„Manažeři si často na místa, kde se jedná s klienty, vybírají kandidáty, kteří splňují tradiční uhlazený obraz investičního bankéře,“ cituje agentura AFP britskou vládní studii sociální mobility. Někteří zkušení bankéři například stále považují za neakceptovatelné vzít si k byznysovému obleku hnědé boty.
„Řekli mi, že nezapadám do prostředí banky, protože nejsem dost uhlazený,“ vysvětluje jeden uchazeč z méně privilegovaného sociálního prostředí, že byl odmítnut přesto, že si u pohovoru vedl dobře.
„Podívali se na mě a řekli: Podívejte, jakou máte kravatu, je moc křiklavá. Nemůžete si přece k tomuto obleku vzít takovou kravatu,“ pokračuje odmítnutý kandidát.
Předseda britské komise sociální mobility Alan Milburn označil za šokující, že někteří investiční bankéři stále soudí uchazeče o práci podle barvy bot, a ne podle jejich schopností a potenciálu.
„Bystrým dětem pocházejícím z dělnické třídy se systematicky odepírá vstup do investičního bankovnictví, protože to nejsou absolventi hrstky elitních univerzit nebo nerozumí tajemným kulturním pravidlům,“ říká.
