Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Ministr Nečas ulehčí půjčování zaměstnanců

  3:30aktualizováno  3:30
Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas chce přesvědčit firmy, aby se ani v dobách krize nebály nabírat nové pracovníky. Zaměstnavatelé si budou moci mezi sebou bez prostředníků půjčovat zaměstnance, dát pracovníkům dříve výpověď a vyplácet nižší odstupné.

Půjčování zaměstnanců, například stavebních dělníků, pro které v zimě stavební společnost nemá práci, jiným firmám je v současné době zbytečně komplikované. Na tuto činnost mají monopol pracovní agentury, které si firma k tomu musí najmout. Takzvané dočasné přidělení zaměstnanců k jinému zaměstnavateli se prodražuje a je s ním více papírování.

Řada firem si kvůli půjčování v rámci koncernu zakládá agentury vlastní. To by ale po novele zákoníku práce, kterou by ministerstvo práce rádo prosadilo ještě letos, nebylo nutné. Půjčovat by se mohlo bez agentur, bez úplaty a stejně jako dnes se souhlasem zaměstnance.

"Chceme více zpružnit pracovní trh," uvedl ministr Petr Nečas. Rozsáhlá novela zákoníku práce vychází z rozhodnutí Ústavního soudu a z výsledků expertního panelu.

Na dohodu legálně

K flexibilitě by mělo přispět například prodloužení práce na dohodu ze 150 na 300 hodin ročně nebo možnost prodlužovat smlouvy na dobu určitou až tři roky po sobě.

Podle podnikatelů to zaměstnávání lidí v krizi nepomůže, ale alespoň firmy přestanou obcházet zákon. Dnes například nabídnou pracovníkovi "na dohodu" vyšší hodinovou mzdu a on výměnou za to pracuje ve skutečnosti i více hodin.

Podle Břetislava Ošťádala, předsedy Asociace malých a středních podniků, by firmám zasaženým krizí pomohlo, kdyby jim stát ulehčil s vyplácením odstupného a snížil sociální pojištění.

To už se děje – od Nového roku se povinné odvody snížily a další úlevu až o 700 korun na pracovníka má přinést protikrizová sleva na sociálním pojištění. S ní přijde Topolánkova vláda v rámci protikrizového balíčku příští týden.

Spravedlivější než dnes má být vyplácení odstupného. Lišit by se mělo podle délky práce pro jednoho zaměstnavatele. Český systém, kdy pracovník dostane výpověď s dvouměsíčním předstihem a odstupné ve výši tří platů, ať u firmy pracuje dva roky nebo 15 let, nemá v západní Evropě obdobu. Na Slovensku jsou například zvýhodněni zaměstnanci, kteří u firmy dělají pět a více let.

Zpřísnění nastane v případě takzvané konkurenční doložky. Odcházející manažer či expert, který si z firmy odnáší cenné znalosti, nebude smět až tři roky pracovat v témže oboru a konkurovat tak bývalému zaměstnavateli. Dnes platí jednoleté omezení.

Manažerů se týká více změn. Podle navrhovaných nových pravidel by jejich zkušební doba trvala až šest měsíců, zatímco u ostatních pracovníků chce Nečas zavést čtyři.

Protože se u šéfa předpokládá práce víc než osm hodin denně, nedostával by přesčasové příplatky, ale jeho odměna by byla zahrnuta už v základním platu.

Především šéfů by se týkala také možnost odejít z firmy ze dne na den bez dodržení výpovědní lhůty. Vykoupili by se pěti měsíčními platy. "Pro dělníka to zřejmě nebude mít význam. Pokud o nějakého důležitého pracovníka konkurenční firma skutečně stojí, bude ho moci vyplatit," říká Jaroslav Škubal z PRK Partners, advokátní kancelář.

Do kategorie manažer bude nově zařazen například i hlavní účetní. Klíčem k přeřazení nebude skutečnost, že velí podřízeným, ale to, že má významný vliv na chod firmy.

Jistého oslabení by se měly dočkat odbory. Zatímco dnes se kolektivní smlouva v podniku vztahuje i na ty zaměstnance, kteří nejsou odboráři, nově by měl takový pracovník volbu se z ní vyvázat.

Nečasův věcný záměr zákona zavádí v Česku poprvé možnost vyplácet mzdy v eurech. "Usnadnilo by zaměstnávání především zahraničních manažerů, kteří zde pracují," myslí si Škubal.

CO SE CHYSTÁ

Hlavní změny v zákoníku

– oslabí se odbory
– zaměstnanec se bude moci vyvázat z kol. smlouvy
– místo 2 měsíců výpovědní lhůty + 3 platy jako odstupné by se
   zavedl systém 1 + 2 až 4 měsíce. Odstupné by se odvíjelo od 
   délky pracovního poměru
– zkušební doba se protáhne ze 3 na 4 měsíce
– práce "na dohodu" se prodlouží ze 150 hodin ročně na 300 hodin
– pracovní smlouvy na dobu určitou
   se budou moci prodlužovat ne 2, ale až 3 roky
– možnost vykoupit se z pracovního místa ihned, bez výpovědi

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

ilustrační snímek
České děti neumějí hospodařit s kapesným, čtvrtina si peníze půjčuje

České děti neumějí příliš hospodařit s penězi. Většina rodičů se jim sice snaží vštípit základy finanční gramotnosti prostřednictvím kapesného, podle...  celý článek

(Ilustrační foto;)
Češi spotřebují víc elektrické energie. Produkci táhne uhlí

Češi v letošním prvním pololetí spotřebovali 31 terawatthodin (TWh) elektřiny, proti stejnému období loni o 3,2 procenta více. Meziročně o 2,5 procenta na 44,5...  celý článek

Tankování (ilustrační foto)
Benzin a nafta mírně zlevnily, natural stojí přes 30 korun ve třech krajích

Ceny pohonných hmot mírně zlevnily. Benzin Natural 95 za uplynulý týden zlevnil v průměru o haléř na 29,65 koruny za litr a nafta o dva haléře na 28,54 koruny...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.