Rovnoměrné zastoupení mužů a žen, pak homosexuálů, pak transgender, potom přijdou národnostní menšiny, potom náboženství a potom atomová válka a bude pokoj. Místo žen v managmentu byste spíš měli řešit nízkou porodnost, nízkou sňatečnost a vysokou rozvodovost, managerky společnost reálně k ničemu nepotřebuje, za to ale rodiny s dětmi ano. Feministky se rozpálí do ruda, ale pravda je pravda.

Určovat procenta zastoupení jsou komunistické manýry. Kdysi bylo třeba mít správný počet traktoristů a dělnic do 30 let, dnes jsou to ženy versus muži a příště bude směrnice eurosajuzu určovat, kolik má být v dozorčí radě invalidních důchodců...

Drtivé procento porodů za poslední rok mají na svědomí ženy. Prosím také nějaké tabulkové normy, které toto napraví.

jaky ma smysl dohánět nekoho, kdo jde spatnym smerem?

Je to dáno v menší míře i historickým vývojem, ženy v minulosti (za socialismu) hrály v ČR spíše roli tvrdých manažerek svých rodin, a mužům přikazovaly, postupuj, postupuj, potřebuji peníze, děti potřebují peníze. Naštěstí se to změnilo. Paradoxně v byznysu stejně člověk musí s věkem postupovat, aby se nedostal úplně mimo hru (být odejít). Je ale lepší nedělat to pod tlakem rodiny. Pod tlakem, co všechno dnešní člověk k životu NEZBYTNĚ potřebuje.

V ČR jdeme jednodušší cestou, kdy celá vedení, čistě mužská, si lépe rozumí, snadněji komunikují, bohužel také snadněji provádějí i společnou korupci, polokorupci a jiné fígle. Mají větší schopnost spřátelit se mezi sebou a pomáhat si navzájem.

Ženský prvek u nás skutečně v TOP manažmentu chybí. A bude to trvat ještě hodně dlouho. Tím nemyslím všelijaké ty projektové kindermanagerky středního manažmentu, o to zde asi nejde. Ty jsou spíše k smíchu, ale nějak se začít musí.

Muži se bojí žen v TOP managementu i proto, že žena má jiný životní cyklus energie. Po období věkově cca 50 let, začíná jakoby nový život, je plná energie, zatmco muž je na sestupu. Ale i toto platí omezene a individuálně.

Celé je to individuální, souvisí s národní kulturou >>> kvóty jsou úplně k ničemu, to se zase jednou v Bruselu pořádně sekli, a ještě jim to asi nedochází.

Pokud Deloitte dbá na genderovou rozmanitost, tak přiznává, že pohlaví uchazeče je jedním z kritérií pro (ne)přijetí.

Není to protizákonné?

Přepočítejte, prosím vás, ještě transsexuály, ať to vše vyřídíme jednou směrnicí.

Buďme bez starostí. Je jen otázkou času, kdy na počty žen ve vedení - zavedou překorektnělí levičáci v Bruselu - "spravedlivé kvóty"!

Proč se pod svůj článek Aneta Řezníčková bojí podepsat?

Evropa uz neni svetovym leaderem, a jeden z duvodu jsou i kvoty na pohlavni obsazeni vedoucich mist

Takze naopak mame vyhodu, ze aplikujeme jine, dulezitejsi atributy