Ukazuje se také, že manažeři v ČR, na rozdíl například od Německa a Rakouska, dají v drtivé většině případů spíše na profesní zkušenosti než na vzdělání. Jen 2 procenta uvedla, že nejdříve posuzuje vzdělání, do kolonky praxe zabloudí nejdřív očima 67 procent zaměstnavatelů. Ve zmíněných sousedních zemích je praxe prioritou pro pětinu firem.
V Česku se v životopisech nejvíce zveličuje při popisu obsahu práce na stávající nebo předchozí pozici a u jazykové vybavenosti. Výzkum také ukázal, že uvedené reference si nikdy neověřuje 40 procent manažerů. Pro Čechy je po praxi druhým nejdůležitějším kritériem znalost jazyka.
Nejdůvěryhodnější životopisy sepisují podle mínění firem lidé v Lucembursku, kde se sedm z deseti manažerů domnívá, že životopisy přesně odrážejí profil kandidáta.
Lhát v životopise může být riskantní. Pokud zaměstnavatel na lež přijde, hrozí výpověď. Po vyhraném soudu případně i další sankce jako například náhrada škody. (čtěte Za lež v životopise hrozí vyhazov. Propustit vás firma může do tří let)
