Ženy si neřeknou o stejný plat jako muži

Ženy mají menší platy než muži ve stejné pozici. Překvapivé však je, že si neumějí říct o vyšší. "Při nástupu do práce chtějí v průměru o pětinu méně," řekl Slavomil Hubálek z poradenské společnosti Alea Psychologie. Vysvětloval to na setkání s názvem "Kdo vyzvedne Pepu ze školky?"

Manažerky velkých firem tam mimo jiné upozorňovaly, jak je pro ženy (zvlášť když mají děti) těžké prorazit do vedení. 

To, že ženy si neumějí říci o stejný nástupní plat jako muži, zjistila firma Alea Psychologie z údajů o pěti tisících kandidátů na manažerské posty. Data byla shromažďována 12 let.

Hubálek se platový paradox pokusil vysvětlit: "Říkám tomu výchova dívek v Čechách. Jsou vedeny k nižšímu sebevědomí, ke skromnosti a jakési slušnosti," řekl. 

Manažerky se shodly na tom, že ženy dělají více podobných chyb, jako když si řeknou o nižší plat. Mají například návyky, kterými se samy dostávají do podřízené pozice.

Jaké? Třeba automaticky přikyvují mužům v debatě na poradách. "To je základní chyba," míní Rostya Gordon-Smithová z Českého Telecomu.