Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

B38e62n 53P35a89v63k17a 1937813237801

Hlavně místo toho, aby soudruzi řešili, proč máme jedno z nejvyšších zdanění práce na světě, tak soudruzi řeší, že programátorům má někdo zaplatit doma účty za elektřinu. No ty voe:-P

+115/−6
doporučit
7.5.2017 7:06

J94a79r71d88a 47H54o58f34m17a48n26n 4490905534

vůbec nechápu jak může mít někdo bez odpovědnosti za cokoliv mít právo zastavit výrobu, když chce mít toto právo at si pořídí firmu či výrobu a pak si ji zastavuje

+110/−7
doporučit
7.5.2017 7:15

J93i62n42d84ř40i30c60h 17S79t80r24a13k78o28š 6477283844127

Tak další úprava, která chce dobro zaměstnanců. A ti si ho klidně nechají vzít. Mnohdy totiž dobré záměry povedou k zhoršení poměrů - Např. pokud bude paušál povinný pro placení home office povede mnohde k jeho zrušení, protože začne být nevýhodný a protože to bude v zákonu, nebudou to moci zaměstnanci odmítnout.

Pokud bude třeba držet místo i po návratu z rodičovské, připraví se tím dost potenciálních rodičů o možnost získat pracovní místo (Oficiálně se to samozřejmě nikde neuvede, ale přijali by jste někoho, kdo kdykoliv může odejít a pak mu budete muset hledat dočasnou náhradu na 4 roky a místodržet? )

Pro zaměstnance nad 75 tisíc je většinou volná pracovní doba normální (Ráno, večer, víkend - prostě musí být hotovo) a ve smlouvě je uvedeno, že přesčasy se nezapočítavají. Ale další řádky do zákoníku jsou tady.

A převedení zaměstnance na jinou práci, pokud to podmínky vyhoví - dovede si to aspoň někdo představit v praxi? Třeba pokladní požádá o práci ve skladu a zaměstnavatel tak bude mít sice skladní navíc a bude shánět pokladní? Nebo formálně zamítne, že interní podmínky to neumožňují?

Každá regulace musí přinést další kontroly a výklady, jediný, kdo se z ní bude radovat budou advokáti. A vyhrazení lepších podmínek pro zaměstnance může znamenat vyšší nezaměstnanost (např. Španělsko) - pro zaměstnavatele bude zaměstnanec představovat značné riziko, tak jej raději nezaměstná. A celkem chráněny zaměstnanec si pořídí živnostenský list a stejnou práci bude provádět jako nechráněný živnostník.

+85/−5
doporučit
7.5.2017 7:11

K57a55r97e93l 30N65o48v53á62k 6594192218224

Takhle to dopadá, když o regulaci práce rozhodují lidé, kteří v životě nepracovali.

+74/−5
doporučit
7.5.2017 8:48

J23a61n 81P94e11k74a 5193503913

Já s tím (jako zaměstnavatel) v podstatě souhlasím, až na jednu do očí bijící blbost: "Při hromadném propouštění musí zaměstnavatel zpracovat sociální plán pomoci."

... stát zapomíná, že odvody na soczdrav jdou v plné míře jemu, zaměstnavatel žádné "pojistné" nedostává, a tedy je od státu čuňárna, že se snaží své povinnosti takto podobně přehrávat na firmy.

+54/−3
doporučit
7.5.2017 8:20

J30i87ř98í 90P73r43o74v40a86z88n63í23k 9911455549103

Socialisticky pracovat.....kapitalisticky žít, to je zvrácené heslo socanů.

+52/−3
doporučit
7.5.2017 8:29

J41a75r45d85a 66H11o96f68m67a11n51n 4950325454

to je ale pasquil celý ten návrh, ono co taky chtít od marksové a středuly, nikdy nikoho nezaměstnávali ani nikdy nikde nepracovali

+59/−5
doporučit
7.5.2017 6:51

J53i74ř61í 65P35l19a93v39s90k14ý 9770326711299

pravomoc odboru zastavit vyrobu ? co to ma byt, soudruhun se zastesklo po dobach lidovych milici ? proc by mela mit tlupa pologramotnych netahel s lahvacem v ruce a nulovym majetkovym zastoupenim ve firme co mluvit do provoznich zalezitosti zamestnavatele ?

at si klidne mavaji mavatkama az do uplneho umavani, kdyz je to bavi, ale pokud zamestnavatel sezene dostatek nestavkujich zamestnancu pro udrzeni vyroby, nebo nahradi stavkujici z jinych zdroju, neexistuje zadny duvod k omezeni chodu firmy.

+82/−12
doporučit
7.5.2017 6:29

M57o98j30m25í36r 94V69r97t72o64c34h 2280893402322

Za komunismu bylo dovolené 10 dní a až po určité době 15 . Pracující demonstrovali svou spokojenost neustále v průvodech a u voleb. Mělo by se to tam vrátit at pracující pozná co byl reálný socialismus bez majitelů fabrik a dalších soukromých zaměstnavatelů kdy byl každý spolumajitelem všeho výrobních prostředků.

+41/−4
doporučit
7.5.2017 7:30
Foto

A72l91b77e17r51t 44P87ě61n36i20č44k15a 2110838415187

Co za idioty navrhuje takové nesmysly?? Zůstává mi rozum stát. To vážně nemají zákonodárci nic rozumnějšího na řešení?

Ad Práce z domova: Náklady na práci a další podmínky při práci z domova jsou věci na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. PROČ do toho strká nos stát, boha jeho? Pracoval jsem z domova pro tři firmy během 10ti let a vždy jsme si náklady a vše ostatní dohodli sami a bez státu i bez zákoníku práce.

Práce na dohodu a všechny ostatní nesmyslné prkotiny: NECHTE to laskavě na soukromé domluvě zaměstnance a zaměstnavatele. Co do toho, státe, strkáš vůbec čumák?!?8-o8-o8-o

+50/−6
doporučit
7.5.2017 8:15

J44o39s76e20f 68V79a35c69e36k 7751548122961

Když to tak pročítám, nebylo by od věci, kdyby tato vláda byla v demisi a nemohla už přijímat žádná strategická rozhodnutí.

A úplně nejlepší by byly snad předčasné volby. Jestli budou socani (a teď nemyslím jen ty z ČSSD) pokračovat v tomto tempu, tak tu máme za pár let takový problém jako ve Francii i bez emigrantů.

+24/−2
doporučit
7.5.2017 8:50

A40d16a28m 62P17o27s22p98í24š30i84l 1690462920159

Dovolena je v soucasne dobe 4 tydny ale kdyz se k tomu prictou statni svatky tak ma clovek ve vysledku 6 tydnu dovolene. Osobne bych ponechal zakonik v soucasne podobe. Uz dnes je natolik vyhodny pro zamestnance ze stale vice firem lidi nuti ke svarcsystemu.

+30/−4
doporučit
7.5.2017 8:03

P90a89v67e23l 41Ř55a88p88e23k 7302626929655

Když čtu ty vládní výplody, tak je nejvyšší čas hodit to Svobodným.

Nechápu, co je na tom výhodné pro zaměstnance, když spousta firem při neustálém utahování šroubů a riskování problémů prostě raději člověka nezaměstná vůbec.

+27/−4
doporučit
7.5.2017 8:10

J18i79n74d89ř84i64c94h 13M26i51t93t66e29r 6184295181916

Je fakt, že se snažej ty podnikatele dusit jak to jde. Když to takhle půjde dál , budeme mít nejlepší zákoník práce na světě, nejlepší odbory na světě a nejspokojenější zaměstnace na světě. Oba dva.

+20/−2
doporučit
7.5.2017 9:25
Foto

J50a31n85a 30K77o46z17á41k70o50v51á 26V15o42l53r34á55b90o43v54á 9933834815961

Čím víc sešněrování a povinnosti, tím víc agenturnich zaměstnanců. Možná by odbory mohly zalozit jednu celorepublikovou agenturu a všechny nás zaměstnat. Pak bychom mohli chodit do práce na 4-6 týdnů v roce, zbytek by byly svátky a dovolené. Pochopitelně placené. Když by se nám něco nelíbilo, mohli bychom zastavit práci až na 2 týdny v roce.

+17/−1
doporučit
7.5.2017 8:35

M11a74r47e72k 56S21l47a68b79i30h79o40u16d45e40k 7438661572243

Chtělo by to prosadit čtyřdenní pracovní týden. V sobotu jedete na výlet, v neděli máte spočinout a pak vám chybí jeden den na práci na baráku a zahradě. Ale nebráníl bych se tomu, aby byly dva až čtyři pátky ročně pracovní, stejně jako byly dřív pracovní soboty!

+17/−1
doporučit
7.5.2017 8:34

M24i53r86o20s19l49a42v 73K26u85d63r96n65a 6496871284124

Jen pokračujte dál s takovými návrhy které nahrávají tak zvaným odborům a skončíte jako ve Francii, kde už se bojí majitel firmy podepsat s kýmkoliv pracovní smlouvu.

+19/−2
doporučit
7.5.2017 10:06

J98a44n 83N58á12d81v45o84r62n23í27k 7193598105867

Zrušit odbory. Jen škodí i vlastním členům. Viz stejné firmy Ahold s odbory a Lidl bez odborů. V té první minimální mzda a hrozné pracovní podmínky v té druhé bez odborů vysoké příjmy a slušně pracovní podmínky.

+26/−5
doporučit
7.5.2017 7:58

V45á68c67l53a24v 64V38a33n24ě47k 2303823268321

Je to jedna z cest jak zvýšit cenu práce, snížit produktivitu a připravit se o možnost být zaměstnán.

Rád bych připomněl to, že třeba v Anglosaských zemích co jsou také členy EU je možnost výpovědí v týdenní lhůtě na obou stranách stolu a pokud se někdo bude pohoršovat nad tím jak to je neskutečně nespravedlivé pro pracovníky, tak málokdo by ti měnil.

Znamená to totiž, že zaměstnanec, který je dobrý a produktivní musí být udržován ve spokojenosti aby neutekl a zaměstnavatel se pak drbal za uchem kde rychle sehnat někoho podobně produktivního.

Pokud je zaměstnanec lempl, tak má bohoatou příležitost při několika týdenních vyhazovech změnit názor na jeho přístup nebo kvalifikaci.

Česko se vydává na Francouzský model a podle toho taky bude společnost vypadat.

Kdo chce kam pomozme mu tam.

+20/−3
doporučit
7.5.2017 10:17

J23i90ř27í 27K38o43c32u73r64e21k 6715504355558

Ano, kdykoliv zastavit výrobu, bez udání důvodů. A co takhle aby měly odbory právo činnost firmy ukončit nadobro? Ještě by to chtělo právo přebrat firmu majiteli, když si to odboráři odhlasují. Protože jen tak budou konečně ty stotisícové platy!

Ne, vůbec se nestalo, že by odborář měl firmu a platil minimálku, to jsou pomluvy soudruha Duška.

+17/−2
doporučit
7.5.2017 10:20

P36a24v63e66l 84R75a60t95h80o44u14s47k70ý 6200699211

Tím se zase zvýší podíl zaměstnávání přes agentury. Tam je to jednoduché - nepotřebuji zaměstnance - zítra mi ho neposílejte a je vyřešeno. Zastaví výrobu - zítra mi ho neposílejte. Je to na hlavu, všichni křičí, že nejsou lidi a oni chtějí uzákonit 5. týden dovolené. Tak si budou zaměstnavatelé o to víc dovážet pracovní sílu ze zahraničí. A zase budou odboráři křičet.

+19/−3
doporučit
7.5.2017 8:01

M80a97r29t61i48n 31K10ř91í31ž 9653642710147

A co to nechat na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Když si dohodnou 10 týdnu dovolené, tak jich bude deset. Když se dohodnou na výpovědi do druhého dne, tak ať to tak je.

+21/−4
doporučit
7.5.2017 8:23

J55a80r72o39s81l95a98v 82K63a97v50u70l26o19k 5819231905722

Ta výpovědní doba na 1 měsíc by platila i ze strany zaměstnance? Já jen, že když se změny zákoníku práce projednávaly před pár lety, tak firmy jednoznačně kvitovaly zkrácení výpovědní doby, ale pouze do chvíle, než jim někdo řekl, že by to mělo platit oboustranně.

+11/0
doporučit
7.5.2017 11:49

A53n40t73o31n72í17n 15Z24e71l45e28n21ý 2874913341636

„... pět týdnů dovolené podpořila i ministryně práce Michaela Marksová, z jejíhož ministerstva novela pochází.“

Správně má být:

„... z jejíž kapsy budou náklady na novelu hrazeny.“

+16/−3
doporučit
7.5.2017 7:48

Z40u17z87a24n69a 37Č26e10k77a90l32o21v27á 1777404921525

To je vidět, že soudruzi nemají páru o realitě, protože plat nad 75tis je v mém oboru úplně běžný (klinická hodnocení léků) a to fakt nejsme žádní vrcholoví manažeři, ale obyčejní dělníci počítače, auta a telefonu:-)) ovšem "5 týdnů dovolené ať mají všichni, ne jen někdo" je myšlenka století. Soudruzi nechápou význam slova Benefit.

+18/−4
doporučit
7.5.2017 8:46







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.