Často jde o "čističe", kteří přijdou rozdat výpovědi, jindy zase o manažerské ranaře, kteří mají získat peníze od nespolehlivých dodavatelů.
Kmenoví zaměstnanci na tyto potulné manažery reagují různě. "Většinou jde o směs nadějí a obav. Samozřejmě ve firmách, kde si zaměstnanci jsou vědomi přezaměstnanosti, převládají obavy. Ale často jsme pro lidi i nadějí, že jim naopak dál zajistíme práci," přibližuje manažer Pavel Matoušek, kterého si najímají firmy na jednotlivé úkoly.
Jako volný šéf působí už od roku 2007, "vpadl" takto například do společnosti Motor Jikov či Schneider Electric. Dříve si jako kmenový manažer prošel různými pozicemi v investiční společnosti M. L. Moran či ve výrobní firmě Korado. Teď většinou přichází na pozice, které firma sama neumí obsadit a dlouhodobě by je třeba ani nevyužila.
To, že firmy mají o externí manažery větší zájem, potvrzují i lovci manažerů, tedy personalisté, kteří hledají lidi na šéfovské pozice.
"Využívání externích manažerů na dobu určitou jednoznačně roste, hlavně v oblasti krizového řízení, ale v poslední době také v lidských zdrojích, informačních technologiích či financích," potvrzuje Andrea Jarošová ze společnosti Topsearch, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů.
"Nyní nejde o přetahování lidí jako u běžného lovení šéfů, ale dohazování volných lidí, o kterých víme, že se na tento externí management specializují," říká Jana Martinová, šéfka personální společnosti AGiM, která se specializuje právě na tyto volné manažery.
Nedostanou benefity ani odstupné
Tito manažeři mají většinou vlastní živnost, v rámci které nabízejí své služby. V ojedinělých případech jsou nabíráni na dobu určitou. Takových šéfů nyní přibývá i kvůli tomu, že z běžného zaměstnaneckého poměru byli vyhozeni a šance na nové zaměstnání je malá.
"Určitě je nyní mnoho korporátních šéfů, kteří přišli o práci a stali se z nich volní manažeři," dodává Martinová.
Podle odhadů společnosti AGiM stojí průměrný "potulný" manažer firmu asi 250 až 300 tisíc měsíčně. To podle Martinové odpovídá platu 150 tisíc při běžném zaměstnaneckém poměru manažera. Přesto je to dnes pro firmy přijatelná volba – nabírají tak šéfy na nejrůznější pozice i v oblasti financí, IT či marketingu.
"Začíná se na trhu profilovat skupina manažerů, kteří tyto krátkodobější manažerské úvazky vyhledávají, s nimi se snažíme nyní spolupracovat," potvrzuje Jan Brázda, lovec manažerů ze společnosti Constellation.
Externí manažeři však tímto krokem přišli o garantované odstupné či firemní benefity. "Ona sociální nejistota takového volného úvazku je vykoupena vyšší cenou služby," říká Pavel Matoušek, který se firmami nechává najímat jako manažer na jednorázové změny.
