Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Nábory až v Jižní Americe. České IT firmy mají problém sehnat vývojáře

  6:00aktualizováno  6:00
Nedostatek zaměstnanců stále častěji nutí firmy hledat nové zájemce o práci za hranicemi. Nejde přitom jen o výrobní podniky, které křičí nejhlasitěji a do svých továren dovážejí celé čety zahraničních pracovníků, ale také o firmy, jež hledají vysoce kvalifikovanou pracovní sílu.
(Ilustrační snímek)

(Ilustrační snímek) | foto:  Milan Bureš, MAFRA

Například nadějná firma STRV, která vyvíjí mobilní aplikace, se po nových talentech poohlíží až v Kolumbii. Její šéfové v zemi uspořádali několik náborových seminářů a zpátky si do svých karlínských kanceláří přivezou nejméně šest čerstvých inženýrů.

„Říkali jsme si, že tu buď budeme přesívat český píseček a s dalšími firmami si navzájem přetahovat lidi, nebo se podíváme do zahraničí, kde pracovníci s potřebným vzděláním jsou,“ říká šéf HR a náboru STRV Matěj Matolín.

Virtuální realita se chytá v českých firmách. Používá se i při náborech

Jižní Amerika jim vyšla jako nejzajímavější volba. I díky tomu, že jsou nám kulturně blízko. „Důvodem, že se díváme tímto směrem, rozhodně není levná pracovní síla, ale že je tam alespoň nějaká,“ dodává Matolín. Na Kolumbii padla první volba, protože už tam jeden kontakt měli. S náborem jim pomáhal kolumbijský vývojář iOS aplikací Matheo Fiebiger, který v STRV pracoval tři roky a nyní je zpět v rodné zemi. Mladým programátorům vyprávěl o zkušenostech a životě v Česku.

„Já sám jsem už na studiích věděl, že chci nějaký čas pracovat v zahraničí. Nabídka ze STRV mě zaujala, dali mi příležitost začít od začátku. To u nás není běžné, firmy hledají jen lidi, kteří už mají znalosti. Mí spolužáci z univerzity buď pracují v bankách, nebo mají nenáročné pozice v IT,“ říká Fiebiger. A dodává, že Praha je pro ně zajímavá z mnoha pohledů. Proti západní Evropě tu není tak draze a v řadě žebříčků, které srovnávají kvalitu života, se umisťujeme poměrně vysoko.

Talenty ze zahraničí lákají i další IT firmy, včetně těch velkých. A to nejen kvůli doplnění odborníků, kteří na českém trhu nejsou. „Vytváří to multikulturní prostředí, které podporuje inovace, komunikační schopnosti a urychluje osobní rozvoj,“ říká ředitel brněnského vývojového centra Red Hat Czech Radovan Musil.

Jiné firmy, jako třeba centra sdílených služeb, zase cíleně hledají rodilé mluvčí se specifickými znalostmi, protože z Prahy obsluhují zahraniční trhy. A znalost jazyka je v takovém případě obrovskou výhodou.

Cizinci tvoří pětinu zaměstnanců

Proč prostě nenajmou vývojáře v zahraničí a nenechají ho pracovat na dálku? „Chceme, aby splynuli s kulturou firmy, protože právě to je může u nás udržet. Kdybychom se znali jen přes Skype, přijde jiná firma, nabídne o pár dolarů víc a toho zaměstnance nám jednoduše přetáhne,“ říká Matolín.

STRV, kde cizinci tvoří zhruba pětinu ze všech 150 zaměstnanců, zaplatí nově přijatým vývojářům cestu do Prahy, pomůže jim s přestěhováním i s prvními kroky. Matolín říká, že všechno ztěžuje několikaměsíční proces získání víza. Kvůli tomu má třeba mnohem menší šance získat nové zaměstnance ze zemí, které jsou těsně za hranicemi Unie.

„Měli jsme jednoho kandidáta z Turecka. Když jsme mu říkali, že české úřady mají 90 dní na to, než rozhodnou o vízu, tak nám odpověděl, že německé firmy mají speciální programy a potřebné papíry vyřídí za tři týdny,“ říká Matolín. Firmy z Německa navíc mohou nabídnout vyšší platy.

„A v Rusku či na Ukrajině to ani nezkoušíme. Byť jsou tam šikovní lidé a o Prahu by měli zájem, je to všechno komplikované. Může trvat i rok, než vůbec dostanou pohovor na ambasádě,“ dodává.

Hlad po lidech v IT se podle něj bude ještě zvětšovat, a to nejen kvůli tomu, že stále větší podíl byznysu se odehrává digitálně. „V Česku je navíc specifikum, že kolem roku 2000 se rodilo málo dětí. Do tří let klesne počet absolventů asi o čtvrtinu a bude několik let trvat, než se to vrátí k dnešní úrovni,“ říká Matolín. Už teď plánuje cestu do Brazílie, kde chce najít další talenty.





Hlavní zprávy

Další z rubriky

ilustrační snímek
České děti neumějí hospodařit s kapesným, čtvrtina si peníze půjčuje

České děti neumějí příliš hospodařit s penězi. Většina rodičů se jim sice snaží vštípit základy finanční gramotnosti prostřednictvím kapesného, podle...  celý článek

V Horních Chrášťanech na Prachaticku otevřeli minipivovar. Vaří hlavně ležáky,...
Výletníky už tolik netáhnou hrady, zamíří raději do místního pivovaru

V Česku se objevil nový turistický hit. S tím, jak se v zemi neustále zvyšuje počet malých pivovarů, rychle roste i jejich obliba coby hlavního cíle výletu....  celý článek

Skupina 19 senátorů podává ústavní stížnost, v níž se domáhají zrušení části...
Devatenáct senátorů zkouší ústavní stížností zrušit část daňového řádu

Skupina devatenácti senátorů se obrací na Ústavní soud v souvislosti se zákonem o kontrolním hlášení DPH. Domáhá se zrušení části daňového řádu. Jedná se podle...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.