dřív vyrazili). Je to cena za právo zaměstnanců se sdružovat a hájit kolektivně své zájmy. Myslím, že je to cena přiměřená.

Je ale dobré si po čase znovu připomenout, jak tandem ODSTOP (ruku v ruce s Babišovými hlásnými troubami) usilovně šlape na paty všem zaměstnancům (4 milionům lidí) ve snaze maximálně nahrát zahr. korporacím. Naštěstí jeden z této partičky po volbách už v Parlamentu strašit nebude a druhý věřme nepřekročí 10%.

0/−3
8.3.2017 17:25

M23a96r27t71i10n 31R90u48z37i46c59k85a 1932738256887

I mesic vypovedka je jeste dlouha doba, ...

Pusobi to akorat problemy, ja napr. dostal lepsi nabidku, ale jen pokud nastoupim hned (do tydne max do dvou) a to jsem nemohl... On ten zamestnavatel by se choval jinak, kdyby mu zamestnanci mohli kdykoliv odejit... Nahradu si tak stihnou najit vzdy, kdyz budou na trhu k dispozici zamestnanci behem kratke doby.

Proc by nemohl byt odborar propusten, to neni primerena cena, primerene je, kdyz bude mit podporu zamestnancu a ti se za nej postavi, alespon bude tlak na to, aby se odborar trochu snazil a nebyl jen kandidatem na clenstvi v cssd... To odbory vubec neoslabi, spise naopak...

K volebnim preferencim se nevyjadruji, ale musim rici, ze ani ods a ani top nenavrhuji nic co by zamestnancum uskodilo. A tim, ze jste vyloucil i ano, tak vam tam uz zustali jen komunisti a cssd, jedni dovedli zemi do vychodniho bloku, kdy po 40 letech tu byl uz jen zdevastovany prumysl a zivotni prostredi oproti zapadu, a cssd, ktera je stejne zlodejska jamo vami uvadena ods a jejich socialni politika je spise asocialni, neefektivni a neskutecne draha.

Rad bych se dozil situace, kdy ja budu mit vetsi svobodu v tom, za co platim a v rozhodovani v zamestnani...

Proc by mel odborar, byt kandidatem politicke strany a delat to co pomaha jemu v kariere, misto toho, aby hajil dostatecne zamestnance? Mmch. odbory meli velky smysl v situaci, kdy vetsinu zamestnancu tvorili delnici u pasu s manualni praci.. Dnes je doba, kdy rada zamestnancu je odborna a specializovana a zde byvaji pak i odlisne mzdy, a rust mezd muze byt rozdilny, dle situace na trhu, kolektivni smlouva pak muse prinest uzitek jen jedne skupine zamestnancu, druhou skupinu naopak diky vyssim platum jinde poskozuje...

+2/0
9.3.2017 5:46

K97a59r46e89l 76F96a74j34t 5358722541123

A není to náhodou tak, že zaměstnavatel VŽDYCKY vyhazuje zaměstnance jen pokud k tomu má důvod? Buď pro něj nemá práci (i to je důvod) nebo je problémový a nebo se mu z nějakého jiného (lhostejno jakého) důvodu nevyplatí. Pokud by byl přínosem, a to ať již reálným či poměřitelným s ostatními, uhryzal by si ruku až u ramene aby o něj naopak nepřišel ... jenže to odborář zahleděný do své roviny pohledu, nikdy nepracující sám na sebe a neživící druhé, nikdy nepochopí ...

+2/−7
8.3.2017 16:20

P90a79v92e64l 47S84o80b65o16t71k14a 5200474

Houbeles.

Zaměstnavatel může zaměstnance vydírat hrozbou výpovědi bez důvodu.

Například "Odboráře vyhodím" nebo "Kdo nebude chodit v sobotu, dostane padáka".

To byly dodnes nelegální důvody, a pod bezdůvod by se to vše schovalo.

+1/0
8.3.2017 16:22

K42a23r63e58l 32F49a84j78t 5468672911263

Nevím jestli růžový nebo jinak zabarvený, ale ty brýle byste si měl sundat ...

+1/−2
8.3.2017 16:24

P86a39v26e32l 92S46o37b75o87t56k56a 5520934

jsem majitel sro a osvč, na volné noze už cca 17 let, takže asi byste se spíš měl zamyslet nad svými naprosto od reality odtrženými vyčtěninami z knížek.

+1/−1
8.3.2017 16:27

M47a18r92t59i81n 36R55u35z51i44c82k20a 1752138326687

A tomu jako dnes neco brani? Krom toho nepropustitelneho odborare?

Pokud se zamestnanci domluvi, tak mu tam v sobotu nikdo neprijde a chtel bych videt zda by je propustil.

Druhou veci je, ze pokud hrozi penale a nestiha se, tak je celku zadouci se domluvit a udelat co se da, aby firma zakazku zvladla,... To povazuju za mormalni a zamestnanci by meli byt za to patricne oceneni...

V tehle situaci by pomohlo, kdyby mohli zamestnanci kdykoliv odejit od nekoho, kdo s nimi takhle jedna, tedy kratka vypovedni doba,... V dobe krize asi zkousne kazdy horsi zachazeni a na to jsou zakony aby to resili, ale v dobe kdy se dari a neni problem odejit jinam, to pomuze...

0/0
9.3.2017 5:54

P33a53v22e11l 48S60o54b63o43t23k34a 5750444

ODS KONČÍ

ODS je už úplně mimo realitu.

Naprostá většina kvalifikovaných zaměstnanců by uvítala zkrácení výpovědní lhůty na měsíc - pokud se zaměstnanec chystá změnit místo, nashromáždí si dostatek dovolené - z kraje roku loňská nevybraná, pak nová..., a je schopen nastoupit na nové místo OKAMŽITĚ - poslední den v měsíci podá výpověď, od prvního nastoupí dovolenou a naprosto legálně začne jako brigádník pracovat u nového zaměstnavatele a jen si pak za měsíc skočí udělat výstup.

Pro mnohé firmy naprosto likvidační - nekoná se žádné předání agendy, žádné zaškolení nástupce...

+2/−1
8.3.2017 16:19

M58a84r66t21i63n 83R40u91z29i64c41k46a 1892448946427

Ano zamestnanec se rad zbavi cele dovolene a rad temer na cerno zacne pracovat jako brigadnik a to firma urcite rada prijme nekoho jen jako brigadnika, a jiste zamestnanec bude u dane firmy pracovat min. dva roky aby mel ten dostatek dovolene, a uz vubec mu puvodni firma schvali dovolenou hned po vypovedi, kdyz ji musi oznamit zamestnanec 14 dni predem, a i kdyz ano, tak urcite tech 14 dni neni vubec zadnym casem na predani...

Boze lidi, kdyz nesiuhlasite, alespon nelzete...

0/0
9.3.2017 6:01

T22o27m43á15š 17N64e13u44g50e55b85a63u38e26r 1680115780900

Pěkný nesmysl!

0/0
9.3.2017 10:02

M91a58r26t97i21n 28K90o76l14á88ř 1805634579255

Náš zákoník práce je zkostnatělý. Mě jako zaměstnanci například vadí dlouhé výpovědní lhůty. Když si chci sehnat práci, tak abych dal výpověd, abych mohl nového zaměstnavatele informovat, že za dva měsíce mu budu k dispozici...

+3/0
8.3.2017 14:24

K58a31r30e95l 90L70a36n93g80r 2312697180978

Slusny vas pusti na dohodu po predani prace. A ten co neni ochotny to udela taky po par dnech, kdyz vite co a jak.

0/−2
8.3.2017 14:35

P76a62v13e94l 40S67o98b52o45t26k23a 5150244

Nesmysl.

Pokud přestanete chodit do páce nebo budete škodit, pěkně si top zaplatíte.

A nemůžete si dovolit mít takhle špatnou referenci.

Takže právě kvalifikované zaměstnance nikdo na dohodu nepoušttí - ví, že na něj nový zaměstnavatel možná čekat nebude a najde si někoho jiného a vy nepřijdete o klíčového, dlouhou dobu školeného a vychovávaného zaměstnance.

+1/0
8.3.2017 16:21

T23o40m59á23š 63N86e96u69g14e17b94a72u19e17r 1630975770930

Vše se vyvíjí, a proto zkrácení výpovědní lhůty je dnes zcela žádoucí (v 80. letech minulého století činila až 3 + 6 měsíců). Také úprava homeworkingu je žádoucí (http://bozppo-neu.cz/?page_id=1853).

+1/0
8.3.2017 13:13

V37á13c30l24a23v 11Š92u50b95r58t 9727233148167

Já myslím, že většině zaměstnanců to vadit nebude. Pokud dostanou výpověď z organizačních důvodů, tak mají stejně nárok na odstupné. Nevýhodné je to především pro firmy.

0/0
8.3.2017 17:11

J90a75n 56T95u43r66o67ň 3821200370715

Odbory... Hlavní důvod, proč jsou mzdy v této zemi tak nízké...

+8/−6
8.3.2017 13:04

M55a17r32i30a59n 45K54r67a31l 6854112934987

Cim to ty zpusobily?

+2/0
8.3.2017 13:57

M26a58r30t22i90n 48K96o90l12á87ř 1805424609665

že nedělají svoji práci, ale spíše politikaří....odboroví předáci pak dostanou za dobře odvedené služby nejakou tu trafiku od ČSSD

+2/−1
8.3.2017 14:19

M63a20r35i54a92n 92K52r67a92l 6704292454227

Jo, na tom neco je.

+2/0
8.3.2017 14:37

H28e54ř81m30a88n 81H57a79s84í46k 9543900710395

Kravina! Vy o odborové práci nevíte nic, jen papouškujete ujeté novinářské tlachy.

+1/−1
8.3.2017 20:03

M79a52r29t50i86n 97R77u89z57i94c40k18a 1112558586647

No, to neni tak uplne mimo vec, odbory skutecne jsou u nas casto zpolitizovane a vetsinou ani nepujdou do stavek kdyz vladne cssd,... Nektere firmy toho mohou i vyuzivat...

Odbory by meli hlavne hajit zamestnance a hlavne pracovat s vedenim firmy... V minulosti dokonce casto radeji ohrozili budoucnost firmy a zamestnancu v nekterych firmach diky z politice, viz stavky kvuli zakonum organizovane cssd...

0/0
9.3.2017 6:08

D59a92n54i35e78l 46V29a66h91a60l12a 3868784728

Běžte se léčit!!! Pravice může za to! Pokud nebude tlak a nebude se zvyšovat minimální mzda, nikdy platy neporostou! Pan Středula se do toho obul a konečně mzda leze nahoru.

0/0
9.3.2017 13:52

J80i62ř30í 62P72l25a73v29s41k46ý 9430376951869

co je na vypovedi bez udani duvodu spatneho ? zamestnanec take nemusi zamestnavateli zadnym zpusobem zduvodnovat proc odchazi, nevidim jediny duvod, proc by mel propusteni nevyhovujiciho zamestnance nejakym zpusobem zduvodnovat zamestnavatel ...

+12/−5
8.3.2017 13:03

P88e80t80r 12D31v29o86ř61á46k 9454607422320

Protože u laciných záminek je uvést důvod těžší, případně prokázat jeho oprávněnost, když se zaměstnanec bude bránit.

+2/−1
8.3.2017 13:46

J61i58ř36í 95P90l21a84v24s77k86ý 9470826421909

nahrada jiz nevyhovujiciho zamestnance za vykonnejsi pracovni silu neni zadna lacina zaminka, nybrz naprosto racionalni duvod.

+4/0
8.3.2017 14:16

M39a60r18t90i50n 49R42u77z20i79c10k64a 1592848286267

Vykonejsi, mno, malinko nesouhlasim, lide nejsou vsichni stejne vykonni a presto mohou byt pro firmu podstatne duleziti napr. kvuli zkusenostem.

Racionalnim duvodem by byl spise zamestnanec neplnici sve povinnosti, problematicky na pracovisti apod....

0/0
9.3.2017 6:12

P84e12t39r 91D21v70o15ř50á52k 9264217712210

Asi by to chtělo nějaký přehled. Pokus o zkrácení výpovědní lhůty už tu byl a neuspěl, protože náhlý odchod jednoho či více zaměstnanců by mohl paralyzovat zaměstnavatele. Při výpovědi bez udání důvodu by se třeba mohla zvýšit výpovědní lhůta, aby se eliminovaly nějaké šikanózní chutě.

+2/0
8.3.2017 12:48

V92í43t 29K87u37r57k11a 3378536196

Pokud se nějaké návrhy Odborářskému bossovi nelíbí, tak asi budou O.K. Je třeba je podpořit.

+18/−4
8.3.2017 12:40

M92a88r83e47k 55M94a35l61ý 1982958601120

Přesně ten dojem z toho mám také. Když takový Středula křičí jako o život, tak je to v pořádku :-)

+2/−2
8.3.2017 12:47

T44o52m50á79š 68B54r66y48k34n37a70r 1665267463802

Ač si o současných odborářských bossech můžete myslet, co chcete, tak faktem je, že kdyby nebyly v minulosti silné odbory, tak máte pořád 16-hod. pracovní dobu, pracovní soboty a podobně ;-)

+4/−3
8.3.2017 12:53

M76a32r37t27i87n 40F92i46l12i36p32c58z55y26k 3641221745593

Tak zrovna ty pracovní soboty byly typické právě pro ROH.

+1/−4
8.3.2017 12:56

I90v97o 75H46r56a87b55a70l 8152841647

Obávám se, že práve vámi citované ROH bylo iniciátorem zrušení pracovních sobot. Doporučuji víc studia historických faktů.

+1/−1
8.3.2017 12:59

M28a27r31t19i23n 58F39i71l77i72p71c51z16y47k 3521461945213

Přesto bylo posledním, kdo toto u nás podporoval ...

+1/0
8.3.2017 13:03

T32o69m25á94š 16B35r47y14k39n74a48r 1705277343182

Kecáte nesmysly, chtělo by to více nastudovat historii:

V Československu došlo k zavedení pětidenního pracovního týdne v roce 1968. Do té doby se pracovalo šest dní v týdnu, od 60. let se střídala jedna sobota pracovní a jedna nepracovní. I po roce 1968 však byly některé soboty vyhlášeny jako pracovní (poslední se uskutečnila v březnu 1989). Tyto dny měly pomoci dohnat nesplněný hospodářský plán, popřípadě sloužily jako náhrada státního svátku, který připadl na všední den.

Čili k přechodu na 5-denní pracovní týden došlo až za komunistů ;-)

0/0
8.3.2017 13:27

M80a83r19t10i49n 41F67i35l50i95p85c29z56y69k 3981131515593

Jasně, a kdyby těch hodných komunistů nebylo, tak bychom podle vás dodneška pracovali těch 6 dnů v týdnů, tak jak asi podle vás všude kolem nás dnes v okolních zemích ...

+3/−1
8.3.2017 13:47

T58o82m25á49š 32B20r94y70k18n28a63r 1325167553462

Četl jste někdy něco od Dickense? To byla realita Anglie ještě v 18. a 19. století ;-)

0/0
8.3.2017 13:01

M43a34r62t43i45n 55F79i63l43i73p97c30z16y90k 3441401705963

Ano, byla v 19. století, ale u nás to byla realita ještě ve 20.

0/0
8.3.2017 13:06

T21o67m51á92š 41B61r97y15k77n32a49r 1705277883402

přesně tak a nebýt především tlaku odborů, tak by se situace příliš nezměnila ;-)

0/−1
8.3.2017 13:15

M81a23r44t45i69n 15F14i78l28i80p74c33z89y88k 3791731865913

Jistě. ROH strašně tlačilo na zrušení pracovních sobot za socialismu, na zrušení Akcí Z a podobně.

0/0
8.3.2017 13:17

T94o87m93á50š 92N11e44u40g77e57b24a72u55e18r 1880335770980

Mícháte jablka s hruška, obojí je to ovoce, že. Pracovní soboty za socialismu byly z důvodu vyrovnání počtu pracovních dnů v jednotlivých čtvrtletích. Jednalo se o parametr usnadňující systém plánování. Z akcemi "Z" ROH nemělo nic společného, jednalo se o akce národní fronty.

0/0
8.3.2017 13:23

T93o11m90á17š 87N33e21u65g37e18b25a96u57e61r 1780915930520

Samozřejmě S akcemi..., omlouvám se.

0/0
8.3.2017 13:42

M87a71r51t43i34n 74F35i31l14i18p28c24z10y65k 3111731925893

To je fakt úplně jedno, jakým důvodem to kdo prozentoval.

Povinné pracovní soboty byly naposledy u nás v dobách, kdy jsme tu měli ROH, jak se tu někdo těmi odbory tak rád ohání.

+1/0
8.3.2017 13:45

K43a87r98e70l 38L37a73n36g25r 2792987610928

Topolanek a spol byli ROH? Najdete si co chteli udelat ve zdravotnictvi... 6 denni pracovni tyden. Nebyt odboru makali by lekari a sestry kazdy tyden 6 dni...

0/−3
8.3.2017 13:03

M63a24r46t44i15n 57F59i76l25i80p65c28z13y46k 3221171585953

Možná i 8 dní v týdnu, ne?

+3/−1
8.3.2017 13:08

K83a68r87e58l 15L52a27n43g24r 2692977590558

Rijen 2007 Ministerstvo zdravotnictvi. Ono fakt neni problem si to najit. Ale to si chce priznat, ze ODS je banda gauneru.

+1/−1
8.3.2017 13:13

M32a51r24t64i10n 62F31i95l26i42p23c28z17y42k 3511341895603

Buďte konkrétní a dejte odkaz.

Pak se můžeme pobavit.

+1/0
8.3.2017 13:18

K28a65r83e24l 92L15a15n18g93r 2272717420888

22.10.2007

Ministerstvo zdravotnictví na jednání tripartity navrhlo zavést ve zdravotnictví pracovní soboty. Prodloužením základní pracovní doby chtělo řešit problém s překračováním povoleného počtu přesčasových hodin. Odboráři však tento návrh nepodpořili, a ministerstvo od něj proto podle informací ČTK ustoupilo.

„Jde nejen o porušení norem EU a zvyklostí civilizovaných zemí, kam snad chce ČR patřit, ale zároveň o diskriminaci jedné skupiny zaměstnanců,“ kritizovalo návrh předsednictvo Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů. Předseda Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Jiří Schlanger popsal pro ČTK, jaká situace by podle něj v případě schválení pracovních sobot nastala. „Myslím, že vznikne revoluční nálada,“ uvedl.(čb)

+1/0
8.3.2017 13:54

M77a64r34t43i76n 88F80i21l54i37p98c66z35y73k 3391971195743

Tak si taky přečtěte i to B, proč to bylo navrhováno, jaký je skutečný stav, jakým se to dnes obchází, když jste zmínil pouze své A:

"Ministerstvo zdravotnictví se ale hájí: Delší pracovní dobu navrhujeme proto, aby lékaři ani ředitelé nemocnic nemuseli obcházet zákoník práce. Ten dnes připouští, aby lékař odpracoval 40 hodin týdně plus osm hodin přesčasů.

Lékařů a sester je ale v českých nemocnicích málo, a proto musí pracovat mnohem víc, než zákoník dovoluje. Šéfové nemocnic ho obcházejí uzavíráním zvláštních dohod o pracovní činnosti. A to je na hraně, možná i za hranou zákona.

Jenže: pokud by ředitelé do puntíku zákoník dodržovali, neměl by kdo v nemocnicích pracovat a desítky z nich by musely výrazně omezit svůj provoz, a tím i dostupnost zdravotní péče pro pacienty. "Některé nemocnice, ale i záchranky nemají jinou šanci než zákoník porušovat," říká mluvčí ministerstva Tomáš Cikrt.

Podle Julínkova plánu by proto nově mohli ředitelé nemocnic doktory a sestry vyzvat, aby týdně odpracovali minimálně 48 hodin a k tomu ještě osm hodin přesčasů. Zdravotníci sice mohou podle návrhu delší pracovní dobu odmítnout, lékařské odbory se ale obávají, že je zaměstnavatelé k přijetí delší pracovní doby jednoduše přinutí."

+1/0
8.3.2017 14:19

M18a33r19i79a93n 71K17r57a18l 6594902684137

Takze vlastne je to zpusob jak tech 8 hodin prace lekare ma dostat nemocnice zadarmo.

0/0
8.3.2017 14:56

D33a82n52i45e62l 81V98a74h45a18l48a 3728384838

Sleduji vaše výplody a vidím, že byste se měl léčit. Nebýt odborů, tak platy nerostou nebo jen velmi málo. Mzdy rostou nejvíce tam, kde jsou odbory. Vyšší mzda = vyšší daně, větší kupní síla větší spotřeba a větší produkce. Problém je, že horních 10000 podporovaných hlavně ODS a TOP09 se nechce dělit o zisk s těmi, kteří jej pomohli vyprodukovat.

0/0
9.3.2017 14:02







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.