Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

V60í20t 79K71u49r25k59a 3378136526

Pokud se nějaké návrhy Odborářskému bossovi nelíbí, tak asi budou O.K. Je třeba je podpořit.

+18/−4
doporučit
8.3.2017 12:40

J60i78ř12í 92P94l72a40v24s62k38ý 9240136311139

co je na vypovedi bez udani duvodu spatneho ? zamestnanec take nemusi zamestnavateli zadnym zpusobem zduvodnovat proc odchazi, nevidim jediny duvod, proc by mel propusteni nevyhovujiciho zamestnance nejakym zpusobem zduvodnovat zamestnavatel ...

+12/−5
doporučit
8.3.2017 13:03

J89a86n 23T85u48r97o24ň 3101870830485

Odbory... Hlavní důvod, proč jsou mzdy v této zemi tak nízké...

+8/−6
doporučit
8.3.2017 13:04

M84a45r79t16i38n 27K71o11l44á55ř 1215984599175

Náš zákoník práce je zkostnatělý. Mě jako zaměstnanci například vadí dlouhé výpovědní lhůty. Když si chci sehnat práci, tak abych dal výpověd, abych mohl nového zaměstnavatele informovat, že za dva měsíce mu budu k dispozici...

+3/0
doporučit
8.3.2017 14:24

P29e87t50r 53D30v95o46ř16á57k 9674587372460

Asi by to chtělo nějaký přehled. Pokus o zkrácení výpovědní lhůty už tu byl a neuspěl, protože náhlý odchod jednoho či více zaměstnanců by mohl paralyzovat zaměstnavatele. Při výpovědi bez udání důvodu by se třeba mohla zvýšit výpovědní lhůta, aby se eliminovaly nějaké šikanózní chutě.

+2/0
doporučit
8.3.2017 12:48

P50a64v54e46l 77S24o19b55o86t93k44a 5550104

ODS KONČÍ

ODS je už úplně mimo realitu.

Naprostá většina kvalifikovaných zaměstnanců by uvítala zkrácení výpovědní lhůty na měsíc - pokud se zaměstnanec chystá změnit místo, nashromáždí si dostatek dovolené - z kraje roku loňská nevybraná, pak nová..., a je schopen nastoupit na nové místo OKAMŽITĚ - poslední den v měsíci podá výpověď, od prvního nastoupí dovolenou a naprosto legálně začne jako brigádník pracovat u nového zaměstnavatele a jen si pak za měsíc skočí udělat výstup.

Pro mnohé firmy naprosto likvidační - nekoná se žádné předání agendy, žádné zaškolení nástupce...

+2/−1
doporučit
8.3.2017 16:19

T96o41m29á68š 44N75e24u36g41e77b36a58u44e63r 1520485380310

Vše se vyvíjí, a proto zkrácení výpovědní lhůty je dnes zcela žádoucí (v 80. letech minulého století činila až 3 + 6 měsíců). Také úprava homeworkingu je žádoucí (http://bozppo-neu.cz/?page_id=1853).

+1/0
doporučit
8.3.2017 13:13

K47a78r88e35l 60F79a10j74t 5308452961723

A není to náhodou tak, že zaměstnavatel VŽDYCKY vyhazuje zaměstnance jen pokud k tomu má důvod? Buď pro něj nemá práci (i to je důvod) nebo je problémový a nebo se mu z nějakého jiného (lhostejno jakého) důvodu nevyplatí. Pokud by byl přínosem, a to ať již reálným či poměřitelným s ostatními, uhryzal by si ruku až u ramene aby o něj naopak nepřišel ... jenže to odborář zahleděný do své roviny pohledu, nikdy nepracující sám na sebe a neživící druhé, nikdy nepochopí ...

+2/−7
doporučit
8.3.2017 16:20

V11á56c19l73a95v 48Š74u37b98r24t 9607313238327

Nevím, proč je stále potřeba něco měnit. Výpovědní lhůta 1 měsíc je krátká hlavně pro firmy - nemají během ní šanci najít náhradu a ještě ji zaučit. Doplatí na to ve výsledku pochopitelně také ten nově příchozí.

Ochrana zaměstnanců je tu tak akorát (v evropském kontextu spíš malá), není třeba ji posilovat, ani oslabovat.

Odbory jsou slabé, tak je ještě oslabíme! Možná je někdy hloupé, že ten, kdo založí odbory je v podstatě nepropustitelný, ale má to dobrý důvod. Kdyby totiž nepožíval takové zvýšené ochrany, nikdy by nikdo odbory založit nestihl (protože by ho dřív vyrazili). Je to cena za právo zaměstnanců se sdružovat a hájit kolektivně své zájmy. Myslím, že je to cena přiměřená.

Je ale dobré si po čase znovu připomenout, jak tandem ODSTOP (ruku v ruce s Babišovými hlásnými troubami) usilovně šlape na paty všem zaměstnancům (4 milionům lidí) ve snaze maximálně nahrát zahr. korporacím. Naštěstí jeden z této partičky po volbách už v Parlamentu strašit nebude a druhý věřme nepřekročí 10%.

0/−3
doporučit
8.3.2017 17:25







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.