"Pracovník, jehož pracovní neschopnost nastala v době, kdy čerpal placenou dovolenou za kalendářní rok, má nárok na pozdější využití dovolené v délce, která odpovídá době, po kterou byl nemocen," stojí v tiskové zprávě zveřejněné soudním dvorem Evropské unie.
Na něj se se žalobami v minulosti obrátilo několik španělských odborových svazů, které se domáhaly uznání tohoto práva. Naopak místní sdružení velkých distribučních firem ANGED požadavek odmítalo. Soud ale dal za pravdu zástupcům zaměstnanců.
"Účelem nároku na placenou dovolenou je umožnit pracovníkovi, aby si odpočinul a měl čas na uvolnění a mimopracovní zájmy. Tento účel se liší od účelu nároku na pracovní volno z důvodu nemoci," vysvětlil rozhodnutí soud. Podle něj je účelem volna z důvodu nemoci to, aby se zaměstnanec zotavil a ne, aby si odpočinul.
Soud zároveň zdůraznil, že není důležité, kdy nemoc přišla. Zda v průběhu čerpání dovolené nebo před ní. Důležitá je pouze délka nemoci, která zasahuje do dovolené. Přesně o takový počet dnů totiž zaměstnavatel musí nárok na dovolenou zaměstnanci doplnit.
Tedy pokud například zaměstnanec má deset dnů dovolené a z toho je pět dnů nemocný, zaměstnavatel mu nesmí těchto pět dnů z dovolené strhnout. Naopak musí zaměstnanci umožnit, aby si pět dnů mohl vybrat dodatečně v některém z dalších měsíců roku.
Soudní dvůr Evropské unie také upozorňuje, že jeho rozhodnutí je závazné i nejen pro španělské soudy, ale i pro soudy ostatních členských zemí, které by řešily podobný problém.
