Komise chce pravidla zahrnout do novely směrnice o kapitálové přiměřenosti. Tu již schválily členské státy i Evropský parlament, platit ale začne až v roce 2011. Europoslanci si během tvrdých vyjednávání vymohli, že se směrnice ještě před tím dočká novelizace. Úprava manažerských platů by tak mohla být jednou ze základních změn.
Nová legislativa by mohla kopírovat nedávná doporučení Komise, která se týkala právě manažerských odměn. Podle EK by tak například zaměstnanci měli vrátit odměny, jestliže jejich výkon nedosahuje očekávaných výsledků. Odměňování by podle Evropské komise mělo také záviset na hospodářských výsledcích společnosti.
"Naše sdělení je velmi jasné. Odměny manažerů musejí jasně souviset s výkonem a nebýt odměnou za neúspěch," řekl koncem dubna eurokomisař pro vnitřní trh Charlie McCreevy.
Součástí doporučení komise jsou ovšem i pravidla pro odstupné a odměny při odchodu ze zaměstnání. Ty by banky nemohly udělovat v případě, že zaměstnanec nemá dobrý individuální výkon, nebo když je firma ve ztrátě.
Doporučení také mají vyvážit vyplácení běžného platu a prémií. Prémie by podniky měly vyplácet jen na základě měřitelných kritérií pracovního výkonu zaměstnance.
Osud případného návrhu ale zatím není snadné odhadnout. Evropská unie je tradičně rozdělena na dva tábory. Jeden vedou Britové s liberálním přístupem, druhý Němci a Francouzi požadující větší regulaci.
Americký prezident Barack Obama se již dříve rozhodl k razantnímu kroku a nařídil snížit platy manažerů těch firem, kterým musela americká vláda finančně pomáhat. Po větší regulaci manažerských odměn volají i někteří politici v České republice.
