Zájemci o práci s technickým vzděláním a znalostí cizích jazyků jsou úzkoprofilovým zbožím, po kterém rád sáhne každý personalista.
Některé profese firmy hledají jen velmi těžce
"U některých profesí je velký problém nalézt lidi, kteří rozumí jak technickým výkresům, tak cizímu jazyku a jsou navíc ochotni pracovat manuálně," řekla Zuzana Štrodová, zastupující na mezinárodním trhu práce americkou společnost Briggs & Stratton, která chce v průmyslové zóně v Ostravě-Hrabové otevřít nový závod na výrobu motorů do zahradních sekaček.
"Chtěli bychom přijmout okolo sedmdesáti lidí, kteří by u nás pracovali hlavně na pásu při výrobě motorů. Pozice středního a vyššího managementu jsou již v podstatě zaplněny. Na trhu práce jsme hlavně proto, abychom si vytvořili databázi zájemců a zjistili zájem lidí o práci v naší firmě," řekla Zuzana Štrodová.
Obrovský zájem je také o vývojáře a administrátory. Například ostravská společnost TietoEnator, která se zabývá vývojem softwaru pro světové firmy chce do konce příštího roku v Ostravě zaměstnat na tisícovku lidí.
"Do konce letošního roku bychom rádi jen v Ostravě zaměstnali tři sta nových zaměstnanců, převážně vývojářů a administrátorů. Je nám jedno, jaké mají vzdělání, rozhodující jsou zkušenosti a praxe," popsala nabídku pro uchazeče ovládající výpočetní techniku Lenka Horklová.
Zájem o nezaměstnané mají Britové, Němci i Poláci
Zájem o nezaměstnané z Moravskoslezského regionu mají ale i v zahraničí. Vedle několika britských a německých pracovních agentur se pracovního trhu zúčastnili také pracovníci úřadu práce z polského Walbrzychu.
"Hledáme tady hlavně řidiče autobusů," řekla Malgorzata Kociuba z tamního úřadu práce. "Vstupem do Evropské unie se pro nás otevřely možnosti práce na západě a naši obyvatelé toho využili," řekla.
Například velké množství řidičů autobusů odjelo pracovat do Španělska. A dnes je jich u nás nedostatek. Za volanty museli usednout lidé z kanceláří. Obdobná situace je i mezi svářeči. Také nám chybí," uvedla Malgorzata Kociuba.
Ostravě scházejí i Horníci
Nepoměr mezi obrovskou nabídkou nezaměstnaných a faktem, že mnohé firmy nemohou sehnat vhodné profese, řeší úřady práce v kraji již několik let. Například tolik žádaných svářečů se na trhu práce stále nedaří rekvalifikovat dostatečně mnoho, protože tyto rekvalifikace jsou finančně poměrně náročné, trvají dlouho a nezvládne je každý.
Podobné je to například s kvalifikovanými horníky, o které mají doly v Moravskoslezském kraji obrovský zájem. Protože už neexistuje středoškolské hornické školství, musejí doly své pracovníky rekvalifikovat.
Počet lidí, kteří se ze zdravotních důvodů mohou takové rekvalifikace účastnit, je velmi omezený. Také tyto rekvalifikace trvají velmi dlouho. Proto je v nabídkách úřadů práce řada volných míst pro horníky, avšak kvůli jejich naprostému nedostatku musejí doly zaměstnávat horníky například z Polska či ze Slovenska.
