Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Odborářský předák: některé návrhy v zákoníku práce nás vrací do 19. století

Řada poslaneckých pozměňovacích návrhů v novele zákoníku práce zásadně zhoršuje podmínky v zaměstnání pro čtyři miliony českých zaměstnanců. Novinářům to ve středu řekl předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Upozornil například na návrh zkrátit výpovědní dobu na měsíc. „Návrh je jednoznačná cesta k vyhazování lidí bez udání důvodu,“ uvedl Středula.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V24á22c51l52a35v 52Š88u21b82r11t 9617783988727

Nevím, proč je stále potřeba něco měnit. Výpovědní lhůta 1 měsíc je krátká hlavně pro firmy - nemají během ní šanci najít náhradu a ještě ji zaučit. Doplatí na to ve výsledku pochopitelně také ten nově příchozí.

Ochrana zaměstnanců je tu tak akorát (v evropském kontextu spíš malá), není třeba ji posilovat, ani oslabovat.

Odbory jsou slabé, tak je ještě oslabíme! Možná je někdy hloupé, že ten, kdo založí odbory je v podstatě nepropustitelný, ale má to dobrý důvod. Kdyby totiž nepožíval takové zvýšené ochrany, nikdy by nikdo odbory založit nestihl (protože by ho dřív vyrazili). Je to cena za právo zaměstnanců se sdružovat a hájit kolektivně své zájmy. Myslím, že je to cena přiměřená.

Je ale dobré si po čase znovu připomenout, jak tandem ODSTOP (ruku v ruce s Babišovými hlásnými troubami) usilovně šlape na paty všem zaměstnancům (4 milionům lidí) ve snaze maximálně nahrát zahr. korporacím. Naštěstí jeden z této partičky po volbách už v Parlamentu strašit nebude a druhý věřme nepřekročí 10%.

0/−3
8.3.2017 17:25

M32a68r10t14i66n 88R96u68z56i42c52k29a 1402818496287

I mesic vypovedka je jeste dlouha doba, ...

Pusobi to akorat problemy, ja napr. dostal lepsi nabidku, ale jen pokud nastoupim hned (do tydne max do dvou) a to jsem nemohl... On ten zamestnavatel by se choval jinak, kdyby mu zamestnanci mohli kdykoliv odejit... Nahradu si tak stihnou najit vzdy, kdyz budou na trhu k dispozici zamestnanci behem kratke doby.

Proc by nemohl byt odborar propusten, to neni primerena cena, primerene je, kdyz bude mit podporu zamestnancu a ti se za nej postavi, alespon bude tlak na to, aby se odborar trochu snazil a nebyl jen kandidatem na clenstvi v cssd... To odbory vubec neoslabi, spise naopak...

K volebnim preferencim se nevyjadruji, ale musim rici, ze ani ods a ani top nenavrhuji nic co by zamestnancum uskodilo. A tim, ze jste vyloucil i ano, tak vam tam uz zustali jen komunisti a cssd, jedni dovedli zemi do vychodniho bloku, kdy po 40 letech tu byl uz jen zdevastovany prumysl a zivotni prostredi oproti zapadu, a cssd, ktera je stejne zlodejska jamo vami uvadena ods a jejich socialni politika je spise asocialni, neefektivni a neskutecne draha.

Rad bych se dozil situace, kdy ja budu mit vetsi svobodu v tom, za co platim a v rozhodovani v zamestnani...

Proc by mel odborar, byt kandidatem politicke strany a delat to co pomaha jemu v kariere, misto toho, aby hajil dostatecne zamestnance? Mmch. odbory meli velky smysl v situaci, kdy vetsinu zamestnancu tvorili delnici u pasu s manualni praci.. Dnes je doba, kdy rada zamestnancu je odborna a specializovana a zde byvaji pak i odlisne mzdy, a rust mezd muze byt rozdilny, dle situace na trhu, kolektivni smlouva pak muse prinest uzitek jen jedne skupine zamestnancu, druhou skupinu naopak diky vyssim platum jinde poskozuje...

+2/0
9.3.2017 5:46

K86a79r61e27l 36F42a28j56t 5268812831923

A není to náhodou tak, že zaměstnavatel VŽDYCKY vyhazuje zaměstnance jen pokud k tomu má důvod? Buď pro něj nemá práci (i to je důvod) nebo je problémový a nebo se mu z nějakého jiného (lhostejno jakého) důvodu nevyplatí. Pokud by byl přínosem, a to ať již reálným či poměřitelným s ostatními, uhryzal by si ruku až u ramene aby o něj naopak nepřišel ... jenže to odborář zahleděný do své roviny pohledu, nikdy nepracující sám na sebe a neživící druhé, nikdy nepochopí ...

+2/−7
8.3.2017 16:20

P96a48v51e85l 59S44o72b62o40t96k52a 5400154

Houbeles.

Zaměstnavatel může zaměstnance vydírat hrozbou výpovědi bez důvodu.

Například "Odboráře vyhodím" nebo "Kdo nebude chodit v sobotu, dostane padáka".

To byly dodnes nelegální důvody, a pod bezdůvod by se to vše schovalo.

+1/0
8.3.2017 16:22

K27a53r93e19l 82F33a57j38t 5438812731983

Nevím jestli růžový nebo jinak zabarvený, ale ty brýle byste si měl sundat ...

+1/−2
8.3.2017 16:24

P46a54v95e36l 81S57o49b17o22t74k58a 5930104

jsem majitel sro a osvč, na volné noze už cca 17 let, takže asi byste se spíš měl zamyslet nad svými naprosto od reality odtrženými vyčtěninami z knížek.

+1/−1
8.3.2017 16:27

M42a79r47t76i65n 55R82u19z85i31c24k73a 1612178986607

A tomu jako dnes neco brani? Krom toho nepropustitelneho odborare?

Pokud se zamestnanci domluvi, tak mu tam v sobotu nikdo neprijde a chtel bych videt zda by je propustil.

Druhou veci je, ze pokud hrozi penale a nestiha se, tak je celku zadouci se domluvit a udelat co se da, aby firma zakazku zvladla,... To povazuju za mormalni a zamestnanci by meli byt za to patricne oceneni...

V tehle situaci by pomohlo, kdyby mohli zamestnanci kdykoliv odejit od nekoho, kdo s nimi takhle jedna, tedy kratka vypovedni doba,... V dobe krize asi zkousne kazdy horsi zachazeni a na to jsou zakony aby to resili, ale v dobe kdy se dari a neni problem odejit jinam, to pomuze...

0/0
9.3.2017 5:54

P45a68v14e69l 21S60o96b27o65t14k25a 5930904

ODS KONČÍ

ODS je už úplně mimo realitu.

Naprostá většina kvalifikovaných zaměstnanců by uvítala zkrácení výpovědní lhůty na měsíc - pokud se zaměstnanec chystá změnit místo, nashromáždí si dostatek dovolené - z kraje roku loňská nevybraná, pak nová..., a je schopen nastoupit na nové místo OKAMŽITĚ - poslední den v měsíci podá výpověď, od prvního nastoupí dovolenou a naprosto legálně začne jako brigádník pracovat u nového zaměstnavatele a jen si pak za měsíc skočí udělat výstup.

Pro mnohé firmy naprosto likvidační - nekoná se žádné předání agendy, žádné zaškolení nástupce...

+2/−1
8.3.2017 16:19

M96a15r78t44i24n 81R89u76z89i66c26k28a 1262378686747

Ano zamestnanec se rad zbavi cele dovolene a rad temer na cerno zacne pracovat jako brigadnik a to firma urcite rada prijme nekoho jen jako brigadnika, a jiste zamestnanec bude u dane firmy pracovat min. dva roky aby mel ten dostatek dovolene, a uz vubec mu puvodni firma schvali dovolenou hned po vypovedi, kdyz ji musi oznamit zamestnanec 14 dni predem, a i kdyz ano, tak urcite tech 14 dni neni vubec zadnym casem na predani...

Boze lidi, kdyz nesiuhlasite, alespon nelzete...

0/0
9.3.2017 6:01

T21o17m94á42š 18N60e39u89g89e40b31a28u49e58r 1980515660240

Pěkný nesmysl!

0/0
9.3.2017 10:02

M94a33r18t94i26n 92K26o69l67á77ř 1475534929445

Náš zákoník práce je zkostnatělý. Mě jako zaměstnanci například vadí dlouhé výpovědní lhůty. Když si chci sehnat práci, tak abych dal výpověd, abych mohl nového zaměstnavatele informovat, že za dva měsíce mu budu k dispozici...

+3/0
8.3.2017 14:24

K69a58r90e92l 17L97a58n88g53r 2492547340518

Slusny vas pusti na dohodu po predani prace. A ten co neni ochotny to udela taky po par dnech, kdyz vite co a jak.

0/−2
8.3.2017 14:35

P68a57v50e17l 26S75o58b22o73t50k12a 5220774

Nesmysl.

Pokud přestanete chodit do páce nebo budete škodit, pěkně si top zaplatíte.

A nemůžete si dovolit mít takhle špatnou referenci.

Takže právě kvalifikované zaměstnance nikdo na dohodu nepoušttí - ví, že na něj nový zaměstnavatel možná čekat nebude a najde si někoho jiného a vy nepřijdete o klíčového, dlouhou dobu školeného a vychovávaného zaměstnance.

+1/0
8.3.2017 16:21

T49o90m90á70š 21N51e85u38g83e79b10a17u57e59r 1260455430630

Vše se vyvíjí, a proto zkrácení výpovědní lhůty je dnes zcela žádoucí (v 80. letech minulého století činila až 3 + 6 měsíců). Také úprava homeworkingu je žádoucí (http://bozppo-neu.cz/?page_id=1853).

+1/0
8.3.2017 13:13

V55á71c67l74a11v 19Š37u40b36r26t 9857563838497

Já myslím, že většině zaměstnanců to vadit nebude. Pokud dostanou výpověď z organizačních důvodů, tak mají stejně nárok na odstupné. Nevýhodné je to především pro firmy.

0/0
8.3.2017 17:11

J89a94n 29T19u97r62o77ň 3421810640395

Odbory... Hlavní důvod, proč jsou mzdy v této zemi tak nízké...

+8/−6
8.3.2017 13:04

M73a69r16i18a27n 98K95r37a17l 6474652164807

Cim to ty zpusobily?

+2/0
8.3.2017 13:57

M26a88r61t83i21n 59K21o97l32á26ř 1675674639955

že nedělají svoji práci, ale spíše politikaří....odboroví předáci pak dostanou za dobře odvedené služby nejakou tu trafiku od ČSSD

+2/−1
8.3.2017 14:19

M36a45r11i76a38n 85K19r70a45l 6664342274977

Jo, na tom neco je.

+2/0
8.3.2017 14:37

H85e60ř56m42a52n 38H23a38s81í72k 9263580690155

Kravina! Vy o odborové práci nevíte nic, jen papouškujete ujeté novinářské tlachy.

+1/−1
8.3.2017 20:03

M27a75r47t89i50n 59R44u10z11i70c46k88a 1762938166287

No, to neni tak uplne mimo vec, odbory skutecne jsou u nas casto zpolitizovane a vetsinou ani nepujdou do stavek kdyz vladne cssd,... Nektere firmy toho mohou i vyuzivat...

Odbory by meli hlavne hajit zamestnance a hlavne pracovat s vedenim firmy... V minulosti dokonce casto radeji ohrozili budoucnost firmy a zamestnancu v nekterych firmach diky z politice, viz stavky kvuli zakonum organizovane cssd...

0/0
9.3.2017 6:08

D26a27n86i41e23l 21V71a68h35a24l34a 3818974638

Běžte se léčit!!! Pravice může za to! Pokud nebude tlak a nebude se zvyšovat minimální mzda, nikdy platy neporostou! Pan Středula se do toho obul a konečně mzda leze nahoru.

0/0
9.3.2017 13:52

J37i60ř79í 25P14l52a68v29s44k76ý 9470516601559

co je na vypovedi bez udani duvodu spatneho ? zamestnanec take nemusi zamestnavateli zadnym zpusobem zduvodnovat proc odchazi, nevidim jediny duvod, proc by mel propusteni nevyhovujiciho zamestnance nejakym zpusobem zduvodnovat zamestnavatel ...

+12/−5
8.3.2017 13:03

P70e15t49r 45D43v74o54ř10á41k 9824727142630

Protože u laciných záminek je uvést důvod těžší, případně prokázat jeho oprávněnost, když se zaměstnanec bude bránit.

+2/−1
8.3.2017 13:46

J74i30ř24í 44P19l27a12v17s19k37ý 9950786111749

nahrada jiz nevyhovujiciho zamestnance za vykonnejsi pracovni silu neni zadna lacina zaminka, nybrz naprosto racionalni duvod.

+4/0
8.3.2017 14:16

M56a96r52t64i75n 68R21u23z63i19c84k45a 1632878816607

Vykonejsi, mno, malinko nesouhlasim, lide nejsou vsichni stejne vykonni a presto mohou byt pro firmu podstatne duleziti napr. kvuli zkusenostem.

Racionalnim duvodem by byl spise zamestnanec neplnici sve povinnosti, problematicky na pracovisti apod....

0/0
9.3.2017 6:12

P48e41t41r 48D14v53o24ř61á12k 9414437522630

Asi by to chtělo nějaký přehled. Pokus o zkrácení výpovědní lhůty už tu byl a neuspěl, protože náhlý odchod jednoho či více zaměstnanců by mohl paralyzovat zaměstnavatele. Při výpovědi bez udání důvodu by se třeba mohla zvýšit výpovědní lhůta, aby se eliminovaly nějaké šikanózní chutě.

+2/0
8.3.2017 12:48

V95í21t 48K64u72r78k52a 3438406176

Pokud se nějaké návrhy Odborářskému bossovi nelíbí, tak asi budou O.K. Je třeba je podpořit.

+18/−4
8.3.2017 12:40

M38a94r63e16k 60M35a34l80ý 1482288361760

Přesně ten dojem z toho mám také. Když takový Středula křičí jako o život, tak je to v pořádku :-)

+2/−2
8.3.2017 12:47

T57o46m69á36š 51B52r38y13k72n37a77r 1705107223722

Ač si o současných odborářských bossech můžete myslet, co chcete, tak faktem je, že kdyby nebyly v minulosti silné odbory, tak máte pořád 16-hod. pracovní dobu, pracovní soboty a podobně ;-)

+4/−3
8.3.2017 12:53

M95a98r24t12i17n 14F11i33l19i19p89c17z11y76k 3161611135443

Tak zrovna ty pracovní soboty byly typické právě pro ROH.

+1/−4
8.3.2017 12:56

I69v44o 90H28r13a52b11a89l 8112141657

Obávám se, že práve vámi citované ROH bylo iniciátorem zrušení pracovních sobot. Doporučuji víc studia historických faktů.

+1/−1
8.3.2017 12:59

M84a44r59t23i61n 83F49i14l33i68p52c44z46y27k 3411621305123

Přesto bylo posledním, kdo toto u nás podporoval ...

+1/0
8.3.2017 13:03

T95o30m25á67š 64B52r37y15k80n21a59r 1165247983282

Kecáte nesmysly, chtělo by to více nastudovat historii:

V Československu došlo k zavedení pětidenního pracovního týdne v roce 1968. Do té doby se pracovalo šest dní v týdnu, od 60. let se střídala jedna sobota pracovní a jedna nepracovní. I po roce 1968 však byly některé soboty vyhlášeny jako pracovní (poslední se uskutečnila v březnu 1989). Tyto dny měly pomoci dohnat nesplněný hospodářský plán, popřípadě sloužily jako náhrada státního svátku, který připadl na všední den.

Čili k přechodu na 5-denní pracovní týden došlo až za komunistů ;-)

0/0
8.3.2017 13:27

M53a52r14t72i50n 63F54i77l63i40p45c75z47y82k 3661351685373

Jasně, a kdyby těch hodných komunistů nebylo, tak bychom podle vás dodneška pracovali těch 6 dnů v týdnů, tak jak asi podle vás všude kolem nás dnes v okolních zemích ...

+3/−1
8.3.2017 13:47

T80o12m68á46š 69B76r93y69k33n78a67r 1915727613382

Četl jste někdy něco od Dickense? To byla realita Anglie ještě v 18. a 19. století ;-)

0/0
8.3.2017 13:01

M44a27r72t88i57n 56F60i42l74i47p13c34z16y60k 3661961535343

Ano, byla v 19. století, ale u nás to byla realita ještě ve 20.

0/0
8.3.2017 13:06

T46o85m28á26š 83B16r44y95k55n92a31r 1985947473712

přesně tak a nebýt především tlaku odborů, tak by se situace příliš nezměnila ;-)

0/−1
8.3.2017 13:15

M23a19r48t49i61n 79F79i33l50i36p70c31z72y69k 3621721215703

Jistě. ROH strašně tlačilo na zrušení pracovních sobot za socialismu, na zrušení Akcí Z a podobně.

0/0
8.3.2017 13:17

T47o48m25á51š 26N10e87u81g22e60b15a48u53e48r 1170855430460

Mícháte jablka s hruška, obojí je to ovoce, že. Pracovní soboty za socialismu byly z důvodu vyrovnání počtu pracovních dnů v jednotlivých čtvrtletích. Jednalo se o parametr usnadňující systém plánování. Z akcemi "Z" ROH nemělo nic společného, jednalo se o akce národní fronty.

0/0
8.3.2017 13:23

T57o57m14á71š 65N15e93u74g57e44b22a33u85e39r 1570865330980

Samozřejmě S akcemi..., omlouvám se.

0/0
8.3.2017 13:42

M33a97r66t32i48n 73F96i67l72i45p86c26z82y64k 3821281355633

To je fakt úplně jedno, jakým důvodem to kdo prozentoval.

Povinné pracovní soboty byly naposledy u nás v dobách, kdy jsme tu měli ROH, jak se tu někdo těmi odbory tak rád ohání.

+1/0
8.3.2017 13:45

K22a43r75e58l 46L31a34n39g46r 2982367290198

Topolanek a spol byli ROH? Najdete si co chteli udelat ve zdravotnictvi... 6 denni pracovni tyden. Nebyt odboru makali by lekari a sestry kazdy tyden 6 dni...

0/−3
8.3.2017 13:03

M94a60r82t85i20n 47F89i35l64i97p68c47z30y39k 3701281395673

Možná i 8 dní v týdnu, ne?

+3/−1
8.3.2017 13:08

K12a20r32e33l 20L65a56n49g30r 2102247430598

Rijen 2007 Ministerstvo zdravotnictvi. Ono fakt neni problem si to najit. Ale to si chce priznat, ze ODS je banda gauneru.

+1/−1
8.3.2017 13:13

M26a76r30t31i80n 95F18i86l72i86p77c77z89y97k 3111931685283

Buďte konkrétní a dejte odkaz.

Pak se můžeme pobavit.

+1/0
8.3.2017 13:18

K68a68r26e98l 72L37a71n29g62r 2972697350508

22.10.2007

Ministerstvo zdravotnictví na jednání tripartity navrhlo zavést ve zdravotnictví pracovní soboty. Prodloužením základní pracovní doby chtělo řešit problém s překračováním povoleného počtu přesčasových hodin. Odboráři však tento návrh nepodpořili, a ministerstvo od něj proto podle informací ČTK ustoupilo.

„Jde nejen o porušení norem EU a zvyklostí civilizovaných zemí, kam snad chce ČR patřit, ale zároveň o diskriminaci jedné skupiny zaměstnanců,“ kritizovalo návrh předsednictvo Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů. Předseda Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Jiří Schlanger popsal pro ČTK, jaká situace by podle něj v případě schválení pracovních sobot nastala. „Myslím, že vznikne revoluční nálada,“ uvedl.(čb)

+1/0
8.3.2017 13:54

M63a18r79t83i23n 92F96i18l85i15p12c44z59y33k 3871781595323

Tak si taky přečtěte i to B, proč to bylo navrhováno, jaký je skutečný stav, jakým se to dnes obchází, když jste zmínil pouze své A:

"Ministerstvo zdravotnictví se ale hájí: Delší pracovní dobu navrhujeme proto, aby lékaři ani ředitelé nemocnic nemuseli obcházet zákoník práce. Ten dnes připouští, aby lékař odpracoval 40 hodin týdně plus osm hodin přesčasů.

Lékařů a sester je ale v českých nemocnicích málo, a proto musí pracovat mnohem víc, než zákoník dovoluje. Šéfové nemocnic ho obcházejí uzavíráním zvláštních dohod o pracovní činnosti. A to je na hraně, možná i za hranou zákona.

Jenže: pokud by ředitelé do puntíku zákoník dodržovali, neměl by kdo v nemocnicích pracovat a desítky z nich by musely výrazně omezit svůj provoz, a tím i dostupnost zdravotní péče pro pacienty. "Některé nemocnice, ale i záchranky nemají jinou šanci než zákoník porušovat," říká mluvčí ministerstva Tomáš Cikrt.

Podle Julínkova plánu by proto nově mohli ředitelé nemocnic doktory a sestry vyzvat, aby týdně odpracovali minimálně 48 hodin a k tomu ještě osm hodin přesčasů. Zdravotníci sice mohou podle návrhu delší pracovní dobu odmítnout, lékařské odbory se ale obávají, že je zaměstnavatelé k přijetí delší pracovní doby jednoduše přinutí."

+1/0
8.3.2017 14:19

M97a29r73i41a97n 76K98r77a57l 6924182764547

Takze vlastne je to zpusob jak tech 8 hodin prace lekare ma dostat nemocnice zadarmo.

0/0
8.3.2017 14:56

D88a13n60i36e23l 81V27a26h80a75l31a 3608824218

Sleduji vaše výplody a vidím, že byste se měl léčit. Nebýt odborů, tak platy nerostou nebo jen velmi málo. Mzdy rostou nejvíce tam, kde jsou odbory. Vyšší mzda = vyšší daně, větší kupní síla větší spotřeba a větší produkce. Problém je, že horních 10000 podporovaných hlavně ODS a TOP09 se nechce dělit o zisk s těmi, kteří jej pomohli vyprodukovat.

0/0
9.3.2017 14:02







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.