Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Váš šéf vydělal za tři dny víc než vy za celý rok, upozorňují aktivisté

  15:29aktualizováno  15:29
Už k prvnímu letošnímu úterý vydělali šéfové největších britských firem tolik, co průměrný Brit za celý rok. Informuje o tom organizace High Pay Centre. Takzvaným Fat Cat Tuesday - tedy dnem, kdy šéfové dosáhnou průměrného ročního platu, upozorňuje think-tank na nerovnost mezd.
Nezávislá organizace High pay Centre upozorňuje na nepoměr mezi platy řadových pracovníků a vedení velkých, prosperujících firem.

Nezávislá organizace High pay Centre upozorňuje na nepoměr mezi platy řadových pracovníků a vedení velkých, prosperujících firem. | foto: Profimedia.cz

Do výzkumu zahrnula High Pay Centre společnosti s nejvyšší tržní hodnotou (FTSE 100). Šéfové těchto firem podle ní ročně vydělají 4,96 milionu liber, to znamená, že na hodinu berou 1 260 liber (v přepočtu přes 46 tisíc korun).

Na průměrnou britskou roční mzdu ve výši 27 645 liber si tak generální ředitel přijde za pouhých 22 pracovních hodin, tedy už v prvním týdnu nového roku, což v letošním roce představuje úterý 5. ledna odpoledne, uvedl server CNBC.

High Pay Centre uvádí, že je to stejně dlouhá doba jako loni, ale o den kratší než v roce 2014. Tehdy museli šéfové počkat na dosažení průměrné roční britské mzdy až do první pracovní středy (Fat Cat Wednesday).

High Pay Centre chce zveřejňováním upozornit na nepoměr mezi finančními odměnami za práci pro lidi ve vedení a řadovými zaměstnanci. Jejím cílem je zároveň vyvolávat u britské veřejnosti pochybnosti o snahách vlády tuto nerovnost mezd vybalancovat.

„Britská vláda uznává, že by měli růst společnosti na mzdách pocítit všichni zaměstnanci, ne jenom vedení. Mnohonásobky průměrného platu běžných pracovníků jdou tudíž proti této zásadě,“ vysvětluje zástupce ředitele High Pay Centre Paul Marsland.

Iniciativa organizace má však i své odpůrce. Třeba odborník Sam Bowman z Adam Smith Institute, renomovaného britského think-tanku, označuje výsledky studie High Pay Centra za „neseriózní analýzy a hospodské počty“. „Jejich stížnosti by měly smysl, pokud by ve firmách nešlo o vydělávání peněz, což ovšem nedává moc smysl,“ vysvětluje Bowman.

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Protesty v ulicích Hamburku, kde se v pátek a v sobotu probíhal summit G20
KOMENTÁŘ: Drahé mobily v rukou demonstrantů jsou fraška. Uvnitř cítí úzkost

Kritika demonstrací při summitu G20 v Hamburku se smrskla na laciné a prázdné glosování. V širší společnosti mladých lidí však vře nespokojenost a pocit...  celý článek

Alcatel A5 LED
Vzácné kovy zdražují. Chytrý telefon se bez nich neobejde

Chytré telefony začíná sužovat nedostatek vzácných kovů. Díky nim je elektronika rychlejší, lehčí, silnější, odolnější nebo energeticky efektivnější. Je jich...  celý článek

Ropný vrt v Bahrajnu. (20. ledna 2016)
Trh se obává zahlcení přebytečnou ropou, její cena dál klesá

Ceny ropy na světových trzích v pátek pokračují v poklesu a ztratily všechny zisky dosažené během týdne. Ropný trh reagoval na odhad, podle něhož Organizace...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.