"Byla odvolána ze své pozice, ale další jednání ještě probíhají," odpověděla bez dalšího upřesnění mluvčí České spořitelny Helena Matuszná.
O případu na počátku ledna informovala jako první MF DNES. Redakce jméno manažerky zná, kvůli citlivosti případu, který se týká i čistě osobních vztahů, ho nezveřejní. Manažerka se starala o správu majetkových podílů a realitní investice a pracovala i na projektech slučování dceřiných firem, jako jsou stavební spořitelna nebo penzijní společnost – to mělo bance přinést úspory.
Proto měla ve svém počítači množství informací včetně příjmů nejvyššího managementu dceřiných firem. Na silvestra ráno však z jejího e-mailu odešla zpráva asi třem stovkám vedoucích zaměstnanců České spořitelny i mateřské Erste Group a České národní banky, ale i lidem mimo bankovní sektor. Citlivé informace se dostaly mimo banku jako příloha e-mailu.
V textu pak manažerka "oznamovala", že rezignuje. "Vážené dámy a pánové, mrzí mě, že vás musím zatahovat do této záležitosti, ale ráda bych nasměrovala vaši pozornost k sexuálnímu obtěžování, střetu zájmů a možnému zneužití finančních prostředků," psalo se ve zprávě, kterou má MF DNES k dispozici.
Pro banku navzdory dni odeslání pošty však nešlo o nic veselého a pro zaměstnankyni už vůbec ne.
Banka přidala další heslo
Za únikem podle spořitelny stojí rozvod manažerky. Od té doby byla na dovolené, mobilní telefon nezvedá. Poté, co bance způsobila problémy, bude nejlogičtějším řešením odchod ze spořitelny.
Banka v reakci na tento případ zpřísnila zabezpečení počítačů pro zaměstnance a přidala jedno další heslo. Teď se do počítačů dostávají podobně jako do internetového bankovnictví s jednorázovým heslem na mobil.
Jakou má nyní manažerka profesní budoucnost? I když lze soudit, že je v celém incidentu nevinně, nikdo neměl znát její heslo do počítače. "Rozhodující pro řešení pracovněprávního vztahu je posouzení míry a závažnosti porušení interních pravidel. Záleží na okolnostech (...), jak se další člověk dostal k přístupovému heslu, zda za použití násilí například vylomením dvířek u skříňky, kde bylo heslo uloženo, nebo zda zaměstnankyně porušila interní pravidla úmyslně, či z nedbalosti," vyjmenovává Jiří Hartmann z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři.
Spořitelna by při škodě mohla manažerku i žalovat, ale o tom zatím nejsou zprávy.
Personalisté vidí její budoucnost příznivě i poté, co by opustila spořitelnu. "Určitě má šance získat dobré pracovní umístění," míní Lucie Teisler z personální společnosti Anderson Willinger, která se specializuje na hledání manažerů. Podle ní bude důležité objasnit, jak k situaci došlo, a oddělit tento příběh od znalostí a schopností uchazečky o práci.
