Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Odborářský předák: některé návrhy v zákoníku práce nás vrací do 19. století

Řada poslaneckých pozměňovacích návrhů v novele zákoníku práce zásadně zhoršuje podmínky v zaměstnání pro čtyři miliony českých zaměstnanců. Novinářům to ve středu řekl předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Upozornil například na návrh zkrátit výpovědní dobu na měsíc. „Návrh je jednoznačná cesta k vyhazování lidí bez udání důvodu,“ uvedl Středula.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V96á69c66l28a59v 46Š15u34b79r12t 9767763458887

Nevím, proč je stále potřeba něco měnit. Výpovědní lhůta 1 měsíc je krátká hlavně pro firmy - nemají během ní šanci najít náhradu a ještě ji zaučit. Doplatí na to ve výsledku pochopitelně také ten nově příchozí.

Ochrana zaměstnanců je tu tak akorát (v evropském kontextu spíš malá), není třeba ji posilovat, ani oslabovat.

Odbory jsou slabé, tak je ještě oslabíme! Možná je někdy hloupé, že ten, kdo založí odbory je v podstatě nepropustitelný, ale má to dobrý důvod. Kdyby totiž nepožíval takové zvýšené ochrany, nikdy by nikdo odbory založit nestihl (protože by ho dřív vyrazili). Je to cena za právo zaměstnanců se sdružovat a hájit kolektivně své zájmy. Myslím, že je to cena přiměřená.

Je ale dobré si po čase znovu připomenout, jak tandem ODSTOP (ruku v ruce s Babišovými hlásnými troubami) usilovně šlape na paty všem zaměstnancům (4 milionům lidí) ve snaze maximálně nahrát zahr. korporacím. Naštěstí jeden z této partičky po volbách už v Parlamentu strašit nebude a druhý věřme nepřekročí 10%.

0/−3
8.3.2017 17:25

M27a92r29t71i63n 48R68u62z51i71c83k82a 1172918406247

I mesic vypovedka je jeste dlouha doba, ...

Pusobi to akorat problemy, ja napr. dostal lepsi nabidku, ale jen pokud nastoupim hned (do tydne max do dvou) a to jsem nemohl... On ten zamestnavatel by se choval jinak, kdyby mu zamestnanci mohli kdykoliv odejit... Nahradu si tak stihnou najit vzdy, kdyz budou na trhu k dispozici zamestnanci behem kratke doby.

Proc by nemohl byt odborar propusten, to neni primerena cena, primerene je, kdyz bude mit podporu zamestnancu a ti se za nej postavi, alespon bude tlak na to, aby se odborar trochu snazil a nebyl jen kandidatem na clenstvi v cssd... To odbory vubec neoslabi, spise naopak...

K volebnim preferencim se nevyjadruji, ale musim rici, ze ani ods a ani top nenavrhuji nic co by zamestnancum uskodilo. A tim, ze jste vyloucil i ano, tak vam tam uz zustali jen komunisti a cssd, jedni dovedli zemi do vychodniho bloku, kdy po 40 letech tu byl uz jen zdevastovany prumysl a zivotni prostredi oproti zapadu, a cssd, ktera je stejne zlodejska jamo vami uvadena ods a jejich socialni politika je spise asocialni, neefektivni a neskutecne draha.

Rad bych se dozil situace, kdy ja budu mit vetsi svobodu v tom, za co platim a v rozhodovani v zamestnani...

Proc by mel odborar, byt kandidatem politicke strany a delat to co pomaha jemu v kariere, misto toho, aby hajil dostatecne zamestnance? Mmch. odbory meli velky smysl v situaci, kdy vetsinu zamestnancu tvorili delnici u pasu s manualni praci.. Dnes je doba, kdy rada zamestnancu je odborna a specializovana a zde byvaji pak i odlisne mzdy, a rust mezd muze byt rozdilny, dle situace na trhu, kolektivni smlouva pak muse prinest uzitek jen jedne skupine zamestnancu, druhou skupinu naopak diky vyssim platum jinde poskozuje...

+2/0
9.3.2017 5:46

K80a73r93e98l 37F20a67j14t 5918242171973

A není to náhodou tak, že zaměstnavatel VŽDYCKY vyhazuje zaměstnance jen pokud k tomu má důvod? Buď pro něj nemá práci (i to je důvod) nebo je problémový a nebo se mu z nějakého jiného (lhostejno jakého) důvodu nevyplatí. Pokud by byl přínosem, a to ať již reálným či poměřitelným s ostatními, uhryzal by si ruku až u ramene aby o něj naopak nepřišel ... jenže to odborář zahleděný do své roviny pohledu, nikdy nepracující sám na sebe a neživící druhé, nikdy nepochopí ...

+2/−7
8.3.2017 16:20

P66a22v18e47l 36S32o37b52o60t88k66a 5810184

Houbeles.

Zaměstnavatel může zaměstnance vydírat hrozbou výpovědi bez důvodu.

Například "Odboráře vyhodím" nebo "Kdo nebude chodit v sobotu, dostane padáka".

To byly dodnes nelegální důvody, a pod bezdůvod by se to vše schovalo.

+1/0
8.3.2017 16:22

K44a28r93e43l 76F38a23j93t 5648312121813

Nevím jestli růžový nebo jinak zabarvený, ale ty brýle byste si měl sundat ...

+1/−2
8.3.2017 16:24

P46a61v16e34l 24S79o49b41o69t94k39a 5620464

jsem majitel sro a osvč, na volné noze už cca 17 let, takže asi byste se spíš měl zamyslet nad svými naprosto od reality odtrženými vyčtěninami z knížek.

+1/−1
8.3.2017 16:27

M56a83r63t86i63n 91R17u22z89i92c91k72a 1692258846937

A tomu jako dnes neco brani? Krom toho nepropustitelneho odborare?

Pokud se zamestnanci domluvi, tak mu tam v sobotu nikdo neprijde a chtel bych videt zda by je propustil.

Druhou veci je, ze pokud hrozi penale a nestiha se, tak je celku zadouci se domluvit a udelat co se da, aby firma zakazku zvladla,... To povazuju za mormalni a zamestnanci by meli byt za to patricne oceneni...

V tehle situaci by pomohlo, kdyby mohli zamestnanci kdykoliv odejit od nekoho, kdo s nimi takhle jedna, tedy kratka vypovedni doba,... V dobe krize asi zkousne kazdy horsi zachazeni a na to jsou zakony aby to resili, ale v dobe kdy se dari a neni problem odejit jinam, to pomuze...

0/0
9.3.2017 5:54

P14a11v90e15l 65S88o70b30o27t45k19a 5270504

ODS KONČÍ

ODS je už úplně mimo realitu.

Naprostá většina kvalifikovaných zaměstnanců by uvítala zkrácení výpovědní lhůty na měsíc - pokud se zaměstnanec chystá změnit místo, nashromáždí si dostatek dovolené - z kraje roku loňská nevybraná, pak nová..., a je schopen nastoupit na nové místo OKAMŽITĚ - poslední den v měsíci podá výpověď, od prvního nastoupí dovolenou a naprosto legálně začne jako brigádník pracovat u nového zaměstnavatele a jen si pak za měsíc skočí udělat výstup.

Pro mnohé firmy naprosto likvidační - nekoná se žádné předání agendy, žádné zaškolení nástupce...

+2/−1
8.3.2017 16:19

M47a48r87t41i96n 29R53u58z16i11c39k94a 1682568686247

Ano zamestnanec se rad zbavi cele dovolene a rad temer na cerno zacne pracovat jako brigadnik a to firma urcite rada prijme nekoho jen jako brigadnika, a jiste zamestnanec bude u dane firmy pracovat min. dva roky aby mel ten dostatek dovolene, a uz vubec mu puvodni firma schvali dovolenou hned po vypovedi, kdyz ji musi oznamit zamestnanec 14 dni predem, a i kdyz ano, tak urcite tech 14 dni neni vubec zadnym casem na predani...

Boze lidi, kdyz nesiuhlasite, alespon nelzete...

0/0
9.3.2017 6:01

T61o53m64á63š 46N65e93u48g57e79b66a23u43e69r 1270825890710

Pěkný nesmysl!

0/0
9.3.2017 10:02

M51a53r13t41i71n 94K40o44l97á10ř 1605204959425

Náš zákoník práce je zkostnatělý. Mě jako zaměstnanci například vadí dlouhé výpovědní lhůty. Když si chci sehnat práci, tak abych dal výpověd, abych mohl nového zaměstnavatele informovat, že za dva měsíce mu budu k dispozici...

+3/0
8.3.2017 14:24

K12a16r65e90l 54L62a13n81g54r 2492837260628

Slusny vas pusti na dohodu po predani prace. A ten co neni ochotny to udela taky po par dnech, kdyz vite co a jak.

0/−2
8.3.2017 14:35

P40a25v45e82l 55S15o96b14o24t21k29a 5810684

Nesmysl.

Pokud přestanete chodit do páce nebo budete škodit, pěkně si top zaplatíte.

A nemůžete si dovolit mít takhle špatnou referenci.

Takže právě kvalifikované zaměstnance nikdo na dohodu nepoušttí - ví, že na něj nový zaměstnavatel možná čekat nebude a najde si někoho jiného a vy nepřijdete o klíčového, dlouhou dobu školeného a vychovávaného zaměstnance.

+1/0
8.3.2017 16:21

T33o11m67á92š 86N46e83u33g21e37b14a36u38e36r 1670685980620

Vše se vyvíjí, a proto zkrácení výpovědní lhůty je dnes zcela žádoucí (v 80. letech minulého století činila až 3 + 6 měsíců). Také úprava homeworkingu je žádoucí (http://bozppo-neu.cz/?page_id=1853).

+1/0
8.3.2017 13:13

V57á55c41l10a29v 61Š27u15b14r97t 9377863938457

Já myslím, že většině zaměstnanců to vadit nebude. Pokud dostanou výpověď z organizačních důvodů, tak mají stejně nárok na odstupné. Nevýhodné je to především pro firmy.

0/0
8.3.2017 17:11

J19a84n 39T11u23r60o62ň 3461420390285

Odbory... Hlavní důvod, proč jsou mzdy v této zemi tak nízké...

+8/−6
8.3.2017 13:04

M87a41r55i27a77n 39K44r24a57l 6704352374327

Cim to ty zpusobily?

+2/0
8.3.2017 13:57

M15a75r80t42i84n 94K33o42l67á27ř 1525964659555

že nedělají svoji práci, ale spíše politikaří....odboroví předáci pak dostanou za dobře odvedené služby nejakou tu trafiku od ČSSD

+2/−1
8.3.2017 14:19

M47a98r21i22a12n 80K41r30a70l 6864352684927

Jo, na tom neco je.

+2/0
8.3.2017 14:37

H71e45ř74m82a57n 16H29a17s84í80k 9143560430945

Kravina! Vy o odborové práci nevíte nic, jen papouškujete ujeté novinářské tlachy.

+1/−1
8.3.2017 20:03

M94a89r46t47i62n 27R17u65z67i85c85k55a 1412228546957

No, to neni tak uplne mimo vec, odbory skutecne jsou u nas casto zpolitizovane a vetsinou ani nepujdou do stavek kdyz vladne cssd,... Nektere firmy toho mohou i vyuzivat...

Odbory by meli hlavne hajit zamestnance a hlavne pracovat s vedenim firmy... V minulosti dokonce casto radeji ohrozili budoucnost firmy a zamestnancu v nekterych firmach diky z politice, viz stavky kvuli zakonum organizovane cssd...

0/0
9.3.2017 6:08

D94a86n24i69e32l 65V78a32h78a86l97a 3408414438

Běžte se léčit!!! Pravice může za to! Pokud nebude tlak a nebude se zvyšovat minimální mzda, nikdy platy neporostou! Pan Středula se do toho obul a konečně mzda leze nahoru.

0/0
9.3.2017 13:52

J58i80ř94í 78P89l35a51v23s40k52ý 9560656631639

co je na vypovedi bez udani duvodu spatneho ? zamestnanec take nemusi zamestnavateli zadnym zpusobem zduvodnovat proc odchazi, nevidim jediny duvod, proc by mel propusteni nevyhovujiciho zamestnance nejakym zpusobem zduvodnovat zamestnavatel ...

+12/−5
8.3.2017 13:03

P39e73t81r 60D30v97o65ř19á77k 9724727342670

Protože u laciných záminek je uvést důvod těžší, případně prokázat jeho oprávněnost, když se zaměstnanec bude bránit.

+2/−1
8.3.2017 13:46

J25i82ř40í 18P35l36a52v37s74k45ý 9430636691619

nahrada jiz nevyhovujiciho zamestnance za vykonnejsi pracovni silu neni zadna lacina zaminka, nybrz naprosto racionalni duvod.

+4/0
8.3.2017 14:16

M55a71r23t65i12n 24R92u15z14i46c20k42a 1772498126317

Vykonejsi, mno, malinko nesouhlasim, lide nejsou vsichni stejne vykonni a presto mohou byt pro firmu podstatne duleziti napr. kvuli zkusenostem.

Racionalnim duvodem by byl spise zamestnanec neplnici sve povinnosti, problematicky na pracovisti apod....

0/0
9.3.2017 6:12

P15e65t67r 36D40v10o43ř30á39k 9204367632370

Asi by to chtělo nějaký přehled. Pokus o zkrácení výpovědní lhůty už tu byl a neuspěl, protože náhlý odchod jednoho či více zaměstnanců by mohl paralyzovat zaměstnavatele. Při výpovědi bez udání důvodu by se třeba mohla zvýšit výpovědní lhůta, aby se eliminovaly nějaké šikanózní chutě.

+2/0
8.3.2017 12:48

V47í95t 59K46u83r62k16a 3598176326

Pokud se nějaké návrhy Odborářskému bossovi nelíbí, tak asi budou O.K. Je třeba je podpořit.

+18/−4
8.3.2017 12:40

M52a31r76e35k 71M25a93l74ý 1862718241370

Přesně ten dojem z toho mám také. Když takový Středula křičí jako o život, tak je to v pořádku :-)

+2/−2
8.3.2017 12:47

T97o12m34á50š 54B37r91y35k90n87a38r 1775657503592

Ač si o současných odborářských bossech můžete myslet, co chcete, tak faktem je, že kdyby nebyly v minulosti silné odbory, tak máte pořád 16-hod. pracovní dobu, pracovní soboty a podobně ;-)

+4/−3
8.3.2017 12:53

M94a92r85t95i71n 97F43i24l14i62p74c71z15y44k 3451481905223

Tak zrovna ty pracovní soboty byly typické právě pro ROH.

+1/−4
8.3.2017 12:56

I20v97o 57H22r43a17b77a66l 8802401637

Obávám se, že práve vámi citované ROH bylo iniciátorem zrušení pracovních sobot. Doporučuji víc studia historických faktů.

+1/−1
8.3.2017 12:59

M92a97r68t30i64n 98F81i11l75i52p39c63z86y30k 3861791655853

Přesto bylo posledním, kdo toto u nás podporoval ...

+1/0
8.3.2017 13:03

T90o55m49á46š 65B55r52y11k82n59a77r 1285147263122

Kecáte nesmysly, chtělo by to více nastudovat historii:

V Československu došlo k zavedení pětidenního pracovního týdne v roce 1968. Do té doby se pracovalo šest dní v týdnu, od 60. let se střídala jedna sobota pracovní a jedna nepracovní. I po roce 1968 však byly některé soboty vyhlášeny jako pracovní (poslední se uskutečnila v březnu 1989). Tyto dny měly pomoci dohnat nesplněný hospodářský plán, popřípadě sloužily jako náhrada státního svátku, který připadl na všední den.

Čili k přechodu na 5-denní pracovní týden došlo až za komunistů ;-)

0/0
8.3.2017 13:27

M60a20r63t15i50n 49F45i63l47i25p69c79z43y70k 3901551375213

Jasně, a kdyby těch hodných komunistů nebylo, tak bychom podle vás dodneška pracovali těch 6 dnů v týdnů, tak jak asi podle vás všude kolem nás dnes v okolních zemích ...

+3/−1
8.3.2017 13:47

T80o89m84á24š 55B42r22y77k62n25a31r 1325567473232

Četl jste někdy něco od Dickense? To byla realita Anglie ještě v 18. a 19. století ;-)

0/0
8.3.2017 13:01

M60a36r19t32i74n 25F46i54l90i11p30c94z75y18k 3401901135503

Ano, byla v 19. století, ale u nás to byla realita ještě ve 20.

0/0
8.3.2017 13:06

T16o33m36á26š 45B64r31y91k72n85a29r 1415257683312

přesně tak a nebýt především tlaku odborů, tak by se situace příliš nezměnila ;-)

0/−1
8.3.2017 13:15

M65a81r44t80i33n 61F95i44l45i93p23c35z46y45k 3681321345283

Jistě. ROH strašně tlačilo na zrušení pracovních sobot za socialismu, na zrušení Akcí Z a podobně.

0/0
8.3.2017 13:17

T80o50m24á85š 43N89e54u11g81e52b59a34u59e85r 1610725190350

Mícháte jablka s hruška, obojí je to ovoce, že. Pracovní soboty za socialismu byly z důvodu vyrovnání počtu pracovních dnů v jednotlivých čtvrtletích. Jednalo se o parametr usnadňující systém plánování. Z akcemi "Z" ROH nemělo nic společného, jednalo se o akce národní fronty.

0/0
8.3.2017 13:23

T95o19m79á87š 19N88e90u32g32e38b83a55u13e63r 1940235440270

Samozřejmě S akcemi..., omlouvám se.

0/0
8.3.2017 13:42

M17a79r47t53i36n 32F79i53l83i20p43c36z72y73k 3361421355243

To je fakt úplně jedno, jakým důvodem to kdo prozentoval.

Povinné pracovní soboty byly naposledy u nás v dobách, kdy jsme tu měli ROH, jak se tu někdo těmi odbory tak rád ohání.

+1/0
8.3.2017 13:45

K48a91r40e35l 94L21a67n25g26r 2352487940388

Topolanek a spol byli ROH? Najdete si co chteli udelat ve zdravotnictvi... 6 denni pracovni tyden. Nebyt odboru makali by lekari a sestry kazdy tyden 6 dni...

0/−3
8.3.2017 13:03

M46a51r43t65i39n 87F51i82l56i18p65c14z79y88k 3941641205293

Možná i 8 dní v týdnu, ne?

+3/−1
8.3.2017 13:08

K69a37r80e74l 51L86a81n83g36r 2852207150548

Rijen 2007 Ministerstvo zdravotnictvi. Ono fakt neni problem si to najit. Ale to si chce priznat, ze ODS je banda gauneru.

+1/−1
8.3.2017 13:13

M14a88r80t96i84n 39F17i95l54i82p40c90z82y74k 3311241315713

Buďte konkrétní a dejte odkaz.

Pak se můžeme pobavit.

+1/0
8.3.2017 13:18

K59a16r15e78l 66L57a70n98g56r 2832557600658

22.10.2007

Ministerstvo zdravotnictví na jednání tripartity navrhlo zavést ve zdravotnictví pracovní soboty. Prodloužením základní pracovní doby chtělo řešit problém s překračováním povoleného počtu přesčasových hodin. Odboráři však tento návrh nepodpořili, a ministerstvo od něj proto podle informací ČTK ustoupilo.

„Jde nejen o porušení norem EU a zvyklostí civilizovaných zemí, kam snad chce ČR patřit, ale zároveň o diskriminaci jedné skupiny zaměstnanců,“ kritizovalo návrh předsednictvo Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů. Předseda Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Jiří Schlanger popsal pro ČTK, jaká situace by podle něj v případě schválení pracovních sobot nastala. „Myslím, že vznikne revoluční nálada,“ uvedl.(čb)

+1/0
8.3.2017 13:54

M72a51r63t60i24n 98F90i19l35i12p33c24z53y49k 3831671215593

Tak si taky přečtěte i to B, proč to bylo navrhováno, jaký je skutečný stav, jakým se to dnes obchází, když jste zmínil pouze své A:

"Ministerstvo zdravotnictví se ale hájí: Delší pracovní dobu navrhujeme proto, aby lékaři ani ředitelé nemocnic nemuseli obcházet zákoník práce. Ten dnes připouští, aby lékař odpracoval 40 hodin týdně plus osm hodin přesčasů.

Lékařů a sester je ale v českých nemocnicích málo, a proto musí pracovat mnohem víc, než zákoník dovoluje. Šéfové nemocnic ho obcházejí uzavíráním zvláštních dohod o pracovní činnosti. A to je na hraně, možná i za hranou zákona.

Jenže: pokud by ředitelé do puntíku zákoník dodržovali, neměl by kdo v nemocnicích pracovat a desítky z nich by musely výrazně omezit svůj provoz, a tím i dostupnost zdravotní péče pro pacienty. "Některé nemocnice, ale i záchranky nemají jinou šanci než zákoník porušovat," říká mluvčí ministerstva Tomáš Cikrt.

Podle Julínkova plánu by proto nově mohli ředitelé nemocnic doktory a sestry vyzvat, aby týdně odpracovali minimálně 48 hodin a k tomu ještě osm hodin přesčasů. Zdravotníci sice mohou podle návrhu delší pracovní dobu odmítnout, lékařské odbory se ale obávají, že je zaměstnavatelé k přijetí delší pracovní doby jednoduše přinutí."

+1/0
8.3.2017 14:19

M69a14r23i59a98n 48K35r31a33l 6354852824337

Takze vlastne je to zpusob jak tech 8 hodin prace lekare ma dostat nemocnice zadarmo.

0/0
8.3.2017 14:56

D50a93n27i67e48l 29V24a16h25a40l62a 3348134818

Sleduji vaše výplody a vidím, že byste se měl léčit. Nebýt odborů, tak platy nerostou nebo jen velmi málo. Mzdy rostou nejvíce tam, kde jsou odbory. Vyšší mzda = vyšší daně, větší kupní síla větší spotřeba a větší produkce. Problém je, že horních 10000 podporovaných hlavně ODS a TOP09 se nechce dělit o zisk s těmi, kteří jej pomohli vyprodukovat.

0/0
9.3.2017 14:02







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.