Vyplývá to ze studie společností Capgemini a Amrop Hever Group.
Podnikatelé ze západních zemích přemisťují do těchto států v čím dál větší míře namísto výroby také svoje obchodní pobočky. Jednoznačnou devizou východu jsou přitom lidé. S výjimkou specialistů a nejvyšších manažerů jsou totiž platy kvalifikovaných pracovníků pořád pod úrovní západního standardu.
Na pracovním trhu je přitom dost mladých lidí, kteří mají vysokoškolské vzdělání, mezinárodní zkušenosti a jsou schopni vést jednání ve dvou až třech světových jazycích.
Investoři bojují o talenty
Právě souboj o talenty je klíčový pro mezinárodní investory.
"Pro mezinárodní investory je rozhodující rozpoznat ve východní Evropě výměnu generací a využít ji. Stejně jako mladí, mezinárodně orientovaní politici na významných mocenských postech střídají bývalé komunisty, také v ekonomice vyrůstá nová generace dynamických manažerů," říká partner společnosti Amrop Hever Zdeněk Kaufmann. "Pro úspěch mezinárodní investice je třeba tyto pracovní síly získat hned na počátku," vysvětluje.
Řada firem navíc do nově zakládaných poboček přivádí svoje lidi. Pro ty jsou zase rozhodující životní podmínky v dané zemi.
Rozhoduje životní úroveň v zemi
"Zřetelně se ukazuje že pracovníci, kteří do země přicházejí, přikládají při volbě místa zaměstnání velkou hodnotu faktorům jako je bezpečnost, lékařská péče a kvalita života pro ně a pro jejich rodiny," říká Kaufmann.
Právě tyto faktory ubírají šance na příliv zahraničních investorů ukrajinské Oděse nebo rumunské Bukurešti. Bulharským městům navíc ubírá na atraktivitě fakt, že země není v Evropské unii. Bodují sice nízkými mzdovými náklady a cenami průmyslových nemovitostí, ale nezajišťují požadované právní podmínky. Města jako Banská Bystrica nebo Trnava zase doplácejí na nevyhovující dopravní strukturu nebo nedostatek ubytování.
Jednoznačně nejlépe ze studie vyšla města Praha, Budapešť, Krakov, Varšava, Poznaň a Vratislav. Jako další poměrně atraktivní lokality studie uvádí například Ostravu nebo Brno.
