Na trhu práce už zdaleka nechybí jen kvalifikovaní vysokoškoláci s technickým vzděláním a znalostí jazyků. "Trpíme nedostatkem lidí," shrnuje situaci v zemi jednatelka Axial Personnel Agency Kristina Stiefelová.
Podniky čekají na nabídku
Podniky tedy sahají k dříve nemyslitelným nabídkám, kterými se snaží nové zaměstnance získat. Všichni zaměstnanci kolínské automobilky TPCA mají například nabídku, že když seženou nového kolegu, který ve firmě zůstane nejméně tři měsíce, zaplatí jim firma 14 tisíc korun.
Nedostatek lidí byl dlouho hlavně pražskou záležitostí. Nouze o lidi začíná být i v dalších regionech. Chybějí hlavně vyučení lidé, řemeslníci. Proč je dnes tak složité lidi sehnat? Okruh zájemců, kteří ještě nepracují, je čím dál menší.
Řada nezaměstnaných kvůli štědrému sociálnímu systému ani pracovat nechce. "Lidé nejsou díky stávajícímu systému příliš nuceni pracovat," míní Milan Novák z agentury Grafton. Navíc školy chrlí stále méně lidí, o které mají podniky eminentní zájem.
A podniky si je pro své potřeby nejsou schopny vyučit samy. "Firmy oslovují zájemce už na škole, aby si je podchytily," říká ředitel jabloneckého učiliště František Kopal.
Kulhánek: Je to časovaná bomba
Na seznamu nejžádanějších profesí jsou vedle již zmíněných absolventů technických univerzit s jazykovou výbavou především nástrojaři a další technická řemesla.
O ně však mladí lidé nemají příliš zájem a dávají přednost atraktivnějším oborům. A to i tehdy, když si zde nemusí tolik vydělat.
"Absolventi učilišť dostávají v regionech často lepší platy než maturanti v kanceláři," říká Kateřina Macurová z personální agentury AYS.
Hlasů varujících před nedostatkem některých profesí přibývá. Například prezident Sdružení automobilového průmyslu Vratislav Kulhánek označuje nedostatek kvalifikovaných lidí za "časovanou bombu". "Chybí jedna generace strojařů," vysvětlil Kulhánek.
Silná generace tuzemských zaměstnanců, kteří získali technické vzdělání v době plánovaného socialistického hospodářství, postupně odchází do důchodu a nástupci mají zájem o jiné profese.
"Průměrný věk našich zaměstnanců je 47,5 roku. Do pěti let odejdou stovky lidí do důchodu a my je musíme nahradit. Škoda, že chemie je na základních školách podceňovaný a velmi neoblíbený předmět," říká Michal Čapek z pardubické chemičky Synthesia.
Problém nedostatku techniků dnes řeší celá Evropa. A nejen ona. "Je to celosvětový problém, technika mladé lidi neláká. Hledáme, co by se dalo dělat pro to, aby se její studium stalo atraktivní," říká reprezentant Bosch Group v České republice Martin Zettl.
V tuzemsku se tato nesnáz ukazuje jako čím dál aktuálnější kvůli tomu, že sem zahraniční firmy přesouvají značnou část výroby a v poslední době i vývoje.
Mnoho právníků, málo frézařů
Firmy z automobilového průmyslu se při hledání cesty z potíží spojily do projektu IQ Auto, který má pomoci středním školám a učilištím.
"Chceme, aby školy nepřipravovaly budoucí nezaměstnané, ale lidi, kteří po vyučení nebo maturitě mohou okamžitě najít uplatnění," říká ředitel Sdružení automobilového průmyslu Antonín Šípek. Podle něj nelze nezaměstnané na strojařinu překvalifikovat tak snadno, jako je tomu u jiných profesí.
Firmy si často stěžují na stát. Vadí jim, žemísto učňovského školství podporuje především humanitní či podnikatelské obory. Zástupci podniku dokonce vytahují argumenty, že český stát produkuje zbytečně vzdělané lidi.
"Naše školy chrlí jen manažery, ekonomy a právníky, které pracovní trh není schopen všechny absorbovat, a tak stejně část z nich končí na úřadech práce. Kuriózně tak opět platíme daně kvůli špatné politice státem řízeného školství," říká třeba František Vaněk z Hanáckých železáren a péroven.
Výhody pro zahraniční firmy
Nedostatkem absolventů technik se zabývala například studie Českého vysokého učení technického. Z průzkumu vyplývá, že čtyři tisíce podniků hledalo loni v Česku 27 tisíc absolventů technických oborů. K dispozici však bylo jen 850 lidí.
Na potíže s hledáním zaměstnanců si nejvíce stěžují firmy vlastněné české kapitálem.
Vadí jim, že zahraniční investoři dostávají na nová pracovních místa dotace, což ostatní znevýhodňuje.
