Ti lidé bez práce, kteří si zatím zaměstnání hledají marně, mají díky poptávce zaměstnavatelů mnohem více možností než dříve.
Nyní nabízejí zaměstnavatelé prostřednictvím úřadů práce v kraji pět a půl tisíce volných míst, ale loni ve stejnou dobu to bylo o tři tisíce míst méně.
Mnohé firmy marně hledají zaměstnance
Problém je v tom, že zaměstnavatelé mnohdy hledají takové profese, které mezi nezaměstnanými nejsou.
"V některých případech je problémem nepříznivý zdravotní stav nezaměstnaných a také omezené možnosti úřadů práce přimět uchazeče k účasti v motivačních programech a rekvalifikacích tak, aby byli lépe zaměstnatelní," říká mluvčí Úřadu práce v Ostravě Svatava Baďurová.
Řada firem si stěžuje, že i přes stále ještě vysokou nezaměstnanost marně shání vhodné lidi.
"Máme inzeráty všude, nepožadujeme extra zkušené lidi s praxí, slušně platíme. Přesto lidi prostě nejsou," říká Emil Vlkovič, vedoucí odboru výroby Ostravských opraven a strojíren.
"Pokud budou stále tak vysoké sociální dávky a zároveň práce načerno, pak s tím asi těžko něco naděláme. Těžko někoho budu nutit do práce, když dostane měsíčně třináct tisíc na dávkách a ještě si pětistovku měsíčně přivydělá načerno," říká Emil Vlkovič.
Značně "nedostatkovým" zbožím na trhu práce nejsou jen kvalifikovaní řemeslníci, ale také projektanti a konstruktéři. "Dnes je velký problém sehnat kvalifikovaného projektanta, zcela chybí střední generace," říká výkonný ředitel společnosti Ivitas Vladimír Dostál.
"Absolventi dobře ovládají výpočetní techniku, ale nemají praxi. Zkušenosti v oboru naopak mají naši starší zaměstnanci, kterým ale zase chybí zkušenosti práce s počítači. Zcela tak chybí projektanti ve věku okolo čtyřiceti let," říká Vladimír Dostál.
"Zacelit takovou díru je prakticky nemožné, kvalitní pracovníci se hledají těžko ve všech věkových kategoriích. Ze tří zájemců splňuje naše požadavky jenom jeden."
