„Na nejnižších pozicích garantujeme nejpozději do dvou let od nástupu mzdu minimálně ve výši 21 000 korun hrubého měsíčně. Vzhledem k tomu, že zaměstnáváme velké množství žen, umožňujeme práci na kratší úvazek, aby ženy mohly lépe skloubit práci a rodinu,“ uvedla mluvčí společnosti Kaufland Renata Maierl.
Ke mzdovému ohodnocení firma nabízí nadstandardní příplatky za noční směny, až pět týdnů dovolené, 13. mzdu pro zaměstnance na nevedoucích pozicích a další benefity. Německý Kaufland zaměstnává v Česku na různé typy pracovních úvazků více než 19 000 lidí.
Přidávají skoro všichni
Řada velkých obchodních řetězců v ČR přidala svým pracovníkům od července. Hypermarkety Globus zvýšily zaměstnancům v obchodech plat v průměru o 1 000 Kč měsíčně. Tesco zvedlo základní tarifní mzdy v průměru o 11 procent. Řetězec Penny zvyšoval letos platy dvakrát, pokladní se dočkaly navýšení mzdových pásem v červenci v průměru o 860 Kč. Také Albert navýšil mzdy zaměstnancům pracujícím na provozních pozicích dvakrát. „Celkově tak letošní průměrné navýšení v součtu s růstem mezd ze začátku roku činí 13,5 %,“ sdělila iDNES.cz tisková mluvčí Albertu Barbora Vanko.
Průměrná mzda provozních zaměstnanců se podle předsedkyně Odborového svazu pracovníků obchodu (OSPO) Renáty Burianové v současné době pohybuje kolem 14 500 korun, liší se však řetězec od řetězce. Loni to bylo o 500 korun méně. Portál Platy.cz uvádí průměrnou mzdu na pozici prodavač 15 595 Kč, u pokladní 15 319 Kč. Průměrná hrubá měsíční mzda přitom v prvním čtvrtletí letošního roku činila 27 889 korun.
V některých řetězcích jde letos již o druhé zvýšení mezd. Obchodníky k tomu nutí nedostatek provozních pracovníků či snaha udržet si ty stávající. Navyšování mezd nastartoval v březnu podle odborářů krok diskontu Lidl, který zvedl nástupní mzdu v obchodech o čtvrtinu. V Lidlu dosahuje při čtyřicetihodinovém úvazku týdně průměrná mzda prodavačů a pokladních podle firmy 24 897 Kč. Nástupní mzda pro pokladní v Penny marketu je nyní v průměru 17 500 korun, v Praze 20 500 Kč.
